Avis Combo

Adoption et satisfaction des utilisateurs

Plus de 10 000 entreprises utilisent la solution chaque jour, représentant 150 000 employés connectés quotidiennement. Les utilisateurs attribuent une note de 4,7 sur 5 sur Capterra, 4,8 sur 5 sur Google et 4,7 sur 5 sur GetApp. Les critères les mieux notés sont la facilité d’utilisation (4,7/5), le service client (4,7/5), les fonctionnalités (4,5/5) et le rapport qualité-prix (4,5/5).

Gestion du temps de travail et des plannings

La solution propose des outils pour la gestion des plannings du personnel, le suivi des temps de travail, la gestion des congés et absences, ainsi qu’une pointeuse digitale. Ces fonctionnalités permettent de créer et d’optimiser les plannings rapidement, de centraliser les demandes d’absences et de fiabiliser le pointage des heures travaillées. Un directeur de 20 établissements témoigne pouvoir réaliser deux mois de plannings pour quatre restaurants en une seule matinée.

• Création et modification rapide des plannings
• Gestion centralisée des congés et absences
• Pointeuse digitale pour le suivi des heures
• Réduction des erreurs et des tâches manuelles

Gestion administrative du personnel

La solution intègre un registre du personnel, la génération automatique des contrats et avenants, la signature électronique et la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) en ligne. Ces outils facilitent la gestion documentaire RH et la conformité administrative, tout en supprimant la nécessité de manipuler des documents papier. Un co-fondateur de huit restaurants indique que la signature électronique lui permet de gérer les documents à distance, à tout moment.

• Registre du personnel digitalisé
• Génération et signature électronique des contrats
• DPAE en ligne intégrée

Suivi de la performance RH

Un tableau de bord RH centralise les données terrain en temps réel, permettant de suivre les ratios de performance, le turnover et l’absentéisme. Les responsables RH peuvent ainsi piloter la masse salariale et ajuster les effectifs en fonction des besoins. Une responsable RH de 50 bijouteries souligne la simplicité d’accès aux indicateurs clés, sans passer par des tableurs Excel.

• Tableau de bord RH en temps réel
• Suivi du turnover, de l’absentéisme et des ratios de masse salariale
• Centralisation des données multi-établissements

Préparation et distribution de la paie

La préparation de la paie est automatisée avec des exports fiables vers les logiciels de paie partenaires. La distribution des bulletins de paie est également intégrée. Un gérant de centres de santé indique que les erreurs de paie sont éliminées et que la solution sert de référence en cas de doute.

• Exports automatiques des éléments variables de paie
• Distribution des bulletins de paie
• Intégration avec les logiciels de paie

Communication et application mobile

Une application mobile dédiée permet aux employés d’accéder à leurs plannings, bulletins de paie et documents RH. Les notifications sont envoyées par SMS, email et via l’application. La messagerie instantanée facilite la communication interne. Un propriétaire de boulangeries note la fluidité apportée au quotidien grâce à l’accès mobile aux informations.

• Application mobile pour employés
• Notifications multicanal (SMS, email, app)
• Messagerie instantanée intégrée

Adaptabilité sectorielle

La solution est utilisée dans des secteurs variés : hôtellerie, commerce alimentaire, boulangerie, points de vente, sport et loisirs, restauration rapide, restauration traditionnelle et pharmacie. Parmi les clients figurent de grandes enseignes telles que Carrefour Express, Monoprix, Biocoop, Leclerc, Pitaya, Big Fernand, Pharmactiv, Brit Hotel, Costes, Jeff de Bruges, Naturalia, Promocash, et bien d’autres.

Cas d’usage et bénéfices concrets

Les retours clients mettent en avant des gains de temps significatifs, une réduction des erreurs RH, une meilleure maîtrise de la masse salariale et une optimisation des effectifs. Des responsables opérationnels témoignent d’économies concrètes, comme la réduction du nombre de salariés nécessaires sur certains créneaux, ou la possibilité d’ajuster les plannings en fonction du chiffre d’affaires en temps réel.

• Gain de temps sur la création des plannings
• Réduction des erreurs de paie et de gestion RH
• Optimisation des effectifs et économies sur la masse salariale
• Suivi en temps réel des indicateurs de performance

Points forts et limites

• Adoption massive dans des réseaux multi-sites et franchises
• Automatisation poussée des tâches RH et paie
• Interface intuitive et appréciée par les utilisateurs
• Application mobile complète pour managers et employés

Aucune limite spécifique n’est mentionnée dans les témoignages ou évaluations utilisateurs.