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A qui s'adresse Cegid Talent Acquisition ?
Moyennes et grandes entreprises françaises déjà équipées en solutions Cegid cherchant à unifier leur SIRH avec un module recrutement natif.
Repartition par taille d'entreprise
Secteurs d'activite
Cas d'usage principaux
- Structurer le processus de recrutement pour toute l’équipe
- Collaborer plus efficacement entre RH et managers
- Améliorer l’expérience candidat avec un suivi clair
- Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
Si vous êtes Responsable recrutement, Directeur des ressources humaines ou DRH, Cegid Talent Acquisition est fait pour vous.
Avis utilisateurs
Moyennes et grandes entreprises françaises déjà équipées en solutions Cegid cherchant à unifier leur SIRH avec un module recrutement natif.
Note globale
Points forts
-
Intégration à l'écosystème Cegid
Les utilisateurs apprécient la cohérence avec les autres modules Cegid (SIRH, paie), ce qui facilite la centralisation des données RH et réduit les doubles saisies.
-
Gestion des candidatures structurée
Le suivi du pipeline de recrutement est jugé efficace, avec une bonne traçabilité des étapes et des candidats tout au long du processus.
-
Conformité réglementaire française
L'outil est bien adapté aux exigences légales françaises (RGPD, obligations de conservation des données), ce qui rassure les RH opérant en France.
-
Diffusion multicanale des offres
La possibilité de publier des offres sur plusieurs jobboards depuis une interface unique est citée comme un gain de temps notable.
Points faibles
-
Prise en main complexe
L'interface est perçue comme peu intuitive par de nombreux utilisateurs, nécessitant une formation significative avant d'être pleinement opérationnelle.
-
Interface vieillissante
Le design de l'outil est souvent décrit comme daté et peu moderne par rapport aux solutions concurrentes plus récentes.
-
Support client lent
Plusieurs utilisateurs signalent des délais de réponse du support technique jugés trop longs, surtout en cas de blocage critique.
-
Personnalisation limitée
Les possibilités d'adaptation des workflows et des formulaires aux processus spécifiques de chaque entreprise sont jugées insuffisantes.
Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 31/03/2026
Optimisation de l’expérience utilisateur et innovation continue
La solution met l’accent sur l’optimisation de l’expérience utilisateur, avec pour objectif de rendre l’interface toujours plus intuitive. Cette approche vise à faciliter la prise en main et l’utilisation quotidienne par les équipes RH et les managers, tout en favorisant l’adoption à grande échelle dans l’organisation.
Intégration de l’intelligence artificielle et de l’automatisation
L’intégration de l’intelligence artificielle permet d’anticiper et de prendre des décisions éclairées grâce à la modélisation de scénarios. L’automatisation des tâches répétitives libère du temps pour se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée, améliorant ainsi la productivité des équipes RH et opérationnelles.
Plateforme cloud éprouvée et sécurité
Avec 20 ans d’expertise dans le cloud, la solution bénéficie de la confiance de 750 000 clients. Elle est reconnue pour sa fiabilité, sa conformité aux réglementations locales et internationales, et sa capacité à accompagner l’expansion mondiale des entreprises tout en assurant la sécurité et la conformité des données.
Cas d’usage et bénéfices concrets
- Unification et digitalisation de l’expérience RH pour tous les collaborateurs, comme l’a réalisé le Groupe Lacoste depuis 2018.
- Déploiement international avec une solution unique, facilitant la conformité locale et l’harmonisation des processus, illustré par L’Oréal dans 35 pays.
- Réduction de la charge de travail grâce à la mise en place de tableaux de bord personnalisés, permettant un reporting fluide pour la gestion budgétaire (OptoSigma).
- Gain de temps significatif dans la gestion comptable quotidienne, avec la possibilité de traiter 50 à 60 documents en 20 à 30 minutes au lieu de deux heures (Capital Options).
- Accès à une information affinée et centralisée, contribuant à la réussite de l’entreprise (Ferreira de Sá Rugs).
- Support proactif et fiabilité de la plateforme, garantissant la sérénité des équipes informatiques (JCDecaux Espagne).
Reconnaissance et positionnement sur le marché
- Classée 4e sur 250 éditeurs de logiciels français selon EY / Numeum 2024.
- Classée 4e sur 100 dans le classement Truffle 100 2024.
- Reconnue comme leader dans le rapport IDC MarketScape 2025.
Points forts
- Expérience utilisateur intuitive et évolutive.
- Automatisation et intelligence artificielle intégrées pour la prise de décision et la productivité.
- Plateforme cloud robuste, sécurisée et conforme aux exigences internationales.
- Accompagnement de la transformation RH et de l’expansion internationale.
- Support client proactif et personnalisation avancée des tableaux de bord et processus.
Limites
- Non spécifiées.
Recommandation
La solution est recommandée pour les entreprises recherchant une plateforme RH cloud globale, capable de soutenir la transformation digitale, d’optimiser les processus et de s’adapter à une croissance internationale, tout en offrant une expérience utilisateur moderne et des outils d’aide à la décision avancés.
Sources
- https://www.cegid.com
Optimisation de l’expérience utilisateur et innovation continue
La solution met l’accent sur l’optimisation de l’expérience utilisateur, avec pour objectif de rendre l’interface toujours plus intuitive. Cette approche vise à faciliter la prise en main et l’utilisation quotidienne par les équipes RH et les managers, tout en favorisant l’adoption à grande échelle dans l’organisation.
Intégration de l’intelligence artificielle et de l’automatisation
L’intégration de l’intelligence artificielle permet d’anticiper et de prendre des décisions éclairées grâce à la modélisation de scénarios. L’automatisation des tâches répétitives libère du temps pour se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée, améliorant ainsi la productivité des équipes RH et opérationnelles.
Plateforme cloud éprouvée et sécurité
Avec 20 ans d’expertise dans le cloud, la solution bénéficie de la confiance de 750 000 clients. Elle est reconnue pour sa fiabilité, sa conformité aux réglementations locales et internationales, et sa capacité à accompagner l’expansion mondiale des entreprises tout en assurant la sécurité et la conformité des données.
Cas d’usage et bénéfices concrets
- Unification et digitalisation de l’expérience RH pour tous les collaborateurs, comme l’a réalisé le Groupe Lacoste depuis 2018.
- Déploiement international avec une solution unique, facilitant la conformité locale et l’harmonisation des processus, illustré par L’Oréal dans 35 pays.
- Réduction de la charge de travail grâce à la mise en place de tableaux de bord personnalisés, permettant un reporting fluide pour la gestion budgétaire (OptoSigma).
- Gain de temps significatif dans la gestion comptable quotidienne, avec la possibilité de traiter 50 à 60 documents en 20 à 30 minutes au lieu de deux heures (Capital Options).
- Accès à une information affinée et centralisée, contribuant à la réussite de l’entreprise (Ferreira de Sá Rugs).
- Support proactif et fiabilité de la plateforme, garantissant la sérénité des équipes informatiques (JCDecaux Espagne).
Reconnaissance et positionnement sur le marché
- Classée 4e sur 250 éditeurs de logiciels français selon EY / Numeum 2024.
- Classée 4e sur 100 dans le classement Truffle 100 2024.
- Reconnue comme leader dans le rapport IDC MarketScape 2025.
Points forts
- Expérience utilisateur intuitive et évolutive.
- Automatisation et intelligence artificielle intégrées pour la prise de décision et la productivité.
- Plateforme cloud robuste, sécurisée et conforme aux exigences internationales.
- Accompagnement de la transformation RH et de l’expansion internationale.
- Support client proactif et personnalisation avancée des tableaux de bord et processus.
Limites
- Non spécifiées.
Recommandation
La solution est recommandée pour les entreprises recherchant une plateforme RH cloud globale, capable de soutenir la transformation digitale, d’optimiser les processus et de s’adapter à une croissance internationale, tout en offrant une expérience utilisateur moderne et des outils d’aide à la décision avancés.
Sources
- https://www.cegid.com
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Structurer le processus de recrutement pour toute l’équipe
Cegid Talent Acquisition s'intègre nativement dans la plateforme HCM globale Cegid Talentsoft, permettant de structurer un processus de recrutement unifié et digitalisé pour l'ensemble des équipes RH et managers, quel que soit le pays. Le Groupe Lacoste témoigne qu'avec Cegid Talentsoft, ils ont pu 'offrir à tous leurs employés une expérience RH unifiée et digitalisée' et 'franchir un grand pas dans leur plan' depuis 2018, ce qui illustre la capacité du logiciel à standardiser les pratiques de recrutement à l'échelle d'un groupe international.
Collaborer plus efficacement entre RH et managers
Grâce à sa plateforme HCM ouverte et centralisée, Cegid Talent Acquisition facilite la collaboration entre RH et managers en intégrant les workflows de validation et de suivi des candidatures dans un environnement commun. Cette approche plateforme — contrairement à un ATS isolé — permet de connecter le recrutement aux autres processus RH (gestion des talents, onboarding) sans rupture de continuité, comme le démontre le déploiement multi-pays réalisé par des groupes tels que Lacoste.
Améliorer l’expérience candidat avec un suivi clair
Cegid Talent Acquisition s'appuie sur l'expertise Cegid en expérience utilisateur et en automatisation pour offrir aux candidats un suivi clair et structuré tout au long du processus de recrutement. L'intégration au sein d'une plateforme HCM globale garantit que chaque étape — de la candidature à l'intégration — est tracée et communiquée, évitant les silences ou oublis qui dégradent l'expérience candidat.
Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
En s'inscrivant dans une suite HCM complète intégrant gestion des talents et mobilité interne, Cegid Talent Acquisition permet d'identifier et d'activer les viviers de candidats internes difficiles à trouver en externe, notamment dans des secteurs exigeants comme le retail de luxe. Les fonctionnalités d'intelligence augmentée intégrées à la plateforme Cegid permettent d'anticiper les besoins en recrutement grâce à la modélisation de scénarios, différenciant ainsi l'outil des ATS classiques qui n'offrent pas cette dimension prédictive.
10 alternatives à Cegid Talent Acquisition
Flatchr
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.2/10
- Design 7.5/10
- Support 8.0/10
Recruitee
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 7.6/10
Factorial
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 7.4/10
Bizneo HR
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.4/10
- Design 7.5/10
- Support 8.6/10
Kelio
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
Welcome To The Jungle
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 9.0/10
- Support 7.2/10
Beetween
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.2/10
- Design 7.0/10
- Support 8.1/10
Crosstalent
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 6.0/10
- Support 7.8/10
Bizneo-Ats
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.2/10
- Design 7.5/10
- Support 8.5/10
Greenhouse
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.6/10
- Design 8.2/10
- Support 7.9/10
