Les meilleures agences de Growth Marketing en France

Défis rencontrés : Obtenir des leads qualifiés pour divers services bancaires Renforcer la visibilité de la marque sur de nouveaux marchés Assurer une gestion efficace des campagnes dans plusieurs pays Solutions apportées : Mise en place d’une structure de compte internationale associée à des campagnes locales adaptées Conception de pages d’atterrissage optimisées pour chaque service bancaire proposé Exploitation du remarketing afin de toucher les prospects à différents niveaux du tunnel de conversion Déploiement de stratégies d’enchères automatisées centrées sur la qualité des leads générés Budget : 300K€/mois

Conception et déploiement de campagnes d'emailing automatisées pour une mutuelle de premier plan. Segmentation avancée des adhérents, scénarios de nurturing personnalisés et optimisation des taux d'ouverture et de conversion via A/B testing.

DescriptionDigitalised a été briefée pour obtenir des coûts à la conversion bien meilleurs que l'existant.ChallengeUne offre très spécifique et une concurrence féroce sur la communication. Emerger était le maitre mot.SolutionDigitalised a proposé des concepts créatifs très incitatifs pour une diffusion exclusive sur les réseaux sociaux.ImpactDes propositions créatives inspirantes, impactantes avec un très haut potentiel de performance.

Eskimoz est une agence reconnue en SEO et acquisition digitale, avec un positionnement expert et premium.L’entreprise disposait d’un canal inbound performant, mais devenu insuffisant pour soutenir ses ambitions de croissance.L’enjeu n’était pas de remplacer ce levier, mais de structurer un canal outbound complémentaire, capable de générer des opportunités qualifiées sans cannibaliser l’inbound ni dégrader l’image de marque.

Benefiz est une solution RH qui permet aux PME de centraliser et simplifier la gestion des avantages salariés.L’entreprise cible des PME de 20 à 100 collaborateurs, avec des interlocuteurs clés côté RH et finance (DRH, DAF, Office Manager).Avant Rerow, la croissance reposait principalement sur l’inbound et un réseau de courtiers, un modèle efficace mais insuffisant pour construire une acquisition prévisible et scalable. L’enjeu était donc de créer un canal outbound structuré, tout en améliorant l’exploitation du CRM.

Chez YATEO, nous avons accompagné Hertz Thrifty Antilles dans la gestion de l'ensemble de leurs canaux d'acquisition pour le site thriftyantilles.com, dans le but d'améliorer la notoriété de leurs services de location de véhicules et d'augmenter la rentabilité de leurs campagnes SEO, SEA et Social Ads. Nous avons débuté par une phase stratégique comprenant un brief approfondi, une étude concurrentielle et la définition des budgets. Nous avons ensuite mis en place un tracking précis via Google Tag Manager pour mesurer les performances des différents canaux. En SEO, nous avons réalisé des audits éditoriaux, techniques et de popularité, et avons créé régulièrement des backlinks pour améliorer le positionnement du site. En parallèle, nous avons lancé des campagnes de Paid Media (Facebook Ads et Google Ads), en segmentant les comptes par type de campagne et en pilotant les actions de manière micronomique. Grâce à notre intervention, le site a connu une augmentation de +94 % de ses positions dans le top 100 sur SEMrush, un ROI Google Ads multiplié par 296 % et un ROI Facebook Ads multiplié par 137 %. Ce projet illustre notre capacité à déployer une stratégie d'acquisition multicanal efficace et rentable à l'international.

Cas client : Worklife – Génération de leads B2B pour une plateforme RH tout-en-unWorklife est une plateforme intégrée aux outils RH permettant aux entreprises de centraliser, gérer et optimiser leur stratégie d’avantages sociaux.ObjectifsDans un environnement B2B concurrentiel, Worklife cherchait à :Générer un flux régulier de leads qualifiés ;Inciter à l’envoi de formulaires (demandes de démo, prise de contact) ;Structurer un dispositif multicanal piloté par la donnée pour identifier et arbitrer les leviers les plus performants.Notre accompagnementUne stratégie paid media en 5 phases a été déployée, combinant performance directe via Google Ads et génération de leads qualifiés grâce à LinkedIn Ads.Phase 1 – Google Search : capter les intentions fortesCampagnes sur des mots-clés à forte intention (“plateforme avantages salariés”, “solution RH télétravail”, “optimisation politique sociale”) ;Segmentation des annonces par besoin métier pour maximiser la pertinence et le taux de conversion.Phase 2 – Performance Max : élargir la couvertureCampagne PMax ciblant des profils similaires aux leads déjà convertis ;Création de messages adaptés aux différentes typologies d’avantages proposés pour toucher efficacement les RH et directions financières.Phase 3 – LinkedIn Ads : activation via contenu premiumDiffusion d’un livre blanc pour générer de la valeur perçue et capturer des leads en phase de réflexion ;Segmentation fine par persona, taille d’entreprise, secteur et fonction.Phase 4 – Retargeting multi-plateformesReciblage des visiteurs du site et lecteurs de contenu sur LinkedIn et Google ;Tests de formats dynamiques et CTA visibles pour inciter à compléter les formulaires.Phase 5 – Réallocation budgétaire et optimisation continueAnalyse des performances via Looker Studio ;Réduction du budget PMax, moins performant en génération directe ;Renforcement des campagnes LinkedIn pour maximiser la qualité des leads.Résultats obtenus21 leads qualifiés / mois (rendez-vous déclenché) ;75 leads / mois (manifestation d’intérêt pour le service) ;+30 % de leads qualifiés générés ;-26 % de coût par lead qualifié.

Virginie Villain-Bernard, autrefois responsable du développement chez Cap Enfants, a orchestré une campagne emailing en collaboration avec Nomination afin de promouvoir les prestations de Cap Enfants. Cette entreprise, experte dans la gestion de crèches d’entreprise, se distingue par un concept pédagogique innovant reposant sur la musique. L’action visait principalement les grandes entreprises d’Ile-de-France, en ciblant précisément les décideurs des ressources humaines, de la RSE et des relations sociales, au sein des sociétés de plus de 500 salariés ainsi que celles en forte croissance, tout en excluant les clients et concurrents.L’équipe Nomination a assuré un accompagnement global du projet : identification de la cible, élaboration et personnalisation des emails, gestion des objets et des suivis, ainsi qu’un service complet incluant l’envoi de cinq emails de prospection sur une période de quinze jours. Les résultats observés témoignent d’une performance supérieure à la moyenne B2B, avec cinq rendez-vous conclus auprès de grands comptes et organismes publics, et la génération d’un potentiel d’un million d’euros de chiffre d’affaires grâce à cette opération.