Deel

Réduire les risques de non-conformité administrative

Deel réduit les risques de non-conformité grâce à une infrastructure "global-first" qui élimine les intermédiaires et l'erreur humaine. D'abord, via son modèle Employer of Record (EOR), Deel assume la responsabilité juridique totale en embauchant vos salariés à travers ses 250 entités propres. Vous déléguez ainsi la responsabilité légale à des experts locaux. Ensuite, la plateforme intègre un Hub de conformité intelligent. Il surveille en temps réel l'évolution des lois dans 150+ pays et ajuste automatiquement les contrats, les cotisations sociales et les déclarations fiscales. Pour les indépendants, l'outil de classification des travailleurs (basé sur l'IA et validé juridiquement) prévient les risques coûteux de requalification de contrat. Enfin, en possédant ses propres moteurs de paie natifs, Deel garantit que les déductions fiscales et les avantages sociaux sont calculés avec une précision mathématique, le tout sécurisé par les normes SOC2 et GDPR.

Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding

Onboarding automatisé Dès qu'un recrutement est validé, Deel génère automatiquement un contrat localement conforme reflétant les lois spécifiques du pays (période d'essai, préavis, congés). Auto-collecte : La plateforme guide le nouvel employé pour soumettre ses documents d'identité, coordonnées bancaires et justificatifs fiscaux. Équipement (Deel IT) : L'envoi de l'ordinateur et la création des accès (Slack, Google Workspace) sont déclenchés automatiquement selon le rôle. Vérification : Le système effectue les contrôles de conformité (Background Checks) sans intervention manuelle. Offboarding sécurisé Le départ d'un collaborateur est la phase la plus risquée juridiquement. Deel sécurise l'offboarding en : Calculs de sortie : Calcul automatique des indemnités de licenciement, des congés payés restants et des proratas de salaire selon la législation locale. Génération de documents : Création des certificats de travail et lettres de résiliation conformes. Récupération de matériel : Organisation automatisée du retour des équipements via Deel IT pour éviter les pertes d'actifs. Cette automatisation garantit qu'aucune étape légale n'est omise, réduisant ainsi drastiquement les risques de litiges aux prud'hommes ou de sanctions administratives.

Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH

L'écosystème unifié de Deel Deel fusionne quatre piliers traditionnellement séparés en une seule interface intelligente, supprimant les silos de données : Recrutement (Deel Hire) : Générez des contrats conformes localement en quelques minutes pour des salariés (EOR) ou des freelances dans 150+ pays. RH (Deel HR) : Centralisez la gestion des effectifs (congés, documents, organigrammes) sur un SIRH gratuit et global, servant de source de vérité unique. Paie (Deel Payroll) : Automatisez les paiements mondiaux. Les données RH (bonus, absences) sont synchronisées directement avec la paie pour éliminer les erreurs de saisie. Formation (Talent & Engage) : Gérez la performance, les objectifs (OKR) et le développement des compétences pour fidéliser vos talents sur le long terme. Le résultat : Un seul virement global pour payer toute votre équipe, un seul support expert et une visibilité totale sur votre masse salariale mondiale en temps réel.

Centraliser toutes les données RH dans un seul outil

L'unification de toutes les fonctions RH sur une seule plateforme change radicalement la donne opérationnelle. En centralisant le Recrutement, les RH, la Paie et la Formation, Deel élimine les silos de données et les tâches répétitives. Une plateforme unique pour tout le cycle de vie Une seule source de vérité : Plus besoin de jongler entre cinq logiciels. De l'onboarding à l'offboarding, chaque donnée collaborateur (contrat, RIB, performance) est stockée au même endroit. Flux de données automatisé : Lorsqu'une promotion est validée dans le module RH ou qu'une prime est accordée en fin de formation, la mise à jour se répercute instantanément sur la paie. Aucune double saisie manuelle n'est nécessaire. Paiement global simplifié : Vous financez l'ensemble de votre masse salariale mondiale (salariés EOR, paie directe, freelances) via un seul virement groupé. Deel se charge ensuite de redistribuer les fonds localement. Reporting consolidé : Obtenez une vue en temps réel de vos coûts salariaux totaux par pays, département ou entité, facilitant ainsi les décisions stratégiques et budgétaires. Les bénéfices immédiats Réduction des coûts : Élimination des frais de licences multiples et des coûts cachés liés aux erreurs de saisie. Sécurité maximale : Un seul point d'accès sécurisé (SSO) conforme aux normes GDPR et SOC2 pour l'ensemble de vos opérations mondiales. Expérience collaborateur : Vos équipes bénéficient d'une interface unique et fluide pour leurs fiches de paie, leurs demandes de congés et leurs parcours de formation.