Layan

Layan

Vérifié

Le logiciel de recrutement pour passer à la vitesse supérieure ⚡️

Crée en 2020
10 000 - 50 000

Vue d’ensemble

Description

Layan : la solution de recrutement tout-en-un pour les entreprises modernes

Layan est un logiciel de recrutement (ATS) complet, pensé pour simplifier et automatiser chaque étape du processus RH — de la diffusion d’une offre à l’embauche du bon candidat. Grâce à une interface ergonomique et des outils puissants, il aide les entreprises à gagner du temps tout en améliorant l’expérience des candidats.

À qui s’adresse Layan ?

Que vous dirigiez une PME de 50 collaborateurs ou un grand groupe de plusieurs milliers d’employés, Layan s’adapte à vos besoins. Il accompagne les équipes RH, les recruteurs et les managers dans la gestion de leurs recrutements, en particulier pour les organisations qui traitent de nombreuses candidatures chaque mois dans des métiers variés.

Les principales fonctionnalités de Layan

🔁 Diffusion automatisée des offres d’emploi

Avec Layan, publiez vos annonces simultanément sur plus de 100 plateformes d’emploi : des sites généralistes comme Indeed ou Monster, mais aussi des job boards spécialisés tels que Welcome to the Jungle ou l’Apec. Vos offres sont également partagées sur vos réseaux sociaux et votre site carrière, pour maximiser votre visibilité et attirer des profils qualifiés.

🧭 Centralisation et tri intelligent des candidatures

Toutes les candidatures reçues sont regroupées dans un espace unique. Grâce à l’intelligence artificielle, Layan analyse et classe automatiquement les profils selon leur adéquation avec vos critères. Les recruteurs peuvent ainsi identifier rapidement les talents les plus pertinents sans perdre de temps à trier manuellement des dizaines de CV.

🤖 Sourcing automatisé et ciblé

Layan intègre un outil de sourcing proactif, ainsi qu’une extension Chrome, pour rechercher des candidats passifs directement sur LinkedIn, GitHub ou d’autres plateformes. Vous pouvez créer des campagnes personnalisées afin d’entrer en contact avec les meilleurs profils avant même qu’ils ne postulent.

👥 Recrutement collaboratif

Les fonctionnalités collaboratives de Layan favorisent la communication entre recruteurs, managers et décideurs. Chaque membre de l’équipe peut donner son avis sur les candidatures, suivre le processus en temps réel et planifier les entretiens depuis un tableau de bord partagé.

🌐 Création de site carrière personnalisé

Renforcez votre marque employeur avec un site carrière à votre image. Layan propose un éditeur intuitif qui vous permet de présenter vos valeurs, vos équipes et vos opportunités d’emploi de manière professionnelle et attractive.

📊 Reporting et analyse des performances

Le module d’analyse de Layan fournit des données détaillées sur l’efficacité de vos campagnes : origine des candidatures, taux de conversion, durée moyenne de recrutement, etc. Ces indicateurs permettent d’ajuster vos stratégies et d’améliorer en continu vos performances de recrutement.


Pourquoi adopter Layan ?

✅ Une plateforme unique pour tout gérer

Fini les allers-retours entre plusieurs outils : Layan centralise la diffusion des annonces, la gestion des candidatures et la collaboration interne, dans un environnement unique et intuitif.

⚡ Une IA performante pour recruter plus vite

L’algorithme de Layan vous aide à repérer instantanément les meilleurs profils, réduisant significativement votre temps de sélection.

📈 Des données exploitables pour piloter votre stratégie RH

Les rapports détaillés de Layan vous offrent une vision claire de vos performances et des axes d’amélioration, afin d’optimiser votre time-to-hire et votre budget recrutement.

🧩 Une expérience fluide et intuitive

Conçu pour être simple d’utilisation, Layan garantit une prise en main rapide et une utilisation agréable, même pour les utilisateurs peu familiers des outils RH.

🇫🇷 Un partenaire de confiance basé en France

Développé localement, Layan met un point d’honneur à proposer un accompagnement réactif et des mises à jour régulières, inspirées des retours de sa communauté d’utilisateurs.

5 alternatives à Layan

1

Beetween

Gestion intelligente et collaborative du recrutement La solution propose une plateforme ATS personnalisable dédiée aux recruteurs souhaitant optimiser leur gestion des recrutements. Elle permet de gagner du temps, de collaborer efficacement en équipe et d’améliorer la qualité des embauches. L’interface intuitive est conçue pour être accessible à tous les intervenants, même ceux dont le recrutement n’est pas le métier principal. Visibilité et attractivité des offres La diffusion des offres d’emploi est multipliée par 10 grâce à la multidiffusion sur plus de 180 jobboards, sans passer par un prestataire externe. Cette fonctionnalité permet d’augmenter significativement la visibilité des annonces et d’attirer deux fois plus de candidats qualifiés, tout en renforçant la marque employeur et en améliorant l’expérience candidat. Accélération et fiabilisation du processus de recrutement Accélération de 42% de la vitesse d’embauche grâce à la simplification et à la personnalisation des parco...
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2

Beehire

Expérience candidat optimisée et recrutement accéléré La solution vise à offrir une expérience candidat remarquable afin d’attirer les meilleurs profils et d’aider les recruteurs à les embaucher plus rapidement. Elle combine des fonctionnalités de marketing et de recrutement pour maximiser la visibilité des offres et faciliter la gestion des candidatures de bout en bout. Gestion centralisée du processus de recrutement Collecte des candidatures en quelques clics grâce à la multidiffusion sur plus de 1000 sites d’emploi et réseaux sociaux, ainsi que via QR code. Préqualification automatique des candidats selon des critères définis, avec scoring et vidéos de présentation pour identifier rapidement les profils pertinents. Centralisation des candidatures, documents et communications dans une interface unique, facilitant la gestion individuelle ou collaborative. Fonctionnalités principales Publication d’offres d’emploi et multidiffusion sur plus de 1000 job boards (gratuits et premium), a...
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3

Welcome To The Jungle

Attirez les bons talents grâce à une marque employeur forte et des offres de recrutement visibles et engageantes.
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4

Cegid Talent Acquisition

Optimisation de l’expérience utilisateur et innovation continue La solution met l’accent sur l’optimisation de l’expérience utilisateur, avec pour objectif de rendre l’interface toujours plus intuitive. Cette approche vise à faciliter la prise en main et l’utilisation quotidienne par les équipes RH et les managers, tout en favorisant l’adoption à grande échelle dans l’organisation. Intégration de l’intelligence artificielle et de l’automatisation L’intégration de l’intelligence artificielle permet d’anticiper et de prendre des décisions éclairées grâce à la modélisation de scénarios. L’automatisation des tâches répétitives libère du temps pour se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée, améliorant ainsi la productivité des équipes RH et opérationnelles. Plateforme cloud éprouvée et sécurité Avec 20 ans d’expertise dans le cloud, la solution bénéficie de la confiance de 750 000 clients. Elle est reconnue pour sa fiabilité, sa conformité aux réglementations locales et internat...
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5

Bizneo-Ats

Gestion RH centralisée et modulaire pour toutes tailles d’entreprise La suite logicielle propose une gestion du capital humain complète, adaptée aussi bien aux PME qu’aux grandes entreprises. Plus de 3 000 clients issus de secteurs variés utilisent la solution pour digitaliser et optimiser leurs processus RH. Parmi eux figurent des entreprises reconnues telles que Toyota, Air Europa, Burger King, Oxfam, Sodexo, Covirán, Bosch, FCC, Grant Thornton, Conforama, et bien d’autres. Modules configurables pour couvrir tous les besoins RH La plateforme propose plus de 16 modules configurables permettant de couvrir l’ensemble des processus RH : Recrutement et sélection : Automatisation de la recherche de candidats sur plus de 200 sources, gestion des notifications et rappels, techniques avancées de tri de CV et d’évaluation, génération de rapports de sélection. Évaluation de la performance : Personnalisation des critères d’évaluation, prise en charge de différents types d’évaluations (360°, par...
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