ADP
ADP : logiciel de paie et RH pour startups, PME et grands groupes. Gestion simplifiée, tarifs flexibles, intégrations fluides et conformité RGPD garantie. Prenez le contrôle de vos ressources humaines
Vue d’ensemble
Description
ADP s'impose comme un acteur historique et majeur de la gestion de la paie et des ressources humaines, accompagnant plus d'un million d'entreprises à travers le monde. Des grands groupes internationaux comme Amazon ou Accor aux structures en pleine croissance, la plateforme propose une approche modulaire pour automatiser les processus RH tout en garantissant la conformité réglementaire et la sécurité des données.
Face à une offre logicielle particulièrement dense, ADP parvient-il à rester accessible aux petites structures ? Ses fonctionnalités avancées et ses capacités d'intégration justifient-elles le passage à une solution d'envergure mondiale pour votre organisation ?
Découvrez notre analyse détaillée sur les capacités de cet outil, ses options d'externalisation, son positionnement tarifaire et les profils d'utilisateurs auxquels il s'adresse prioritairement.
ADP en bref
Cible : Entreprises de toutes tailles, des startups aux grands groupes internationaux, ainsi que les experts-comptables.
Tarifs : Tarification sur devis personnalisés, avec des options allant du logiciel en libre-service à l'externalisation complète.
Positionnement : Leader mondial spécialisé dans l'externalisation de la paie et la gestion globale du capital humain (HCM).
Idéal pour : Les organisations cherchant une solution évolutive capable de centraliser la paie complexe, la gestion des temps et les talents sur une interface unique.
Interface et captures d'écran
Fonctionnalités principales
SIRH
- Dossiers employés
- Temps & présences
- Congés & absences
- Recrutement
- Paie (ou export)
- Évaluations
Cas d’usage
Centraliser toutes les données RH dans un seul outil
Enjeux * Bénéficier d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) performant pour une paie fiable, sécurisée et efficace * Faciliter les échanges entre le service RH centralisé et les collaborateurs exerçant sur les différents sites en adoptant un portail collaboratif. Résultats * Une seule source de données : de 4 heures nécessaires pour obtenir une requête, à 20 minutes aujourd’hui * Une paie sécurisée, pour se prémunir d’éventuels risques sociaux, redressement… * Adoption d’un portail collaboratif pour faciliter les échanges entre le service RH centralisé et les collaborateurs exerçant sur les différents sites * Avec Pilotage RH, une meilleure exploitation des données pour bénéficier d’indicateurs clés et générer d’importants rapports légaux. * Avec ACE, des alertes automatiques pour les équipes RH en cas d’anomalies ou d’écarts inhabituels, et des contrôles de paie plus approfondis * Gain de 30 à 40 % de temps passé pour la production des paies * Amélioration de l’expérience utilisateur, avec un outil performant, à la hauteur des standards des entreprises privées à but lucratif * Une certitude sur l’évolutivité de l’outil, en fonction des évolutions légales et des innovations du marché
Réduire les risques de non-conformité administrative
Enjeux: * Stabiliser la solution de paie face à une croissance importante * Crédibiliser le pôle paie en démontrant la création de valeur ajoutée. La solution (selon le client) * « La puissance d’ACE repose sur la dualité entre notion de masse et notion individuelle comparative. C’est aussi un outil consultatif, que je peux ouvrir en toute sécurité à mes équipes. » * « ACE m’a permis de rapidement prendre la main sur les contrôles de masse, de compiler des données en temps réel, de piloter notre paie au plus proche et donner à tous de la visibilité en un clic. » * « La fonctionnalité des alertes est très utile pour les événements que nous avons définis. » Résultats: * « Aujourd’hui, pouvoir sortir des données en temps réel, notamment pour le Comité Exécutif, est indispensable pour crédibiliser le pôle et montrer notre création de valeur ajoutée. C’est désormais le cas avec ACE. » * « Avec ACE, plus besoin de faire des requêtes, plus de fichiers fragmentés : l’équipe a tout de suite perçu un gain tel de la solution qu’elle l’a adoptée rapidement et a pu se recentrer sur son coeur de métier. * Des relations plus constructives entre les RH, la paie et la finance . * L’outil donne une forte capacité d’analyse, de réactivité et de crédibilité * Avant ACE : réalisation de 2 000 paies à 6 personnes. Aujourd’hui, avec ACE : 2 500 paies à 5 personnes. Demain : 2 800 paies à 5 personnes. Verbatims de Monsieur Vincent Chevalier Responsable Paie et SIRH chez Groupe Bernard.
Automatiser les tâches répétitives pour réduire la charge de travail
Enjeux : * Harmoniser et sécuriser les process pour disposer d’indicateurs RH stratégiques. * Positionner la Direction des Ressources Humaines comme un partenaire du développement du groupe. Résultats : * Productivité et réactivité : gestion optimisée et moins de tâches chronophages et sans valeur ajoutée * La solution d'ADP permet à Groupe Giboire de maîtriser les fondamentaux RH, une automatisation sur-mesure, d’optimiser les contrôles et faciliter l’analyse. * Le SIRH d'ADP est complet et modulaire, il répond aux enjeux de Groupe Giboire qui évolue dans un cadre réglementé et concurrentiel. La proposition d’ADP garantie un meilleur pilotage et un accompagnement des managers et collaborateurs. Catherine Sola Directrice des Ressources Humaines du Groupe Giboire
Éviter les erreurs humaines sur les opérations sensibles
Enjeux : *Des outils et systèmes de paie et GTA obsolètes et inopérants, des sources d’erreurs et des facteurs de risque social et financier. *Une volonté de soulager la DRH des tâches administratives et de la recentrer sur les vrais besoins des collaborateurs et des managers. Résultats : * Mise sous contrôle des processus RH pour optimiser les coûts. * Garantie de conformité réglementaire et de réactivité. * Évolution de la fonction RH vers plus de performance et d’efficience. * Au final, ADP a permis à FedEx de fluidifier et faciliter ses opérations de paie. Les collaborateurs peuvent être assurés que leur paie est gérée efficacement et en toute transparence, et que les équipes de paie sont toutes sur la même longueur d'onde.
Faciliter la collaboration entre RH, managers et employés
Enjeux : * Rendre les collaborateurs acteurs de leur développement * Une image de marque de la RH en cohérence avec l’image du groupe * Rendre le système RH et paie moderne, évolutif et sécurisé Résultats : * Des gains de productivité et de sécurité. Le réglementaire assuré par ADP apporte aussi de la sérénité * Une expérience utilisateur améliorée, saluée par les collaborateurs * Une collaboration beaucoup plus fluide avec le contrôle de gestion, pour plus d’analyses fiables et moins de risques d’erreur ou d’oubli * Réduction des interventions manuelles sur la paie et des tâches répétitives (gestion des contrats, attestations…)
Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH
Enjeux : * Mettre le collaborateur au centre * S’équiper d’un SIRH unique et performant * Innover pour une fonction RH connectée Résultats : * Un véritable SIRH : cette solution unifiée nous permet de passer de plusieurs systèmes de paie à un SIRH déployé pour tout le groupe. * Grâce au pilotage des données stratégiques nécessaires à la transformation du groupe, la DRH bouge. * Sécuriser la paie, s’assurer de disposer des datas fiables et pertinentes, à tout moment et sur tout support, rassure et libère du temps.
10 alternatives à ADP
Factorial
Lucca
Cegid
7.8/10
- Prise en main 7.0/10
- Fonctionnalités 9.0/10
- Design 8.0/10
- Support 7.0/10
