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Layan

Layan

Vérifié

Le logiciel de recrutement pour passer à la vitesse supérieure ⚡️

#5 en Recrutement · 40% de visibilité +20% sur 2 semaines
Crée en 2020
10 000 - 50 000

A qui s'adresse Layan ?

Repartition par taille d'entreprise

PME (10 à 250 personnes)
50%
ETI (251-5000)
30%
Réseaux multi-sites
20%

Cas d'usage principaux

  • Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
  • Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures
  • Centraliser tous les CV et échanges au même endroit
  • Collaborer plus efficacement entre RH et managers

Si vous êtes Responsable recrutement, DRH ou RRH, Layan est fait pour vous.

Layan : la solution de recrutement tout-en-un pour les entreprises modernes

Layan est un logiciel de recrutement (ATS) complet, pensé pour simplifier et automatiser chaque étape du processus RH — de la diffusion d’une offre à l’embauche du bon candidat. Grâce à une interface ergonomique et des outils puissants, il aide les entreprises à gagner du temps tout en améliorant l’expérience des candidats.

À qui s’adresse Layan ?

Que vous dirigiez une PME de 50 collaborateurs ou un grand groupe de plusieurs milliers d’employés, Layan s’adapte à vos besoins. Il accompagne les équipes RH, les recruteurs et les managers dans la gestion de leurs recrutements, en particulier pour les organisations qui traitent de nombreuses candidatures chaque mois dans des métiers variés.

Les principales fonctionnalités de Layan

🔁 Diffusion automatisée des offres d’emploi

Avec Layan, publiez vos annonces simultanément sur plus de 100 plateformes d’emploi : des sites généralistes comme Indeed ou Monster, mais aussi des job boards spécialisés tels que Welcome to the Jungle ou l’Apec. Vos offres sont également partagées sur vos réseaux sociaux et votre site carrière, pour maximiser votre visibilité et attirer des profils qualifiés.

🧭 Centralisation et tri intelligent des candidatures

Toutes les candidatures reçues sont regroupées dans un espace unique. Grâce à l’intelligence artificielle, Layan analyse et classe automatiquement les profils selon leur adéquation avec vos critères. Les recruteurs peuvent ainsi identifier rapidement les talents les plus pertinents sans perdre de temps à trier manuellement des dizaines de CV.

🤖 Sourcing automatisé et ciblé

Layan intègre un outil de sourcing proactif, ainsi qu’une extension Chrome, pour rechercher des candidats passifs directement sur LinkedIn, GitHub ou d’autres plateformes. Vous pouvez créer des campagnes personnalisées afin d’entrer en contact avec les meilleurs profils avant même qu’ils ne postulent.

👥 Recrutement collaboratif

Les fonctionnalités collaboratives de Layan favorisent la communication entre recruteurs, managers et décideurs. Chaque membre de l’équipe peut donner son avis sur les candidatures, suivre le processus en temps réel et planifier les entretiens depuis un tableau de bord partagé.

🌐 Création de site carrière personnalisé

Renforcez votre marque employeur avec un site carrière à votre image. Layan propose un éditeur intuitif qui vous permet de présenter vos valeurs, vos équipes et vos opportunités d’emploi de manière professionnelle et attractive.

📊 Reporting et analyse des performances

Le module d’analyse de Layan fournit des données détaillées sur l’efficacité de vos campagnes : origine des candidatures, taux de conversion, durée moyenne de recrutement, etc. Ces indicateurs permettent d’ajuster vos stratégies et d’améliorer en continu vos performances de recrutement.


Pourquoi adopter Layan ?

✅ Une plateforme unique pour tout gérer

Fini les allers-retours entre plusieurs outils : Layan centralise la diffusion des annonces, la gestion des candidatures et la collaboration interne, dans un environnement unique et intuitif.

⚡ Une IA performante pour recruter plus vite

L’algorithme de Layan vous aide à repérer instantanément les meilleurs profils, réduisant significativement votre temps de sélection.

📈 Des données exploitables pour piloter votre stratégie RH

Les rapports détaillés de Layan vous offrent une vision claire de vos performances et des axes d’amélioration, afin d’optimiser votre time-to-hire et votre budget recrutement.

🧩 Une expérience fluide et intuitive

Conçu pour être simple d’utilisation, Layan garantit une prise en main rapide et une utilisation agréable, même pour les utilisateurs peu familiers des outils RH.

🇫🇷 Un partenaire de confiance basé en France

Développé localement, Layan met un point d’honneur à proposer un accompagnement réactif et des mises à jour régulières, inspirées des retours de sa communauté d’utilisateurs.

Layan : la solution de recrutement tout-en-un pour les entreprises modernes

Layan est un logiciel de recrutement (ATS) complet, pensé pour simplifier et automatiser chaque étape du processus RH — de la diffusion d’une offre à l’embauche du bon candidat. Grâce à une interface ergonomique et des outils puissants, il aide les entreprises à gagner du temps tout en améliorant l’expérience des candidats.

À qui s’adresse Layan ?

Que vous dirigiez une PME de 50 collaborateurs ou un grand groupe de plusieurs milliers d’employés, Layan s’adapte à vos besoins. Il accompagne les équipes RH, les recruteurs et les managers dans la gestion de leurs recrutements, en particulier pour les organisations qui traitent de nombreuses candidatures chaque mois dans des métiers variés.

Les principales fonctionnalités de Layan

🔁 Diffusion automatisée des offres d’emploi

Avec Layan, publiez vos annonces simultanément sur plus de 100 plateformes d’emploi : des sites généralistes comme Indeed ou Monster, mais aussi des job boards spécialisés tels que Welcome to the Jungle ou l’Apec. Vos offres sont également partagées sur vos réseaux sociaux et votre site carrière, pour maximiser votre visibilité et attirer des profils qualifiés.

🧭 Centralisation et tri intelligent des candidatures

Toutes les candidatures reçues sont regroupées dans un espace unique. Grâce à l’intelligence artificielle, Layan analyse et classe automatiquement les profils selon leur adéquation avec vos critères. Les recruteurs peuvent ainsi identifier rapidement les talents les plus pertinents sans perdre de temps à trier manuellement des dizaines de CV.

🤖 Sourcing automatisé et ciblé

Layan intègre un outil de sourcing proactif, ainsi qu’une extension Chrome, pour rechercher des candidats passifs directement sur LinkedIn, GitHub ou d’autres plateformes. Vous pouvez créer des campagnes personnalisées afin d’entrer en contact avec les meilleurs profils avant même qu’ils ne postulent.

👥 Recrutement collaboratif

Les fonctionnalités collaboratives de Layan favorisent la communication entre recruteurs, managers et décideurs. Chaque membre de l’équipe peut donner son avis sur les candidatures, suivre le processus en temps réel et planifier les entretiens depuis un tableau de bord partagé.

🌐 Création de site carrière personnalisé

Renforcez votre marque employeur avec un site carrière à votre image. Layan propose un éditeur intuitif qui vous permet de présenter vos valeurs, vos équipes et vos opportunités d’emploi de manière professionnelle et attractive.

📊 Reporting et analyse des performances

Le module d’analyse de Layan fournit des données détaillées sur l’efficacité de vos campagnes : origine des candidatures, taux de conversion, durée moyenne de recrutement, etc. Ces indicateurs permettent d’ajuster vos stratégies et d’améliorer en continu vos performances de recrutement.


Pourquoi adopter Layan ?

✅ Une plateforme unique pour tout gérer

Fini les allers-retours entre plusieurs outils : Layan centralise la diffusion des annonces, la gestion des candidatures et la collaboration interne, dans un environnement unique et intuitif.

⚡ Une IA performante pour recruter plus vite

L’algorithme de Layan vous aide à repérer instantanément les meilleurs profils, réduisant significativement votre temps de sélection.

📈 Des données exploitables pour piloter votre stratégie RH

Les rapports détaillés de Layan vous offrent une vision claire de vos performances et des axes d’amélioration, afin d’optimiser votre time-to-hire et votre budget recrutement.

🧩 Une expérience fluide et intuitive

Conçu pour être simple d’utilisation, Layan garantit une prise en main rapide et une utilisation agréable, même pour les utilisateurs peu familiers des outils RH.

🇫🇷 Un partenaire de confiance basé en France

Développé localement, Layan met un point d’honneur à proposer un accompagnement réactif et des mises à jour régulières, inspirées des retours de sa communauté d’utilisateurs.

Fonctionnalites

Automatisation : Connecteurs apps, Planification, Bibliothèque de templates, Journalisation/Logs
RGPD : Gestion des consentements, Gestion des demandes (accès/suppression)
Recrutement : Multi-diffusion offres, Pipeline candidats, Parsing CV, Planif entretiens, Évaluation collaborative, Portail candidat

Cas d'usage en detail

Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes

Grâce à sa fonctionnalité de multidiffusion, Layan permet de publier des offres d'emploi sur plus de 100 jobboards en une seule action, en ciblant notamment les sites spécialisés pour capter les profils les plus prisés. Julie Fillon, DRH chez Batiweb, témoigne directement de l'impact : 'Nos candidatures ont augmenté d'un tiers' grâce à cette visibilité accrue. Ce n'est pas une simple agrégation de sites généralistes, mais un ciblage de plateformes spécialisées couplé à un gain de référencement mesurable.

Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures

Layan intègre un outil de matching CV qui permet une première qualification automatique des candidatures entrantes, éliminant les tâches chronophages de tri manuel. Thomas Spitzer, DRH chez EKKIA, confirme : 'Layan nous permet d'être plus rapide dans la gestion des candidatures. Le gain de temps apporté nous offre la possibilité de nous concentrer sur d'autres tâches à plus forte valeur ajoutée.' Le pipeline candidat visuel permet de suivre chaque profil jour après jour sans risquer d'en laisser passer.

Centraliser tous les CV et échanges au même endroit

Layan centralise l'ensemble des candidatures issues de tous les jobboards sur une plateforme unique, avec un vivier de talents consultable via des recherches précises. Brigitte Berenger, RRH chez Ferrandi, souligne que 'Layan permet une gestion des candidatures plus optimum', avec un logiciel facile à prendre en main et un support réactif. Contrairement à une gestion dispersée entre emails et tableaux Excel, toutes les interactions et CVs sont regroupés en un seul endroit.

Collaborer plus efficacement entre RH et managers

Layan propose un mode collaboratif permettant de fusionner les expertises des équipes RH et des managers sur un agenda dédié pour organiser les entretiens et un suivi d'activité partagé. Le site carrière personnalisable renforce également la marque employeur collective : Julie Fillon chez Batiweb indique que son utilisation 'a encouragé à retravailler la marque employeur', transformant le recrutement en projet d'équipe au-delà du seul service RH.

10 alternatives à Layan

1

Flatchr

Flatchr est un logiciel de recrutement (ATS) d'origine française conçu pour simplifier l'ensemble du processus d'acquisition de talents. La plateforme centralise la multidiffusion des offres d'emploi sur de nombreux jobboards, la gestion des candidatures et le travail collaboratif entre les recruteurs et les managers opérationnels. Avec une interface intuitive, l'outil permet de réduire le temps consacré aux tâches administratives répétitives comme le tri de CV ou la planification d'entretiens. Mais ce logiciel est-il adapté à la taille de votre structure et à votre volume de recrutement actuel ? Découvrez ci-dessous les caractéristiques essentielles, le positionnement et le profil d'entreprise idéal pour utiliser cette solution de gestion des recrutements. Flatchr en bref Cible : Petites et moyennes entreprises (PME) ainsi que les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) de tous secteurs d'activité. Tarifs : Tarification sur devis en fonction des modules choisis ; essai gratuit ou dé...
7.6/10
  • Prise en main 7.8/10
  • Fonctionnalités 7.2/10
  • Design 7.5/10
  • Support 8.0/10
Voir l'avis complet
2

Recruitee

Recruitee est une solution de gestion des candidatures (ATS) éditée par le groupe Tellent, conçue pour centraliser et automatiser l'ensemble du cycle de recrutement. De la création d'un site carrière personnalisé à l'intégration des nouveaux collaborateurs, la plateforme mise sur une interface intuitive et des outils collaboratifs pour faciliter les échanges entre les équipes RH et les managers opérationnels. Avec des fonctionnalités incluant la multidiffusion d'annonces, le sourcing assisté par IA et la signature électronique, cet outil s'est imposé comme un acteur majeur du marché européen. Mais est-il réellement adapté à la complexité de votre structure et à vos volumes d'embauche actuels ? Découvrez dans cette fiche une analyse complète de ses capacités en matière de gestion de vivier, d'automatisation des flux de travail et de reporting, afin de déterminer si ce logiciel correspond à vos objectifs de croissance. Recruitee en bref Cible : PME, scale-ups et entreprises en croissance...
8.0/10
  • Prise en main 8.2/10
  • Fonctionnalités 7.8/10
  • Design 8.5/10
  • Support 7.6/10
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3

Factorial

Factorial est un logiciel de gestion RH conçu pour les PME qui centralise vos processus en interne
8.0/10
  • Prise en main 8.2/10
  • Fonctionnalités 7.8/10
  • Design 8.5/10
  • Support 7.4/10
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4

Bizneo HR

Logiciel de Ressources Humaines utilisé par des entreprises de toutes tailles dans plus de 40 pays.
8.1/10
  • Prise en main 7.8/10
  • Fonctionnalités 8.4/10
  • Design 7.5/10
  • Support 8.6/10
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5

Kelio

Le logiciel RH global pour organiser la vie au travail. GTA - RH - Talents - Paie - Contrôle d'accès
6.9/10
  • Prise en main 6.5/10
  • Fonctionnalités 7.8/10
  • Design 6.0/10
  • Support 7.2/10
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6

Cegid Talent Acquisition

Optimisation de l’expérience utilisateur et innovation continue La solution met l’accent sur l’optimisation de l’expérience utilisateur, avec pour objectif de rendre l’interface toujours plus intuitive. Cette approche vise à faciliter la prise en main et l’utilisation quotidienne par les équipes RH et les managers, tout en favorisant l’adoption à grande échelle dans l’organisation. Intégration de l’intelligence artificielle et de l’automatisation L’intégration de l’intelligence artificielle permet d’anticiper et de prendre des décisions éclairées grâce à la modélisation de scénarios. L’automatisation des tâches répétitives libère du temps pour se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée, améliorant ainsi la productivité des équipes RH et opérationnelles. Plateforme cloud éprouvée et sécurité Avec 20 ans d’expertise dans le cloud, la solution bénéficie de la confiance de 750 000 clients. Elle est reconnue pour sa fiabilité, sa conformité aux réglementations locales et internat...
6.4/10
  • Prise en main 6.2/10
  • Fonctionnalités 7.0/10
  • Design 6.0/10
  • Support 6.5/10
Voir l'avis complet
7

Beetween

Gestion intelligente et collaborative du recrutement La solution propose une plateforme ATS personnalisable dédiée aux recruteurs souhaitant optimiser leur gestion des recrutements. Elle permet de gagner du temps, de collaborer efficacement en équipe et d’améliorer la qualité des embauches. L’interface intuitive est conçue pour être accessible à tous les intervenants, même ceux dont le recrutement n’est pas le métier principal. Visibilité et attractivité des offres La diffusion des offres d’emploi est multipliée par 10 grâce à la multidiffusion sur plus de 180 jobboards, sans passer par un prestataire externe. Cette fonctionnalité permet d’augmenter significativement la visibilité des annonces et d’attirer deux fois plus de candidats qualifiés, tout en renforçant la marque employeur et en améliorant l’expérience candidat. Accélération et fiabilisation du processus de recrutement Accélération de 42% de la vitesse d’embauche grâce à la simplification et à la personnalisation des parco...
7.5/10
  • Prise en main 7.8/10
  • Fonctionnalités 7.2/10
  • Design 7.0/10
  • Support 8.1/10
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8

Bizneo-Ats

Gestion RH centralisée et modulaire pour toutes tailles d’entreprise La suite logicielle propose une gestion du capital humain complète, adaptée aussi bien aux PME qu’aux grandes entreprises. Plus de 3 000 clients issus de secteurs variés utilisent la solution pour digitaliser et optimiser leurs processus RH. Parmi eux figurent des entreprises reconnues telles que Toyota, Air Europa, Burger King, Oxfam, Sodexo, Covirán, Bosch, FCC, Grant Thornton, Conforama, et bien d’autres. Modules configurables pour couvrir tous les besoins RH La plateforme propose plus de 16 modules configurables permettant de couvrir l’ensemble des processus RH : Recrutement et sélection : Automatisation de la recherche de candidats sur plus de 200 sources, gestion des notifications et rappels, techniques avancées de tri de CV et d’évaluation, génération de rapports de sélection. Évaluation de la performance : Personnalisation des critères d’évaluation, prise en charge de différents types d’évaluations (360°, par...
8.0/10
  • Prise en main 7.8/10
  • Fonctionnalités 8.2/10
  • Design 7.5/10
  • Support 8.5/10
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9

Welcome To The Jungle

Attirez les bons talents grâce à une marque employeur forte et des offres de recrutement visibles et engageantes.
7.9/10
  • Prise en main 7.8/10
  • Fonctionnalités 7.5/10
  • Design 9.0/10
  • Support 7.2/10
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10

Crosstalent

Crosstalent est un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) conçu nativement sur la plateforme Salesforce. Cette solution modulaire permet de piloter l'ensemble des processus RH, notamment le recrutement (ATS), la gestion des compétences, les entretiens annuels et le suivi des temps et activités. En s'appuyant sur l'infrastructure cloud de Salesforce, le logiciel assure une centralisation des données collaborateurs au sein d'un environnement sécurisé et évolutif. Mais comment ce logiciel s'intègre-t-il concrètement dans le quotidien d'une équipe RH ? Est-il suffisamment flexible pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation ? Découvrez ci-dessous les éléments essentiels pour comprendre le positionnement de Crosstalent et évaluer si cette plateforme est le bon choix pour digitaliser votre gestion des talents. Crosstalent en bref Cible : Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grands comptes, particulièrement ceux utilisant déjà l'écosystème Salesforce. Tari...
7.0/10
  • Prise en main 6.5/10
  • Fonctionnalités 7.5/10
  • Design 6.0/10
  • Support 7.8/10
Voir l'avis complet