Avis Logitio RH
Mis à jour par
Franck Mairot
le 18 août 2025
Logitio RH est un logiciel SIRH qui se concentre sur le développement des compétences de vos collaborateurs. Avec une approche polyvalente, ce logiciel vous aide à gérer les aspects essentiels des ressources humaines tout en favorisant l’évolution de vos collaborateurs.
Fonctionnalités clés :
- Formation: Logitio RH met l’accent sur la formation continue de vos collaborateurs, offrant des outils pour planifier, suivre et évaluer les formations.
- Gestion des compétences: Le logiciel vous permet de cartographier les compétences de vos collaborateurs et de mettre en place des plans de développement individuels.
- Gestion des entretiens: Avec Logitio RH, vous pouvez planifier et suivre les entretiens, qu’ils soient professionnels ou annuels, pour maintenir une communication ouverte et efficace.
- Externalisation: Pour les entreprises qui ne peuvent pas gérer leurs ressources humaines en interne, Logitio RH propose des services d’externalisation.
- Accompagnement: Le logiciel offre un accompagnement structuré pour aider à la mise en place des processus RH et à l’utilisation du logiciel.
Logitio RH est donc un outil polyvalent, offrant une plateforme complète pour gérer les ressources humaines et développer les compétences de vos collaborateurs. Il est parfaitement adapté aux PME et startups qui cherchent à optimiser leur gestion des ressources humaines tout en favorisant le développement de leurs collaborateurs. Avec Logitio RH, vos collaborateurs ne sont pas seulement gérés, ils sont développés.
Optimisation des processus RH et gestion des compétences
La solution propose une approche modulaire pour piloter les ressources humaines, centrée sur le développement et le suivi des compétences des collaborateurs. Elle vise à structurer, automatiser et simplifier les processus RH, tout en offrant aux équipes les outils nécessaires pour évoluer et améliorer leurs performances.
Modules fonctionnels interconnectés
- Habilitation : Sécurisation des processus d’habilitation et suivi précis des recyclages.
- Formation : Gestion centralisée de la formation, facilitant le développement des compétences.
- Compétence : Pilotage dynamique des compétences et anticipation des évolutions métiers.
- Entretien : Digitalisation des entretiens et exploitation efficace de leur contenu.
- Objectif : Optimisation de la performance des équipes et amélioration du confort de travail.
Bénéfices pour les utilisateurs
- Engagement accru : Les collaborateurs sont davantage impliqués dans l’évolution de leur métier, tandis que les managers disposent d’outils adaptés pour accompagner leurs équipes.
- Gain de temps : Déploiement rapide, structuration des processus et automatisation des tâches administratives.
- Performance renforcée : Vision décloisonnée de la gestion des compétences, facilitant la réussite des projets RH.
Cas d’usage et retours clients
- Gestion de la formation et des entretiens professionnels pour optimiser la fonction RH.
- Accompagnement par une équipe d’experts métier, disponible et réactive.
- Interfaces intuitives et faciles à utiliser, favorisant l’adoption par les équipes RH et les collaborateurs.
Des organisations telles que Würth, RATP, Bruker, Groupe Waterair, Croisieurope, Euroairport, Keolis, et d’autres, utilisent la solution pour structurer et digitaliser leurs processus RH. Les témoignages soulignent la simplicité d’utilisation, l’adaptabilité de l’outil et la qualité de l’accompagnement par les équipes support.
Points forts identifiés
- Modularité : Activation des modules selon les besoins spécifiques de chaque organisation.
- Accompagnement humain : Présence d’experts métier pour le support et la transmission de connaissances.
- Expérience utilisateur : Interfaces intuitives, facilitant la prise en main.
- Automatisation : Réduction des tâches administratives répétitives.
Limites observées
- Absence d’informations sur les tarifs ou modalités précises de déploiement.
- Pas de détails techniques sur l’intégration avec d’autres systèmes d’information.
Recommandation
La solution s’adresse aux organisations souhaitant digitaliser et optimiser la gestion des compétences, de la formation, des habilitations et des entretiens. Elle convient particulièrement aux structures recherchant un outil modulaire, évolutif et accompagné par des experts métier. L’accent mis sur l’expérience utilisateur et l’automatisation des processus en fait un choix pertinent pour renforcer l’efficacité RH et l’engagement des collaborateurs.
Sources
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