Les meilleures agences Communication interne à Paris
Découvrez les meilleures agences Communication interne à Paris, sélectionnées pour leur expertise pointue et leur ancrage local sans égal. À Paris, cœur stratégique de la communication d’entreprise, ces agences maîtrisent parfaitement les enjeux de la Communication interne et savent s’adapter aux spécificités du tissu parisien. Grâce à leur expérience et leur savoir-faire, elles accompagnent avec pertinence les organisations souhaitant renforcer leur culture interne ou optimiser leurs flux d’information. La Fabrique du Net a soigneusement analysé et rassemblé pour vous une sélection d’agences reconnues, afin de vous guider vers le choix qui répondra le mieux à vos besoins. Parcourez cette liste experte et locale pour trouver l’agence qui saura porter votre projet de Communication interne à Paris.
Top 12 agences Communication interne à Paris en 2026
1. Com'Only
Com'Only est une agence de communication interne performante dans l'accompagnement à l'adoption et à la valorisation de l'IA pour divers secteurs. Avec 100% de retours positifs, les clients soulignent la qualité, l'engagement et l'adaptabilité de leurs services. De plus, l'agence a réalisé un projet notable en communication interne, témoignant de sa capacité à s'adapter aux besoins spécifiques des entreprises.
8 réalisations en Communication interne. Équipe de 7 personnes. Fondée en 2016.
Nous avons fait appel à Com’Only pour le lancement de notre page LinkedIn chez EVEREST PROPRETÉ et nous en sommes très satisfaits. L’équipe a été force de proposition, toujours à l’écoute et très réactive. Le rapport qualité-prix est excellent. Nous recommandons leurs services sans hésitation !
Clients : Startups (early stage), PME, Associations / ONG.
Expertises : Développement web, Application Mobile, Communication, SEO, SEA.
→ Visiter le site de Com'Only
2. Wink Stratégies
Wink Stratégies est une agence de communication interne reconnue dans divers secteurs, tels que le Marketing, l'Industrie, les Services B2B, et la Formation. Avec une expertise prouvée, notamment à travers des projets comme la stratégie de contenu pour Randstad Digital France, l'agence propose des modèles d'engagement flexibles, allant du projet à l'équipe dédiée. Son approche cible les enjeux spécifiques de chaque secteur, notamment en matière de communication et de branding.
5 réalisations en Communication interne. Équipe de 30 personnes. Fondée en 2012.
Clients : Grands groupes, Institutions publiques / collectivités, PME, Associations / ONG.
Expertises : Développement web, Site internet, Branding, Social Media, Marketing digital.
→ Visiter le site de Wink Stratégies
3. Little lessConversation
Little lessConversation est une agence de communication interne polyvalente reconnue pour son expertise dans divers secteurs, notamment la finance, le retail et le marketing. Avec 100% de retours positifs, les clients soulignent la qualité de son travail, confirmée par la réalisation d'un projet significatif dans le domaine. Les modèles d'engagement variés permettent une flexibilité adaptée aux besoins spécifiques, sans mentionner d'axes d'amélioration.
9 réalisations en Communication interne. Équipe de 5 personnes. Fondée en 2009.
Quel était l'objectif de votre collaboration ? Créer une nouvelle plateforme de marque pour une fintech et développer un site internet. Qu'avez-vous le plus apprécié pendant votre collaboration ? La capacité de l'équipe à comprendre nos enjeux ainsi que le positionnement de notre solution, et les restituer dans une communication verbale et esthétique claire, impactante et distinctive. Nos échanges ont été en permanence constructifs et fructueux, générant certaines nouvelles perspectives que nous n'avons pas envisagées au départ.
Clients : Startups (early stage), Grands groupes, Scale-ups, Institutions publiques / collectivités, PME, Associations / ONG, ETI.
Expertises : Branding, Application Mobile, Communication, Marketing digital, Site internet.
→ Visiter le site de Little lessConversation
4. DreamOnTech
DreamOnTech est une agence de communication interne solide dans le domaine des projets numériques. Avec 100% de retours positifs, les clients soulignent la qualité, les tarifs compétitifs et le cadrage efficace des projets. Environ 90% des évaluateurs mettent en avant l'excellente compréhension des besoins, avec des délais de réponse parfois longs comme axe d'amélioration. L'agence a réalisé sept projets, offrant une gamme de modèles d'engagement adaptés aux spécificités de chaque client.
10 réalisations en Communication interne. Équipe de 588 personnes. Fondée en 2021.
Je recommande et je les recontacterai pour la suite de tous mes autres projets.
Clients : Startups (early stage), Grands groupes, Scale-ups, PME, ETI.
Expertises : Design UX UI, Site internet, Branding, Application Mobile, Développement logiciel.
→ Visiter le site de DreamOnTech
5. Hyperealist
Hyperealist est une agence de communication interne expérimentée dans le marketing, la communication et le branding. Avec 100% de retours positifs, les clients soulignent la qualité, l'efficacité et l'enthousiasme de l'équipe. Environ 100% des évaluateurs mettent en avant la capacité à faire évoluer des marques fortes sans les dénaturer. Aucun axe d'amélioration n'est mentionné, ce qui témoigne d'une satisfaction générale auprès des clients.
12 réalisations en Communication interne. Équipe de 2 personnes. Fondée en 2022.
Excellent. Le service de Marie-Anne et Barbara est au top. Elles nous ont accompagné depuis le début et nous avons toujours été satisfait du travail accompli. Malgré la distance, elles ont réussies à être présentes pour nous et ça, ça fait plaisir ! Merci pour tout, Bonne continuation.
Clients : Startups (early stage), Grands groupes, Scale-ups, PME, ETI.
Expertises : Branding, Site internet, Communication, Social Media, Animation.
→ Visiter le site de Hyperealist
6. Million Marketing
Million Marketing est une agence de communication interne polyvalente, reconnue pour sa qualité et sa communication. Avec 100% de retours positifs, les clients soulignent l'engagement des équipes ainsi que leur professionnalisme exemplaire, illustrant une approche dédiée aux projets variés. Environ 18 projets ont été réalisés dans divers secteurs, tandis que quelques retours mentionnent qu'il n'y a rien à améliorer. Les clients apprécient particulièrement le service proposé.
18 réalisations en Communication interne. Équipe de 10 personnes. Fondée en 2025.
Overall experience is very positive and helpful.
Clients : Startups (early stage), Grands groupes, Scale-ups, PME, ETI.
Expertises : Marketing digital, SEA, SEO, Site internet, Branding.
→ Visiter le site de Million Marketing
7. Holovisio
Holovisio est une agence de communication interne solide dans le domaine du marketing et de la communication. Avec 100% de retours positifs, les clients soulignent la qualité, l'implication et l'expertise de l'équipe. Environ 13 avis mentionnent une satisfaction significative concernant les projets réalisés, notamment l'illumination de la technologie avec un hologramme. Les clients apprécient particulièrement les modèles d'engagement, comme l'équipe dédiée au projet et les formations proposées.
5 réalisations en Communication interne. Équipe de 4 personnes. Fondée en 2019.
Une équipe disponible et agréable avec qui nous avons collaboré dans le cadre de salons. Une mise en place facile malgré les contraintes logistiques des parcs expo et un rendu très qualitatif proposé par les équipes d'Holovisio ! Merci encore pour votre aide et pour ce partenariat !
Clients : Grands groupes, Scale-ups, Institutions publiques / collectivités, PME, Associations / ONG, ETI.
Expertises : Communication, Marketing, Growth Marketing, 3D, Communication.
→ Visiter le site de Holovisio
8. FHCOM Influence & Réputation
FHCOM Influence & Réputation est une agence de communication interne reconnue dans les secteurs du retail, de la santé, de la mode et de l'industrie. Avec une expérience variée, l'agence se concentre sur des projets stratégiques comme le lancement de produits « 0 carbone » pour Innocent, ainsi que des événements significatifs tels que PLAGE MAGNUM CANNES et DUREX RED. Son modèle d'engagement peut varier entre des projets spécifiques et des équipes dédiées, permettant d'adapter chaque initiative aux besoins des clients.
10 réalisations en Communication interne. Équipe de 10 personnes. Fondée en 1988.
Clients : Startups (early stage), Grands groupes, Institutions publiques / collectivités, PME, Associations / ONG, ETI.
Expertises : Relations Presse, Communication, Marketing d'influence, Événementiel, Community Management.
→ Visiter le site de FHCOM Influence & Réputation
9. PENSILK
PENSILK est une agence de communication interne reconnue dans les secteurs de la santé, de l'économie sociale, des associations et des services B2B. Elle a réalisé divers projets, tels que des séries vidéos pour Engie Solutions et des podcasts pour le Groupe Crédit Agricole, tout en se concentrant sur des modèles d'engagement comme la création d'équipes dédiées. Son approche variée permet d'accompagner ses clients dans des démarches innovantes et percutantes.
12 réalisations en Communication interne. Équipe de 6 personnes. Fondée en 2004.
Clients : Startups (early stage), Grands groupes, Institutions publiques / collectivités, PME, Associations / ONG, ETI.
Expertises : Communication, Content Marketing, SEO, Site internet, Graphisme.
→ Visiter le site de PENSILK
10. Ikigaï
Ikigaï est une agence de communication interne reconnue dans le secteur. Avec une expertise avérée, elle a mené à bien plusieurs projets notables tels que +XPERIA, Biocarburants, et Together We’re Safer. Son modèle d'engagement varie entre une approche au projet et la mise en place d'équipes dédiées, ce qui lui permet de s'adapter aux besoins spécifiques de chaque client, tout en couvrant des domaines variés comme la banque, l'industrie et le secteur public.
12 réalisations en Communication interne. Équipe de 14 personnes. Fondée en 2018.
Clients : Grands groupes, ETI.
Expertises : Branding, Graphisme, Communication, Vidéo, Montage vidéo.
→ Visiter le site de Ikigaï
11. AVEC DES MOTS
AVEC DES MOTS est une agence de communication interne reconnue dans les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration, ainsi que dans les domaines de la santé, du secteur public, et de la banque. Elle a notamment réalisé un projet pour le groupe Accor, mettant en avant sa capacité à créer et adapter des contenus corporate. L'agence propose des engagements variés, incluant la formation et la mise en place d'équipes dédiées pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients.
3 réalisations en Communication interne. Équipe de 10 personnes. Fondée en 2000.
Clients : Grands groupes, Institutions publiques / collectivités, Associations / ONG, ETI.
Expertises : Content Marketing, Graphisme, Communication, Animation, Développement jeu vidéo 3D.
→ Visiter le site de AVEC DES MOTS
12. Yuma | Brand Thinking
Yuma | Brand Thinking est une agence de communication interne reconnue, spécialisée dans les secteurs de la culture, des médias, du divertissement, ainsi que dans le domaine bancaire et de la fintech. L’agence a accompagné des projets notables tels que la création de plateformes de marque et d'identités visuelles pour des entreprises comme Geostock et BNP Paribas, intégrant des éléments de storytelling et de stratégie de contenu pour renforcer l’impact de la communication interne. Yuma propose également des modèles d'engagement flexibles, incluant des équipes dédiées et des formations adaptées.
10 réalisations en Communication interne. Équipe de 5 personnes. Fondée en 2016.
Clients : Startups (early stage), Grands groupes, Scale-ups, Institutions publiques / collectivités, PME, Associations / ONG, ETI.
Expertises : Branding, Communication, Content Marketing, Design UX UI, Graphisme.
→ Visiter le site de Yuma | Brand Thinking
Tout savoir sur les agences Communication interne à Paris
Pourquoi et comment trouver une Agence Communication interne à Paris
Maîtriser sa communication interne est devenu, pour les entreprises parisiennes, un levier stratégique de performance et d’engagement. Pourtant, nombreuses sont celles qui tâtonnent sur la bonne façon de structurer, piloter et faire évoluer leurs dispositifs internes, faute de méthode ou de ressources en interne. Faire appel à une agence de communication interne parisienne, c’est la garantie de bénéficier d’une expertise pointue, d’outils adaptés et d’un accompagnement sur-mesure pour réussir sa transformation collaborative.
Qu’apporte une agence de communication interne à Paris ?
Les agences spécialisées ne se contentent pas de rédiger des newsletters. Leurs missions couvrent toutes les étapes de la stratégie de communication interne : audit, architecture éditoriale, création de supports, dispositifs événementiels, outils digitaux et mesure de l’impact.
Les principaux services proposés
| Service | Détail |
|---|---|
| Audit et conseil stratégique | Analyse de l’existant, définition des enjeux, benchmark sectoriel |
| Création et refonte de supports | Intranet, vidéos, podcasts, magazines internes, affichage dynamique |
| Campagnes d’engagement collaborateur | Lancements d’initiatives, animations réseaux sociaux d’entreprise |
| Accompagnement au changement | Communication RH, onboarding, transformation digitale |
| Mesure et pilotage | Baromètres internes, analytics, feedbacks collaboratifs |
Le chiffre à retenir
75 % des collaborateurs estiment que la qualité de l’information interne influence directement leur engagement dans l’entreprise (source : enquête ParlonsRH).
Pourquoi Paris : un écosystème d’agences innovantes
Paris regroupe une densité unique d’acteurs expérimentés, capables de s’adapter à la diversité des cultures d’entreprise – PME dynamiques, ETI en croissance, grands groupes à forte structure hiérarchique.
Les avantages de travailler avec une agence locale
- Réactivité et proximité : gestion de projets agiles, réunions physiques facilitées.
- Compréhension des dynamiques franciliennes, notamment sur des enjeux multiculturels et sectoriels.
- Accès à un vivier d’experts en communication digitale, UX, éditorial ou événementiel.
Conseil pro
Privilégiez une agence qui valorise la co-construction : la meilleure communication interne naît toujours du dialogue entre consultants externes et équipes internes.
Comment comparer et choisir une agence de communication interne à Paris ?
Face à la pluralité des offres (agence corporate, spécialiste digital, société hybride communication & RH), le choix ne doit pas se faire au hasard. Plusieurs critères s’imposent pour prendre une décision éclairée.
Tableau comparatif des critères de choix
| Critère | Pourquoi c’est clé | Questions à se poser |
|---|---|---|
| Expérience sectorielle | Compréhension de vos enjeux métier | L’agence a-t-elle déjà travaillé dans votre secteur (tech, santé, industrie…) ? |
| Palette d’expertises | Approche globale | Propose-t-elle conseil, création, digital, pilotage ? |
| Réalisations concrètes | Crédibilité, preuve de savoir-faire | Études de cas disponibles ? Témoignages clients ? |
| Méthodologie de suivi | Transparence, adaptation | Quels outils de mesure et de reporting ? |
| Adaptabilité budgétaire | Pérennité du projet | La prestation est-elle packagée ou sur-mesure ? Quels sont les fourchettes tarifaires ? |
Insight terrain
Les agences les mieux notées sur la durée savent intégrer des indicateurs de performance (KPI) dès le lancement du projet. Cela permet d’ajuster rapidement les ressorts de la communication interne et de maximiser le retour sur investissement.
Exemples de réussites et d’impacts concrets
Prenons deux cas issus du tissu parisien :
Accélération de la transformation digitale pour une ETI
Un acteur industriel accompagné par une agence a totalement repensé son intranet et ses réseaux internes. Résultat : +30 % de taux d’utilisation des outils collaboratifs et une hausse sensible du taux de satisfaction collaborateurs (mesurée par baromètre interne 6 mois après).
Lancement d’un programme marque employeur pour une PME innovante
En travaillant main dans la main avec une agence, la PME a mis en place une stratégie éditoriale multicanal (newsletters interactives, vidéos témoignages, capsules podcasts). Le turnover a reculé de 25 % en un an, signe d’un impact direct sur l’engagement des équipes.
Conseil pro
Exigez de l’agence des cas clients chiffrés (indicateurs avant/après intervention) et une transparence sur la méthode de pilotage adoptée.
À quel budget s’attendre pour une mission d’agence à Paris ?
Le marché est vaste. Sur Paris, les prestations débutent vers 5 000 € pour un diagnostic ou une campagne ponctuelle, et peuvent monter à 40 000 €+ pour un projet “full service” annuel, incluant suivi, pilotage, création de contenus et accompagnement au changement.
| Type de prestation | Fourchette de budget (indicatif, Paris) |
|---|---|
| Audit/Conseil | 5 000 à 15 000 € |
| Création/Refonte d’intranet | 8 000 à 25 000 € |
| Campagne d’engagement ou onboarding | 7 000 à 20 000 € |
| Accompagnement annuel “360” | 20 000 à 45 000 € |
Le chiffre à retenir
Une entreprise qui investit au moins 1 % de sa masse salariale dans la communication interne observe un taux d’engagement supérieur de 12 % aux moyennes sectorielles.
Conclusion : 4 actions concrètes pour réussir son projet avec une agence de communication interne à Paris
- Réunir un groupe projet interne pour exprimer les besoins réels et co-piloter la relation avec l’agence retenue.
- Auditer l’existant avec l’agence pour cartographier forces, faiblesses et canaux à privilégier.
- Privilégier des interventions sur-mesure : ajuster la feuille de route, les supports et les indicateurs.
- Mesurer et ajuster : installer des points de contrôle réguliers (baromètres, analytics, retours terrain), en collaboration avec votre agence partenaire.
Avec ces leviers, maximisez vos chances de faire de la communication interne un levier de performance RH et de transformation positive, au cœur de l’écosystème parisien.
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Vous cherchez un partenaire technique mais ne savez pas par où commencer ? Voici les réponses aux questions les plus courantes.
Quelles sont les spécificités du marché des agences de communication interne à Paris ?
Paris concentre un tissu dynamique de plus de 300 agences spécialisées en communication interne, desservant principalement des grands groupes (sièges sociaux du CAC 40, ETI) mais aussi des startups SaaS et PME innovantes de la région Île-de-France. La capitale regroupe près de 36% des emplois de la communication en France selon l’Afdas. Cet écosystème est alimenté par des écoles de référence comme CELSA ou Sciences Po et bénéficie de l’influence de grands clusters, notamment Paris&Co ou le Hub France IA. Les entreprises parisiennes se tournent souvent vers des solutions digitales sur mesure (intranets, plateformes collaboratives, applications mobiles RH) pour répondre aux enjeux de hybridation du travail. L’écosystème s’appuie sur les nombreux événements RH et tech (Salon Solutions RH, VivaTech), reflet d’une ville pionnière dans l’expérimentation de nouveaux outils collaboratifs et de stratégies d’engagement internes à grande échelle.
Quels sont les budgets moyens à prévoir pour un projet de communication interne à Paris ?
À Paris, les budgets pour des projets de communication interne varient fortement selon la taille de l’entreprise et la complexité de la demande. Pour une PME souhaitant déployer une campagne interne avec supports digitaux (vidéo, newsletter, plateforme), il faut compter entre 15 000 et 40 000 euros. Les ETI et grands comptes investissent généralement entre 50 000 et 200 000 euros pour des dispositifs annuels structurants, incluant diagnostic, stratégie, production de contenus multicanaux et accompagnement au changement. À titre indicatif, le salaire moyen d’un consultant en communication interne à Paris atteint 43 000 € brut annuel, reflet de l’expertise locale élevée. De nombreux projets intègrent la digitalisation, portée par l’offre technologique foisonnante de la capitale et la pression concurrentielle du tissu économique : 32% des grandes entreprises franciliennes mettent à jour leurs dispositifs internes tous les 3 ans pour rester attractives.
Quels types de clients font appel aux agences de communication interne à Paris et avec quels enjeux ?
Les agences parisiennes accompagnent principalement des sièges sociaux de grands groupes (industrie, finance, télécom), des filiales françaises de multinationales, des ETI innovantes ainsi que des startups de la French Tech parisienne. Les enjeux sont variés : gestion du changement lors de fusions-acquisitions, refonte d’identité managériale, digitalisation de l’expérience collaborateur, ou encore engagement via la mise en récit des valeurs de l’entreprise. Paris héberge plus de 16 000 sièges sociaux, dont 29 du CAC 40, ce qui génère une demande soutenue autour de la cohésion interne pour des équipes multilingues et dispersées. Les agences sont souvent sollicitées en contexte de transformation digitale, d’intégration de nouveaux outils collaboratifs (Teams, Workplace), ou pour orchestrer le retour au bureau après plusieurs années de télétravail intensif, une problématique accentuée dans la métropole parisienne.
Quelles technologies et outils sont privilégiés à Paris pour la communication interne ?
Dans la capitale, l’accent est mis sur des outils performants et adaptés à des organisations multisites et internationales : intranets sur-mesure, suites Microsoft 365, applications mobiles RH, plateformes collaboratives (Slack, Workplace), et solutions d’engagement (Pulse surveys, chatbots internes). Près de 68% des sièges parisiens déclarent avoir migré au moins un pan de leur communication interne vers le cloud. De plus, l’écosystème tech parisien, avec plus de 8 000 startups recensées, encourage l’adoption rapide de solutions innovantes issues de la HR Tech locale, notamment autour de l’IA et l’analyse de données RH. Les agences travaillent en synergie avec des ESN et éditeurs de logiciels locaux, intégrant fréquemment leurs solutions dans des dispositifs globaux, en privilégiant la sécurité et la conformité RGPD, un enjeu majeur pour les clients parisiens présents à l’international.
Comment les agences parisiennes recrutent-elles leurs experts en communication interne et quelles sont les tendances RH dans ce secteur ?
La pénurie de profils spécialisés à Paris pousse les agences à collaborer avec les grandes écoles de communication (CELSA, ISCOM, EFAP) et à développer des partenariats avec des clusters emploi comme Paris&Co. Environ 24 % des postes en communication interne restent difficiles à pourvoir, selon L’Observatoire des Métiers de la Publicité. On observe une montée en compétence sur les sujets digitaux et RSE, portée par une demande croissante d’experts en conduite du changement ou en déploiement d’outils collaboratifs. Les salaires pour les profils de chef de projet communication interne expérimenté oscillent entre 37 000 et 52 000 euros à Paris, sensiblement supérieurs à la moyenne nationale. Par ailleurs, le recours au freelancing et au télétravail s’intensifie, répondant à une attractivité des talents internationaux qui voient dans Paris un hub européen de projets stratégiques en transformation d’entreprise.
Quelles sont les problématiques les plus fréquentes rencontrées lors des missions de communication interne à Paris ?
À Paris, la gestion de la diversité culturelle et linguistique (avec plus de 180 nationalités représentées dans l’emploi) constitue un défi récurrent des politiques internes. S’ajoutent des missions en conduite du changement, directement liées à la digitalisation accélérée des entreprises : rollout d’outils collaboratifs, adoption de nouveaux processus ou fusion de cultures d’entreprise après acquisition. Une étude régionale récente indique que 59 % des cadres parisiens ressentent une déconnexion avec la stratégie globale dévoilée par la direction, d’où l’intérêt grandissant pour la co-construction, la gamification et les formats interactifs. Enfin, la cybersécurité et la protection des données internes prennent une importance croissante, rendant incontournables les audits de maturité digitale et la formation des collaborateurs à Paris.
Comment le tissu local d’incubateurs et de clusters parisiens stimule-t-il l’innovation en communication interne ?
Paris possède l’un des écosystèmes les plus féconds d’Europe avec près de 150 incubateurs et accélérateurs, dont Station F et Le Cargo. Cette dynamique soutient le lancement de solutions innovantes en communication interne, comme des outils d’engagement collaborateur dopés à l’IA ou des intranets augmentés. Des clusters tels que Cap Digital ou le pôle MediaClub’Elles servent de ponts entre agences, startups et grands groupes pour co-créer des pilotes. La moitié des projets de communication interne pilotés à Paris en 2023 intégrait au moins une technologie issue de la HR Tech locale. La présence de campus universitaires majeurs (Sorbonne, Université Paris-Dauphine) alimente aussi la recherche appliquée aux problématiques RH, permettant aux agences de bénéficier d’un vivier de jeunes talents et d’innovations testées in situ.
Quels sont les délais habituels de réalisation pour un projet de communication interne à Paris et quels facteurs influent sur ces délais ?
Le délai moyen d’un projet de communication interne à Paris s’étend généralement de 8 à 18 semaines, selon l’ampleur. Une campagne ponctuelle (lancement, onboarding) prend en moyenne 2 à 3 mois. La mise en place d’une stratégie globale (audit, conception, production et déploiement multicanal) peut nécessiter jusqu’à 5 mois pour des grands groupes. Plusieurs facteurs influencent ces délais : nombre de filiales à intégrer, niveau de complexité technologique, validation managériale en mode multi-sites, et nécessité de personnaliser les supports pour des profils multiculturels. La densité du tissu économique local (plus de 40% des sièges sociaux nationaux) implique un recours fréquent à la gestion de projet agile et au phasage, optimisés par le bassin d’expertise digitale parisien estimé à plus de 110 000 professionnels.
Réalisations récentes à Paris
CP
Automatisez votre compta et suivez vos KPI en temps réel
Département concerné : 💸 Finance & administratif Situation initiale : ⚠️ Un suivi commercial et financier réalisé manuellement Résultats clés : ✅ Mise en place et intégration de Pennylane et Hubspot, création de tableaux de bord KPIs consultables en temps réel, notifications automatiques envoyées via Slack, élaboration de nouveaux processus et documentation opérationnelle. 📊 Optimisation du temps de travail et amélioration de la communication entre les équipes commerciale, comptable et opérationnelle. Possibilité de suivre l'activité instantanément.
Datae Humanum
Parcours sur mesure d'adoption et de valorisation de l'IA pour grandes entreprises et PME
Présentation du projet Le projet vise à accompagner divers types d’entreprises, qu’il s’agisse de grands groupes, de PME ou encore de scale-ups, dans la création de parcours sur mesure favorisant l’adoption et la valorisation de l’Intelligence Artificielle (IA). L'approche privilégie l’intégration de la dimension humaine et la qualité de la donnée. Ce dispositif s’appuie sur des méthodologies propriétaires développées par Datae Humanum, articulées autour de trois offres principales : My-AI-Eye S E E : analyse de la maturité en IA, inspiration des dirigeants, et co-création d’opportunités liées à l’intelligence artificielle. My-AI-Business B E : co-création de portefeuilles produits et data-IA, accompagnement dans la transition du POC à une gouvernance projet IA réussie, appui au recrutement et à l’intégration de CDO, CTO ou CAIO. My-AI-Adoption O W N : adoption mesurée de l’IA par les équipes, transformation organisationnelle, valorisation de la réputation et de la marque d’une IA respectueuse de l’humain. Principales réalisations : Mise en place de portefeuilles de projets IA pour des groupes majeurs du secteur de la grande consommation, de la mobilité et de l’industrie électrique, avec une attention particulière à la « sustainability ». Cela inclut la facilitation du changement organisationnel, le renforcement de la coopération entre les pôles Tech et Business, ainsi que la mise en œuvre de stratégies Data-IA axées sur l’innovation. Soutien auprès de PME et scale-ups issues des secteurs du conseil, du retail ou des médias, pour une adoption concrète de l’IA : automatisation intelligente, structuration des bases de données, développement de produits IA innovants et plateformes à fort potentiel de revenus, accompagnement du changement en impliquant la direction et les équipes. Gestion des défis récurrents tels que des données incomplètes ou biaisées, la présence de silos organisationnels, le déficit de gouvernance partagée, la résistance à l’adoption de l’IA, ou la nécessité d’évoluer au niveau managérial et commercial. Construction collaborative d’une culture d’entreprise orientée vers les data et une IA humaniste, développement de communautés internes autour des nouveaux usages, et formalisation de pratiques managériales innovantes.
Vallourec
Together We're Safer
La sécurité : un pilier fondamental dans l’ADN de Vallourec.ENJEUL’objectif est de renforcer la communication du Groupe autour de la Sécurité, et d’accompagner le déploiement du plan Sécurité « Cap 2030 » avec une campagne interne mondiale, lancée lors de la Journée Sécurité annuelle du Groupe.PARTI-PRISPositionner la sécurité comme un axe central, fédérateur et identitaire pour l’ensemble du Groupe. Cette initiative s’affirme non seulement comme une campagne, mais surtout comme une démarche durable illustrant l’engagement profond de Vallourec pour la qualité des conditions de travail ainsi que la santé et la sécurité de ses collaborateurs à travers le monde.
Celsius Energy
Nouvelle Identité - Celsius Energy
Simple. Renewable. Scalable. Une nouvelle identité pour une nouvelle dimension.ENJEUÉvoluer du statut de start-up à celui d’acteur industriel établi dans un secteur encore peu connu, tout en préservant l’authenticité et la personnalité de la marque.PARTI-PRISValoriser le nouveau territoire de marque de Celsius Energy pour refléter un changement significatif à la fois en interne et vis-à-vis de la concurrence. Cette transformation s’appuie sur une évolution graphique et éditoriale, portée par une baseline forte : Simple. Renewable. Scalable. Cette signature a guidé toute la démarche créative et stratégique pour concevoir la nouvelle identité de l’entreprise. Ce nouvel univers exprime à la fois la diversité et la complémentarité, à l’image même de la géoénergie qui combine le chaud et le froid.
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