La pointeuse physique a laissé place au logiciel : les salariés pointent via un badge, une borne, une application mobile ou un QR code, et le système calcule automatiquement les heures travaillées, les retards et les heures supplémentaires. L'enjeu est d'alimenter la paie sans ressaisie tout en respectant le droit du travail. Voici comment choisir.
Les références de la pointeuse et de la gestion des temps
Kelio (groupe Bodet) est une référence historique de la badgeuse et de la gestion des temps et des activités, avec bornes physiques et logiciel. Octime se concentre sur la gestion des temps et la planification, adapté aux organisations avec des règles horaires complexes.
Pointage et planning pour commerces et restauration
Dans le commerce et la restauration, pointage et planning vont de pair. Combo, Skello et Agendrix combinent création des plannings et pointage (souvent via l'application mobile), avec calcul des heures et export vers la paie — pensés pour les équipes terrain et les managers de proximité.
Pointeuse intégrée au SIRH
Si vous gérez déjà les RH dans un outil, une pointeuse intégrée évite les doublons. Factorial et Lucca proposent le suivi des temps et présences au sein d'une suite SIRH, avec congés, notes de frais et paie dans le même environnement.
Comment choisir son logiciel de pointeuse
Le premier critère est le mode de pointage adapté à votre terrain : badge et borne pour un site fixe, application mobile ou géolocalisation pour des équipes mobiles ou des chantiers. Vérifiez ensuite le calcul automatique des heures supplémentaires, la conformité (le suivi du temps de travail est encadré), et surtout l'intégration à votre logiciel de paie.
Mon conseil
Pour un site fixe avec badgeuse, Kelio ou Octime sont des valeurs sûres. Pour un commerce ou un restaurant, Combo, Skello ou Agendrix allient planning et pointage. Si vous voulez tout dans votre SIRH, regardez Factorial ou Lucca. Priorité à l'intégration paie pour supprimer la ressaisie. Comparatif vérifié en juillet 2026.