La complémentaire santé collective est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé depuis l'ANI de 2016. L'employeur doit proposer un contrat responsable et financer au moins 50 % de la cotisation. Le choix se joue sur les garanties, le tarif et la simplicité de gestion.
Ce que l'employeur doit proposer
Le contrat doit respecter un panier de soins minimal (base de remboursement Sécurité sociale, forfait hospitalier, dentaire, optique) et être un contrat responsable. L'employeur finance au moins 50 %, le reste étant à la charge du salarié. Des dispenses existent (CDD courts, salariés déjà couverts).
Néo-assureur, mutuelle historique ou courtier ?
Alan a modernisé la mutuelle d'entreprise : souscription et gestion 100 % en ligne, prévention intégrée, idéal pour les TPE/PME et startups. Malakoff Humanis et Harmonie Mutuelle (1re mutuelle de France) sont des acteurs historiques avec des garanties étendues et un réseau de proximité. Les courtiers comme Coover comparent plusieurs assureurs pour ajuster au budget.
Comment choisir sa mutuelle d'entreprise
Regardez les niveaux de garanties (surtout optique et dentaire, les postes qui comptent), la simplicité de gestion (affiliation des salariés, portabilité), la qualité du tiers payant et le tarif à garanties égales. Pour une petite structure, la simplicité de gestion pèse autant que le prix.
Mon conseil
Pour une TPE/PME qui veut de la simplicité, Alan est difficile à battre. Pour des garanties étendues ou un accompagnement classique, Malakoff Humanis ou Harmonie Mutuelle. En cas de budget serré ou de besoin sur mesure, passez par un courtier. Comparatif vérifié en juillet 2026.