Elevo
VérifiéUne solution humaine pour développer les talents.
A qui s'adresse Elevo ?
DRH ou HRBP de PME/ETI françaises en croissance (100 à 500 collaborateurs) souhaitant digitaliser et structurer rapidement leur gestion de la performance, des compétences et de l'engagement sans complexité technique.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
- Faciliter la collaboration entre RH, managers et employés
- Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable SIRH ou Responsable formation, Elevo est fait pour vous.
Avis utilisateurs
DRH ou HRBP de PME/ETI françaises en croissance (100 à 500 collaborateurs) souhaitant digitaliser et structurer rapidement leur gestion de la performance, des compétences et de l'engagement sans complexité technique.
Note globale
Points forts
Prise en main rapide et interface très intuitive
Quasi-unanimité des 11 avis Capterra fetchés sur la facilité d'utilisation : les collaborateurs prennent l'outil en main sans guide utilisateur, et les administrateurs pilotent campagnes et dashboards sans difficulté.
« easy to understand and navigate - no need to have user guide » — capterra.com
Support client réactif et expert, noté 5/5 sur Capterra
La dimension Customer Service obtient la note maximale de 5.0/5 sur Capterra (11 avis). Les utilisateurs soulignent l'accompagnement quotidien, la remise en question des templates et la réactivité de l'équipe.
« Very reactive and insightful support » — capterra.com
Personnalisation poussée des campagnes d'évaluation
Les utilisateurs valorisent la capacité à créer, personnaliser et lancer des campagnes d'évaluation (entretiens annuels, feedback 360°, enquêtes) entièrement sur mesure, avec des modèles de formulaires adaptables.
« Elevo is really easy to use, to create, personalize and launch perf review campaigns. » — capterra.com
Suite talent complète enrichie par l'IA (Elevo AI)
La plateforme couvre un périmètre large (entretiens, OKR, feedback 360°, revue des talents, sondages, onboarding, parcours de carrière, People Analytics) et intègre une IA générant automatiquement des matrices de compétences.
« Grâce à Elevo AI, la création des matrices de compétences devient automatique et modifiable. » — appvizer.fr
Points faibles
Profondeur fonctionnelle insuffisante pour les grandes entreprises (800+ salariés)
Plusieurs utilisateurs Capterra signalent qu'Elevo est adapté aux phases de démarrage mais devient trop limité en croissance. Un utilisateur passé de 200 à 800 employés indique avoir besoin d'une solution plus robuste et holistique.
« we are now around 800 employees and I think we've outgrown this tool and we need something a bit more robust » — capterra.com
Manque d'exemples et de tutoriels intégrés pour les utilisateurs finaux
Les collaborateurs peu familiers avec les évaluations de performance rencontrent des difficultés à remplir les formulaires faute d'exemples concrets ou de suggestions contextuelles dans l'outil.
« Elevo can be a bit difficult to understand when it comes to filling in the review, it would be great to have actual examples or better training offered » — capterra.com
Analyse des verbatims et identification des besoins en formation peu développées
Des utilisateurs identifient des lacunes analytiques : absence d'analyse sémantique des verbatims de feedback et identification des besoins en formation jugée insuffisante, même si ces points sont annoncés en roadmap.
« I'd like to have verbatim analysis. Also to have a better way of identifying training needs - but I know that its in the roadmap. » — capterra.com
Fonctionnalités limitées en entrée de gamme, coût élevé pour accéder aux modules avancés
Un utilisateur signale que les fonctionnalités sont très restreintes à l'entrée de gamme et que l'accès à davantage de capacités implique un surcoût significatif.
« cost to have more features - features very limited with entry cost » — capterra.com
Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur capterra.com, appvizer.fr, logiciels.pro, fr.capterra.be et g2.com · Mise a jour le 28/05/2026
La Talent Suite Elevo est une plateforme RH innovante, enrichie d’une IA, spécialisée dans la gestion de la performance, du développement et de l’engagement des talents.
Son objectif ? Permettre aux entreprises de développer et consolider ces quatre piliers fondamentaux pour leur avenir : la performance, le développement, l’engagement et la gestion de la rémunération des collaborateurs.
Grâce à Elevo, vous serez désormais en capacité de :
Piloter facilement tous types d’entretiens pour mettre en place un meilleur suivi et prendre des décisions éclairées en matière de gestion des talents.
Définir une revue des talents alignée avec votre stratégie et spécificité organisationnelle, et ce afin de lancer des actions ciblées de fidélisation, promotion, mobilité…
Optimiser votre process d’évaluation des compétences pour aider vos salariés à évoluer et se projeter dans votre entreprise.
Analyser des volumes de données importantes grâce à notre IA dernière génération.
Calculer et suivre facilement le taux d’engagement de vos collaborateurs ainsi que d’autres indicateurs RH clés pour le business de votre organisation.
Prendre des décisions de rémunération équitables en vous appuyant sur les données salariales, les performances individuelles et les priorités stratégiques de l’entreprise.
Elevo accompagne aujourd’hui plus de 400 entreprises dans la création et le développement de leur stratégie People.
Des entreprises comme Labeyrie Fine Foods, Audika, Rabot Dutilleul, Picard Surgelés ou encore JCDecaux ont choisi Elevo pour répondre à leurs enjeux de performance, de fidélisation et de développement de leurs talents.
100% de nos clients trouvent que nous leur apportons des réponses qualitatives.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Elevo centralise la gestion de la performance, des compétences et de l'engagement dans une Talent Suite unifiée, enrichie d'une IA qui lit automatiquement des milliers d'entretiens et génère des résumés d'évaluation en quelques secondes. Les managers et RH disposent ainsi d'une vision consolidée des talents sans multiplier les outils. 92% des clients Elevo estiment que la solution leur a permis de gagner en efficacité sur leurs process RH.
Faciliter la collaboration entre RH, managers et employés
Elevo structure la collaboration entre RH, managers et collaborateurs via des campagnes d'entretiens (annuels, semestriels, trimestriels, professionnels), des feedbacks 360° et des People Review orchestrés directement dans la plateforme. L'IA d'Elevo détecte également les signaux faibles de désengagement en analysant les sentiments des collaborateurs, permettant aux managers d'agir avant que la situation ne se dégrade. 100% des clients RH interrogés trouvent leurs interlocuteurs Elevo réactifs, ce qui reflète un accompagnement qui va au-delà du simple outil.
Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Elevo automatise l'ensemble des cycles RH récurrents : lancement des campagnes d'entretiens, évaluation des compétences, suivi des besoins en formation et cycles de rémunération, via une plateforme intuitive connectée aux SIRH existants (ADP, BambooHR, Talentsoft, Nibelis…). Cette automatisation, couplée à l'IA Elevo qui génère résumés et détections de signaux à la place des RH, se traduit concrètement par 99% des clients qui considèrent qu'Elevo apporte de la valeur ajoutée à leurs process RH.