Asys
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A qui s'adresse Asys ?
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Créer et gérer les plannings d’équipe prend du temps et devient vite complexe lorsque plusieurs salariés sont à organiser
- Le suivi des heures de travail est souvent imprécis avec des feuilles papier ou des outils non adaptés
- Calculer les heures réellement travaillées à partir des plannings et des pointages peut être long et source d’erreurs
- Réduire les risques de non-conformité administrative
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable SIRH ou Gestionnaire de paie, Asys est fait pour vous.
Asys est un éditeur français spécialisé dans les solutions de gestion des temps et des activités (GTA) ainsi que dans la planification. Avec des outils dédiés comme sa suite logicielle Chronos, le groupe accompagne les organisations dans l'optimisation de leurs ressources humaines, du suivi du temps de travail à la gestion des remplacements. L'acquisition récente de m-work souligne également son développement vers la gestion du travail hybride et du flex-office.
Mais ce logiciel est-il adapté à la taille de votre structure ou à la complexité de vos cycles de travail ? Offre-t-il la flexibilité nécessaire pour gérer des plannings sous fortes contraintes réglementaires ?
Découvrez ci-dessous une analyse des capacités de la solution, son positionnement sur le marché du SIRH et les profils d'entreprises pour lesquels elle est la plus pertinente.
Asys en bref
Cible : Moyennes et grandes entreprises (ETI, Grands Comptes), secteur public, industrie et établissements de santé.
Tarifs : Sur devis uniquement (tarification sur mesure selon les modules et le nombre de collaborateurs).
Positionnement : Expert en gestion des temps et planification complexe, privilégiant l'automatisation et la conformité légale.
Idéal pour : Les organisations cherchant à piloter des plannings médicaux ou industriels complexes, à intégrer des badgeuses et à centraliser la gestion des absences.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Créer et gérer les plannings d’équipe prend du temps et devient vite complexe lorsque plusieurs salariés sont à organiser
Asys propose une planification automatique sous contraintes (via son module Chronos) qui génère des plannings complexes en tenant compte des règles métier, des accords d'entreprise et des contraintes légales propres à chaque secteur. Cette fonctionnalité est particulièrement poussée pour les environnements à forte complexité comme les établissements de santé (planning médical dédié) ou les coopératives agricoles avec des cycles atypiques. Le moteur de planification intègre également la gestion des remplacements en temps réel, ce qui différencie Asys des outils généralistes incapables de gérer ces contraintes sectorielles.
Le suivi des heures de travail est souvent imprécis avec des feuilles papier ou des outils non adaptés
Asys intègre un système de badgeuse connectée directement à son moteur de gestion des temps et des activités (GTA), éliminant les saisies manuelles et les feuilles papier. Les données de pointage remontent automatiquement dans l'outil pour être rapprochées des plannings théoriques, ce qui est particulièrement critique dans les secteurs comme la santé, l'industrie ou le retail où les équipes tournantes rendent le suivi manuel impossible. Avec plus d'1,5 million d'utilisateurs au quotidien, ce dispositif est éprouvé à grande échelle.
Calculer les heures réellement travaillées à partir des plannings et des pointages peut être long et source d’erreurs
Le module de suivi d'activité d'Asys calcule automatiquement les heures réellement travaillées en croisant les données de badgeage et les plannings, puis alimente directement les interfaces avec les logiciels de paie partenaires (Silae, ADP, Sage, SAP, Oracle). Cette chaîne automatisée réduit drastiquement les erreurs de calcul et les ressaisies, notamment pour les organisations gérant des modulations de temps de travail, des heures supplémentaires ou des cycles complexes propres à l'industrie ou aux collectivités.
Réduire les risques de non-conformité administrative
Asys embarque les règles de conformité directement dans son moteur GTA (accords de branche, conventions collectives, durées maximales de travail) et les fait respecter automatiquement lors de la construction des plannings et du calcul des temps. La gestion documentaire intégrée avec signature électronique permet de tracer et archiver les documents contractuels, tandis que le tableau de bord RH offre une vision en temps réel des indicateurs de conformité. Cette approche sectorielle — avec des configurations dédiées santé, collectivités, retail ou industrie — va bien au-delà d'un SIRH généraliste.