Cegid Talentsoft
Transformez votre gestion RH avec Cegid Talentsoft: l’outil de pointe qui utilise l’intelligence artificielle pour révolutionner la prise de décision et la facturation électronique. Conçu pour toutes tailles d’entreprises, il assure une adaptabilité sans faille et un accompagnement personnalisé, faisant de lui le partenaire stratégique idéal pour optimiser vos ressources humaines. Cliquez pour découvrir comment Cegid Talentsoft peut propulser votre entreprise vers l’avenir.
Vous représentez ce logiciel ? Inscrivez-vous ici
A qui s'adresse Cegid Talentsoft ?
Grandes entreprises et ETI européennes (500+ salariés) recherchant une suite RH complète couvrant talents, recrutement et formation, disposant de ressources internes pour piloter le déploiement.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Centraliser toutes les données RH dans un seul outil
- Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
- Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH
- Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
Si vous êtes Directeur des ressources humaines, Responsable recrutement ou Responsable SIRH, Cegid Talentsoft est fait pour vous.
Avis utilisateurs
Grandes entreprises et ETI européennes (500+ salariés) recherchant une suite RH complète couvrant talents, recrutement et formation, disposant de ressources internes pour piloter le déploiement.
Note globale
Points forts
-
Couverture fonctionnelle RH complète
Talentsoft couvre l'ensemble du cycle de vie RH : recrutement, formation, entretiens, gestion des talents et planification de la succession, ce qui en fait une solution tout-en-un appréciée des grandes entreprises.
-
Gestion du recrutement robuste
Le module ATS est souvent cité comme l'un des points forts, avec un suivi des candidatures clair et des fonctionnalités de collaboration entre recruteurs bien pensées.
-
Adapté aux environnements internationaux
La solution supporte le multilingue et la multi-entité, ce qui la rend particulièrement adaptée aux groupes européens avec des filiales dans plusieurs pays.
-
Module de formation apprécié
La gestion des plans de formation et le suivi des compétences sont régulièrement salués par les utilisateurs RH, avec une bonne traçabilité des actions de développement.
Points faibles
-
Interface utilisateur vieillissante
De nombreux utilisateurs signalent une ergonomie peu intuitive et un design dépassé, notamment sur certains modules anciens, rendant la prise en main difficile pour les non-initiés.
-
Complexité de paramétrage
La configuration initiale et les évolutions de paramétrage sont souvent jugées longues et nécessitent fréquemment l'intervention de consultants, ce qui génère des coûts supplémentaires.
-
Support client perfectible
Plusieurs avis mentionnent des délais de réponse du support trop longs et un manque de suivi sur les tickets ouverts, en particulier pour les problèmes techniques complexes.
-
Performance et lenteur applicative
Des ralentissements sont signalés lors de pics d'utilisation ou sur certains modules lourds, ce qui nuit à l'expérience quotidienne des équipes RH.
Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 31/03/2026
Expérience unifiée pour la gestion des ressources humaines
La solution propose une plateforme RH complète regroupant plusieurs expertises, permettant de centraliser l’administration RH, la gestion des talents, le recrutement et la formation. Elle vise à simplifier et améliorer l’expérience des candidats et collaborateurs, tout en offrant aux recruteurs et managers des outils adaptés pour piloter efficacement leurs missions.
Gestion administrative et données collaborateurs
Le socle RH unifié permet de gérer l’ensemble des données collaborateurs et des évènements administratifs, quelle que soit la structure de l’entreprise. L’interface intuitive facilite la gestion, le suivi et la traçabilité des informations, tout en offrant la possibilité aux collaborateurs de partager leurs compétences et expériences professionnelles.
- Gestion des organigrammes multi-positions et multi-contrats
- Suivi des mobilités internes et remplacements
- Portail collaborateur pour l’accès à l’information, aux formulaires, catalogues de formation, offres d’emploi internes et documents personnels
- Portail manager dédié pour la gestion d’équipe, le suivi des collaborateurs, l’accès aux analyses et à la formation
- Tableaux de bord et rapports personnalisables pour l’analyse RH
Acquisition et recrutement des talents
La solution couvre l’ensemble du processus d’acquisition des talents, du sourcing à l’intégration. Elle propose la création de sites carrières personnalisés, la gestion de portails candidats et l’automatisation de la publication des offres sur plusieurs sites d’emploi. Les rapports analytiques permettent de piloter le recrutement via des indicateurs personnalisables.
- Création et gestion de sites carrières et portails candidats
- Publication groupée des offres d’emploi sur différents sites
- Module analytique dédié au recrutement (suivi des postes vacants, durée de recrutement, etc.)
- Gestion de la mobilité interne avec alertes, programmes de recommandation et application mobile
- Portail agence pour centraliser les interactions avec les agences de recrutement
Développement et gestion des talents
La plateforme permet de piloter la performance individuelle et collective, d’aligner les objectifs des collaborateurs sur ceux de l’organisation et de soutenir leur évolution professionnelle. Les managers disposent d’outils pour évaluer, cartographier les talents et prendre des décisions éclairées sur la rémunération.
- Gestion de la performance et fixation flexible des objectifs
- Feedback continu et conversations de coaching
- Tableaux de bord et indicateurs clés pour la gestion des talents
- Système intégré d’évaluation des talents et de correspondance avec les opportunités stratégiques
- Révision salariale connectée à la performance
Formation et développement des compétences
La solution propose un système de gestion de la formation complet, intégrant la création, la diffusion et le suivi de contenus personnalisés. Elle permet d’automatiser la gestion administrative, d’analyser l’efficacité des formations et de proposer un catalogue enrichi de contenus prêts à l’emploi.
- Création et gestion de parcours de formation personnalisés
- Automatisation du reporting juridique, des certifications et de la gestion budgétaire
- Suivi de la progression (temps passé, score moyen, taux d’abandon, etc.)
- Plateforme de contenus sur étagère avec accès à des e-learnings et vidéos
- Tableaux de bord dynamiques pour l’analyse des résultats de formation
Valeur ajoutée et cas d’usage
La solution apporte une expérience RH unifiée et digitalisée, favorisant l’engagement et le développement des collaborateurs. Elle est utilisée par des entreprises de secteurs variés, telles qu’Orange, Air France, Carglass, DB Schenker, Jumbo, Chantelle et le Groupe Lacoste, pour optimiser leur gestion RH et accompagner leur transformation digitale.
Points forts
- Centralisation et unification des processus RH
- Interface intuitive pour collaborateurs et managers
- Automatisation des tâches administratives et du recrutement
- Outils analytiques avancés pour le pilotage RH
- Catalogue de formation enrichi et parcours personnalisés
- Écosystème de partenaires applicatifs pour compléter l’offre
- Infrastructure cloud disponible, accessible et extensible
Limites
Les informations sur les tarifs, la durée de déploiement ou les intégrations techniques détaillées ne sont pas communiquées.
Recommandation
La solution est recommandée pour les organisations recherchant une plateforme RH complète, évolutive et adaptée à des environnements multi-sites ou décentralisés. Elle convient particulièrement aux entreprises souhaitant digitaliser et unifier leurs processus RH, du recrutement à la formation, tout en s’appuyant sur des outils analytiques et collaboratifs.
Sources
- https://www.cegid.com/fr/produits/cegid-talentsoft/
Expérience unifiée pour la gestion des ressources humaines
La solution propose une plateforme RH complète regroupant plusieurs expertises, permettant de centraliser l’administration RH, la gestion des talents, le recrutement et la formation. Elle vise à simplifier et améliorer l’expérience des candidats et collaborateurs, tout en offrant aux recruteurs et managers des outils adaptés pour piloter efficacement leurs missions.
Gestion administrative et données collaborateurs
Le socle RH unifié permet de gérer l’ensemble des données collaborateurs et des évènements administratifs, quelle que soit la structure de l’entreprise. L’interface intuitive facilite la gestion, le suivi et la traçabilité des informations, tout en offrant la possibilité aux collaborateurs de partager leurs compétences et expériences professionnelles.
- Gestion des organigrammes multi-positions et multi-contrats
- Suivi des mobilités internes et remplacements
- Portail collaborateur pour l’accès à l’information, aux formulaires, catalogues de formation, offres d’emploi internes et documents personnels
- Portail manager dédié pour la gestion d’équipe, le suivi des collaborateurs, l’accès aux analyses et à la formation
- Tableaux de bord et rapports personnalisables pour l’analyse RH
Acquisition et recrutement des talents
La solution couvre l’ensemble du processus d’acquisition des talents, du sourcing à l’intégration. Elle propose la création de sites carrières personnalisés, la gestion de portails candidats et l’automatisation de la publication des offres sur plusieurs sites d’emploi. Les rapports analytiques permettent de piloter le recrutement via des indicateurs personnalisables.
- Création et gestion de sites carrières et portails candidats
- Publication groupée des offres d’emploi sur différents sites
- Module analytique dédié au recrutement (suivi des postes vacants, durée de recrutement, etc.)
- Gestion de la mobilité interne avec alertes, programmes de recommandation et application mobile
- Portail agence pour centraliser les interactions avec les agences de recrutement
Développement et gestion des talents
La plateforme permet de piloter la performance individuelle et collective, d’aligner les objectifs des collaborateurs sur ceux de l’organisation et de soutenir leur évolution professionnelle. Les managers disposent d’outils pour évaluer, cartographier les talents et prendre des décisions éclairées sur la rémunération.
- Gestion de la performance et fixation flexible des objectifs
- Feedback continu et conversations de coaching
- Tableaux de bord et indicateurs clés pour la gestion des talents
- Système intégré d’évaluation des talents et de correspondance avec les opportunités stratégiques
- Révision salariale connectée à la performance
Formation et développement des compétences
La solution propose un système de gestion de la formation complet, intégrant la création, la diffusion et le suivi de contenus personnalisés. Elle permet d’automatiser la gestion administrative, d’analyser l’efficacité des formations et de proposer un catalogue enrichi de contenus prêts à l’emploi.
- Création et gestion de parcours de formation personnalisés
- Automatisation du reporting juridique, des certifications et de la gestion budgétaire
- Suivi de la progression (temps passé, score moyen, taux d’abandon, etc.)
- Plateforme de contenus sur étagère avec accès à des e-learnings et vidéos
- Tableaux de bord dynamiques pour l’analyse des résultats de formation
Valeur ajoutée et cas d’usage
La solution apporte une expérience RH unifiée et digitalisée, favorisant l’engagement et le développement des collaborateurs. Elle est utilisée par des entreprises de secteurs variés, telles qu’Orange, Air France, Carglass, DB Schenker, Jumbo, Chantelle et le Groupe Lacoste, pour optimiser leur gestion RH et accompagner leur transformation digitale.
Points forts
- Centralisation et unification des processus RH
- Interface intuitive pour collaborateurs et managers
- Automatisation des tâches administratives et du recrutement
- Outils analytiques avancés pour le pilotage RH
- Catalogue de formation enrichi et parcours personnalisés
- Écosystème de partenaires applicatifs pour compléter l’offre
- Infrastructure cloud disponible, accessible et extensible
Limites
Les informations sur les tarifs, la durée de déploiement ou les intégrations techniques détaillées ne sont pas communiquées.
Recommandation
La solution est recommandée pour les organisations recherchant une plateforme RH complète, évolutive et adaptée à des environnements multi-sites ou décentralisés. Elle convient particulièrement aux entreprises souhaitant digitaliser et unifier leurs processus RH, du recrutement à la formation, tout en s’appuyant sur des outils analytiques et collaboratifs.
Sources
- https://www.cegid.com/fr/produits/cegid-talentsoft/
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Centraliser toutes les données RH dans un seul outil
Cegid Talentsoft centralise toutes les données collaborateurs dans un Core HR unifié, permettant de gérer simultanément les profils, compétences, expériences professionnelles, organigrammes et contrats au sein d'une même interface. L'approche multi-positions et multi-contrats est particulièrement adaptée aux organisations décentralisées comme Air France ou DB Schenker, qui opèrent avec des structures complexes et des milliers de collaborateurs répartis sur plusieurs entités.
Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Grâce à son module People Analytics intégré directement dans le socle RH, Cegid Talentsoft offre un accès à des indicateurs et rapports personnalisables en glisser-déposer, couvrant aussi bien les données d'effectifs que les métriques de recrutement (durée de recrutement, taux de vacance de postes, mobilités internes). Contrairement à des outils généralistes, ces analyses sont nativement connectées aux données de recrutement, de formation et de gestion des talents sans export manuel.
Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH
Cegid Talentsoft couvre l'intégralité du cycle RH au sein d'une suite unifiée : socle RH administratif, acquisition de talents (site carrières, publication groupée sur jobboards avec facturation unique), gestion des talents et formation. Des entreprises comme Orange, Pôle Emploi ou Carglass utilisent cette intégration pour éviter les silos entre recrutement, développement des compétences et administration RH, sans avoir à jongler entre plusieurs éditeurs.
Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
Cegid Talentsoft propose des portails self-service distincts pour les collaborateurs et les managers : les collaborateurs accèdent à leurs documents personnels, offres d'emploi internes, catalogues de formation et formulaires en autonomie, tandis que les managers disposent d'un écran unique pour suivre leur équipe, visualiser les profils de carrière et accéder aux analyses de leur périmètre. Cette double couche de self-service réduit concrètement la charge administrative des équipes RH en déléguant les interactions courantes directement aux utilisateurs concernés.
10 alternatives à Cegid Talentsoft
Lucca
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 8.0/10
Eurécia
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 7.2/10
- Support 8.2/10
Cegid
7.8/10
- Prise en main 7.0/10
- Fonctionnalités 9.0/10
- Design 8.0/10
- Support 7.0/10
Factorial
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 7.4/10
Bizneo HR
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.4/10
- Design 7.5/10
- Support 8.6/10
Kelio
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
SIGMA-RH
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 5.8/10
- Support 7.2/10
ADP DECIDIUM®
- Prise en main 5.5/10
- Fonctionnalités 7.0/10
- Design 4.5/10
- Support 5.0/10
KiwiHR by Tellent
- Prise en main 8.5/10
- Fonctionnalités 7.2/10
- Design 8.0/10
- Support 8.3/10
Nibelis
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 6.0/10
- Support 7.0/10
