Comparatif des meilleurs cabinets de recrutement Digital / Tech

1100€ HT pour le recrutement d’un candidat en stage de césure.
1300€ HT pour le recrutement d’un candidat en stage de fin d’études.
1300€ HT pour le recrutement d’un candidat en alternance. Uniquement sur devis pour le recrutement d’un CDI.

• Cabinet indépendant fondé en 2016
• Accorde une grande importance au respect de l’éthique et des critères de non-discrimination.
• Finance, Ingénierie, Immobilier, IT, Juridique, Marketing etc. voici les domaines d’intervention de LMACP
• Recrute pour des PME comme pour des grands groupes

• Audit & Conseil
• Stratégie de sourcing des candidats
• Sélection, présentation et suivi des candidats.

Easy Partner

• Cabinet fondé en 2012
• Plus de 1000 talents déjà recrutés
• Une expertise technique pour des recrutements techniques

• Process sur-mesure
• Information en continu tout au long du recrutement
• Analyse en profondeur d’un candidat (ancien patron, réseau etc.)
• Recrutement en 2 semaines maximum

Mobiskill

• Cabinet fondé en 2016
• Offres d’emploi en CDI et freelance
• Spécialisé dans les métiers web et mobile

• Ils récompensent la cooptation
• Près de 600 offres d’emploi disponibles
• Audit et mise en place du processus de recrutement
• Organisation des entretiens et accompagnement du candidat tout au long de son intégration

• Cabinet fondé en 2015
• Spécialisé dans les métiers du digital et de la tech
• Une équipe agile qui s’adapte aux besoins des clients

• Développer des relations entre candidats et entreprises
• Nombre restreint de candidatures car ultra-ciblées.

• Cabinet fondé en 2016
• Simplicité dans le processus de recrutement
• Le cabinet défend des valeurs universelles comme la transparence et le respect des hommes et des cultures

• Particulièrement attentif aux soft et mad skills
• Un recrutement est possible directement sur Linkedin par les recruteurs
• Le growth hacking est utilisé pour optimiser les processus.
• Présentation des candidats retenus grâce à des rapports détaillés.

• Fondé en 2014 par 3 experts en recrutement
• Présents à Paris et à Marseille
• Spécialisé en digital et en électronique

• Sélection des candidats en fonction des profils
• Définition des besoins de l’entreprise
• Un travail qui continue après le recrutement avec l’intégration du candidat retenu.
• Gestion des entretiens annuels

• Cabinet fondé en 2014
• Présent à Paris
• Le seul service de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et de la Data

• Conseil de formation et d’orientation de carrière
• Veille technologique quotidienne partagée sur Linkedin
• Des offres exclusives
• Des profils invisibles au grand public.

• Cabinet fondé en 2015
• Plus de 5000 entreprises leur font confiance
• Les meilleures entreprises techs d’Europe y sont présentes

• Ni vos collègues ni votre employeur ne pourront vous trouver
• Recrutement en CDI ou en freelance

• Reconnu depuis plus de 15 ans comme chasseur de tête pour les startups.
• Proximité avec les clients
• Forte présence sur les blogs, réseaux sociaux
• Positionnement vertical dans l’accompagnement des clients

• « Altaïde Approved » le recrutement 2.0. Exploitez l’ensemble des réseaux, blogs etc. pour trouver le candidat idéal.

Aroh Conseil

• Fondé en 2016
• Cabinet généraliste spécialiste de l’approche directe
• AROH Conseil accompagne les entreprises (PME, ETI, Grands groupes) dans leurs projets de recrutement en France et à l’étranger.

• Définition du cahier des charges
• Reconstitution des organigrammes
• Approche des candidats identifiés
• Sélection et suivi du candidat intégré

Avizio

• Fondé en 2018
• Aviz.io vous permet d’enrichir l’évaluation de vos candidats grâce au « peer assessment »
• Un réseau de plus de 250 managers
• Une shortlist de profils est proposé en 7 jours

• Un cas concret est proposé à chaque candidat
• Une « scorecard » spécifique qui complète l’évaluation globale des candidatures est attribué aux candidats.

• Fondé en 2015
• Recrute parmi 50 métiers du digital
• 2 talents proposés sous 15 jours

• Coaching proposé pour les candidats comme pour les entreprises

• Recrutement pour les startups, PME, mais aussi les grands groupes
• Spécialisé en middle et top management
• 200 clients pour 800 placements

• Ils utilisent les derniers outils du web pour trouver rapidement les meilleurs talents.
• Coaching des candidats pendant les périodes d’essai. Aucun turnover.

• Fondé en 2016
• Agir directement au cœur des entreprises en co-construisant les transformations organisationnelles.
• Flexjob recherche un mode d’organisation du travail favorisant l’autonomie, la responsabilisation et la coopération

• Engager les collaborateurs dans la co-construction de leurs futurs espaces et modes de travail.
• Faciliter le développement de nouveaux usages et modes de travail plus propices à l’innovation et favorisant l’engagement des collaborateurs.
• Co-construire une organisation du télétravail efficace et pérenne en engageant les collaborateurs.

• Fondé en 2014
• Faciliter l’hypercroissance RH des meilleures startups et scaleups de l’écosystème, via le recrutement et la fidélisation de leurs talents humains
• Plus de 2000 talents déjà recrutés

• Immersion éclair dans une problématique start-up, à travers un business case concret
• Décortiquez le parcours d’un candidat avec l’un des Coachs, afin d’analyser son impact passé et de creuser leurs envies futures
• Contact et vérification auprès des anciens managers de la véracité des informations partagés.

• Fondé en 2014
• Proposer aux 20-30 ans des offres de stage, d’apprentissage et de premier emploi qu’ils n’auraient pas forcément trouvés par eux-mêmes.
• Plus de 500 recrutements en stage et alternance et plus de 70 recrutements de Sales, Business Developer en CDI.

• Recrutement pour tous types de contrats (CDI, alternance, stage etc.)
• Un entretien dans les 72 heures suivants l’inscription

• Fondé en 2018
• Recrutement pour les industries à croissance rapide : Retail, E-Commerce, Martech, Santé / Sciences de la vie, Développement durable, Marchés de niche (IOT, Cybersécurité…).
• Recrutement pour les métiers commerciaux : (VP Ventes, Directeur Grands Comptes, Directeur E-Commerce …), Marketing (CMO, Brand Manager, Head of Customer Success, UX-UI Manager…), Executive (CEO, COO, CFO, CDO…).

• Possibilité d’effectuer un recrutement même à l’étranger
• Leadership assessment : détecter aujourd’hui vos leaders de demain.