Beetween
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Vue d’ensemble
Description
Gestion intelligente et collaborative du recrutement
La solution propose une plateforme ATS personnalisable dédiée aux recruteurs souhaitant optimiser leur gestion des recrutements. Elle permet de gagner du temps, de collaborer efficacement en équipe et d’améliorer la qualité des embauches. L’interface intuitive est conçue pour être accessible à tous les intervenants, même ceux dont le recrutement n’est pas le métier principal.
Visibilité et attractivité des offres
La diffusion des offres d’emploi est multipliée par 10 grâce à la multidiffusion sur plus de 180 jobboards, sans passer par un prestataire externe. Cette fonctionnalité permet d’augmenter significativement la visibilité des annonces et d’attirer deux fois plus de candidats qualifiés, tout en renforçant la marque employeur et en améliorant l’expérience candidat.
Accélération et fiabilisation du processus de recrutement
- Accélération de 42% de la vitesse d’embauche grâce à la simplification et à la personnalisation des parcours de recrutement.
- Réduction de 40% du délai de recrutement observée chez certains clients.
- Réduction de 60% des erreurs dans le processus de recrutement.
Amélioration de l’expérience candidat et du recrutement collaboratif
- 72% des clients constatent une amélioration de leur expérience candidat.
- 50% de candidatures qualifiées en plus grâce à l’interconnexion avec les jobboards performants et l’intégration aux outils existants.
- 38% des clients notent une nette amélioration du recrutement collaboratif, facilitant la relation entre RH et opérationnels.
Fonctionnalités clés et accompagnement
- Interface intuitive adaptée à tous les profils utilisateurs.
- Matching de candidats assisté par intelligence artificielle pour identifier rapidement les profils pertinents dans le vivier.
- Accompagnement complet incluant le paramétrage, la formation des équipes et un support technique basé en France.
- Intégration facile avec les outils RH existants (SIRH, assessment, onboarding) pour homogénéiser les processus.
Cas d’usage concrets
- Gestion centralisée et automatisée des candidatures, remplaçant les processus manuels et les piles de CV physiques.
- Amélioration du suivi candidat, avec des retours plus qualitatifs et quantitatifs, facilitant la gestion des besoins en recrutement.
- Homogénéisation des processus de recrutement au sein de groupes multi-sites ou multi-activités.
- Réactivité accrue et meilleure relation entre les équipes RH et les managers opérationnels.
Points forts
- Multidiffusion massive des offres sur plus de 180 jobboards.
- Amélioration mesurable de la rapidité et de la qualité des recrutements.
- Interface simple et collaborative, adaptée à tous les utilisateurs.
- Accompagnement et support technique localisé en France.
- Intégration avec l’écosystème RH existant.
- Utilisation de l’IA pour le matching de candidats.
Limites
Les informations sur la tarification, les modalités de déploiement ou les éventuelles restrictions fonctionnelles ne sont pas précisées.
Recommandation
La solution est recommandée pour les organisations souhaitant professionnaliser et accélérer leurs recrutements, améliorer l’expérience candidat et favoriser le travail collaboratif. Elle convient particulièrement aux structures ayant besoin d’intégrer leur ATS à un écosystème RH existant et recherchant un accompagnement de proximité.
Sources
- https://beetween.fr
Interface et captures d'écran
