Softy : notre avis en 2026
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A qui s'adresse Softy ?
Équipes RH de PME, ETI ou groupes multi-sites français souhaitant un ATS tout-en-un clé en main (multidiffusion, vidéo, tests, cooptation, marque employeur) sans complexité technique, avec un accompagnement support fort.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
- Structurer le processus de recrutement pour toute l’équipe
- Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
- Analyser les performances des campagnes d’embauche
Si vous êtes Responsable recrutement ou Directeur des ressources humaines ou DRH, Softy est fait pour vous.
Avis utilisateurs
Équipes RH de PME, ETI ou groupes multi-sites français souhaitant un ATS tout-en-un clé en main (multidiffusion, vidéo, tests, cooptation, marque employeur) sans complexité technique, avec un accompagnement support fort.
Note globale
Points forts
Prise en main simple et intuitive, accessible à tous les profils
La très grande majorité des utilisateurs soulignent la facilité d'utilisation immédiate, y compris pour des managers non-RH. Softy atteint 4.5/5 sur cette dimension sur Capterra (27 avis).
« La prise en main de l'outil est simple et intuitive. Nos managers ont beaucoup de facilité à l'utiliser. » — capterra.fr
Support client extrêmement réactif (4.9/5 sur Capterra)
Le support obtient la meilleure note parmi les 4 dimensions Capterra et est cité dans de nombreux verbatims comme un différenciateur fort, avec des réponses en moins de 24h.
« Le support est très réactif et les équipes efficaces. » — appvizer.fr
Multidiffusion sur plus de 70 jobboards incluse nativement
La multidiffusion simultanée vers Indeed, Monster, LinkedIn, Pôle Emploi, APEC et +70 autres jobboards est régulièrement citée comme un gain de temps majeur par les recruteurs.
« La capacité de multidiffusion est vraiment impressionnante ! » — appvizer.fr
Solution ATS tout-en-un : tests, vidéo différée, cooptation, mobilité interne
Softy intègre nativement des fonctionnalités habituellement vendues séparément : entretiens vidéo live et différés, tests psychométriques/cognitifs, cooptation et mobilité interne, appréciés notamment dans les groupes multi-sites.
« Il y a beaucoup de fonctionnalités comparé à la concurrence (entretien différé, tests de personnalités, multidiffusion, cooptation...). » — appvizer.fr
Points faibles
Personnalisation du site carrière limitée — même template pour tous les clients
Plusieurs utilisateurs déplorent que le site carrière offre peu de liberté graphique et que tous les clients partagent le même template de base, nuisant à la différenciation de marque employeur.
« On est limité dans la partie illustration du haut quand on souhaite modifier le site carrière et finalement notre site ressemble à celui de Free. C'est finalement le même template pour tous les clients. » — capterra.fr
Classement et filtrage des CVs/candidats perfectible
Les utilisateurs signalent l'impossibilité de classer les candidats par type de métier ou par client, et regrettent l'absence de filtres avancés (niveau d'expérience, localisation, compétences) sur les candidatures reçues.
« SOFTY pourrait être amélioré dans le classement, le rangement des CVs et candidats. En effet nous ne pouvons pas les classer par type de métier ou par clients. » — capterra.fr
Profil candidat non modifiable lorsqu'il postule via un jobboard
En cas d'erreur ou d'information incorrecte, il est impossible de modifier manuellement le profil d'un candidat qui a postulé via un jobboard externe, ce qui génère de la friction dans la gestion quotidienne.
« Le fait de ne pas pouvoir modifier le profil candidat en cas d'erreur si celui-ci a postulé via un jobboard. » — capterra.fr
Statuts de candidature trop sensibles et non réversibles
Plusieurs utilisateurs signalent que le changement de statut peut se déclencher par un simple survol de souris, et que cette action est irréversible, causant des erreurs de gestion.
« Les statuts sont 'trop sensibles', quand on passe la souris sur le statut du candidat parfois on clique sans faire exprès sur un statut et cette action est irréversible. » — appvizer.fr
Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur capterra.fr, appvizer.fr, culture-rh.com et logiciels.pro · Mise a jour le 28/05/2026
Softy est une solution logicielle française conçue pour simplifier et centraliser l'ensemble du processus de recrutement. De la multidiffusion des offres d'emploi au suivi des candidatures (ATS), cet outil s'impose comme un allié pour les services RH et les cabinets de recrutement cherchant à gagner en efficacité opérationnelle.
Mais ce logiciel est-il réellement adapté à votre volume de recrutement actuel ? Propose-t-il les fonctionnalités nécessaires pour transformer durablement votre gestion des talents et votre marque employeur ?
Découvrez ci-dessous les caractéristiques essentielles de Softy, son positionnement sur le marché du recrutement ainsi que le profil d'entreprise pour lequel cet outil est le plus pertinent.
Softy en bref
Cible : TPE, PME, grands comptes et cabinets de recrutement de tous secteurs d'activité.
Tarifs : Tarification personnalisée sur devis en fonction des besoins et du volume de recrutement.
Positionnement : Un logiciel de recrutement (ATS) tout-en-un mettant l'accent sur l'ergonomie et l'accompagnement de proximité.
Idéal pour : Les entreprises souhaitant centraliser leurs candidatures, multidiffuser leurs offres et améliorer l'expérience candidat via un site carrière dédié.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
Softy centralise la diffusion des offres d'emploi sur plusieurs plateformes directement depuis son interface ATS, évitant les copier-coller manuels entre jobboards. Des enseignes comme Best Western utilisent cet outil pour piloter leurs campagnes de recrutement depuis un point unique, ce qui réduit le temps de publication et garantit la cohérence des annonces diffusées.
Structurer le processus de recrutement pour toute l’équipe
Softy structure le processus de recrutement avec des étapes de suivi partagées entre RH et managers, permettant à toute l'équipe de visualiser l'avancement de chaque candidature en temps réel. Sa flexibilité de personnalisation permet d'adapter les workflows aux spécificités de chaque organisation, contrairement aux ATS rigides qui imposent un processus standardisé.
Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
Au-delà du recrutement, Softy intègre un module d'onboarding qui prend en charge l'intégration du candidat retenu directement dans le même outil, sans rupture de flux entre la sélection et l'arrivée en poste. Cela évite les pertes d'informations entre les étapes de recrutement et d'accueil, un bénéfice concret pour les entreprises multi-sites comme les parcs de loisirs ou les chaînes hôtelières figurant parmi ses clients.
Analyser les performances des campagnes d’embauche
Softy propose un module d'analyse intégré permettant de mesurer les performances des campagnes de recrutement (sources des candidatures, taux de conversion par étape, délais de recrutement). Cette fonctionnalité analytique native permet aux équipes RH de piloter leurs recrutements avec des indicateurs concrets plutôt que de s'appuyer sur des tableurs externes.