PeopleSpheres

Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH

PeopleSpheres ne remplace pas vos outils RH existants : il les connecte via une synchronisation bidirectionnelle et illimitée dans un Core RH unifié. Vitamine T a ainsi réussi à orchestrer 6 systèmes de paie différents, 28 structures et 15 conventions collectives sous une seule plateforme sans abandonner ses logiciels métiers. Contrairement à un All-in-One qui impose ses composants, PeopleSpheres laisse 100% de liberté dans le choix des outils tout en centralisant les données.

Centraliser toutes les données RH dans un seul outil

Le Core RH de PeopleSpheres prétraite et centralise les données dès leur entrée en base, les rendant immédiatement exploitables par son conseiller IA 'Phil', qui répond en temps réel à des questions sur les collaborateurs sans export ni retraitement manuel. Ce mécanisme de centralisation active — et non passive — distingue PeopleSpheres d'une approche Best-of-Breed où les données restent dispersées dans des silos non synchronisés.

Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH

Via Phil, le Data Advisor IA intégré, les managers accèdent à une analyse en libre-service alimentée par l'ensemble des données RH consolidées de l'entreprise, sans dépendre de la DSI ou d'exports manuels. Pour des groupes comme Accor ou Forvis Mazars, cela signifie piloter des effectifs multi-entités avec des insights fiables, personnalisés et sécurisés, là où un SIRH classique se limiterait à des tableaux de bord statiques configurés par un administrateur.

Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding

PeopleSpheres orchestre les flux d'onboarding et d'offboarding en synchronisant automatiquement les données entre les outils connectés (recrutement, paie, formation, accès IT), évitant les ressaisies multiples qui surviennent lorsque les mises à jour dans un système ne se propagent pas aux autres. Vitamine T illustre ce bénéfice : avant PeopleSpheres, l'affectation d'un salarié à un nouveau poste mobilisait plusieurs équipes en raison de la fragmentation entre 28 structures et 6 systèmes de paie non connectés.