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Plateforme RH moderne pour la productivité et la rétention

La solution vise à accompagner les entreprises en forte croissance et à dimension internationale dans la gestion de leurs ressources humaines. Elle propose une plateforme centralisée qui facilite la productivité, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. L’interface est conçue pour être attractive, intuitive et accessible à tous les profils, du dirigeant aux contributeurs individuels, favorisant ainsi l’adoption et l’utilisation quotidienne.

Fonctionnalités principales et cas d’usage

• Gestion RH complète : onboarding, gestion des workflows, gestion des performances, gestion de la rémunération.
• Automatisation des processus RH et intégration avec les principaux fournisseurs de paie.
• Personnalisation avancée : adaptation aux spécificités de chaque site, gestion de multiples types de congés et d’emplois, collecte et reporting de données personnalisés.
• Outils d’analyse avancée : suivi des KPIs RH, reporting pour la direction et le conseil d’administration, pilotage par la donnée.
• Expérience employé : interface inspirée des réseaux sociaux, fonctionnalités favorisant l’engagement, la communication et le sentiment d’appartenance, quel que soit le mode de travail (présentiel, télétravail, hybride).
• Accompagnement de la croissance : adaptation rapide lors d’ouvertures de nouveaux sites ou de recrutements massifs, tout en garantissant la conformité et en réduisant la charge administrative.

Retours d’expérience et reconnaissance du marché

La solution est plébiscitée par des entreprises internationales et innovantes telles que VaynerMedia, Multi Media LLC, What3words, Fulham FC, Huel, Go1, Education Perfect, RISE UP, Oktopost, UnifiedPost Group, Danish Industry, TaxFix, Jimdo, Levi9 Technology et ZeroNorth.

• Score de 4,5 sur 5 basé sur 1670 avis sur G2.
• Score de 4,6 sur 5 basé sur 167 avis sur Capterra.
• Distinctions : Top 100 Best Software Products 2025, Grid Leader et Momentum Leader Summer 2025 par G2.

Des retours clients soulignent la facilité d’utilisation, la capacité à gérer des équipes réparties sur plusieurs pays, la personnalisation des rapports et la rapidité de mise en œuvre pour passer d’une gestion RH manuelle à une gestion automatisée et centralisée. L’outil a permis à certains clients de doubler leurs effectifs en un an tout en automatisant les processus et en économisant du temps et des ressources.

Points forts identifiés

• Interface moderne, intuitive et personnalisable.
• Adoption rapide par tous les profils d’utilisateurs.
• Large couverture fonctionnelle RH, de l’onboarding à la gestion de la performance et de la rémunération.
• Capacités analytiques avancées pour piloter la stratégie RH et démontrer l’impact sur la performance de l’entreprise.
• Facilite la gestion multi-sites et multi-pays, avec adaptation aux spécificités locales.
• Outils favorisant l’engagement, la communication interne et le sentiment d’appartenance, essentiels pour les équipes hybrides ou distribuées.
• Automatisation des tâches administratives, permettant de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Limites et axes d’amélioration

Les informations disponibles ne mentionnent pas de limites fonctionnelles ou techniques spécifiques. Les retours utilisateurs mettent en avant la personnalisation et l’adaptabilité, sans signaler de points faibles majeurs.

Recommandation

La plateforme s’adresse en priorité aux entreprises en croissance, internationales ou multi-sites, recherchant une solution RH moderne, intuitive et évolutive. Elle convient particulièrement aux organisations souhaitant automatiser leurs processus RH, renforcer l’engagement des collaborateurs et piloter leur stratégie RH par la donnée. Son adoption est recommandée pour structurer et digitaliser la fonction RH, tout en favorisant la cohésion et la performance globale.

Sources

• https://www.hibob.com/