Nibelis

Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH

Nibelis propose un SIRH cloud intégré couvrant nativement la paie (avec calcul du bulletin en temps réel et justification des calculs), la GTA, le recrutement, la formation et la gestion des compétences — le tout dans une seule plateforme 100% française. Contrairement à des solutions assemblées par intégrations tierces, chaque module (Paie, Talents, GTA, Démat RH, Pilotage) partage la même base de données, éliminant les ressaisies entre outils. Des clients comme RATP, Accor Hotels, Alain Afflelou ou Smartbox l'utilisent, confirmant son adaptabilité à des structures multi-conventions et multi-établissements.

Réduire les risques de non-conformité administrative

Nibelis intègre une veille juridique permanente qui maintient automatiquement la solution à jour des évolutions légales et conventionnelles françaises, sans intervention manuelle du client. Les serveurs sont hébergés en France avec certification ISO 9001, et le module Pilotage permet de produire instantanément la BDESE et de suivre les indicateurs RH obligatoires. Cette approche 'Made in France' avec expert dédié garantit une conformité que des solutions internationales génériques ne peuvent pas assurer sur le droit social français.

Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives

Nibelis digitalise les tâches à faible valeur ajoutée grâce à son module de dématérialisation RH (coffre-fort numérique, signature électronique) et son self-service RH permettant aux salariés et managers de gérer directement leurs demandes sans solliciter les équipes RH. Le module GTA remplace les feuilles volantes et tableurs Excel par un suivi en temps réel des absences, présences, télétravail et heures de délégation IRP. Avec 20 ans d'expérience et 2 000 clients, Nibelis complète cette automatisation par un expert dédié, option rare chez ses concurrents, pour externaliser entièrement la paie si besoin.

Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH

Le module Pilotage de Nibelis inclut 120 états de reporting standards, un requêteur intégré avec mode groupe, des simulations budgétaires de masse salariale et un module décisionnel de business intelligence accessible directement depuis le SIRH. Les RH peuvent ainsi suivre l'évolution des effectifs, anticiper les coûts salariaux et produire les rapports légaux sans exporter de données vers un outil tiers. Cette capacité analytique native, couplée à la gestion des alertes d'échéances RH, offre un pilotage stratégique que des solutions paie seules ne proposent pas.