A qui s'adresse Factorial ?
PME et startups européennes de 10 à 500 employés recherchant un SIRH moderne, facile à déployer et couvrant les fonctions RH essentielles sans complexité excessive.
Repartition par taille d'entreprise
Secteurs d'activite
Cas d'usage principaux
- Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
- Accélérer les processus internes (validation, reporting, notifications)
- Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Si vous êtes Directeur des ressources humaines, Responsable recrutement ou Gestionnaire de paie, Factorial est fait pour vous.
Avis utilisateurs
PME et startups européennes de 10 à 500 employés recherchant un SIRH moderne, facile à déployer et couvrant les fonctions RH essentielles sans complexité excessive.
Note globale
Points forts
-
Interface intuitive et moderne
Les utilisateurs saluent unanimement le design épuré et la prise en main rapide de la plateforme, même pour des non-techniciens. L'expérience utilisateur est considérée comme l'un des points différenciants majeurs face à des concurrents plus anciens.
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Gestion des congés et absences efficace
Le module de gestion des congés est fréquemment cité comme très bien conçu, avec des workflows d'approbation clairs et une visibilité immédiate pour les managers et les employés.
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Bon rapport qualité-prix pour les PME
Factorial est perçu comme une solution accessible financièrement pour les petites et moyennes entreprises, avec une offre fonctionnelle suffisante pour couvrir les besoins RH essentiels sans investissement lourd.
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Onboarding et signature électronique
Les fonctionnalités d'onboarding des nouveaux employés et de signature électronique de documents sont appréciées pour leur simplicité et leur gain de temps administratif notable.
Points faibles
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Support client perfectible
Plusieurs utilisateurs signalent des délais de réponse du support parfois longs et une qualité d'assistance inégale, notamment pour la résolution de problèmes techniques complexes.
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Fonctionnalités de paie limitées
Le module paie, disponible selon les pays, est jugé insuffisamment mature par certains utilisateurs, qui regrettent des intégrations parfois complexes avec des logiciels de paie tiers.
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Reporting et analytics basiques
Les capacités d'analyse et de génération de rapports personnalisés sont considérées comme trop limitées par les entreprises ayant des besoins avancés en matière de données RH.
-
Bugs et instabilité occasionnels
Des utilisateurs mentionnent la présence de bugs récurrents sur certains modules, notamment lors des mises à jour, ce qui peut nuire à la fiabilité quotidienne de l'outil.
Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 31/03/2026
Gestion centralisée et automatisée pour PME
Factorial est un logiciel RH tout-en-un, piloté par IA, qui simplifie la gestion des équipes. Suivi du temps, recrutement automatisé, onboarding simplifié, notes de frais et paie préparée. Accessible sur web et mobile, il permet aux PME de gagner du temps et de se concentrer sur l’humain.
Portail employé pour centraliser les données, gérer les congés et documents.
Signature électronique illimitée et stockage sécurisé des documents RH.
Suivi du temps de travail, gestion des absences et plannings en temps réel.
Gestion du recrutement, onboarding, évaluation des performances et formations.
Automatisation des processus financiers : gestion des dépenses, budgets, cartes corporate, gestion de projets.
Cas d’usage et bénéfices concrets
Simplification de la gestion des congés et notes de frais via l’application mobile, avec soumission directe par les employés.
Élimination des doubles saisies et réduction des erreurs sur les processus RH et paie.
Jusqu’à 60% d’heures de travail économisées grâce à l’automatisation des tâches administratives.
Points forts
Plus de 14 000 entreprises clientes.
Note de 4,5/5 sur Capterra et GetApp.
Note de 4,7/5 sur l’app mobile.
Expertise locale, accompagnement par des experts du marché.
Plans tarifaires flexibles à partir de 5,40 € par mois et par employé. (inclut : modules Core, suivi du temps, congés, paie avec Silae, coffre-fort numérique)
Intégrations avec des centaines d’applications (Google Workspace, Slack, Sage, Zapier, etc.) et API ouverte.
Sécurité et conformité des données certifiées.
Logiciel RH 360° : plannings, pointage, recrutement, notes de frais, paie.
Interface moderne et intuitive pour vos équipes.
Application mobile iOS & Android.
Solution RH complète et internationale.
Assistant IA intégré pour automatiser les tâches répétitives.
Limites identifiées
Le tarif exact dépend des fonctionnalités choisies et du nombre d’utilisateurs.
Pas d’informations détaillées sur les modules avancés ou restrictions fonctionnelles.
Paie préparée, mais non intégrée directement dans la plateforme.
Non adapté aux très grandes entreprises (+2000 collaborateurs).
Version gratuite limitée.
Recommandation
Solution adaptée aux PME recherchant une plateforme complète pour automatiser et centraliser la gestion RH, la paie, le temps de travail et les finances. Convient aux responsables RH, CFO, managers et employés souhaitant gagner en efficacité et en visibilité, tout en réduisant les tâches manuelles.
Sources
https://factorial.fr/
Gestion centralisée et automatisée pour PME
Factorial est un logiciel RH tout-en-un, piloté par IA, qui simplifie la gestion des équipes. Suivi du temps, recrutement automatisé, onboarding simplifié, notes de frais et paie préparée. Accessible sur web et mobile, il permet aux PME de gagner du temps et de se concentrer sur l’humain.
Portail employé pour centraliser les données, gérer les congés et documents.
Signature électronique illimitée et stockage sécurisé des documents RH.
Suivi du temps de travail, gestion des absences et plannings en temps réel.
Gestion du recrutement, onboarding, évaluation des performances et formations.
Automatisation des processus financiers : gestion des dépenses, budgets, cartes corporate, gestion de projets.
Cas d’usage et bénéfices concrets
Simplification de la gestion des congés et notes de frais via l’application mobile, avec soumission directe par les employés.
Élimination des doubles saisies et réduction des erreurs sur les processus RH et paie.
Jusqu’à 60% d’heures de travail économisées grâce à l’automatisation des tâches administratives.
Points forts
Plus de 14 000 entreprises clientes.
Note de 4,5/5 sur Capterra et GetApp.
Note de 4,7/5 sur l’app mobile.
Expertise locale, accompagnement par des experts du marché.
Plans tarifaires flexibles à partir de 5,40 € par mois et par employé. (inclut : modules Core, suivi du temps, congés, paie avec Silae, coffre-fort numérique)
Intégrations avec des centaines d’applications (Google Workspace, Slack, Sage, Zapier, etc.) et API ouverte.
Sécurité et conformité des données certifiées.
Logiciel RH 360° : plannings, pointage, recrutement, notes de frais, paie.
Interface moderne et intuitive pour vos équipes.
Application mobile iOS & Android.
Solution RH complète et internationale.
Assistant IA intégré pour automatiser les tâches répétitives.
Limites identifiées
Le tarif exact dépend des fonctionnalités choisies et du nombre d’utilisateurs.
Pas d’informations détaillées sur les modules avancés ou restrictions fonctionnelles.
Paie préparée, mais non intégrée directement dans la plateforme.
Non adapté aux très grandes entreprises (+2000 collaborateurs).
Version gratuite limitée.
Recommandation
Solution adaptée aux PME recherchant une plateforme complète pour automatiser et centraliser la gestion RH, la paie, le temps de travail et les finances. Convient aux responsables RH, CFO, managers et employés souhaitant gagner en efficacité et en visibilité, tout en réduisant les tâches manuelles.
Sources
https://factorial.fr/
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Factorial s’est révélée être la solution idéale pour simplifier et optimiser les processus RH de LUAMAYA. En automatisant les tâches administratives, l’équipe a considérablement réduit la charge de travail manuelle et mis en place une gestion des collaborateurs plus fluide. Grâce à la centralisation de tous les processus sur une seule plateforme, les employés bénéficient désormais d’une meilleure visibilité sur leurs heures de travail, leurs absences et leurs plannings. Ils peuvent aussi effectuer leurs mises à jour de manière autonome via une interface intuitive. Cerise sur le gâteau pour l’équipe RH : la digitalisation des documents des collaborateurs a grandement renforcé la sécurité et l’efficacité opérationnelle. > Gestion des documents > Congés et arrêts maladie > Planning des horaires > Suivi du temps
Voir le cas clientAccélérer les processus internes (validation, reporting, notifications)
Teleos a automatisé et simplifié la gestion des ressources humaines, en dématérialisant les tâches administratives et en centralisant les informations sur une plateforme unique. Cette modernisation a permis de réduire le temps consacré à des tâches manuelles, d'améliorer la précision des données, et de rendre les processus plus fluides et transparents. Grâce à cette transformation, Teleos a pu se concentrer davantage sur des initiatives stratégiques, renforçant ainsi son efficacité et sa compétitivité dans un marché en constante évolution. > Note de frais > Documents > Gestion des absences > Calendrier
Voir le cas clientAvoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
L’adoption de Factorial en juin 2022 a permis à Fulll de centraliser et d’automatiser l’ensemble de ses processus RH. Résultat : un gain de temps significatif et une meilleure fluidité des opérations. Grâce à Factorial, la gestion RH de Fulll a été profondément optimisée. La charge de travail liée à la paie a considérablement diminué : alors que quatre personnes étaient auparavant dédiées à l’ADP et la paie, deux suffisent aujourd’hui, malgré une croissance de 100 collaborateurs. L’information est désormais centralisée, réduisant la dépendance aux fichiers Excel et facilitant l’accès aux données. De plus, l’automatisation des tâches répétitives a permis aux équipes RH de se recentrer sur des missions à forte valeur ajoutée, renforçant ainsi leur efficacité et leur impact stratégique. En adoptant Factorial, Fulll a modernisé sa gestion RH, amélioré son onboarding et optimisé la gestion des absences et de la paie. > Onboarding > Analyse des données > Gestion des absences > Gestion de la paie
Voir le cas client10 alternatives à Factorial
Lucca
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 8.0/10
Eurécia
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 7.2/10
- Support 8.2/10
Bizneo HR
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.4/10
- Design 7.5/10
- Support 8.6/10
Cegid
7.8/10
- Prise en main 7.0/10
- Fonctionnalités 9.0/10
- Design 8.0/10
- Support 7.0/10
Nibelis
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 6.0/10
- Support 7.0/10
Kelio
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
Octime
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
PayFit
- Prise en main 8.4/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.6/10
- Support 7.2/10
Skello
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.0/10
- Support 7.5/10
KiwiHR by Tellent
- Prise en main 8.5/10
- Fonctionnalités 7.2/10
- Design 8.0/10
- Support 8.3/10
