Gestion RH centralisée et modulaire pour toutes tailles d’entreprise
La suite logicielle propose une gestion du capital humain complète, adaptée aussi bien aux PME qu’aux grandes entreprises. Plus de 3 000 clients issus de secteurs variés utilisent la solution pour digitaliser et optimiser leurs processus RH. Parmi eux figurent des entreprises reconnues telles que Toyota, Air Europa, Burger King, Oxfam, Sodexo, Covirán, Bosch, FCC, Grant Thornton, Conforama, et bien d’autres.
Modules configurables pour couvrir tous les besoins RH
La plateforme propose plus de 16 modules configurables permettant de couvrir l’ensemble des processus RH :
- Recrutement et sélection : Automatisation de la recherche de candidats sur plus de 200 sources, gestion des notifications et rappels, techniques avancées de tri de CV et d’évaluation, génération de rapports de sélection.
- Évaluation de la performance : Personnalisation des critères d’évaluation, prise en charge de différents types d’évaluations (360°, par compétences, OKR…), suivi des progrès et impact sur la performance.
- Gestion de la formation : Développement des compétences des collaborateurs, adaptation des programmes de formation aux objectifs de l’entreprise, suivi de l’évolution des compétences.
- Enquêtes RH : Mesure du climat social, détection et prévention des problèmes internes, recueil de feedbacks via des enquêtes en ligne.
- Gestion administrative : Automatisation des demandes et validations d’absences, gestion des horaires et plannings, suivi des heures travaillées, gestion documentaire et contractuelle, onboarding et offboarding.
- Compensation et avantages : Suivi des salaires, contrôle des heures supplémentaires, gestion des commissions et primes, rapports sur les rémunérations et incidents de paie.
- Communication interne : Portail RH pour la communication entre managers et collaborateurs, tableau d’affichage, canal éthique anonyme, modules de gestion des conflits.
- Gestion de la sécurité et conformité : Audit régulier des processus RGPD et cybersécurité, accès sécurisé aux données, historique des processus RH, automatisation des alertes de sécurité.
Expérience utilisateur et accessibilité
L’application mobile prolonge toutes les fonctionnalités de la suite sur smartphone et tablette, avec accès 24/7. Les collaborateurs peuvent effectuer leurs demandes (congés, absences), consulter leurs documents, recevoir des notifications instantanées et interagir avec les managers où qu’ils soient.
Points forts reconnus par les utilisateurs
- Simplicité d’utilisation : Prise en main rapide, interface moderne et intuitive, génération de rapports en un clic.
- Personnalisation avancée : Adaptation de la plateforme aux besoins spécifiques de chaque organisation.
- Support client : Taux de satisfaction de 98/100 pour l’assistance, équipe réactive et à l’écoute des suggestions d’amélioration.
- Évolutivité : Ajout régulier de nouvelles fonctionnalités, prise en compte des retours clients.
- Sécurité des données : Processus audités pour garantir la confidentialité et la conformité RGPD.
- Automatisation : Réduction des tâches manuelles, optimisation des processus quotidiens, notifications et rappels automatiques.
Cas d’usage concrets par fonction
- Administration et finances : Automatisation des demandes d’absences, gestion des horaires, accès sécurisé aux documents, préparation de la paie, conformité légale.
- Recrutement : Centralisation des candidatures, tri automatisé, communication avec les candidats, reporting sur les processus de sélection.
- Développement des talents : Évaluations personnalisées, suivi des formations, matrices de compétences, feedbacks réguliers.
- IT et sécurité : Mises à jour régulières, accès restreint et sécurisé aux bases de données, automatisation des alertes de sécurité.
- Communication interne : Portail collaboratif, enquêtes, gestion des conflits, canal de signalement anonyme.
- Direction et management : Digitalisation de la planification, supervision des tâches, reporting décisionnel, gestion centralisée du talent.
- Opérations et projets : Automatisation des processus quotidiens (pointage, gestion des dépenses), accès à l’information RH, suivi des objectifs et de la formation.
Retours clients et recommandations
Les utilisateurs soulignent la rapidité de prise en main, la fiabilité de la solution, la facilité à générer des rapports, la gestion efficace des temps de travail et des absences, ainsi que la capacité d’évolution du produit. La personnalisation et la réactivité du support sont également mises en avant.
Recommandation
La solution s’adresse aux entreprises recherchant une plateforme RH complète, évolutive et facile à déployer. Elle convient particulièrement aux organisations souhaitant automatiser leurs processus RH, améliorer la communication interne et disposer d’outils avancés pour le recrutement, la gestion des talents et la conformité réglementaire.
Sources
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