Skello
Optimisez la gestion de vos équipes avec Skello, le logiciel SIRH qui transforme la planification et le suivi du temps en un jeu d’enfant pour startups, PME et grands groupes. Découvrez une interface intuitive, une gestion simplifiée des absences et un accès instantané à vos données. Testez gratuitement et boostez l’efficacité organisationnelle de votre entreprise avec Skello. Cliquez pour en savoir plus!
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A qui s'adresse Skello ?
PME et ETI des secteurs de la restauration, de l'hôtellerie et du retail ayant des équipes opérationnelles à planifier et cherchant à digitaliser simplement la gestion des horaires et des absences.
Repartition par taille d'entreprise
Secteurs d'activite
Cas d'usage principaux
- Créer et gérer les plannings d’équipe prend du temps et devient vite complexe lorsque plusieurs salariés sont à organiser
- Calculer les heures réellement travaillées à partir des plannings et des pointages peut être long et source d’erreurs
- Le suivi des heures de travail est souvent imprécis avec des feuilles papier ou des outils non adaptés
- Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
Si vous êtes Directeur des ressources humaines, Responsable SIRH ou Dirigeant de TPE PME, Skello est fait pour vous.
Avis utilisateurs
PME et ETI des secteurs de la restauration, de l'hôtellerie et du retail ayant des équipes opérationnelles à planifier et cherchant à digitaliser simplement la gestion des horaires et des absences.
Note globale
Points forts
-
Planification intuitive
Les utilisateurs saluent la facilité avec laquelle ils peuvent créer et modifier les plannings en glisser-déposer, réduisant significativement le temps consacré à la gestion des horaires.
-
Interface claire et moderne
Le design épuré et l'ergonomie de l'interface sont fréquemment cités comme des points forts, notamment pour l'adoption rapide par les équipes terrain.
-
Gestion des absences et congés
Le suivi des demandes de congés et absences est apprécié pour sa fluidité, avec des notifications automatiques qui simplifient la communication entre managers et employés.
-
Application mobile fonctionnelle
L'application mobile permet aux employés de consulter leurs plannings, badger et échanger des créneaux facilement, ce qui est très bien noté par les équipes en mobilité.
Points faibles
-
Tarification élevée
Plusieurs utilisateurs, notamment les petites structures, jugent le rapport qualité-prix discutable, surtout lorsque certaines fonctionnalités avancées sont réservées aux plans supérieurs.
-
Intégrations limitées
Les connexions avec des logiciels tiers (paie, ERP, comptabilité) sont jugées insuffisantes ou trop complexes à mettre en place par une partie des utilisateurs.
-
Support client perfectible
Des délais de réponse parfois longs et un manque de disponibilité du support sont mentionnés dans certains avis, en particulier lors de périodes chargées.
-
Courbe d'apprentissage pour les admins
Si la prise en main est rapide pour les employés, les administrateurs et managers signalent que la configuration initiale et la gestion des règles de paie peuvent être complexes.
Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 31/03/2026
Gestion RH centralisée et automatisée
La solution permet de planifier, optimiser et piloter les équipes de terrain tout en simplifiant la gestion de la paie et des tâches administratives. Elle centralise les informations RH, les plannings, les absences, les congés et les documents dans une interface unique accessible sur web et mobile.
Automatisation et conformité légale
- Création automatique de plannings optimisés grâce à la technologie Smart Planner, qui place les bonnes personnes aux bons postes en tenant compte des contraintes légales et des règles internes.
- Calcul automatique des variables de paie (heures travaillées, absences, repas, etc.) et export des données vers de nombreux logiciels de paie.
- Intégration et mise à jour régulière des conventions collectives pour garantir la conformité réglementaire.
- Alertes automatiques en cas de non-respect des règles légales ou des conventions collectives.
Communication et engagement des équipes
- Diffusion des plannings via application mobile, email, SMS ou espace employé en ligne.
- Portail RH mobile pour les salariés : accès aux plannings, demandes de congés, documents et échanges d’informations.
- Possibilité d’échanger des créneaux entre collègues via une fonctionnalité de remplacement, avec validation du manager.
- 75% des salariés privilégient un futur employeur utilisant cette solution.
Optimisation des coûts et de la performance
- Réduction du temps de planification RH et maîtrise des heures supplémentaires grâce à une allocation optimisée des ressources.
- Tableaux de bord pour analyser la performance, ajuster la gestion des équipes et réduire la masse salariale.
- En moyenne, une entreprise de 20 employés dans l’hôtellerie-restauration peut économiser 1850 € par mois.
Adaptabilité multisectorielle
- Convient aux entreprises de toutes tailles, particulièrement efficace pour les secteurs avec plannings complexes : hôtellerie-restauration, commerce, grande distribution, santé, construction, industrie, services, loisirs et bien-être.
- Gestion des horaires variables, pics d’activité, équipes mobiles, cycles de production, temps partiels et intérimaires.
Cas d’usage et témoignages clients
- Utilisé par plus de 25 000 équipes et 600 000 salariés.
- Adopté par des enseignes telles que Carrefour Proximité, Starbucks, Super U, Accor, Intermarché, JD Sports, Body Minute, Big Mamma, Optic 2000, Relais & Châteaux.
- Témoignages de responsables RH, directeurs de magasins et restaurateurs soulignant la digitalisation des plannings, la simplification administrative et l’amélioration de la satisfaction des équipes.
Expérience utilisateur et accompagnement
- Interface intuitive, accès multi-supports (web, mobile).
- Référent dédié et expert du secteur d’activité pour accompagner la prise en main et l’optimisation de l’outil.
- Période d’essai gratuite de 14 jours avec accompagnement personnalisé.
Offre promotionnelle
2 mois offerts pour toute souscription avant le 31 août.
Recommandation
Solution recommandée pour les entreprises recherchant un outil RH complet, automatisé et conforme, avec un fort impact sur la réduction des coûts, la performance des équipes et l’engagement des salariés.
Sources
- https://www.skello.io/
Gestion RH centralisée et automatisée
La solution permet de planifier, optimiser et piloter les équipes de terrain tout en simplifiant la gestion de la paie et des tâches administratives. Elle centralise les informations RH, les plannings, les absences, les congés et les documents dans une interface unique accessible sur web et mobile.
Automatisation et conformité légale
- Création automatique de plannings optimisés grâce à la technologie Smart Planner, qui place les bonnes personnes aux bons postes en tenant compte des contraintes légales et des règles internes.
- Calcul automatique des variables de paie (heures travaillées, absences, repas, etc.) et export des données vers de nombreux logiciels de paie.
- Intégration et mise à jour régulière des conventions collectives pour garantir la conformité réglementaire.
- Alertes automatiques en cas de non-respect des règles légales ou des conventions collectives.
Communication et engagement des équipes
- Diffusion des plannings via application mobile, email, SMS ou espace employé en ligne.
- Portail RH mobile pour les salariés : accès aux plannings, demandes de congés, documents et échanges d’informations.
- Possibilité d’échanger des créneaux entre collègues via une fonctionnalité de remplacement, avec validation du manager.
- 75% des salariés privilégient un futur employeur utilisant cette solution.
Optimisation des coûts et de la performance
- Réduction du temps de planification RH et maîtrise des heures supplémentaires grâce à une allocation optimisée des ressources.
- Tableaux de bord pour analyser la performance, ajuster la gestion des équipes et réduire la masse salariale.
- En moyenne, une entreprise de 20 employés dans l’hôtellerie-restauration peut économiser 1850 € par mois.
Adaptabilité multisectorielle
- Convient aux entreprises de toutes tailles, particulièrement efficace pour les secteurs avec plannings complexes : hôtellerie-restauration, commerce, grande distribution, santé, construction, industrie, services, loisirs et bien-être.
- Gestion des horaires variables, pics d’activité, équipes mobiles, cycles de production, temps partiels et intérimaires.
Cas d’usage et témoignages clients
- Utilisé par plus de 25 000 équipes et 600 000 salariés.
- Adopté par des enseignes telles que Carrefour Proximité, Starbucks, Super U, Accor, Intermarché, JD Sports, Body Minute, Big Mamma, Optic 2000, Relais & Châteaux.
- Témoignages de responsables RH, directeurs de magasins et restaurateurs soulignant la digitalisation des plannings, la simplification administrative et l’amélioration de la satisfaction des équipes.
Expérience utilisateur et accompagnement
- Interface intuitive, accès multi-supports (web, mobile).
- Référent dédié et expert du secteur d’activité pour accompagner la prise en main et l’optimisation de l’outil.
- Période d’essai gratuite de 14 jours avec accompagnement personnalisé.
Offre promotionnelle
2 mois offerts pour toute souscription avant le 31 août.
Recommandation
Solution recommandée pour les entreprises recherchant un outil RH complet, automatisé et conforme, avec un fort impact sur la réduction des coûts, la performance des équipes et l’engagement des salariés.
Sources
- https://www.skello.io/
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Créer et gérer les plannings d’équipe prend du temps et devient vite complexe lorsque plusieurs salariés sont à organiser
Skello propose un planning collaboratif en temps réel spécialement conçu pour les équipes de terrain (retail, restauration, hôtellerie, pharmacie), avec une interface visuelle où managers et employés peuvent interagir directement. Le planning intègre automatiquement les contraintes de chaque salarié (contrats, disponibilités, conventions collectives) pour éviter les conflits d'horaires. Des clients comme Starbucks, Big Mamma Group, Carrefour Proximité ou Intermarché l'utilisent pour coordonner des équipes multi-sites avec des rotations complexes.
Calculer les heures réellement travaillées à partir des plannings et des pointages peut être long et source d’erreurs
Skello calcule automatiquement les heures réellement travaillées en croisant les données de pointage (badgeuse intégrée dans l'application mobile) avec le planning prévu, et génère directement les éléments variables de paie — éliminant les ressaisies manuelles sources d'erreurs. La plateforme met en avant un gain moyen de 1 850€ par mois pour une entreprise de 20 employés dans l'hôtellerie-restauration, grâce à la fiabilisation des calculs et à la réduction du temps passé sur la préparation des fiches de paie. Contrairement à un SIRH généraliste, cette mécanique est calibrée pour les secteurs à forte variabilité horaire (heures sup, nuits, week-ends).
Le suivi des heures de travail est souvent imprécis avec des feuilles papier ou des outils non adaptés
Skello intègre une fonctionnalité de badgeage directement dans son application mobile, permettant aux salariés de pointer leur arrivée et départ depuis leur smartphone, remplaçant les feuilles papier ou les pointeuses physiques coûteuses. Les données de temps réel remontent instantanément aux managers pour un suivi fiable des présences, des retards et des écarts par rapport au planning prévu. Cette approche est particulièrement adaptée aux équipes de terrain dispersées sur plusieurs points de vente ou établissements, comme en témoigne l'adoption par des réseaux comme Optic 2000, JD Sports ou Relais & Châteaux.
Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
Skello centralise la gestion des absences, congés et modifications de planning dans un seul outil accessible aux managers comme aux salariés, avec des alertes automatiques en cas de non-conformité aux règles légales ou conventionnelles. Le module temps et absences synchronise en temps réel les demandes des collaborateurs avec le planning et les compteurs d'heures, supprimant les décalages entre ce qui est prévu et ce qui est réellement effectué. Avec 25 000 équipes et 600 000 salariés utilisateurs, la plateforme est conçue pour absorber la complexité des plannings multi-postes et multi-sites propres aux secteurs de la distribution et de la restauration.
10 alternatives à Skello
Lucca
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 8.0/10
Eurécia
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 7.2/10
- Support 8.2/10
Bizneo HR
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.4/10
- Design 7.5/10
- Support 8.6/10
Factorial
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 7.4/10
Cegid
7.8/10
- Prise en main 7.0/10
- Fonctionnalités 9.0/10
- Design 8.0/10
- Support 7.0/10
E2Time
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 5.5/10
- Support 7.0/10
Octime
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
Kelio
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
KiwiHR by Tellent
- Prise en main 8.5/10
- Fonctionnalités 7.2/10
- Design 8.0/10
- Support 8.3/10
PayFit
- Prise en main 8.4/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.6/10
- Support 7.2/10
