Beetween : notre avis en 2026
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A qui s'adresse Beetween ?
PME et ETI françaises souhaitant centraliser et simplifier leur processus de recrutement avec une solution accessible, sans nécessiter de compétences techniques avancées.
Repartition par taille d'entreprise
Secteurs d'activite
Cas d'usage principaux
- Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
- Centraliser tous les CV et échanges au même endroit
- Collaborer plus efficacement entre RH et managers
- Réduire les erreurs ou oublis dans les étapes du recrutement
Si vous êtes Responsable recrutement ou Directeur des ressources humaines ou DRH, Beetween est fait pour vous.
Avis utilisateurs
PME et ETI françaises souhaitant centraliser et simplifier leur processus de recrutement avec une solution accessible, sans nécessiter de compétences techniques avancées.
Note globale
Points forts
Interface intuitive
Les utilisateurs apprécient la prise en main relativement rapide de l'outil, notamment pour la gestion des offres d'emploi et le suivi des candidatures.
Multidiffusion des offres
La possibilité de diffuser les offres sur de nombreux jobboards en quelques clics est régulièrement citée comme un gain de temps majeur.
Support client réactif
Le service client francophone est souvent salué pour sa disponibilité et sa réactivité dans la résolution des problèmes.
Adapté aux PME françaises
L'outil est perçu comme bien dimensionné pour les PME et ETI françaises, avec un rapport qualité-prix compétitif sur le marché local.
Points faibles
Fonctionnalités avancées limitées
Certains utilisateurs regrettent l'absence de fonctionnalités plus poussées comme la gestion des viviers de talents ou des outils d'analytique RH approfondis.
Intégrations tierces réduites
Le nombre d'intégrations avec des logiciels SIRH ou des outils tiers reste limité par rapport à certains concurrents internationaux.
Personnalisation contrainte
Les possibilités de personnalisation des workflows et des formulaires de candidature sont jugées insuffisantes par des équipes aux processus complexes.
Interface parfois datée
Quelques utilisateurs signalent que certaines sections de l'interface mériteraient une modernisation visuelle pour correspondre aux standards actuels.
Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 30/03/2026
Gestion intelligente et collaborative du recrutement
La solution propose une plateforme ATS personnalisable dédiée aux recruteurs souhaitant optimiser leur gestion des recrutements. Elle permet de gagner du temps, de collaborer efficacement en équipe et d’améliorer la qualité des embauches. L’interface intuitive est conçue pour être accessible à tous les intervenants, même ceux dont le recrutement n’est pas le métier principal.
Visibilité et attractivité des offres
La diffusion des offres d’emploi est multipliée par 10 grâce à la multidiffusion sur plus de 180 jobboards, sans passer par un prestataire externe. Cette fonctionnalité permet d’augmenter significativement la visibilité des annonces et d’attirer deux fois plus de candidats qualifiés, tout en renforçant la marque employeur et en améliorant l’expérience candidat.
Accélération et fiabilisation du processus de recrutement
- Accélération de 42% de la vitesse d’embauche grâce à la simplification et à la personnalisation des parcours de recrutement.
- Réduction de 40% du délai de recrutement observée chez certains clients.
- Réduction de 60% des erreurs dans le processus de recrutement.
Amélioration de l’expérience candidat et du recrutement collaboratif
- 72% des clients constatent une amélioration de leur expérience candidat.
- 50% de candidatures qualifiées en plus grâce à l’interconnexion avec les jobboards performants et l’intégration aux outils existants.
- 38% des clients notent une nette amélioration du recrutement collaboratif, facilitant la relation entre RH et opérationnels.
Fonctionnalités clés et accompagnement
- Interface intuitive adaptée à tous les profils utilisateurs.
- Matching de candidats assisté par intelligence artificielle pour identifier rapidement les profils pertinents dans le vivier.
- Accompagnement complet incluant le paramétrage, la formation des équipes et un support technique basé en France.
- Intégration facile avec les outils RH existants (SIRH, assessment, onboarding) pour homogénéiser les processus.
Cas d’usage concrets
- Gestion centralisée et automatisée des candidatures, remplaçant les processus manuels et les piles de CV physiques.
- Amélioration du suivi candidat, avec des retours plus qualitatifs et quantitatifs, facilitant la gestion des besoins en recrutement.
- Homogénéisation des processus de recrutement au sein de groupes multi-sites ou multi-activités.
- Réactivité accrue et meilleure relation entre les équipes RH et les managers opérationnels.
Points forts
- Multidiffusion massive des offres sur plus de 180 jobboards.
- Amélioration mesurable de la rapidité et de la qualité des recrutements.
- Interface simple et collaborative, adaptée à tous les utilisateurs.
- Accompagnement et support technique localisé en France.
- Intégration avec l’écosystème RH existant.
- Utilisation de l’IA pour le matching de candidats.
Limites
Les informations sur la tarification, les modalités de déploiement ou les éventuelles restrictions fonctionnelles ne sont pas précisées.
Recommandation
La solution est recommandée pour les organisations souhaitant professionnaliser et accélérer leurs recrutements, améliorer l’expérience candidat et favoriser le travail collaboratif. Elle convient particulièrement aux structures ayant besoin d’intégrer leur ATS à un écosystème RH existant et recherchant un accompagnement de proximité.
Sources
- https://beetween.fr
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
Beetween intègre nativement un moteur de multidiffusion vers plus de 180 jobboards, sans passer par un prestataire externe — ce qui le distingue des ATS qui externalisent cette étape. Groupe Armonia témoigne que cette interconnexion directe avec les jobboards les plus performants a permis de doubler la réception de candidatures qualifiées (+50%), tout en homogénéisant les processus de recrutement à l'échelle du groupe.
Centraliser tous les CV et échanges au même endroit
Beetween élimine la gestion physique et non structurée des candidatures : le CHU de Brest décrit des 'piles de CV de plusieurs mètres de hauteur' qui s'accumulaient sans système de classification exploitable avant l'adoption de l'outil. La centralisation dans Beetween a permis une réduction de 40% du délai de recrutement en répartissant le gain de temps sur l'ensemble du processus.
Collaborer plus efficacement entre RH et managers
Beetween propose une interface conçue pour impliquer les managers opérationnels — pas seulement les équipes RH — grâce à une prise en main simple pour des non-recruteurs. Mayalen Samanos (Groupe Bayard) souligne que l'outil améliore au quotidien la relation entre HR BP et opérationnels, avec un gain de réactivité et d'efficacité, et 38% des clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif.
Réduire les erreurs ou oublis dans les étapes du recrutement
Beetween structure et standardise le parcours de recrutement selon l'organisation interne de chaque client grâce à son paramétrage personnalisable. Nicolas Sauffroy, DRH du CHRU Nancy, rapporte une réduction de 60% des erreurs dans le processus de recrutement après quelques mois d'utilisation, soulignant que le logiciel 's'adapte parfaitement à leur organisation interne' avec une installation simple et rapide.