Logitio RH
Boostez la croissance de vos collaborateurs avec Logitio RH, le logiciel SIRH dédié au développement des compétences et à l’optimisation de la gestion RH. Facilitez la formation, suivez les progrès et dynamisez la communication interne pour transformer votre gestion des talents. Idéal pour PME et startups ambitieuses, Logitio RH est le partenaire incontournable pour propulser votre équipe vers l’excellence.
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A qui s'adresse Logitio RH ?
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
- Réduire les risques de non-conformité administrative
- Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
- Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
Si vous êtes Directeur des ressources humaines, Responsable SIRH ou Responsable formation, Logitio RH est fait pour vous.
Optimisation des processus RH et gestion des compétences
La solution propose une approche modulaire pour piloter les ressources humaines, centrée sur le développement et le suivi des compétences des collaborateurs. Elle vise à structurer, automatiser et simplifier les processus RH, tout en offrant aux équipes les outils nécessaires pour évoluer et améliorer leurs performances.
Modules fonctionnels interconnectés
- Habilitation : Sécurisation des processus d’habilitation et suivi précis des recyclages.
- Formation : Gestion centralisée de la formation, facilitant le développement des compétences.
- Compétence : Pilotage dynamique des compétences et anticipation des évolutions métiers.
- Entretien : Digitalisation des entretiens et exploitation efficace de leur contenu.
- Objectif : Optimisation de la performance des équipes et amélioration du confort de travail.
Bénéfices pour les utilisateurs
- Engagement accru : Les collaborateurs sont davantage impliqués dans l’évolution de leur métier, tandis que les managers disposent d’outils adaptés pour accompagner leurs équipes.
- Gain de temps : Déploiement rapide, structuration des processus et automatisation des tâches administratives.
- Performance renforcée : Vision décloisonnée de la gestion des compétences, facilitant la réussite des projets RH.
Cas d’usage et retours clients
- Gestion de la formation et des entretiens professionnels pour optimiser la fonction RH.
- Accompagnement par une équipe d’experts métier, disponible et réactive.
- Interfaces intuitives et faciles à utiliser, favorisant l’adoption par les équipes RH et les collaborateurs.
Des organisations telles que Würth, RATP, Bruker, Groupe Waterair, Croisieurope, Euroairport, Keolis, et d’autres, utilisent la solution pour structurer et digitaliser leurs processus RH. Les témoignages soulignent la simplicité d’utilisation, l’adaptabilité de l’outil et la qualité de l’accompagnement par les équipes support.
Points forts identifiés
- Modularité : Activation des modules selon les besoins spécifiques de chaque organisation.
- Accompagnement humain : Présence d’experts métier pour le support et la transmission de connaissances.
- Expérience utilisateur : Interfaces intuitives, facilitant la prise en main.
- Automatisation : Réduction des tâches administratives répétitives.
Limites observées
- Absence d’informations sur les tarifs ou modalités précises de déploiement.
- Pas de détails techniques sur l’intégration avec d’autres systèmes d’information.
Recommandation
La solution s’adresse aux organisations souhaitant digitaliser et optimiser la gestion des compétences, de la formation, des habilitations et des entretiens. Elle convient particulièrement aux structures recherchant un outil modulaire, évolutif et accompagné par des experts métier. L’accent mis sur l’expérience utilisateur et l’automatisation des processus en fait un choix pertinent pour renforcer l’efficacité RH et l’engagement des collaborateurs.
Sources
- https://logitio.com/
Optimisation des processus RH et gestion des compétences
La solution propose une approche modulaire pour piloter les ressources humaines, centrée sur le développement et le suivi des compétences des collaborateurs. Elle vise à structurer, automatiser et simplifier les processus RH, tout en offrant aux équipes les outils nécessaires pour évoluer et améliorer leurs performances.
Modules fonctionnels interconnectés
- Habilitation : Sécurisation des processus d’habilitation et suivi précis des recyclages.
- Formation : Gestion centralisée de la formation, facilitant le développement des compétences.
- Compétence : Pilotage dynamique des compétences et anticipation des évolutions métiers.
- Entretien : Digitalisation des entretiens et exploitation efficace de leur contenu.
- Objectif : Optimisation de la performance des équipes et amélioration du confort de travail.
Bénéfices pour les utilisateurs
- Engagement accru : Les collaborateurs sont davantage impliqués dans l’évolution de leur métier, tandis que les managers disposent d’outils adaptés pour accompagner leurs équipes.
- Gain de temps : Déploiement rapide, structuration des processus et automatisation des tâches administratives.
- Performance renforcée : Vision décloisonnée de la gestion des compétences, facilitant la réussite des projets RH.
Cas d’usage et retours clients
- Gestion de la formation et des entretiens professionnels pour optimiser la fonction RH.
- Accompagnement par une équipe d’experts métier, disponible et réactive.
- Interfaces intuitives et faciles à utiliser, favorisant l’adoption par les équipes RH et les collaborateurs.
Des organisations telles que Würth, RATP, Bruker, Groupe Waterair, Croisieurope, Euroairport, Keolis, et d’autres, utilisent la solution pour structurer et digitaliser leurs processus RH. Les témoignages soulignent la simplicité d’utilisation, l’adaptabilité de l’outil et la qualité de l’accompagnement par les équipes support.
Points forts identifiés
- Modularité : Activation des modules selon les besoins spécifiques de chaque organisation.
- Accompagnement humain : Présence d’experts métier pour le support et la transmission de connaissances.
- Expérience utilisateur : Interfaces intuitives, facilitant la prise en main.
- Automatisation : Réduction des tâches administratives répétitives.
Limites observées
- Absence d’informations sur les tarifs ou modalités précises de déploiement.
- Pas de détails techniques sur l’intégration avec d’autres systèmes d’information.
Recommandation
La solution s’adresse aux organisations souhaitant digitaliser et optimiser la gestion des compétences, de la formation, des habilitations et des entretiens. Elle convient particulièrement aux structures recherchant un outil modulaire, évolutif et accompagné par des experts métier. L’accent mis sur l’expérience utilisateur et l’automatisation des processus en fait un choix pertinent pour renforcer l’efficacité RH et l’engagement des collaborateurs.
Sources
- https://logitio.com/
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Grâce à son module Habilitation dédié, Logitio RH permet de sécuriser les processus d'habilitation réglementaires et de suivre automatiquement les dates de recyclage obligatoires, évitant ainsi les oublis d'échéances critiques. Des entreprises issues de secteurs fortement réglementés comme la RATP, Keolis ou EuroAirport font confiance à ce module spécifique, ce qui témoigne de sa robustesse pour la gestion de conformité à grande échelle. Contrairement à un SIRH généraliste, Logitio RH traite l'habilitation comme un univers à part entière, interconnecté avec les modules Formation et Compétence.
Réduire les risques de non-conformité administrative
Le module Habilitation de Logitio RH sécurise la conformité réglementaire en assurant un suivi précis des certifications, des recyclages et des autorisations par collaborateur, avec des alertes automatiques avant expiration. Cette approche structurée est particulièrement adaptée aux environnements industriels et de transport (Vossloh, Recipharm, Zimmer Biomet figurent parmi les clients), où une habilitation manquante peut engager la responsabilité juridique de l'entreprise. La vision décloisonnée entre habilitations, formations et entretiens permet d'anticiper les non-conformités avant qu'elles ne surviennent.
Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Logitio RH offre une vision décloisonnée des compétences grâce à l'interconnexion de ses cinq modules (Habilitation, Formation, Compétence, Entretien, Objectif), permettant aux RH de piloter en temps réel l'évolution des talents et d'anticiper les besoins métiers. Le module Compétence permet spécifiquement de cartographier les savoir-faire existants et d'identifier les écarts par rapport aux besoins futurs de l'organisation. Cette approche intégrée dépasse la simple consolidation de données RH en reliant directement les résultats d'entretiens, les objectifs fixés et les formations suivies dans un tableau de bord unifié.
Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
Le module Entretien de Logitio RH digitalise l'intégralité du cycle des entretiens professionnels et d'évaluation, permettant aux collaborateurs de consulter leurs bilans, leurs objectifs fixés et leur progression de compétences en toute autonomie. Les managers disposent quant à eux d'outils structurés pour préparer, conduire et exploiter le contenu des entretiens directement relié au plan de formation et à la gestion des compétences. Cette boucle vertueuse entre entretien, objectif et formation différencie Logitio RH des SIRH qui traitent ces processus dans des modules déconnectés les uns des autres.
10 alternatives à Logitio RH
Lucca
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 8.0/10
Eurécia
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 7.2/10
- Support 8.2/10
Cegid
7.8/10
- Prise en main 7.0/10
- Fonctionnalités 9.0/10
- Design 8.0/10
- Support 7.0/10
Factorial
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 7.4/10
Bizneo HR
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.4/10
- Design 7.5/10
- Support 8.6/10
Kelio
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
PayFit
- Prise en main 8.4/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.6/10
- Support 7.2/10
KiwiHR by Tellent
- Prise en main 8.5/10
- Fonctionnalités 7.2/10
- Design 8.0/10
- Support 8.3/10
Personio
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 8.0/10
- Support 6.5/10
ADP DECIDIUM®
- Prise en main 5.5/10
- Fonctionnalités 7.0/10
- Design 4.5/10
- Support 5.0/10
