Agendrix
Découvrez Agendrix, votre allié incontournable en gestion de planning et suivi du temps. Idéal pour toute taille d’entreprise, il combine efficacement gestion des ressources humaines et intégration facile avec d’autres outils comme Sage 50. Simplifiez la création de plannings, le suivi des heures, et bien plus, tout en favorisant une meilleure organisation et productivité. Cliquez pour transformer votre gestion du temps!
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A qui s'adresse Agendrix ?
PME et commerces (restauration, retail, santé) de 10 à 200 employés, principalement au Québec et en France, cherchant un outil simple pour gérer les plannings et le suivi du temps de travail.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Créer et gérer les plannings d’équipe prend du temps et devient vite complexe lorsque plusieurs salariés sont à organiser
- Le suivi des heures de travail est souvent imprécis avec des feuilles papier ou des outils non adaptés
- Calculer les heures réellement travaillées à partir des plannings et des pointages peut être long et source d’erreurs
- Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
Si vous êtes Dirigeant de TPE PME, Office manager ou Directeur des ressources humaines, Agendrix est fait pour vous.
Avis utilisateurs
PME et commerces (restauration, retail, santé) de 10 à 200 employés, principalement au Québec et en France, cherchant un outil simple pour gérer les plannings et le suivi du temps de travail.
Note globale
Points forts
-
Support client réactif
Les utilisateurs saluent unanimement la qualité et la rapidité du service client, souvent cité comme l'un des meilleurs points du logiciel. L'équipe est perçue comme accessible et à l'écoute.
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Facilité de prise en main
L'interface intuitive permet une adoption rapide par les managers et les employés, même sans formation technique préalable. La courbe d'apprentissage est jugée très faible.
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Planification des horaires efficace
Agendrix simplifie considérablement la création et la gestion des plannings, avec des fonctionnalités de glisser-déposer appréciées des responsables d'équipes.
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Application mobile fonctionnelle
L'app mobile est bien notée pour permettre aux employés de consulter leurs horaires, pointer leurs heures et échanger des quarts de travail facilement.
Points faibles
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Fonctionnalités avancées limitées
Certains utilisateurs estiment que le logiciel manque de fonctionnalités plus poussées en matière de reporting et d'analytique RH comparé à des concurrents plus établis.
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Intégrations tierces restreintes
Le nombre d'intégrations natives avec d'autres logiciels de paie ou ERP est jugé insuffisant, obligeant parfois à des exports manuels.
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Personnalisation limitée
Quelques utilisateurs soulignent un manque de flexibilité dans la personnalisation des règles de gestion du temps selon leurs conventions collectives spécifiques.
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Tarification par employé
Le modèle de tarification peut devenir coûteux pour les entreprises avec un grand nombre d'employés à temps partiel ou saisonniers.
Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 30/03/2026
Gestion simplifiée des équipes et des plannings
Plus de 12 000 PME optimisent la gestion de leurs salariés grâce à une plateforme centralisée permettant de planifier les horaires, suivre les présences, gérer les ressources humaines et faciliter la communication interne. L’outil permet de créer et partager les plannings en quelques clics, avec notifications automatiques envoyées aux salariés lors de chaque mise à jour. Les gestionnaires peuvent vérifier si les plages ont été consultées grâce à la confirmation de lecture, centraliser les besoins et disponibilités, et combler rapidement les plages vacantes en invitant les salariés admissibles à les remplir.
Suivi des temps de travail et intégration à la paie
Le suivi des heures de travail est automatisé via un système de pointage transformant n’importe quel appareil (tablette, ordinateur) en horodateur. Les feuilles de temps sont générées automatiquement lors du pointage, éliminant les feuilles papier et augmentant la productivité. Les gestionnaires disposent d’outils pour traiter les irrégularités (arrondis, pauses, entrées manquantes) avec des règles personnalisables. Des compteurs d’heures permettent de suivre les congés, le surtemps et les absences. L’intégration avec les systèmes de paie simplifie la gestion et accélère le traitement des salaires.
Réduction du temps de gestion et gains mesurables
Les gestionnaires consacrent en moyenne 50 % moins de temps à la gestion des plannings et des présences. Une économie annuelle de 1 738 € par gestionnaire a été constatée. 60 % des gestionnaires comblent les plages plus facilement, 75 % observent une plus grande autonomie des équipes et 33 % notent une rétention accrue du personnel. La gestion des heures et des présences est réalisée deux fois plus rapidement. Ces chiffres proviennent d’une enquête menée en 2023 auprès de près de 800 gestionnaires utilisateurs.
Outils de communication professionnelle intégrés
La communication interne est centralisée sur une seule application, mettant fin à l’utilisation de canaux personnels. Les fonctionnalités incluent la confirmation de lecture, la possibilité de commenter les annonces, la création d’espaces de discussion individuels ou de groupe, et l’envoi de documents, politiques et mises à jour à toute l’organisation ou à des sous-groupes spécifiques. Cela favorise la collaboration et élimine l’incertitude dans la transmission des informations.
Gestion RH centralisée et digitalisée
La plateforme propose un SIRH tout-en-un pour simplifier l’intégration des nouveaux salariés, collecter leurs informations RH et attribuer les tâches d’intégration. Les dossiers RH sont organisés et stockés en ligne, avec partage et demande de documents facilités. Des sondages internes peuvent être envoyés pour recueillir le feedback des équipes et améliorer la prise de décision. Les gestionnaires peuvent également mettre en avant les réussites du quotidien.
Expérience utilisateur et reconnaissance
La solution bénéficie de plus de 40 000 avis cinq étoiles sur différentes plateformes, avec une note de 4,7 sur Google (9 127 avis), 4,7 sur Apple (33 658 avis), 4,8 sur Capterra (198 avis) et 4,7 sur G2 (209 avis). L’essai gratuit est proposé jusqu’à 21 jours sans carte de crédit, avec un support disponible 7 jours sur 7 et une assistance technique 24h/24.
Adaptation sectorielle et cas d’usage
La solution est conçue pour répondre aux besoins de secteurs variés : restauration, commerce de détail, résidences pour aînés, hôtellerie, et bien d’autres. Les équipes peuvent accéder à leur planning sur mobile, pointer facilement, et les gestionnaires bénéficient d’un gain de temps significatif dans la gestion des horaires, qu’il s’agisse de serveurs, commis, préposés, infirmières ou assistants.
Sécurité et conformité
La plateforme est certifiée ISO/CEI 27001 et 27701, garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité des données.
Points forts et limites
- Centralisation des plannings, présences, RH et communications
- Automatisation du suivi du temps et intégration à la paie
- Réduction significative du temps de gestion et des coûts
- Expérience utilisateur plébiscitée (notes supérieures à 4,7/5)
- Adaptabilité à de nombreux secteurs d’activité
- Essai gratuit sans engagement, support 7/7 et sécurité certifiée
Recommandation
La solution s’adresse particulièrement aux PME souhaitant digitaliser et simplifier la gestion de leurs équipes, gagner du temps, améliorer la communication interne et centraliser les processus RH. Elle est recommandée pour les organisations multisites ou à effectifs variables, notamment dans la restauration, le commerce, l’hôtellerie et les services.
Sources
- https://www.agendrix.com/fr-fr
Gestion simplifiée des équipes et des plannings
Plus de 12 000 PME optimisent la gestion de leurs salariés grâce à une plateforme centralisée permettant de planifier les horaires, suivre les présences, gérer les ressources humaines et faciliter la communication interne. L’outil permet de créer et partager les plannings en quelques clics, avec notifications automatiques envoyées aux salariés lors de chaque mise à jour. Les gestionnaires peuvent vérifier si les plages ont été consultées grâce à la confirmation de lecture, centraliser les besoins et disponibilités, et combler rapidement les plages vacantes en invitant les salariés admissibles à les remplir.
Suivi des temps de travail et intégration à la paie
Le suivi des heures de travail est automatisé via un système de pointage transformant n’importe quel appareil (tablette, ordinateur) en horodateur. Les feuilles de temps sont générées automatiquement lors du pointage, éliminant les feuilles papier et augmentant la productivité. Les gestionnaires disposent d’outils pour traiter les irrégularités (arrondis, pauses, entrées manquantes) avec des règles personnalisables. Des compteurs d’heures permettent de suivre les congés, le surtemps et les absences. L’intégration avec les systèmes de paie simplifie la gestion et accélère le traitement des salaires.
Réduction du temps de gestion et gains mesurables
Les gestionnaires consacrent en moyenne 50 % moins de temps à la gestion des plannings et des présences. Une économie annuelle de 1 738 € par gestionnaire a été constatée. 60 % des gestionnaires comblent les plages plus facilement, 75 % observent une plus grande autonomie des équipes et 33 % notent une rétention accrue du personnel. La gestion des heures et des présences est réalisée deux fois plus rapidement. Ces chiffres proviennent d’une enquête menée en 2023 auprès de près de 800 gestionnaires utilisateurs.
Outils de communication professionnelle intégrés
La communication interne est centralisée sur une seule application, mettant fin à l’utilisation de canaux personnels. Les fonctionnalités incluent la confirmation de lecture, la possibilité de commenter les annonces, la création d’espaces de discussion individuels ou de groupe, et l’envoi de documents, politiques et mises à jour à toute l’organisation ou à des sous-groupes spécifiques. Cela favorise la collaboration et élimine l’incertitude dans la transmission des informations.
Gestion RH centralisée et digitalisée
La plateforme propose un SIRH tout-en-un pour simplifier l’intégration des nouveaux salariés, collecter leurs informations RH et attribuer les tâches d’intégration. Les dossiers RH sont organisés et stockés en ligne, avec partage et demande de documents facilités. Des sondages internes peuvent être envoyés pour recueillir le feedback des équipes et améliorer la prise de décision. Les gestionnaires peuvent également mettre en avant les réussites du quotidien.
Expérience utilisateur et reconnaissance
La solution bénéficie de plus de 40 000 avis cinq étoiles sur différentes plateformes, avec une note de 4,7 sur Google (9 127 avis), 4,7 sur Apple (33 658 avis), 4,8 sur Capterra (198 avis) et 4,7 sur G2 (209 avis). L’essai gratuit est proposé jusqu’à 21 jours sans carte de crédit, avec un support disponible 7 jours sur 7 et une assistance technique 24h/24.
Adaptation sectorielle et cas d’usage
La solution est conçue pour répondre aux besoins de secteurs variés : restauration, commerce de détail, résidences pour aînés, hôtellerie, et bien d’autres. Les équipes peuvent accéder à leur planning sur mobile, pointer facilement, et les gestionnaires bénéficient d’un gain de temps significatif dans la gestion des horaires, qu’il s’agisse de serveurs, commis, préposés, infirmières ou assistants.
Sécurité et conformité
La plateforme est certifiée ISO/CEI 27001 et 27701, garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité des données.
Points forts et limites
- Centralisation des plannings, présences, RH et communications
- Automatisation du suivi du temps et intégration à la paie
- Réduction significative du temps de gestion et des coûts
- Expérience utilisateur plébiscitée (notes supérieures à 4,7/5)
- Adaptabilité à de nombreux secteurs d’activité
- Essai gratuit sans engagement, support 7/7 et sécurité certifiée
Recommandation
La solution s’adresse particulièrement aux PME souhaitant digitaliser et simplifier la gestion de leurs équipes, gagner du temps, améliorer la communication interne et centraliser les processus RH. Elle est recommandée pour les organisations multisites ou à effectifs variables, notamment dans la restauration, le commerce, l’hôtellerie et les services.
Sources
- https://www.agendrix.com/fr-fr
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Créer et gérer les plannings d’équipe prend du temps et devient vite complexe lorsque plusieurs salariés sont à organiser
Agendrix propose un module de création de plannings visuels par glisser-déposer, conçu spécifiquement pour les équipes avec des horaires rotatifs ou variables, courant dans la restauration, le commerce de détail et les soins de santé. Les gestionnaires peuvent dupliquer des semaines types, gérer les disponibilités déclarées par les employés eux-mêmes et publier le planning directement sur l'application mobile des collaborateurs, évitant ainsi les échanges de mails ou les tableaux Excel partagés.
Le suivi des heures de travail est souvent imprécis avec des feuilles papier ou des outils non adaptés
Agendrix intègre une fonctionnalité de pointage en temps réel via application mobile ou tablette en mode kiosque, permettant aux employés de badger à leur arrivée et départ depuis n'importe quel site. Contrairement à un suivi manuel sur feuille papier, les données sont horodatées automatiquement et les écarts par rapport au planning prévu sont immédiatement visibles pour le gestionnaire, réduisant les erreurs de déclaration d'heures.
Calculer les heures réellement travaillées à partir des plannings et des pointages peut être long et source d’erreurs
Agendrix génère automatiquement des rapports d'heures travaillées en comparant les plannings théoriques et les pointages réels, permettant un export direct vers des logiciels de paie comme Sage 50. Cette intégration native évite la ressaisie manuelle des données et réduit significativement les risques d'erreurs lors du calcul de la paie, un gain de temps concret pour les équipes RH en fin de période.
Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
Via l'application mobile d'Agendrix, les employés peuvent soumettre leurs disponibilités, demander des congés, échanger des quarts avec un collègue et consulter leur planning en temps réel sans passer par leur responsable pour chaque action. Cette autonomie réduit la charge administrative des managers tout en maintenant un flux de validation configurable, particulièrement adapté aux entreprises avec de nombreux employés à temps partiel ou aux horaires changeants.
10 alternatives à Agendrix
Octime
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
Clockify
- Prise en main 8.8/10
- Fonctionnalités 8.2/10
- Design 8.4/10
- Support 7.6/10
Bizneo HR
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.4/10
- Design 7.5/10
- Support 8.6/10
Beebole
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 7.4/10
- Support 9.0/10
KiwiHR by Tellent
- Prise en main 8.5/10
- Fonctionnalités 7.2/10
- Design 8.0/10
- Support 8.3/10
Everhour
- Prise en main 8.5/10
- Fonctionnalités 8.2/10
- Design 8.0/10
- Support 8.6/10
Skello
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.0/10
- Support 7.5/10
E2Time
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 5.5/10
- Support 7.0/10
Teamwork
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.6/10
- Design 7.5/10
- Support 8.2/10
TrackingTime
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.6/10
- Design 8.0/10
- Support 7.8/10
