Eurécia
Optimisez votre gestion RH avec Eurécia : une solution tout-en-un pour une gestion des ressources humaines efficace et un bien-être collaborateur amélioré. Simplifiez la gestion des congés, la paie, et boostez l’épanouissement au travail. Eurécia, l’outil adapté à chaque entreprise désireuse de performer et de valoriser ses équipes. Cliquez pour transformer votre gestion RH.
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A qui s'adresse Eurécia ?
PME et ETI françaises de 20 à 500 salariés cherchant une solution SIRH modulaire, conforme au droit français, sans nécessiter une DSI dédiée.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
- Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
- Faciliter la collaboration entre RH, managers et employés
- Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
Si vous êtes Directeur des ressources humaines, Responsable SIRH ou Gestionnaire de paie, Eurécia est fait pour vous.
Avis utilisateurs
PME et ETI françaises de 20 à 500 salariés cherchant une solution SIRH modulaire, conforme au droit français, sans nécessiter une DSI dédiée.
Note globale
Points forts
-
Support client réactif
Les utilisateurs saluent régulièrement la qualité et la réactivité du service client, notamment via un accompagnement personnalisé lors de la prise en main.
-
Gestion des congés et absences
Le module de gestion des congés et des absences est cité comme l'un des points les plus aboutis, apprécié pour sa simplicité d'utilisation au quotidien.
-
Solution française et conforme
Eurécia est un logiciel français, ce qui est valorisé pour sa conformité aux réglementations du droit du travail français et son support en langue française.
-
Modularité de l'offre
Les utilisateurs apprécient la possibilité de n'activer que les modules dont ils ont besoin (congés, notes de frais, temps, paie), ce qui permet une adoption progressive.
Points faibles
-
Interface vieillissante
Plusieurs utilisateurs notent que l'interface graphique manque de modernité et peut sembler moins intuitive comparée à des solutions plus récentes.
-
Personnalisation limitée
Certains utilisateurs regrettent des possibilités de personnalisation insuffisantes pour répondre à des besoins RH très spécifiques ou des organisations atypiques.
-
Intégrations tierces insuffisantes
Les connecteurs avec des outils tiers (comptabilité, ERP) sont jugés limités, ce qui peut compliquer les flux de données entre systèmes.
-
Module de reporting perfectible
Les fonctionnalités de reporting et d'export de données sont parfois jugées trop basiques, nécessitant des retraitements manuels supplémentaires.
Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 31/03/2026
Gestion RH centralisée et digitalisée
La solution propose une plateforme complète pour la gestion des ressources humaines, couvrant l’ensemble des processus RH essentiels. Elle permet de digitaliser les tâches administratives, d’automatiser les workflows et de centraliser les données RH. Les modules disponibles incluent la gestion de la paie, des congés, du suivi des temps, du planning, des notes de frais, du recrutement, de l’onboarding, de la formation, du télétravail, des feedbacks et évaluations, ainsi que des outils pour la vie de bureau et le bien-être. Plus de 90 fonctionnalités sont accessibles, permettant d’adapter la solution à chaque organisation.
Cas d’usage et bénéfices opérationnels
- Automatisation de la gestion des congés et absences, avec une économie de 50% sur le temps consacré à ce processus.
- Réduction de 50% des tâches manuelles RH grâce à la digitalisation des processus.
- Division par deux du délai de remboursement des notes de frais.
- Réduction de 30% du temps de saisie des heures.
- Amélioration de la communication interne, générant une hausse de plus de 80% de la satisfaction collaborateurs.
- Gestion centralisée des recrutements, onboarding, entretiens annuels et du quotidien, suivi des compétences et formations.
- Outils pour le suivi de projet, la planification des activités et la gestion du télétravail.
- Modules dédiés à la qualité de vie au travail, au bien-être et à l’organisation d’événements internes.
Expérience utilisateur et personnalisation
La solution est conçue pour s’adapter à toutes les tailles d’organisation, des TPE/PME aux grandes entreprises, associations et entités publiques. Elle propose une interface intuitive, permettant une prise en main rapide sans formation longue. Les modules sont flexibles et peuvent être activés ou désactivés selon les besoins, offrant ainsi une personnalisation avancée. Chaque collaborateur accède à un tableau de bord personnalisé pour gérer ses démarches RH en autonomie.
Accompagnement et support
Un accompagnement personnalisé est proposé à chaque étape, du déploiement à l’utilisation quotidienne. Un expert dédié est mis à disposition pour garantir une transition fluide et un soutien permanent. Le service client a été élu service client de l’année, soulignant la qualité de l’accompagnement.
Tarification et accessibilité
- Formule Zen Starter : 6,9€ par mois et par utilisateur (vendu par pack de 10).
- Formule Zen Plus : 9,9€ par mois et par utilisateur (vendu par pack de 10).
- Formule Zen Evolution : 14,9€ par mois et par utilisateur (vendu par pack de 10).
- Essai gratuit de 30 jours et disponibilité immédiate.
- Tarifs transparents, évolutifs et adaptés à la taille de l’entreprise.
Déploiement rapide
Le délai moyen de déploiement d’un projet est d’environ 60 jours à partir de la signature du contrat. La solution dédiée aux TPE peut être déployée en quelques heures seulement.
Impacts mesurés et retours clients
- Plus de 4 000 entreprises et 350 000 collaborateurs utilisent la solution au quotidien.
- Note de 4,3 sur 5 sur Trustpilot, basée sur 507 avis.
- Témoignages soulignant le gain de temps, la simplicité d’utilisation et la visibilité globale sur les sujets RH.
- Adoption par des entreprises de toutes tailles et secteurs, dont Vinci, OME, Interior, Orys, Ublu, Actes Sud.
Points forts
- Plateforme complète et modulaire couvrant tous les besoins RH.
- Automatisation poussée des tâches administratives.
- Interface intuitive et prise en main rapide.
- Accompagnement personnalisé et support expert.
- Tarification claire et adaptée à la croissance de l’entreprise.
- Déploiement rapide, même pour les petites structures.
- Engagement RSE et expertise de 17 ans dans le domaine RH.
Limites
- Tarification par pack de 10 utilisateurs, ce qui peut ne pas convenir aux structures de taille intermédiaire avec des besoins très spécifiques.
- Le prix peut varier selon les modules choisis et le nombre d’utilisateurs.
Recommandation
La solution s’adresse à toutes les organisations souhaitant digitaliser et optimiser leurs processus RH, gagner en efficacité et améliorer l’expérience collaborateur. Elle convient particulièrement aux entreprises recherchant une plateforme évolutive, facile à prendre en main et accompagnée d’un support expert. L’essai gratuit de 30 jours permet de tester la solution avant engagement.
Sources
- https://www.eurecia.com/
Gestion RH centralisée et digitalisée
La solution propose une plateforme complète pour la gestion des ressources humaines, couvrant l’ensemble des processus RH essentiels. Elle permet de digitaliser les tâches administratives, d’automatiser les workflows et de centraliser les données RH. Les modules disponibles incluent la gestion de la paie, des congés, du suivi des temps, du planning, des notes de frais, du recrutement, de l’onboarding, de la formation, du télétravail, des feedbacks et évaluations, ainsi que des outils pour la vie de bureau et le bien-être. Plus de 90 fonctionnalités sont accessibles, permettant d’adapter la solution à chaque organisation.
Cas d’usage et bénéfices opérationnels
- Automatisation de la gestion des congés et absences, avec une économie de 50% sur le temps consacré à ce processus.
- Réduction de 50% des tâches manuelles RH grâce à la digitalisation des processus.
- Division par deux du délai de remboursement des notes de frais.
- Réduction de 30% du temps de saisie des heures.
- Amélioration de la communication interne, générant une hausse de plus de 80% de la satisfaction collaborateurs.
- Gestion centralisée des recrutements, onboarding, entretiens annuels et du quotidien, suivi des compétences et formations.
- Outils pour le suivi de projet, la planification des activités et la gestion du télétravail.
- Modules dédiés à la qualité de vie au travail, au bien-être et à l’organisation d’événements internes.
Expérience utilisateur et personnalisation
La solution est conçue pour s’adapter à toutes les tailles d’organisation, des TPE/PME aux grandes entreprises, associations et entités publiques. Elle propose une interface intuitive, permettant une prise en main rapide sans formation longue. Les modules sont flexibles et peuvent être activés ou désactivés selon les besoins, offrant ainsi une personnalisation avancée. Chaque collaborateur accède à un tableau de bord personnalisé pour gérer ses démarches RH en autonomie.
Accompagnement et support
Un accompagnement personnalisé est proposé à chaque étape, du déploiement à l’utilisation quotidienne. Un expert dédié est mis à disposition pour garantir une transition fluide et un soutien permanent. Le service client a été élu service client de l’année, soulignant la qualité de l’accompagnement.
Tarification et accessibilité
- Formule Zen Starter : 6,9€ par mois et par utilisateur (vendu par pack de 10).
- Formule Zen Plus : 9,9€ par mois et par utilisateur (vendu par pack de 10).
- Formule Zen Evolution : 14,9€ par mois et par utilisateur (vendu par pack de 10).
- Essai gratuit de 30 jours et disponibilité immédiate.
- Tarifs transparents, évolutifs et adaptés à la taille de l’entreprise.
Déploiement rapide
Le délai moyen de déploiement d’un projet est d’environ 60 jours à partir de la signature du contrat. La solution dédiée aux TPE peut être déployée en quelques heures seulement.
Impacts mesurés et retours clients
- Plus de 4 000 entreprises et 350 000 collaborateurs utilisent la solution au quotidien.
- Note de 4,3 sur 5 sur Trustpilot, basée sur 507 avis.
- Témoignages soulignant le gain de temps, la simplicité d’utilisation et la visibilité globale sur les sujets RH.
- Adoption par des entreprises de toutes tailles et secteurs, dont Vinci, OME, Interior, Orys, Ublu, Actes Sud.
Points forts
- Plateforme complète et modulaire couvrant tous les besoins RH.
- Automatisation poussée des tâches administratives.
- Interface intuitive et prise en main rapide.
- Accompagnement personnalisé et support expert.
- Tarification claire et adaptée à la croissance de l’entreprise.
- Déploiement rapide, même pour les petites structures.
- Engagement RSE et expertise de 17 ans dans le domaine RH.
Limites
- Tarification par pack de 10 utilisateurs, ce qui peut ne pas convenir aux structures de taille intermédiaire avec des besoins très spécifiques.
- Le prix peut varier selon les modules choisis et le nombre d’utilisateurs.
Recommandation
La solution s’adresse à toutes les organisations souhaitant digitaliser et optimiser leurs processus RH, gagner en efficacité et améliorer l’expérience collaborateur. Elle convient particulièrement aux entreprises recherchant une plateforme évolutive, facile à prendre en main et accompagnée d’un support expert. L’essai gratuit de 30 jours permet de tester la solution avant engagement.
Sources
- https://www.eurecia.com/
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Eurécia réduit de 50% les tâches manuelles RH en digitalisant l'ensemble des process administratifs via son portail RH centralisé : demandes de congés, notes de frais, gestion des contrats et documents. Le module notes de frais divise par 2 le délai de remboursement, supprimant les saisies manuelles et les allers-retours papier entre collaborateurs et comptabilité.
Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
Le module Congés & Absences d'Eurécia automatise les workflows de validation et de calcul des soldes, permettant d'économiser 50% du temps consacré à la gestion des congés selon les données publiées par l'éditeur. Le suivi des temps intégré réduit de 30% le temps de saisie des heures, limitant les erreurs liées aux doubles saisies ou aux outils déconnectés.
Faciliter la collaboration entre RH, managers et employés
Eurécia fluidifie la collaboration entre RH, managers et collaborateurs grâce à des modules dédiés comme les entretiens one-to-one, le feedback continu et l'évaluation 360°, tous accessibles depuis un portail RH unique. Cette approche centrée sur la communication a permis d'atteindre +80% de satisfaction collaborateurs selon les résultats mis en avant par l'éditeur, en donnant à chaque acteur une visibilité partagée sur les échanges et les objectifs.
Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
Le module Onboarding d'Eurécia structure et automatise le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs avec des étapes prédéfinies, des tâches assignées aux bonnes personnes et un accès immédiat au portail RH dès l'arrivée. Combiné au module Recrutement intégré, Eurécia assure une continuité fluide entre la sélection du candidat et son intégration opérationnelle, sans rupture de données ni ressaisie manuelle.
10 alternatives à Eurécia
PayFit
- Prise en main 8.4/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.6/10
- Support 7.2/10
Lucca
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 8.0/10
Factorial
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 7.4/10
Cegid
7.8/10
- Prise en main 7.0/10
- Fonctionnalités 9.0/10
- Design 8.0/10
- Support 7.0/10
Bizneo HR
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.4/10
- Design 7.5/10
- Support 8.6/10
Kelio
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
KiwiHR by Tellent
- Prise en main 8.5/10
- Fonctionnalités 7.2/10
- Design 8.0/10
- Support 8.3/10
Nibelis
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 6.0/10
- Support 7.0/10
SIGMA-RH
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 5.8/10
- Support 7.2/10
Personio
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 8.0/10
- Support 6.5/10
