oHRis : notre avis en 2026
VérifiéSimple pour l’utilisateur. Puissant pour les RH.
A qui s'adresse oHRis ?
Responsable RH ou DRH de PME multi-sites ou de structure industrielle/retail cherchant un SIRH français modulaire, rapide à déployer et bénéficiant d'un accompagnement client actif sur la durée, sans vouloir payer pour des fonctionnalités inutilisées.
Repartition par taille d'entreprise
Secteurs d'activite
Cas d'usage principaux
- Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
- Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
- Réduire les risques de non-conformité administrative
- Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable SIRH ou Gestionnaire de paie, oHRis est fait pour vous.
Avis utilisateurs
Responsable RH ou DRH de PME multi-sites ou de structure industrielle/retail cherchant un SIRH français modulaire, rapide à déployer et bénéficiant d'un accompagnement client actif sur la durée, sans vouloir payer pour des fonctionnalités inutilisées.
Note globale
Points forts
Architecture modulaire à la carte, déploiement progressif
La solution permet de commencer avec 3 ou 4 modules et d'activer de nouveaux modules au rythme des besoins, sans imposer un déploiement massif d'entrée de jeu. Cette flexibilité séduit aussi bien les PME que les grands groupes.
« Plutôt que d'imposer un déploiement massif dès le départ, la solution vous permet de commencer petit (par exemple avec 3 ou 4 modules) et de faire évoluer votre SIRH à mesure que vos besoins grandissent. » — culture-rh.com
Accompagnement client structuré et comités de suivi annuels
Au-delà de l'onboarding initial, les équipes oHRis organisent des revues annuelles avec chaque client pour optimiser l'usage et identifier de nouvelles fonctionnalités. L'abonnement inclut l'assistance et le suivi personnalisé dans la durée.
« Elles organisent des comités de suivi annuels pour aider chaque client à optimiser l'usage de l'outil et à identifier de nouvelles fonctionnalités à activer pour gagner en efficacité. » — culture-rh.com
Support technique réactif et disponible, noté idéal par les utilisateurs
L'unique avis certifié Appvizer souligne explicitement la qualité du support sur cinq critères : disponibilité, réactivité, compréhension, efficacité et rapidité. Note 5/5 sur Appvizer Congés.
« l'équipe technique fait preuve de disponibilité, réactivité, compréhension, efficacité et rapidité » — appvizer.fr
Solution française, certifiée ISO 27001 et Qualiopi, hébergée en France
oHRis est certifié Qualiopi et ISO 27001, avec des données hébergées en France et une conformité RGPD. Atout fort pour les entreprises soumises à des exigences de souveraineté des données.
« oHRis est une solution française, certifiée Qualiopi et ISO 27001, hébergée en France et conforme au RGPD. » — culture-rh.com
Points faibles
Absence d'application mobile native
oHRis a fait le choix d'une version desktop responsive plutôt qu'une app mobile dédiée. Ce parti pris est assumé par l'éditeur pour garantir la cohérence fonctionnelle, mais des équipes terrain peuvent préférer une application native.
« oHRis a fait le choix de déployer sa solution en version desktop responsive, et de ne pas avoir d'application mobile native. » — culture-rh.com
Design sobre et institutionnel, sans ambition esthétique marquée
L'interface, bien que personnalisable aux couleurs de l'entreprise, est décrite comme visuellement sobre et institutionnelle. Elle privilégie la lisibilité fonctionnelle au détriment d'une expérience plus moderne ou engageante.
« L'interface est personnalisable aux couleurs de l'entreprise, mais reste visuellement sobre et institutionnelle. » — culture-rh.com
Très faible volumétrie d'avis utilisateurs vérifiés en ligne
Capterra affiche 0 avis, Appvizer SIRH affiche 0 avis, et Appvizer Congés ne totalise qu'1 avis certifié. Cette absence de volume rend difficile l'évaluation objective par un prospect en phase de comparaison.
« Based on 0 user reviews » — capterra.com
Mise en production facturée séparément de l'abonnement
Le déploiement initial (mise en production) fait l'objet d'une prestation distincte non incluse dans l'abonnement mensuel. Ce coût additionnel doit être anticipé lors de l'évaluation du TCO.
« L'abonnement inclut l'assistance et le suivi personnalisé dans la durée, hors mise en production, qui fait l'objet d'une prestation distincte. » — culture-rh.com
Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur capterra.com, culture-rh.com, appvizer.fr, comparatif-logiciels.fr et logiciels.pro · Mise a jour le 28/05/2026
Fondée en 2005, oHRis couvre des domaines variés et essentiels, comme la gestion des congés et des temps de travail, le suivi des notes de frais, la distribution des bulletins de paie, la gestion des entretiens ou encore le suivi des activités. Sa conception modulaire et son approche “full web” permettent à oHRis de s’adapter aux besoins des organisations, même les plus complexes, tout en restant accessible, intuitive et facile à utiliser.
Que ce soit pour une PME ou un grand groupe, en France ou à l’étranger, oHRis offre une solution qui s’intègre parfaitement dans l’environnement existant de chaque entreprise. Sa flexibilité et sa capacité à répondre aux attentes spécifiques des clients en font un véritable partenaire pour la digitalisation des processus RH.
Avec oHRis, les entreprises bénéficient d’une approche concrète et fonctionnelle, pensée pour optimiser les pratiques au quotidien, tout en plaçant l’expérience utilisateur au cœur de la solution. L’entreprise s’appuie sur une équipe et des outils performants pour répondre aux attentes des organisations, quelles que soient leur taille et leur complexité.
oHRis, c'est : +250 entreprises, +180000 utilisateurs, +20 collaborateurs
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
oHRis gère les congés et absences de bout en bout — de la demande du collaborateur jusqu'à la validation multi-niveaux hiérarchiques — via un module dédié qui automatise chaque étape du workflow. Le module Compte Épargne-Temps (CET) s'appuie sur ce processus de gestion des congés pour garantir un résultat fiable et auditable, éliminant les erreurs de calcul que génèrent les tableurs Excel. Des clients comme le CNRS, l'École Polytechnique et Royal Canin — organisations aux structures hiérarchiques complexes — font confiance à cette approche pour fiabiliser leurs processus.
Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
oHRis automatise les tâches administratives répétitives grâce à une plateforme modulaire couvrant onboarding, distribution des bulletins, signature électronique, notes de frais et entretiens — accessibles depuis n'importe quel appareil mobile ou ordinateur. Contrairement à un SIRH générique, oHRis affiche une promesse explicite : 'Simple pour l'utilisateur. Puissant pour les RH', signifiant que l'adoption par les collaborateurs est intégrée dans la conception même du produit, réduisant le temps de formation et les allers-retours avec les RH.
Réduire les risques de non-conformité administrative
Le module Temps de présence d'oHRis assure la conformité légale en contrôlant automatiquement le temps de travail, les feuilles de temps et les repos obligatoires, quelle que soit la taille de l'entreprise. La gestion multi-entités juridiques et des habilitations depuis une solution centrale permet aux groupes comme Barclays ou Edmond de Rothschild de sécuriser leurs données tout en respectant les obligations réglementaires françaises sans configuration manuelle supplémentaire.
Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
oHRis donne aux collaborateurs une autonomie directe sur leurs demandes de congés, de télétravail, de notes de frais ou d'entretiens via une interface accessible sur mobile et ordinateur, sans passer systématiquement par les RH. La gestion des plannings et le suivi des activités par projet permettent également aux managers de valider et piloter en temps réel, réduisant les échanges par email et les délais de traitement qui caractérisent les processus manuels.