Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft : notre avis en 2026

Logiciel SIRH : comparatif 2026 des solutions RH et de leurs prix

Transformez votre gestion RH avec Cegid Talentsoft: l’outil de pointe qui utilise l’intelligence artificielle pour révolutionner la prise de décision. Conçu pour toutes tailles d’entreprises, il assure une adaptabilité sans faille et un accompagnement personnalisé, faisant de lui le partenaire stratégique idéal pour optimiser vos ressources humaines. Cliquez pour découvrir comment Cegid Talentsoft peut propulser votre entreprise vers l’avenir.

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FactorialRecommandéFactorial8,3/10LuccaLucca9,2/10CegidCegid6,3/10
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A qui s'adresse Cegid Talentsoft ?

Grandes entreprises et organisations multi-entités / multi-pays cherchant une suite SIRH modulaire couvrant recrutement, gestion des talents, performance et formation, avec une capacité de déploiement progressif à l'international.

Repartition par taille d'entreprise

ETI (251-5000)
40%
Grands comptes (+5000)
40%
Secteur public
20%

Cas d'usage principaux

  • Centraliser toutes les données RH dans un seul outil
  • Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
  • Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH
  • Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes

Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable recrutement ou Responsable SIRH, Cegid Talentsoft est fait pour vous.

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Avis utilisateurs

Grandes entreprises et organisations multi-entités / multi-pays cherchant une suite SIRH modulaire couvrant recrutement, gestion des talents, performance et formation, avec une capacité de déploiement progressif à l'international.

8.3/10

Note des avis tiers

Prise en main
8.8
Fonctionnalites
8.0
Design
7.8
Support
8.7

Points forts

  • Couverture fonctionnelle SIRH complète et modulaire

    La suite couvre l'ensemble du cycle RH : recrutement (ATS), gestion des talents, formation (LMS), performance, compétences et rémunération, déployables progressivement selon les besoins.

    « It handles employee relationships, talent acquisition, on-boarding, Payroll, and much more. » — capterra.com

  • Facilité de prise en main pour le recrutement et la gestion de viviers

    Les recruteurs saluent la rapidité de mise en place et la simplicité de l'interface pour sourcer des candidats, suivre les statuts et collaborer en équipe.

    « Simple to set-up, and use, then once you see the value in how too manage your talent pools you will subscribe and get more and more value from the tool. » — capterra.com

  • Fonctionnalités collaboratives et multi-entités

    L'outil est particulièrement apprécié pour sa gestion multi-marques / filiales, la collaboration entre recruteurs et managers, et son déploiement international multilingue.

    « L'outil est bien pensé pour être déployé dans des organisations multi-marques / filiales, avec une gestion simple des paramètres par entité. » — capterra.com

  • Réactivité du support client dans les cas courants

    Plusieurs utilisateurs soulignent la disponibilité et la réactivité du service client, notamment via le système de tickets pour les demandes standard.

    « Tickets werden sehr schnell bearbeitet. In den meisten Fällen bekomme ich ein schnelle und zufriedenstellende Lösung angeboten. » — capterra.com

Points faibles

  • Accessibilité mobile insuffisante et expérience candidat non responsive

    Plusieurs utilisateurs signalent l'absence d'interface mobile-friendly pour les candidats et les managers, rendant le traitement des candidatures en déplacement impossible sans surcoût important.

    « 'Expérience candidat' décevante et pas de solution 'mobile friendly'. Le site recrutement associé à notre ATS n'était pas responsive, pour le développer en API il fallait compter entre 20 et 25K€. » — capterra.com

  • Modèle de licence coûteux, options avancées payantes

    Le système de tarification par licence est jugé élevé comparé aux concurrents, et de nombreuses fonctionnalités attendues (analytics performant, responsive) nécessitent des suppléments.

    « Outil avec beaucoup d'options intéressantes mais payantes ce qui le rend particulièrement cher par rapport à ses concurrents. » — capterra.com

  • Implémentation longue et configuration complexe des campagnes

    Des utilisateurs enterprise rapportent des délais d'implémentation très longs et une configuration des campagnes d'évaluation particulièrement laborieuse.

    « Extremely long implementation, setting up campaigns was an absolute nightmare. » — g2.com

  • Module LMS en retrait par rapport aux outils dédiés

    Depuis le rachat d'e-doceo, le LMS a perdu en profondeur : gestion des formations blended limitée, outil de développement e-learning jugé lourd et lent.

    « Je pense que Talentsoft est un bon SIRH, mais n'est plus un LMS/LCMS à la hauteur de nos espérances. » — capterra.com

Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur capterra.com, g2.com, softwareadvice.com, getapp.fr, appvizer.fr et trustradius.com · Mise à jour le 30/10/2026 · Méthodologie de classement

Expérience unifiée pour la gestion des ressources humaines

La solution propose une plateforme RH complète regroupant plusieurs expertises, permettant de centraliser l’administration RH, la gestion des talents, le recrutement et la formation. Elle vise à simplifier et améliorer l’expérience des candidats et collaborateurs, tout en offrant aux recruteurs et managers des outils adaptés pour piloter efficacement leurs missions.

Gestion administrative et données collaborateurs

Le socle RH unifié permet de gérer l’ensemble des données collaborateurs et des évènements administratifs, quelle que soit la structure de l’entreprise. L’interface intuitive facilite la gestion, le suivi et la traçabilité des informations, tout en offrant la possibilité aux collaborateurs de partager leurs compétences et expériences professionnelles.

  • Gestion des organigrammes multi-positions et multi-contrats
  • Suivi des mobilités internes et remplacements
  • Portail collaborateur pour l’accès à l’information, aux formulaires, catalogues de formation, offres d’emploi internes et documents personnels
  • Portail manager dédié pour la gestion d’équipe, le suivi des collaborateurs, l’accès aux analyses et à la formation
  • Tableaux de bord et rapports personnalisables pour l’analyse RH

Acquisition et recrutement des talents

La solution couvre l’ensemble du processus d’acquisition des talents, du sourcing à l’intégration. Elle propose la création de sites carrières personnalisés, la gestion de portails candidats et l’automatisation de la publication des offres sur plusieurs sites d’emploi. Les rapports analytiques permettent de piloter le recrutement via des indicateurs personnalisables.

  • Création et gestion de sites carrières et portails candidats
  • Publication groupée des offres d’emploi sur différents sites
  • Module analytique dédié au recrutement (suivi des postes vacants, durée de recrutement, etc.)
  • Gestion de la mobilité interne avec alertes, programmes de recommandation et application mobile
  • Portail agence pour centraliser les interactions avec les agences de recrutement

Développement et gestion des talents

La plateforme permet de piloter la performance individuelle et collective, d’aligner les objectifs des collaborateurs sur ceux de l’organisation et de soutenir leur évolution professionnelle. Les managers disposent d’outils pour évaluer, cartographier les talents et prendre des décisions éclairées sur la rémunération.

  • Gestion de la performance et fixation flexible des objectifs
  • Feedback continu et conversations de coaching
  • Tableaux de bord et indicateurs clés pour la gestion des talents
  • Système intégré d’évaluation des talents et de correspondance avec les opportunités stratégiques
  • Révision salariale connectée à la performance

Formation et développement des compétences

La solution propose un système de gestion de la formation complet, intégrant la création, la diffusion et le suivi de contenus personnalisés. Elle permet d’automatiser la gestion administrative, d’analyser l’efficacité des formations et de proposer un catalogue enrichi de contenus prêts à l’emploi.

  • Création et gestion de parcours de formation personnalisés
  • Automatisation du reporting juridique, des certifications et de la gestion budgétaire
  • Suivi de la progression (temps passé, score moyen, taux d’abandon, etc.)
  • Plateforme de contenus sur étagère avec accès à des e-learnings et vidéos
  • Tableaux de bord dynamiques pour l’analyse des résultats de formation

Valeur ajoutée et cas d’usage

La solution apporte une expérience RH unifiée et digitalisée, favorisant l’engagement et le développement des collaborateurs. Elle est utilisée par des entreprises de secteurs variés, telles qu’Orange, Air France, Carglass, DB Schenker, Jumbo, Chantelle et le Groupe Lacoste, pour optimiser leur gestion RH et accompagner leur transformation digitale.

Points forts

  • Centralisation et unification des processus RH
  • Interface intuitive pour collaborateurs et managers
  • Automatisation des tâches administratives et du recrutement
  • Outils analytiques avancés pour le pilotage RH
  • Catalogue de formation enrichi et parcours personnalisés
  • Écosystème de partenaires applicatifs pour compléter l’offre
  • Infrastructure cloud disponible, accessible et extensible

Limites

Les informations sur les tarifs, la durée de déploiement ou les intégrations techniques détaillées ne sont pas communiquées.

Recommandation

La solution est recommandée pour les organisations recherchant une plateforme RH complète, évolutive et adaptée à des environnements multi-sites ou décentralisés. Elle convient particulièrement aux entreprises souhaitant digitaliser et unifier leurs processus RH, du recrutement à la formation, tout en s’appuyant sur des outils analytiques et collaboratifs.

Sources

  • https://www.cegid.com/fr/produits/cegid-talentsoft/

Fonctionnalites

SIRH : Dossiers employés, Recrutement, Évaluations, Self-service employés

Cas d'usage en detail

Centraliser toutes les données RH dans un seul outil

Cegid Talentsoft centralise toutes les données collaborateurs dans un Core HR unifié, permettant de gérer simultanément les profils, compétences, expériences professionnelles, organigrammes et contrats au sein d'une même interface. L'approche multi-positions et multi-contrats est particulièrement adaptée aux organisations décentralisées comme Air France ou DB Schenker, qui opèrent avec des structures complexes et des milliers de collaborateurs répartis sur plusieurs entités.

Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH

Grâce à son module People Analytics intégré directement dans le socle RH, Cegid Talentsoft offre un accès à des indicateurs et rapports personnalisables en glisser-déposer, couvrant aussi bien les données d'effectifs que les métriques de recrutement (durée de recrutement, taux de vacance de postes, mobilités internes). Contrairement à des outils généralistes, ces analyses sont nativement connectées aux données de recrutement, de formation et de gestion des talents sans export manuel.

Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH

Cegid Talentsoft couvre l'intégralité du cycle RH au sein d'une suite unifiée : socle RH administratif, acquisition de talents (site carrières, publication groupée sur jobboards avec facturation unique), gestion des talents et formation. Des entreprises comme Orange, Pôle Emploi ou Carglass utilisent cette intégration pour éviter les silos entre recrutement, développement des compétences et administration RH, sans avoir à jongler entre plusieurs éditeurs.

Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes

Cegid Talentsoft propose des portails self-service distincts pour les collaborateurs et les managers : les collaborateurs accèdent à leurs documents personnels, offres d'emploi internes, catalogues de formation et formulaires en autonomie, tandis que les managers disposent d'un écran unique pour suivre leur équipe, visualiser les profils de carrière et accéder aux analyses de leur périmètre. Cette double couche de self-service réduit concrètement la charge administrative des équipes RH en déléguant les interactions courantes directement aux utilisateurs concernés.

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