Elevo est une plateforme française de gestion des talents : entretiens, revue des talents, compétences, formation, engagement et rémunération, avec une couche d’intelligence artificielle. L’éditeur a rejoint le groupe européen Assessio et ne publie pas ses tarifs. Il annonce plus de 400 entreprises clientes sur sa page d’accueil, et plus de 350 dans son communiqué sur Assessio.
Cette page la compare à huit logiciels qui font le même travail ou le couvrent en partie : Zola, Empowill, Zest, Skeely, Leapsome, Lattice, Lucca et Cegid Talentsoft. Les prix ont été relevés le 9 novembre 2026 sur le site de chaque éditeur. Quand un éditeur n’affiche aucun montant, la page le dit. Le but est de vous aider à savoir si Elevo correspond à votre besoin ou si un autre outil convient mieux.
Elevo en bref : ce que fait l’outil
Elevo s’adresse aux équipes RH qui veulent structurer la gestion de la performance et le développement des salariés, sans remplacer leur SIRH ni leur paie. Voici ce que décrit le site de l’éditeur.
Performance
- Campagnes d’entretiens annuels, semestriels, trimestriels et professionnels, ciblées par équipe, service ou niveau.
- Définition et suivi des objectifs entre deux entretiens.
- People Review, la revue des talents pour prendre les meilleures décisions.
Développement
- Évaluation des compétences et matrices évolutives.
- Campagnes de feedback à 360°.
- Gestion de la formation : recueil des besoins, plan et budget.
Engagement et rémunération
- Sondages internes et mesure de l’eNPS.
- Gestion des cycles de rémunération, avec une plateforme qui centralise, structure et automatise les processus.
Elevo AI
Le module d’IA résume les entretiens, classe les sentiments exprimés dans les commentaires de sondage, génère des matrices de compétences modifiables et remonte les signaux de risques psychosociaux repérés dans les comptes rendus. L’éditeur le présente comme une aide aux RH, pas comme un remplaçant.
Intégrations et sécurité
Une API relie Elevo aux SIRH en place. La page dédiée affiche notamment les logos de PayFit, Nibelis, BambooHR, Talentsoft et ADP. L’éditeur indique héberger les données en Europe, les chiffrer et les répliquer sur des serveurs de secours distants.
L’éditeur
Selon le communiqué publié par Elevo, l’entreprise a rejoint Assessio, spécialiste de l’évaluation prédictive dans le recrutement, dans une opération soutenue par le fonds Pollen Street Capital. Le but affiché est de couvrir tout le cycle du salarié, du recrutement au développement. Le communiqué ne donne pas de date, et rien n’indique un changement de tarifs ou de contrat pour les clients en place : c’est une question à poser.
Tarifs Elevo en 2026
Elevo n’affiche aucune grille tarifaire, et le seul point d’entrée est une demande de démonstration. Son site n’annonce pas d’essai gratuit sur ses pages de présentation.
Un avis publié sur Capterra signale des fonctions très limitées en entrée de gamme et un surcoût pour accéder aux suivantes. C’est un seul témoignage, mais il justifie de demander le détail. Avant de signer, faites préciser :
- le prix par salarié et par module, ainsi que le seuil en dessous duquel il ne baisse plus ;
- ce qui est inclus dans l’offre de base : feedback à 360°, People Review, formation, rémunération, Elevo AI ;
- les frais de déploiement et de connexion au SIRH ;
- la durée d’engagement et les conditions de sortie.
Ce qu’en disent les utilisateurs
Elevo affiche sur son site une note de 4,5/5 sur Capterra pour 35 avis et de 4,5/5 sur GetApp (relevé du 9 novembre 2026). Les avis repris ici viennent surtout de Capterra, complétés par la fiche Appvizer. Le volume reste modeste : une cinquantaine d’avis au total, à lire comme des tendances et non comme une mesure.
Les points forts qui reviennent :
- Une prise en main rapide. Un utilisateur écrit qu’aucun guide n’est nécessaire pour s’y retrouver.
- Un support jugé réactif et utile, noté 5/5 dans 11 avis Capterra.
- Des campagnes d’évaluation faciles à créer et à personnaliser.
- Un déploiement décrit comme rapide.
Les limites signalées :
- Un utilisateur dont l’entreprise est passée de 200 à environ 800 salariés estime que l’outil ne suffit plus et cherche une solution plus robuste.
- Des collaborateurs qui manquent d’exemples concrets pour remplir leurs évaluations.
- Une comparaison difficile entre campagnes quand elles se multiplient.
- Une analyse des verbatims et un repérage des besoins de formation jugés insuffisants par un utilisateur, qui précise que ces points figuraient sur la feuille de route. Elevo AI analyse désormais les sentiments dans les sondages : à vérifier en démonstration sur vos propres cas.
Quand envisager une alternative à Elevo ?
Elevo couvre l’essentiel de la gestion des talents d’une PME ou d’une ETI. Un autre outil peut mieux convenir dans ces situations :
- Vous voulez connaître le prix avant le premier rendez-vous. Skeely, Leapsome, Lattice et Lucca publient des montants. Zest indique au moins son budget minimal.
- Vous cherchez un seul outil pour les congés, les temps et les talents. Elevo se branche sur un SIRH sans en tenir lieu. Lucca réunit ces modules chez le même éditeur.
- Vos effectifs dépassent largement quelques centaines de salariés, avec plusieurs pays ou des processus lourds. C’est la limite citée dans un avis, et Cegid Talentsoft vise ce profil.
- Vos salariés travaillent surtout sur le terrain. Empowill met en avant les PME et ETI de l’économie réelle et le parcours « du terrain jusqu’au CODIR ».
- L’écoute des salariés passe avant l’évaluation. Zest construit son offre autour des baromètres, des enquêtes régulières et de psychologues du travail.
- Votre budget est réduit et votre besoin se limite aux entretiens et aux compétences. Le forfait de Skeely démarre à 3 000 € par an, avec un nombre de collaborateurs illimité.
À l’inverse, Elevo reste un bon choix si vous voulez une prise en main rapide pour les managers, un support proche, des campagnes très personnalisables et des modules de rémunération et de formation au même endroit. Les retours des utilisateurs sont favorables sur les trois premiers points.
Les meilleures alternatives à Elevo
Zola
- Pour qui : les DRH de moyennes et grandes entreprises. Le site annonce plus de 300 DRH clients.
- Face à Elevo : c’est le concurrent le plus proche, avec les entretiens, la revue du personnel, les compétences, la formation, la rémunération, les sondages, le feedback et une IA. Zola y ajoute un module de formation en ligne (LMS) et le suivi de mission.
- À savoir : même logique commerciale qu’Elevo, l’entrée se fait par une démonstration.
- Prix relevé : aucun tarif affiché sur la page d’accueil.
Empowill
- Pour qui : les PME et ETI de l’économie réelle, avec des équipes de terrain. L’éditeur annonce plus de 350 DRH utilisateurs.
- Face à Elevo : l’offre porte sur la gestion du personnel, les entretiens, le plan de formation, les compétences et la revue de personnel. La page d’offre ne liste ni module de sondages ni module de rémunération.
- À savoir : l’éditeur assume un périmètre resserré et écrit ne pas vouloir être « un logiciel à tout faire ».
- Prix relevé : aucun montant. Le prix dépend du nombre de salariés, de la durée d’engagement (1, 2 ou 3 ans) et des usages.
Zest
- Pour qui : les entreprises qui veulent relier l’écoute des salariés à la performance.
- Face à Elevo : même socle pour les entretiens, les objectifs, le feedback à 180° ou 360° et la People Review. Zest va plus loin sur l’écoute, avec un baromètre trimestriel, des enquêtes mensuelles, l’eNPS, l’analyse sémantique et des alertes pour les managers.
- À savoir : hébergement des données en France, 23 langues, et des psychologues du travail inclus dans l’accompagnement.
- Prix relevé : sur devis selon le nombre d’utilisateurs et de modules, avec un engagement minimal de 8 000 € par an.
Skeely
- Pour qui : les entreprises qui veulent digitaliser les entretiens et la GEPP avec un budget annuel connu.
- Face à Elevo : des entretiens et des trames illimités, le suivi des objectifs, la formation, la cartographie des compétences et une analyse IA des entretiens. Le périmètre est plus resserré, sans module de rémunération sur sa grille tarifaire.
- À savoir : la grille indique un nombre de collaborateurs illimité, et les tarifs sont dégressifs selon la taille de l’entreprise.
- Prix relevé : forfait annuel à partir de 3 000 € par an.
Leapsome
- Pour qui : les entreprises qui veulent acheter chaque brique séparément, y compris à l’international : l’outil est disponible en 38 langues.
- Face à Elevo : un périmètre comparable (entretiens, objectifs, engagement, formation, rémunération), avec un prix public par module. Il propose aussi le recrutement et le suivi des temps.
- À savoir : la grille part d’un socle RH à 7 € par employé et par mois, puis ajoute les modules.
- Prix relevé : par employé et par mois : Performance Reviews 7 €, Goals & OKRs 4 €, Engagement Surveys 4 €, Learning 4 €, Compensation 3 €. Sans frais de mise en place.
Lattice
- Pour qui : les entreprises habituées aux entretiens individuels réguliers et aux OKR. Le site est en anglais.
- Face à Elevo : l’offre Foundations réunit les entretiens individuels, le feedback, les évaluations, les objectifs, les analyses et un agent IA. La rémunération et les parcours de carrière sont des options.
- À savoir : un engagement annuel minimal de 4 000 $ s’applique.
- Prix relevé : Foundations à 13 $ par siège et par mois. À la carte : Performance 10 $, Goals & OKRs 8 $, Engagement 4 $. Options : Compensation 6 $, Grow 4 $. Enterprise sur devis.
Lucca
- Pour qui : les entreprises qui préfèrent un SIRH modulaire à un outil spécialisé dans les talents.
- Face à Elevo : le module Performance couvre les entretiens, à côté des absences, des temps, des frais et des enquêtes. L’intérêt est d’avoir une seule base RH, pas la profondeur d’une suite dédiée. Voir aussi notre page alternatives à Lucca.
- À savoir : c’est un outil de remplacement du SIRH plus qu’un complément : à envisager si vous changez aussi de socle.
- Prix relevé : estimation de l’éditeur pour plus de 100 collaborateurs, par collaborateur et par mois : Performance 3,97 € HT, Socle RH 3,21 € HT, Engagement 3,16 € HT, Formation 3,21 € HT. Lucca précise que ce n’est pas un devis.
Cegid Talentsoft
- Pour qui : les moyennes et grandes entreprises, selon l’éditeur.
- Face à Elevo : une suite RH plus large, qui prend aussi en charge l’administration RH, le recrutement et la formation. C’est la piste à regarder si Elevo devient trop juste pour vos effectifs. Voir aussi notre page alternatives à Cegid Talentsoft.
- À savoir : l’offre est pensée pour de gros effectifs. Demandez le périmètre exact et le délai de déploiement.
- Prix relevé : aucun tarif sur la page produit.
Tableau comparatif des alternatives à Elevo
| Logiciel | Profil | Point fort face à Elevo | Prix relevé le 09/11/2026 |
|---|---|---|---|
| Zola | Moyennes et grandes entreprises | Même périmètre, plus la formation en ligne | Non affiché |
| Empowill | PME et ETI de terrain | Parcours terrain, périmètre resserré | Non affiché, selon effectif et engagement |
| Zest | Entreprises centrées sur l’écoute | Baromètres, analyse sémantique, hébergement en France | Devis, minimum 8 000 € par an |
| Skeely | Entretiens et GEPP à budget connu | Forfait annuel public | À partir de 3 000 € par an |
| Leapsome | Achat par module, international | Prix public par module, 38 langues | Évaluations 7 € par employé et par mois, socle 7 € |
| Lattice | Entretiens individuels et OKR | Offre groupée évaluations et objectifs | 13 $ par siège et par mois, minimum 4 000 $ par an |
| Lucca | SIRH modulaire | Une seule base RH avec absences et temps | Performance 3,97 € HT par collaborateur et par mois (estimation) |
| Cegid Talentsoft | Moyennes et grandes entreprises | Suite RH complète | Non affiché |
Comment choisir un logiciel de gestion des entretiens et des talents
Partez de votre prochaine campagne
Listez ce que vous devez lancer dans les douze mois : entretiens annuels, entretiens professionnels, revue des talents, revue salariale. Un outil se juge sur ces campagnes réelles, pas sur la longueur de sa liste de modules.
Calculez le coût sur trois ans
Comparez à périmètre égal, en additionnant les modules utiles, le nombre de salariés et les frais de déploiement. Une offre affichée par module peut dépasser un forfait dès que vous en cumulez trois ou quatre. Vérifiez aussi le budget minimal annuel, comme chez Zest ou Lattice.
Vérifiez la connexion au SIRH
Demandez si le connecteur à votre SIRH ou à votre paie existe déjà, s’il synchronise les arrivées et les départs, et à quelle fréquence. Une base salariés à ressaisir chaque mois annule une partie du gain de temps.
Faites tester les managers
Le taux de campagnes terminées dépend d’eux. Faites remplir un entretien complet par deux ou trois managers et un salarié, sur mobile si vos équipes sont sur le terrain. Regardez aussi les exemples et l’aide proposés dans le formulaire, un manque cité dans les avis sur Elevo.
Encadrez l’usage de l’IA
Le résumé d’entretiens ou la détection de signaux faibles touchent des données sensibles. Demandez où sont traitées les données, si elles servent à entraîner un modèle, et informez vos représentants du personnel avant toute activation.
Conclusion
Elevo reste une option solide pour une PME ou une ETI qui veut une suite de gestion des talents simple à déployer, avec un support apprécié. Son principal frein est l’absence de prix public, et un avis invite à vérifier sa tenue quand les effectifs grossissent. Pour un périmètre équivalent, regardez d’abord Zola et Empowill. Pour un budget connu à l’avance, Skeely et Leapsome. Pour un outil où l’écoute domine, Zest. Et si votre projet touche tout le SIRH, Lucca ou Cegid Talentsoft.
10 autres alternatives à Elevo
Ce classement est calculé sans critère commercial. Méthodologie de classement
| Logiciel | Note | Essai gratuit | Site officiel | |
|---|---|---|---|---|
 Factorial | 8,4/10 | Non | Visiter | Lire le test → |
 Eurécia | 8,4/10 | Non | Visiter | Lire le test → |
 Bizneo HR | 8,6/10 | Non | Visiter | Lire le test → |
 Tellent HR (ex-KiwiHR) | 8,8/10 | Oui | Visiter | Lire le test → |
 Personio | 8,4/10 | Non | Visiter | Lire le test → |
 HiBob | 8,9/10 | Non | Visiter | Lire le test → |
 PeopleSpheres | 8,4/10 | Oui | Visiter | Lire le test → |
 oHRis | — | Non | Visiter | Voir la fiche → |
 Teedia | — | Oui | Visiter | Voir la fiche → |
 ExperQuiz | 8,6/10 | Oui | Visiter | Lire le test → |
Questions Fréquentes
Quelles sont les meilleures alternatives à Elevo ?
Les plus proches sont Zola, Empowill et Zest, trois éditeurs de logiciels de gestion des talents présents en France. Skeely convient à un budget réduit, Leapsome et Lattice à des équipes internationales. Si vous changez aussi de SIRH, regardez Lucca ou Cegid Talentsoft.
Combien coûte Elevo ?
Elevo ne publie aucun tarif sur son site, le prix se demande lors d’une démonstration (relevé du 9 novembre 2026). Faites préciser le prix par salarié et par module, les frais de déploiement et la durée d’engagement.
Elevo a-t-il été racheté ?
Oui. Elevo indique avoir rejoint le groupe Assessio, spécialiste de l’évaluation prédictive dans le recrutement, dans une opération soutenue par Pollen Street Capital. La marque et la plateforme Elevo restent en service sur elevo.fr.
Quels sont les avis sur Elevo ?
Elevo affiche 4,5/5 sur Capterra pour 35 avis et 4,5/5 sur GetApp. Les utilisateurs citent surtout la prise en main et la réactivité du support. Les limites citées portent sur les exemples d’aide au remplissage, la comparaison entre campagnes et, dans un avis, le passage à environ 800 salariés.
Elevo convient-il aux grandes entreprises ?
Elevo compte des groupes parmi ses références, comme JCDecaux ou Picard Surgelés. Un utilisateur Capterra dont l’entreprise est passée de 200 à environ 800 salariés estime toutefois que l’outil ne lui suffit plus. Pour de gros effectifs, testez vos processus réels et comparez avec une suite comme Cegid Talentsoft.
Quelle est la différence entre Elevo et un SIRH comme Lucca ?
Elevo se concentre sur la gestion des talents et se connecte à un SIRH existant par son API. Lucca est un SIRH modulaire : absences, temps, frais, et un module Performance pour les entretiens. Le premier va plus loin sur les talents, le second réunit tout dans une seule base.
Existe-t-il une alternative à Elevo avec un prix public ?
Oui. Skeely affiche un forfait à partir de 3 000 € par an. Leapsome facture ses évaluations 7 € par employé et par mois, en plus de son socle RH. Lattice affiche son offre Foundations à 13 $ par siège et par mois, avec un minimum de 4 000 $ par an. Lucca publie une estimation à 3,97 € HT par collaborateur et par mois pour son module Performance.
Elevo s’intègre-t-il à mon SIRH ?
Elevo propose une API et des connecteurs. Sa page dédiée affiche notamment PayFit, Nibelis, BambooHR, Talentsoft et ADP. Demandez si votre SIRH est couvert par un connecteur existant et ce que la synchronisation transmet réellement.
