Layan
VérifiéLe logiciel de recrutement pour passer à la vitesse supérieure ⚡️
A qui s'adresse Layan ?
Responsable RH ou recruteur interne d'une PME / ETI française (200–1 500 collaborateurs) réalisant au moins 5 recrutements/mois, souhaitant centraliser multidiffusion, gestion des candidatures et sourcing IA en une seule plateforme sans complexité d'intégration.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
- Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures
- Centraliser tous les CV et échanges au même endroit
- Collaborer plus efficacement entre RH et managers
Si vous êtes Responsable recrutement ou DRH ou RRH, Layan est fait pour vous.
Avis utilisateurs
Responsable RH ou recruteur interne d'une PME / ETI française (200–1 500 collaborateurs) réalisant au moins 5 recrutements/mois, souhaitant centraliser multidiffusion, gestion des candidatures et sourcing IA en une seule plateforme sans complexité d'intégration.
Note globale
Points forts
Multidiffusion sur +100 jobboards en quelques clics
Layan permet de publier simultanément des offres sur plus d'une centaine de plateformes (Indeed, LinkedIn, APEC, jobboards spécialisés santé, BTP, CHR…), ce qui est unanimement cité comme le principal gain de temps par les utilisateurs.
« Nous apprécions l'ergonomie, la simplicité d'utilisation et la puissance de la multidiffusion. » — capterra.com
Ergonomie simple et prise en main rapide
Plusieurs utilisateurs indépendants sur Capterra et Appvizer soulignent la fluidité de l'interface et la rapidité de déploiement, y compris pour des managers non-RH.
« Layan propose un logiciel avec une ergonomie simple et intuitive. » — capterra.com
Support client réactif et accompagnement personnalisé
Les utilisateurs et testeurs éditoriaux convergent sur la réactivité du support français, avec un chargé de compte dédié et des réunions de lancement sur mesure.
« Le logiciel est très facile d'utilisation et le support est super réactif ! » — logiciels.pro
Sourcing automatisé et IA intégrée
L'extension Chrome, les campagnes de sollicitation automatisées et le scoring IA des CV permettent d'enrichir le vivier de candidats sans intervention manuelle répétée.
« l'IA est déjà intégrée dans l'outil et vous permettra de générer des descriptions de poste attractives et précises. » — culture-rh.com
Points faibles
Module statistiques encore immature
Un utilisateur Capterra (CEO, Information Technology) signale explicitement que les rapports analytiques manquent de profondeur, avec des informations absentes qu'il aurait souhaité consulter.
« Les statistiques encore un peu jeunes, il manque quelques informations que j'aurais voulu avoir. » — capterra.com
Outil récent avec des lacunes fonctionnelles ponctuelles
Culture-RH, après test, note que la jeunesse du produit (créé en 2020) se traduit parfois par un manque de maturité dans certaines fonctionnalités de gestion, même si l'éditeur est très réactif aux retours.
« Layan est un outil récent et l'outil manque parfois de gestion. » — culture-rh.com
Inadapté aux structures multi-entités (cabinets, ESN, intérim)
Appvizer identifie explicitement dans ses inconvénients que Layan n'est pas conçu pour la gestion multi-entités, ce qui exclut les cabinets de recrutement, ESN et agences d'intérim.
« Peu adapté aux cabinets, ESN, intérim : gestion multi-entités limitée. » — appvizer.fr
Fiabilité commerciale signalée comme insuffisante (1 cas Trustpilot)
Un unique avis Trustpilot (le seul existant à l'époque du crawl) rapporte qu'une démonstration planifiée avec un co-fondateur n'a jamais eu lieu, sans aucun retour ni excuse.
« Il n'est jamais venu et n'est jamais revenu vers nous. Aucune excuse, aucune raison concernant ce silence. » — fr.trustpilot.com
Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur capterra.com, appvizer.fr, logiciels.pro, culture-rh.com, fr.trustpilot.com et g2.com · Mise a jour le 28/05/2026
Layan : la solution de recrutement tout-en-un pour les entreprises modernes
Layan est un logiciel de recrutement (ATS) complet, pensé pour simplifier et automatiser chaque étape du processus RH — de la diffusion d’une offre à l’embauche du bon candidat. Grâce à une interface ergonomique et des outils puissants, il aide les entreprises à gagner du temps tout en améliorant l’expérience des candidats.
À qui s’adresse Layan ?
Que vous dirigiez une PME de 50 collaborateurs ou un grand groupe de plusieurs milliers d’employés, Layan s’adapte à vos besoins. Il accompagne les équipes RH, les recruteurs et les managers dans la gestion de leurs recrutements, en particulier pour les organisations qui traitent de nombreuses candidatures chaque mois dans des métiers variés.
Les principales fonctionnalités de Layan
🔁 Diffusion automatisée des offres d’emploi
Avec Layan, publiez vos annonces simultanément sur plus de 100 plateformes d’emploi : des sites généralistes comme Indeed ou Monster, mais aussi des job boards spécialisés tels que Welcome to the Jungle ou l’Apec. Vos offres sont également partagées sur vos réseaux sociaux et votre site carrière, pour maximiser votre visibilité et attirer des profils qualifiés.
🧭 Centralisation et tri intelligent des candidatures
Toutes les candidatures reçues sont regroupées dans un espace unique. Grâce à l’intelligence artificielle, Layan analyse et classe automatiquement les profils selon leur adéquation avec vos critères. Les recruteurs peuvent ainsi identifier rapidement les talents les plus pertinents sans perdre de temps à trier manuellement des dizaines de CV.
🤖 Sourcing automatisé et ciblé
Layan intègre un outil de sourcing proactif, ainsi qu’une extension Chrome, pour rechercher des candidats passifs directement sur LinkedIn, GitHub ou d’autres plateformes. Vous pouvez créer des campagnes personnalisées afin d’entrer en contact avec les meilleurs profils avant même qu’ils ne postulent.
👥 Recrutement collaboratif
Les fonctionnalités collaboratives de Layan favorisent la communication entre recruteurs, managers et décideurs. Chaque membre de l’équipe peut donner son avis sur les candidatures, suivre le processus en temps réel et planifier les entretiens depuis un tableau de bord partagé.
🌐 Création de site carrière personnalisé
Renforcez votre marque employeur avec un site carrière à votre image. Layan propose un éditeur intuitif qui vous permet de présenter vos valeurs, vos équipes et vos opportunités d’emploi de manière professionnelle et attractive.
📊 Reporting et analyse des performances
Le module d’analyse de Layan fournit des données détaillées sur l’efficacité de vos campagnes : origine des candidatures, taux de conversion, durée moyenne de recrutement, etc. Ces indicateurs permettent d’ajuster vos stratégies et d’améliorer en continu vos performances de recrutement.
Pourquoi adopter Layan ?
✅ Une plateforme unique pour tout gérer
Fini les allers-retours entre plusieurs outils : Layan centralise la diffusion des annonces, la gestion des candidatures et la collaboration interne, dans un environnement unique et intuitif.
⚡ Une IA performante pour recruter plus vite
L’algorithme de Layan vous aide à repérer instantanément les meilleurs profils, réduisant significativement votre temps de sélection.
📈 Des données exploitables pour piloter votre stratégie RH
Les rapports détaillés de Layan vous offrent une vision claire de vos performances et des axes d’amélioration, afin d’optimiser votre time-to-hire et votre budget recrutement.
🧩 Une expérience fluide et intuitive
Conçu pour être simple d’utilisation, Layan garantit une prise en main rapide et une utilisation agréable, même pour les utilisateurs peu familiers des outils RH.
🇫🇷 Un partenaire de confiance basé en France
Développé localement, Layan met un point d’honneur à proposer un accompagnement réactif et des mises à jour régulières, inspirées des retours de sa communauté d’utilisateurs.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
Grâce à sa fonctionnalité de multidiffusion, Layan permet de publier des offres d'emploi sur plus de 100 jobboards en une seule action, en ciblant notamment les sites spécialisés pour capter les profils les plus prisés. Julie Fillon, DRH chez Batiweb, témoigne directement de l'impact : 'Nos candidatures ont augmenté d'un tiers' grâce à cette visibilité accrue. Ce n'est pas une simple agrégation de sites généralistes, mais un ciblage de plateformes spécialisées couplé à un gain de référencement mesurable.
Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures
Layan intègre un outil de matching CV qui permet une première qualification automatique des candidatures entrantes, éliminant les tâches chronophages de tri manuel. Thomas Spitzer, DRH chez EKKIA, confirme : 'Layan nous permet d'être plus rapide dans la gestion des candidatures. Le gain de temps apporté nous offre la possibilité de nous concentrer sur d'autres tâches à plus forte valeur ajoutée.' Le pipeline candidat visuel permet de suivre chaque profil jour après jour sans risquer d'en laisser passer.
Centraliser tous les CV et échanges au même endroit
Layan centralise l'ensemble des candidatures issues de tous les jobboards sur une plateforme unique, avec un vivier de talents consultable via des recherches précises. Brigitte Berenger, RRH chez Ferrandi, souligne que 'Layan permet une gestion des candidatures plus optimum', avec un logiciel facile à prendre en main et un support réactif. Contrairement à une gestion dispersée entre emails et tableaux Excel, toutes les interactions et CVs sont regroupés en un seul endroit.
Collaborer plus efficacement entre RH et managers
Layan propose un mode collaboratif permettant de fusionner les expertises des équipes RH et des managers sur un agenda dédié pour organiser les entretiens et un suivi d'activité partagé. Le site carrière personnalisable renforce également la marque employeur collective : Julie Fillon chez Batiweb indique que son utilisation 'a encouragé à retravailler la marque employeur', transformant le recrutement en projet d'équipe au-delà du seul service RH.