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Recruitee

Recruitee

#3 en Recrutement · 50% de visibilité -20% sur 2 semaines

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A qui s'adresse Recruitee ?

PME et startups en croissance (10 à 500 employés) souhaitant structurer et professionnaliser leur processus de recrutement avec un outil collaboratif, visuel et simple à déployer.

Repartition par taille d'entreprise

PME (10 à 250 personnes)
50%
ETI (251-5000)
25%
Startups
15%
Réseaux multi-sites
10%

Cas d'usage principaux

  • Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
  • Collaborer plus efficacement entre RH et managers
  • Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures
  • Recruter plus vite des profils difficiles à trouver

Si vous êtes Responsable recrutement, Directeur des ressources humaines ou DRH, Recruitee est fait pour vous.

Avis utilisateurs

PME et startups en croissance (10 à 500 employés) souhaitant structurer et professionnaliser leur processus de recrutement avec un outil collaboratif, visuel et simple à déployer.

8.0 /10

Note globale

Prise en main
8.2
Fonctionnalites
7.8
Design
8.5
Support
7.6

Points forts

  • Interface intuitive et moderne

    Les utilisateurs saluent unanimement le design épuré et la facilité de prise en main, permettant une adoption rapide par les équipes RH sans formation poussée.

  • Pipeline de recrutement visuel

    La vue Kanban des candidatures est très appréciée pour son côté visuel et pratique, facilitant le suivi en temps réel de chaque candidat dans le processus.

  • Multiposting d'offres d'emploi

    La diffusion automatique des offres sur de nombreuses job boards (Indeed, LinkedIn, etc.) en quelques clics est citée comme un gain de temps majeur.

  • Collaboration d'équipe efficace

    Les fonctionnalités de commentaires, de notation partagée et de mentions permettent une bonne coordination entre recruteurs et managers opérationnels.

Points faibles

  • Rapports et analytics limités

    Plusieurs utilisateurs regrettent que les fonctionnalités de reporting soient trop basiques, manquant de profondeur pour des analyses RH avancées.

  • Tarification jugée élevée

    Pour les petites structures, le rapport qualité-prix est parfois remis en question, notamment lorsque certaines fonctionnalités avancées sont réservées aux plans supérieurs.

  • Intégrations tierces perfectibles

    Bien que des intégrations existent, certains utilisateurs signalent des limitations avec des outils RH spécifiques ou des SIRH, nécessitant parfois des contournements manuels.

  • Support client perfectible

    Des délais de réponse parfois longs et un support jugé insuffisant pour les problèmes complexes sont mentionnés dans plusieurs avis négatifs.

Alternatives : Workable Teamtailor Greenhouse Lever Breezy HR

Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 31/03/2026

Recruitee est une solution de gestion des candidatures (ATS) éditée par le groupe Tellent, conçue pour centraliser et automatiser l'ensemble du cycle de recrutement. De la création d'un site carrière personnalisé à l'intégration des nouveaux collaborateurs, la plateforme mise sur une interface intuitive et des outils collaboratifs pour faciliter les échanges entre les équipes RH et les managers opérationnels.

Avec des fonctionnalités incluant la multidiffusion d'annonces, le sourcing assisté par IA et la signature électronique, cet outil s'est imposé comme un acteur majeur du marché européen. Mais est-il réellement adapté à la complexité de votre structure et à vos volumes d'embauche actuels ?

Découvrez dans cette fiche une analyse complète de ses capacités en matière de gestion de vivier, d'automatisation des flux de travail et de reporting, afin de déterminer si ce logiciel correspond à vos objectifs de croissance.

Recruitee en bref

Cible : PME, scale-ups et entreprises en croissance souhaitant professionnaliser leur processus de sélection.

Tarifs : Plusieurs niveaux d'abonnements disponibles ; propose un essai gratuit sans carte bancaire.

Positionnement : Un ATS moderne et flexible axé sur l'expérience collaborateur et la centralisation des flux de recrutement.

Idéal pour : Les équipes qui ont besoin d'un outil tout-en-un pour gérer le sourcing, les entretiens et le pré-onboarding de manière collaborative.

Recruitee est une solution de gestion des candidatures (ATS) éditée par le groupe Tellent, conçue pour centraliser et automatiser l'ensemble du cycle de recrutement. De la création d'un site carrière personnalisé à l'intégration des nouveaux collaborateurs, la plateforme mise sur une interface intuitive et des outils collaboratifs pour faciliter les échanges entre les équipes RH et les managers opérationnels.

Avec des fonctionnalités incluant la multidiffusion d'annonces, le sourcing assisté par IA et la signature électronique, cet outil s'est imposé comme un acteur majeur du marché européen. Mais est-il réellement adapté à la complexité de votre structure et à vos volumes d'embauche actuels ?

Découvrez dans cette fiche une analyse complète de ses capacités en matière de gestion de vivier, d'automatisation des flux de travail et de reporting, afin de déterminer si ce logiciel correspond à vos objectifs de croissance.

Recruitee en bref

Cible : PME, scale-ups et entreprises en croissance souhaitant professionnaliser leur processus de sélection.

Tarifs : Plusieurs niveaux d'abonnements disponibles ; propose un essai gratuit sans carte bancaire.

Positionnement : Un ATS moderne et flexible axé sur l'expérience collaborateur et la centralisation des flux de recrutement.

Idéal pour : Les équipes qui ont besoin d'un outil tout-en-un pour gérer le sourcing, les entretiens et le pré-onboarding de manière collaborative.

Fonctionnalites

Recrutement : Multi-diffusion offres, Pipeline candidats, Parsing CV, Planif entretiens, Évaluation collaborative, Portail candidat

Cas d'usage en detail

Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes

Recruitee propose un module de multi-diffusion intégré qui publie simultanément une offre d'emploi sur des dizaines de job boards depuis une seule interface, couplé à un site carrière entièrement personnalisable sans code. Ce qui différencie Recruitee, c'est la combinaison native avec WhatsApp Hiring : les recruteurs peuvent initier et gérer des candidatures directement via WhatsApp, un canal particulièrement efficace pour les profils non-cadres ou peu présents sur LinkedIn.

Collaborer plus efficacement entre RH et managers

Recruitee structure le recrutement collaboratif en permettant aux managers opérationnels de participer directement aux étapes d'évaluation (scorecard, commentaires, notation) sans avoir besoin d'une formation complexe. Contrairement à un ATS classique qui centralise tout côté RH, Recruitee donne aux hiring managers un accès rôle-spécifique pour évaluer les candidats et planifier les entretiens, réduisant les allers-retours par email entre RH et métiers.

Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures

Recruitee intègre des automatisations et des fonctionnalités d'IA pour trier et faire avancer les candidatures automatiquement selon des critères prédéfinis (disqualification automatique, envoi de messages personnalisés, déclenchement d'étapes). Le module AgencyHub permet en parallèle de centraliser les soumissions des agences de recrutement externes directement dans le pipeline, évitant la dispersion des profils dans les emails.

Recruter plus vite des profils difficiles à trouver

Pour les profils difficiles à trouver, Recruitee combine un outil de sourcing candidats intégré avec un programme de cooptation structuré permettant aux employés de recommander des candidats via une interface dédiée, avec suivi de l'avancement de chaque cooptation. Le recrutement via WhatsApp ajoute un canal d'acquisition supplémentaire pour atteindre des profils peu actifs sur les job boards traditionnels, notamment dans les secteurs retail, logistique ou restauration.

10 alternatives à Recruitee

1

Flatchr

Flatchr est un logiciel de recrutement (ATS) d'origine française conçu pour simplifier l'ensemble du processus d'acquisition de talents. La plateforme centralise la multidiffusion des offres d'emploi sur de nombreux jobboards, la gestion des candidatures et le travail collaboratif entre les recruteurs et les managers opérationnels. Avec une interface intuitive, l'outil permet de réduire le temps consacré aux tâches administratives répétitives comme le tri de CV ou la planification d'entretiens. Mais ce logiciel est-il adapté à la taille de votre structure et à votre volume de recrutement actuel ? Découvrez ci-dessous les caractéristiques essentielles, le positionnement et le profil d'entreprise idéal pour utiliser cette solution de gestion des recrutements. Flatchr en bref Cible : Petites et moyennes entreprises (PME) ainsi que les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) de tous secteurs d'activité. Tarifs : Tarification sur devis en fonction des modules choisis ; essai gratuit ou dé...
7.6/10
  • Prise en main 7.8/10
  • Fonctionnalités 7.2/10
  • Design 7.5/10
  • Support 8.0/10
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2

Taleez

Taleez est une solution française de gestion des recrutements (ATS) conçue pour centraliser et automatiser l'ensemble du processus d'embauche. Adopté par des organisations variées telles que l'Opéra de Paris, Cerfrance ou Schmidt, ce logiciel permet de piloter la diffusion des offres, le suivi des candidatures et la collaboration entre recruteurs. Dans un marché saturé d'outils RH, Taleez mise sur la simplification des flux de travail pour réduire significativement la durée des cycles de recrutement. Mais ce logiciel est-il dimensionné pour vos besoins spécifiques et s'intègre-t-il facilement à vos méthodes de travail actuelles ? Découvrez ci-dessous l'essentiel à savoir sur ses fonctionnalités, son positionnement tarifaire et le profil type des entreprises qui l'utilisent au quotidien pour attirer de nouveaux talents. Taleez en bref Cible : PME, ETI et établissements publics disposant d'un service RH structuré. Tarifs : Essai gratuit disponible sans carte bancaire ; tarification s...
8.4/10
  • Prise en main 8.5/10
  • Fonctionnalités 7.8/10
  • Design 8.2/10
  • Support 9.0/10
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3

Bizneo HR

Logiciel de Ressources Humaines utilisé par des entreprises de toutes tailles dans plus de 40 pays.
8.1/10
  • Prise en main 7.8/10
  • Fonctionnalités 8.4/10
  • Design 7.5/10
  • Support 8.6/10
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4

Factorial

Factorial est un logiciel de gestion RH conçu pour les PME qui centralise vos processus en interne
8.0/10
  • Prise en main 8.2/10
  • Fonctionnalités 7.8/10
  • Design 8.5/10
  • Support 7.4/10
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5

Kelio

Le logiciel RH global pour organiser la vie au travail. GTA - RH - Talents - Paie - Contrôle d'accès
6.9/10
  • Prise en main 6.5/10
  • Fonctionnalités 7.8/10
  • Design 6.0/10
  • Support 7.2/10
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6

Cegid Talent Acquisition

Optimisation de l’expérience utilisateur et innovation continue La solution met l’accent sur l’optimisation de l’expérience utilisateur, avec pour objectif de rendre l’interface toujours plus intuitive. Cette approche vise à faciliter la prise en main et l’utilisation quotidienne par les équipes RH et les managers, tout en favorisant l’adoption à grande échelle dans l’organisation. Intégration de l’intelligence artificielle et de l’automatisation L’intégration de l’intelligence artificielle permet d’anticiper et de prendre des décisions éclairées grâce à la modélisation de scénarios. L’automatisation des tâches répétitives libère du temps pour se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée, améliorant ainsi la productivité des équipes RH et opérationnelles. Plateforme cloud éprouvée et sécurité Avec 20 ans d’expertise dans le cloud, la solution bénéficie de la confiance de 750 000 clients. Elle est reconnue pour sa fiabilité, sa conformité aux réglementations locales et internat...
6.4/10
  • Prise en main 6.2/10
  • Fonctionnalités 7.0/10
  • Design 6.0/10
  • Support 6.5/10
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7

Beetween

Gestion intelligente et collaborative du recrutement La solution propose une plateforme ATS personnalisable dédiée aux recruteurs souhaitant optimiser leur gestion des recrutements. Elle permet de gagner du temps, de collaborer efficacement en équipe et d’améliorer la qualité des embauches. L’interface intuitive est conçue pour être accessible à tous les intervenants, même ceux dont le recrutement n’est pas le métier principal. Visibilité et attractivité des offres La diffusion des offres d’emploi est multipliée par 10 grâce à la multidiffusion sur plus de 180 jobboards, sans passer par un prestataire externe. Cette fonctionnalité permet d’augmenter significativement la visibilité des annonces et d’attirer deux fois plus de candidats qualifiés, tout en renforçant la marque employeur et en améliorant l’expérience candidat. Accélération et fiabilisation du processus de recrutement Accélération de 42% de la vitesse d’embauche grâce à la simplification et à la personnalisation des parco...
7.5/10
  • Prise en main 7.8/10
  • Fonctionnalités 7.2/10
  • Design 7.0/10
  • Support 8.1/10
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8

Welcome To The Jungle

Attirez les bons talents grâce à une marque employeur forte et des offres de recrutement visibles et engageantes.
7.9/10
  • Prise en main 7.8/10
  • Fonctionnalités 7.5/10
  • Design 9.0/10
  • Support 7.2/10
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9

Bizneo-Ats

Gestion RH centralisée et modulaire pour toutes tailles d’entreprise La suite logicielle propose une gestion du capital humain complète, adaptée aussi bien aux PME qu’aux grandes entreprises. Plus de 3 000 clients issus de secteurs variés utilisent la solution pour digitaliser et optimiser leurs processus RH. Parmi eux figurent des entreprises reconnues telles que Toyota, Air Europa, Burger King, Oxfam, Sodexo, Covirán, Bosch, FCC, Grant Thornton, Conforama, et bien d’autres. Modules configurables pour couvrir tous les besoins RH La plateforme propose plus de 16 modules configurables permettant de couvrir l’ensemble des processus RH : Recrutement et sélection : Automatisation de la recherche de candidats sur plus de 200 sources, gestion des notifications et rappels, techniques avancées de tri de CV et d’évaluation, génération de rapports de sélection. Évaluation de la performance : Personnalisation des critères d’évaluation, prise en charge de différents types d’évaluations (360°, par...
8.0/10
  • Prise en main 7.8/10
  • Fonctionnalités 8.2/10
  • Design 7.5/10
  • Support 8.5/10
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10

Crosstalent

Crosstalent est un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) conçu nativement sur la plateforme Salesforce. Cette solution modulaire permet de piloter l'ensemble des processus RH, notamment le recrutement (ATS), la gestion des compétences, les entretiens annuels et le suivi des temps et activités. En s'appuyant sur l'infrastructure cloud de Salesforce, le logiciel assure une centralisation des données collaborateurs au sein d'un environnement sécurisé et évolutif. Mais comment ce logiciel s'intègre-t-il concrètement dans le quotidien d'une équipe RH ? Est-il suffisamment flexible pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation ? Découvrez ci-dessous les éléments essentiels pour comprendre le positionnement de Crosstalent et évaluer si cette plateforme est le bon choix pour digitaliser votre gestion des talents. Crosstalent en bref Cible : Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grands comptes, particulièrement ceux utilisant déjà l'écosystème Salesforce. Tari...
7.0/10
  • Prise en main 6.5/10
  • Fonctionnalités 7.5/10
  • Design 6.0/10
  • Support 7.8/10
Voir l'avis complet