E2Time

Créer et gérer les plannings d’équipe prend du temps et devient vite complexe lorsque plusieurs salariés sont à organiser

E2Time propose plusieurs modes de visualisation des plannings (par jour, semaine, mois, période personnalisée, agenda, par poste) permettant aux managers de créer et ajuster les plannings d'équipe en fonction des contraintes réelles de leur secteur. La solution s'adapte aux règles métier spécifiques de secteurs complexes comme les magasins retail, centres médicaux, hôtellerie-restauration ou l'industrie, là où des outils généralistes échouent à modéliser les contraintes terrain.

Le suivi des heures de travail est souvent imprécis avec des feuilles papier ou des outils non adaptés

E2Time combine un logiciel SaaS de gestion des temps avec une gamme de pointeuses physiques dédiées, permettant un suivi des présences fiable et automatisé directement depuis le poste de travail ou sur site. Ce couplage matériel-logiciel, rare chez les acteurs purement logiciels, élimine les saisies manuelles approximatives et garantit des données de présence précises et horodatées, accessibles en temps réel par les RH et les managers.

Calculer les heures réellement travaillées à partir des plannings et des pointages peut être long et source d’erreurs

Le moteur de calcul d'e2Time agrège automatiquement les données de pointage et de planning pour calculer les heures réellement travaillées, les écarts et les compteurs de modulation, et exporte ces données vers la plupart des logiciels de paie du marché via des connecteurs natifs. Avec plus de 70 000 utilisateurs sur 450 entreprises de tailles et secteurs variés, e2Time a développé une expertise reconnue depuis plus de 10 ans sur ces règles de calcul complexes (heures supplémentaires, nuit, fériés) propres à chaque convention collective.

Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings

E2Time centralise la gestion des congés, absences et présences dans un portail RH unique accessible en mode SaaS, permettant aux collaborateurs de soumettre leurs demandes en autonomie et aux managers de les valider en ligne, supprimant les échanges papier ou email sources d'erreurs. La solution s'intègre en API avec les outils SIRH complémentaires (QuarksUp pour la gestion de carrières, formation, recrutement) assurant une cohérence des données entre tous les modules RH sans ressaisie.