Teedia
VérifiéLa 1ère plateforme SIRH IA native
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A qui s'adresse Teedia ?
Repartition par taille d'entreprise
Secteurs d'activite
Cas d'usage principaux
- Collaborer plus efficacement entre RH et managers
- Structurer le processus de recrutement pour toute l’équipe
- Éviter de manquer un bon profil faute de suivi
- Analyser les performances des campagnes d’embauche
Si vous êtes Responsable recrutement ou Directeur des ressources humaines ou DRH, Teedia est fait pour vous.
Teedia est la solution SIRH de pilotage des Talents native IA française, RGPD et IA-ACT conforme, qui permettra au DRH de répondre à leurs enjeux de mobilité interne, rétention des talents, QVCT à travers une plateforme unique concentrant les modules objectifs, compétences, entretiens, formation, talent review, management RH, enquêtes & sondages, talent market place.
Teedia en bref
Cible : ETI, Grands Comptes, Privé et Public
Tarifs : Disponibles sur devis après une présentation personnalisée.
Positionnement : une plateforme IA de pilotage des Talents en centralisant dans un même espace l’ensemble des leviers RH qui permettent aux collaborateurs de se développer et d’évoluer dans leur entreprise, afin d’améliorer :
leur engagement, leur potentiel, leur performance, leur fidélité, le tout en pilotant la performance RH par la donnée.
Idéal pour : Les entreprises souhaitant développer leur capital humain, favoriser la mobilité interne et avoir une solution moderne IA
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Collaborer plus efficacement entre RH et managers
Teedia positionne les managers comme de véritables relais RH grâce à 'Teed', un assistant virtuel intégré qui leur fournit des recommandations concrètes pour aligner les attentes de chaque collaborateur avec les enjeux business. Plutôt qu'un simple outil de validation, les managers disposent d'un cadre structuré pour piloter les entretiens, les objectifs et le développement des équipes selon la politique RH définie. Une RH Business Partner du secteur immobilier témoigne que 'Teedia facilite grandement l'intégration de pratiques RH modernes'.
Structurer le processus de recrutement pour toute l’équipe
Teedia centralise dans un seul espace l'ensemble des leviers RH liés aux talents : entretiens, compétences, formations, people reviews et mobilité interne, éliminant ainsi la dispersion sur des fichiers Excel et outils épars. La plateforme permet de suivre précisément les étapes du développement de chaque collaborateur avec des données fiables pour piloter la politique talents. Une Directrice RH du secteur environnement déclare : 'Je ne pensais pas qu'une application comme ça existait sur le marché.'
Éviter de manquer un bon profil faute de suivi
Grâce à la Talent Marketplace et à la carte des risques de départs en temps réel issue des people reviews, Teedia permet d'anticiper les départs subis avant qu'ils ne surviennent, en identifiant les collaborateurs à risque et en proposant des parcours de développement personnalisés pour les retenir. L'IA suggère des compétences à développer basées sur le métier du collaborateur et les expertises de ses pairs, rendant chaque talent acteur de sa mobilité interne plutôt que de chercher des opportunités à l'extérieur.
Analyser les performances des campagnes d’embauche
Teedia offre aux RH la capacité de mesurer concrètement le retour sur investissement de leurs actions grâce à des indicateurs intégrés comme la baisse du taux de turn-over, l'évolution de l'indice d'engagement ou les scores eNPS et QVCT issus des enquêtes ciblées. Cette capacité de pilotage par la donnée transforme la fonction RH d'un rôle perçu comme support administratif en une direction stratégique capable de démontrer son impact business à la direction générale.
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