Comparatif des meilleurs cabinets de recrutement Digital / Tech

Les cabinets de recrutement aident les entreprises à rechercher des candidats qualifiés pour des postes importants et vacants. Parfois appelés «chasseurs de têtes», les recruteurs utilisent diverses méthodes pour rechercher les personnes idéales et les contacter à propos de postes spécifiques, quel que soit le statut d’emploi actuel du candidat. Les cabinets de recrutement superviseront le premier contact avec les candidats qualifiés et fourniront à l’entreprise les profils des candidats qui ont été retenu. En règle générale, le responsable RH travaillera avec les cabinets de recrutement pour accélérer et simplifier le processus d’embauche. Mais, sur ce marché très concurrentielle, des dizaines de cabinets de recrutement existent. Alors, comment faire le bon choix ? Dans cet article, nous vous avons dressé une liste des meilleurs cabinets de recrutement dans le secteur du digital et de la tech. A vous de faire le bon choix !

Sommaire

Les 3 cabinets de recrutement Digital & Tech coups de coeur de La Fabrique du Net

Nous allons commencer par vous présenter 3 cabinets de recrutement dans le secteur du digital et de la tech qui sont nos coups de cœur. Découvrez, un peu plus en détails, ce qui fait leur force.


Le Mouton à 5 Pattes	Edgar People	La Relève
Cabinet de recrutement fondé en 2016	Cabinet de recrutement fondé en 2014	Cabinet de recrutement fondé en 2014
Marseille et Avignon	Paris, Londres, Berlin	Paris (bientôt dans plusieurs villes française)
15 employés	10 employés	17 employés
Le Mouton à Cinq Pattes est un cabinet de recrutement spécialiste dans les fonctions cadre. Avec en tout plus de 20 ans d’expérience dans le conseil RH, leur but est d’accompagner tous types d’entreprises dans leur stratégie de développement.	Edgar People est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Digital (Top Management, Webmarketing, Sales, Data…). Ils contribuent au développement et à la performance des directions marketing, techniques et commerciale d’acteurs du e-commerce et d’entreprises en pleine transformation digitale (PME & Grands Groupes).	L’objectif de La Relève est de proposer aux 20-30 ans des offres de stage, d’apprentissage et de premier emploi qu’ils n’auraient pas forcément trouvés par eux-mêmes. Plus de 800 entreprises travaillent déjà avec La Relève. Plus de 500 recrutements en stage et alternance et déjà plus de 70 recrutements de Sales, Business Developer en CDI depuis la création.
Recrutement pour les Startups, PME, grands groupes … tous les types d’entreprise ou presque.	Recrutement pour les PME et grands groupes principalement (Channel, Sony, Maisons du Monde, Carrefour etc.)	Recrutement principalement pour les PME et les startups (Ornikar, Sendinblue, Legalstart etc.)
Pas de profils types de candidat. Des offres d’emplois de tous les secteurs (Finance, Marketing, RH, IT etc.)	Les candidats sont spécialisés dans les métiers du digital.	Les candidats sont principalement des jeunes entre 20 et 30 ans qui recherchent un stage, une alternance ou un premier contrat.
Tarifs: n/a	Tarifs: n/a	1100€ HT pour le recrutement d’un candidat en stage de césure. 1300€ HT pour le recrutement d’un candidat en stage de fin d’études. 1300€ HT pour le recrutement d’un candidat en alternance. Uniquement sur devis pour le recrutement d’un CDI.

Notre sélection des meilleurs cabinets de recrutement « Tech »

C’est le moment de rentrer dans le vif du sujet avec ce tableau récapitulatif des meilleurs cabinets de recrutement pour les métiers de la tech. Data scientist, Data Analyst, développeur full-stack etc. vous retrouverez tous ces talents dans les cabinets de recrutement mentionnés ci-dessous.

Cabinet de conseil	Positionnement	Services Proposés
Le Mouton à Cinq Pattes	Cabinet indépendant fondé en 2016 Accorde une grande importance au respect de l’éthique et des critères de non-discrimination. Finance, Ingénierie, Immobilier, IT, Juridique, Marketing etc. voici les domaines d’intervention de LMACP Recrute pour des PME comme pour des grands groupes	Audit & Conseil Stratégie de sourcing des candidats Sélection, présentation et suivi des candidats.
Easy Partner	Cabinet fondé en 2012 Plus de 1000 talents déjà recrutés Une expertise technique pour des recrutements techniques	Process sur-mesure Information en continu tout au long du recrutement Analyse en profondeur d’un candidat (ancien patron, réseau etc.) Recrutement en 2 semaines maximum
Mobiskill	Cabinet fondé en 2016 Offres d’emploi en CDI et freelance Spécialisé dans les métiers web et mobile	Ils récompensent la cooptation Près de 600 offres d’emploi disponibles Audit et mise en place du processus de recrutement Organisation des entretiens et accompagnement du candidat tout au long de son intégration
Skill Hunter	Cabinet fondé en 2015 Spécialisé dans les métiers du digital et de la tech Une équipe agile qui s’adapte aux besoins des clients	Développer des relations entre candidats et entreprises Nombre restreint de candidatures car ultra-ciblées.
Tomorrow Jobs	Cabinet fondé en 2016 Simplicité dans le processus de recrutement Le cabinet défend des valeurs universelles comme la transparence et le respect des hommes et des cultures	Particulièrement attentif aux soft et mad skills Un recrutement est possible directement sur Linkedin par les recruteurs Le growth hacking est utilisé pour optimiser les processus. Présentation des candidats retenus grâce à des rapports détaillés.
Sept Lieues	Fondé en 2014 par 3 experts en recrutement Présents à Paris et à Marseille Spécialisé en digital et en électronique	Sélection des candidats en fonction des profils Définition des besoins de l’entreprise Un travail qui continue après le recrutement avec l’intégration du candidat retenu. Gestion des entretiens annuels
Datasama	Cabinet fondé en 2014 Présent à Paris Le seul service de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et de la Data	Conseil de formation et d’orientation de carrière Veille technologique quotidienne partagée sur Linkedin Des offres exclusives Des profils invisibles au grand public.
Talent.io	Cabinet fondé en 2015 Plus de 5000 entreprises leur font confiance Les meilleures entreprises techs d’Europe y sont présentes	Ni vos collègues ni votre employeur ne pourront vous trouver Recrutement en CDI ou en freelance

Notre sélection des meilleurs cabinets de recrutement « Digital »

Maintenant que vous savez vers quel cabinet aller pour tous vos recrutements « tech », il est temps désormais de passer au secteur du digital. Expert web-marketing, développeur, community manager ou encore chargé de CRM, autant de métiers et de talents accessibles en seulement quelques clics.

Cabinet de conseil	Positionnement	Services Proposés
Altaïde	Reconnu depuis plus de 15 ans comme chasseur de tête pour les startups. Proximité avec les clients Forte présence sur les blogs, réseaux sociaux Positionnement vertical dans l’accompagnement des clients	« Altaïde Approved » le recrutement 2.0. Exploitez l’ensemble des réseaux, blogs etc. pour trouver le candidat idéal.
Aroh Conseil	Fondé en 2016 Cabinet généraliste spécialiste de l’approche directe AROH Conseil accompagne les entreprises (PME, ETI, Grands groupes) dans leurs projets de recrutement en France et à l’étranger.	Définition du cahier des charges Reconstitution des organigrammes Approche des candidats identifiés Sélection et suivi du candidat intégré
Avizio	Fondé en 2018 Aviz.io vous permet d’enrichir l’évaluation de vos candidats grâce au « peer assessment » Un réseau de plus de 250 managers Une shortlist de profils est proposé en 7 jours	Un cas concret est proposé à chaque candidat Une « scorecard » spécifique qui complète l’évaluation globale des candidatures est attribué aux candidats.
Digirocks	Fondé en 2015 Recrute parmi 50 métiers du digital 2 talents proposés sous 15 jours	Coaching proposé pour les candidats comme pour les entreprises
Edgar People	Recrutement pour les startups, PME, mais aussi les grands groupes Spécialisé en middle et top management 200 clients pour 800 placements	Ils utilisent les derniers outils du web pour trouver rapidement les meilleurs talents. Coaching des candidats pendant les périodes d’essai. Aucun turnover.
Flex Job	Fondé en 2016 Agir directement au cœur des entreprises en co-construisant les transformations organisationnelles. Flexjob recherche un mode d’organisation du travail favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la coopération	Engager les collaborateurs dans la co-construction de leurs futurs espaces et modes de travail. Faciliter le développement de nouveaux usages et modes de travail plus propices à l’innovation et favorisant l’engagement des collaborateurs. Co-construire une organisation du télétravail efficace et pérenne en engageant les collaborateurs.
Ignition Program	Fondé en 2014 Faciliter l’hypercroissance RH des meilleures startups et scaleups de l’écosystème, via le recrutement et la fidélisation de leurs talents humains Plus de 2000 talents déjà recrutés	Immersion éclair dans une problématique start-up, à travers un business case concret Décortiquez le parcours d’un candidat avec l’un des Coachs, afin d’analyser son impact passé et de creuser leurs envies futures Contact et vérification auprès des anciens managers de la véracité des informations partagés.
La Relève	Fondé en 2014 Proposer aux 20-30 ans des offres de stage, d’apprentissage et de premier emploi qu’ils n’auraient pas forcément trouvés par eux-mêmes. Plus de 500 recrutements en stage et alternance et plus de 70 recrutements de Sales, Business Developer en CDI.	Recrutement pour tous types de contrats (CDI, alternance, stage etc.) Un entretien dans les 72 heures suivants l’inscription
Skeelz	Fondé en 2018 Recrutement pour les industries à croissance rapide : Retail, E-Commerce, Martech, Santé / Sciences de la vie, Développement durable, Marchés de niche (IOT, Cybersécurité…). Recrutement pour les métiers commerciaux : (VP Ventes, Directeur Grands Comptes, Directeur E-Commerce …), Marketing (CMO, Brand Manager, Head of Customer Success, UX-UI Manager…), Executive (CEO, COO, CFO, CDO…).	Possibilité d’effectuer un recrutement même à l’étranger Leadership assessment : détecter aujourd’hui vos leaders de demain.

Pour aller plus loin
Si vous êtes à la recherche d’un cabinet de conseil en digital, je vous invite fortement à parcourir cet article :

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