360learning
Découvrez 360Learning, la plateforme révolutionnaire de Collaborative Learning qui transforme l’apprentissage en entreprise. Grâce à son approche interactive soutenue par l’IA pour des expériences sur mesure, et adoptée par plus de 2500 entreprises, elle promet une montée en compétences dynamique et adaptée à tout type d’organisation. Cliquez pour propulser votre entreprise vers une culture d’apprentissage collaboratif efficace!
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A qui s'adresse 360learning ?
Entreprises de taille moyenne à grande souhaitant démocratiser la création de formations en interne via une approche collaborative et engageante, notamment dans des contextes de montée en compétences rapide.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Créer rapidement des modules sans support technique
- Suivre la progression et les résultats en temps réel
- Centraliser toutes les formations au même endroit
- Automatiser inscriptions, parcours et certifications
Si vous êtes Responsable formation, Formateur ou Responsable L&D, 360learning est fait pour vous.
Avis utilisateurs
Entreprises de taille moyenne à grande souhaitant démocratiser la création de formations en interne via une approche collaborative et engageante, notamment dans des contextes de montée en compétences rapide.
Note globale
Points forts
-
Apprentissage collaboratif
360Learning se distingue par son approche de l'apprentissage collaboratif, permettant aux employés de créer et partager facilement des formations entre pairs, ce qui favorise l'engagement et le partage de connaissances internes.
-
Création de contenu rapide
Les utilisateurs apprécient la facilité avec laquelle les formateurs métier peuvent créer des cours sans compétences techniques avancées, grâce à des outils authoring intuitifs intégrés à la plateforme.
-
Intégrations et API
La plateforme offre de nombreuses intégrations avec des outils RH et de communication (Slack, Teams, HRIS), facilitant son adoption dans les environnements d'entreprise existants.
-
Engagement des apprenants
Les mécaniques de gamification, les réactions et commentaires sur les cours ainsi que les forums de discussion augmentent significativement le taux de complétion et l'engagement des utilisateurs.
Points faibles
-
Courbe d'apprentissage admin
Bien que la prise en main pour les apprenants soit aisée, les administrateurs et gestionnaires de formation signalent une complexité notable pour maîtriser l'ensemble des fonctionnalités avancées.
-
Reporting limité
Plusieurs utilisateurs regrettent que les outils d'analyse et de reporting manquent de profondeur et de personnalisation, rendant difficile le suivi granulaire des performances.
-
Tarification élevée
Le coût de la solution est jugé élevé par rapport à certains concurrents, ce qui peut constituer un frein pour les PME ou les organisations à budget formation limité.
-
Personnalisation graphique limitée
Les options de personnalisation visuelle de la plateforme (branding, mise en page) sont perçues comme insuffisantes par certaines entreprises souhaitant une expérience très personnalisée.
Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 30/03/2026
Impact et adoption dans les organisations
Plus de 2 500 entreprises ont choisi cette solution pour transformer leurs pratiques de formation professionnelle. Parmi les clients figurent des groupes internationaux et des acteurs majeurs de secteurs variés : Cisco, EDF, Michelin, Decathlon, Safran, Galeries Lafayette, SNCF, Pernod Ricard, LVMH, Saint-Gobain, Doctolib, Cegid, Intersport, Veolia, et bien d’autres. Cette adoption massive témoigne de la capacité du logiciel à répondre à des besoins de formation complexes et à grande échelle.
Proposition de valeur et fonctionnalités clés
La plateforme se positionne comme un LMS (Learning Management System) augmenté par l’intelligence artificielle, visant à automatiser la gestion de la formation, réduire la charge administrative et maximiser l’impact pédagogique. Elle propose également un outil auteur enrichi par l’IA, permettant aux experts métier de créer rapidement des modules adaptés, et une LXP (Learning Experience Platform) intelligente pour recommander la bonne formation au bon moment à chaque apprenant.
- Automatisation des tâches de gestion de la formation
- Création de contenus par les experts internes grâce à l’IA
- Recommandations personnalisées de parcours de formation
- Suivi précis des taux de complétion et de l’engagement
- Favorise l’apprentissage collaboratif et le partage de connaissances
Cas d’usage et résultats concrets
De nombreuses entreprises ont partagé des résultats tangibles suite à l’implémentation de la solution :
- Winoa : plus de 80 modules créés en moins de 2 mois, plus de 2 000 connexions réalisées.
- Safran : 700 contributeurs internes, 70% des modules créés par les salariés, 80% de taux de complétion des parcours.
- Galeries Lafayette : taux de complétion supérieur à 90% dès la première année.
- Socotec : réduction de 30% du temps de prise en main des nouveaux collaborateurs.
- Saint-Gobain Weber : 84% d’utilisateurs actifs chaque mois, 82% de taux de complétion, plus de 900 heures de formation consommées en 12 mois.
- Mangopay : 450+ salariés, 99% de pertinence des cours, 28 auteurs réguliers.
- Michelin : multiplication des offres de formation adaptées aux besoins métier grâce à la création par les utilisateurs eux-mêmes.
- Devialet : onboarding et formation continue des vendeurs avec agilité et engagement.
- Cegid : impact significatif sur la stratégie de formation grâce au collaborative learning.
- INES CRM : solution jugée indispensable à la réussite de la stratégie de formation client.
Points forts
- Automatisation et IA au service de la formation, réduisant la charge de gestion
- Implication des experts métier dans la création de contenus, favorisant la pertinence
- Haute adoption et taux de complétion constatés dans des organisations variées
- Capacité à adresser des besoins de formation à grande échelle et à s’adapter à différents secteurs
- Expérience utilisateur favorisant l’engagement et la collaboration
Limites observées
Aucune limite spécifique n’a été mentionnée dans les retours clients ou les présentations.
Recommandation
La solution s’adresse aux organisations souhaitant moderniser, automatiser et personnaliser leur formation professionnelle à grande échelle. Elle est particulièrement adaptée aux entreprises qui valorisent l’expertise interne et recherchent un fort engagement des apprenants.
Sources
- https://360learning.com/fr/
Impact et adoption dans les organisations
Plus de 2 500 entreprises ont choisi cette solution pour transformer leurs pratiques de formation professionnelle. Parmi les clients figurent des groupes internationaux et des acteurs majeurs de secteurs variés : Cisco, EDF, Michelin, Decathlon, Safran, Galeries Lafayette, SNCF, Pernod Ricard, LVMH, Saint-Gobain, Doctolib, Cegid, Intersport, Veolia, et bien d’autres. Cette adoption massive témoigne de la capacité du logiciel à répondre à des besoins de formation complexes et à grande échelle.
Proposition de valeur et fonctionnalités clés
La plateforme se positionne comme un LMS (Learning Management System) augmenté par l’intelligence artificielle, visant à automatiser la gestion de la formation, réduire la charge administrative et maximiser l’impact pédagogique. Elle propose également un outil auteur enrichi par l’IA, permettant aux experts métier de créer rapidement des modules adaptés, et une LXP (Learning Experience Platform) intelligente pour recommander la bonne formation au bon moment à chaque apprenant.
- Automatisation des tâches de gestion de la formation
- Création de contenus par les experts internes grâce à l’IA
- Recommandations personnalisées de parcours de formation
- Suivi précis des taux de complétion et de l’engagement
- Favorise l’apprentissage collaboratif et le partage de connaissances
Cas d’usage et résultats concrets
De nombreuses entreprises ont partagé des résultats tangibles suite à l’implémentation de la solution :
- Winoa : plus de 80 modules créés en moins de 2 mois, plus de 2 000 connexions réalisées.
- Safran : 700 contributeurs internes, 70% des modules créés par les salariés, 80% de taux de complétion des parcours.
- Galeries Lafayette : taux de complétion supérieur à 90% dès la première année.
- Socotec : réduction de 30% du temps de prise en main des nouveaux collaborateurs.
- Saint-Gobain Weber : 84% d’utilisateurs actifs chaque mois, 82% de taux de complétion, plus de 900 heures de formation consommées en 12 mois.
- Mangopay : 450+ salariés, 99% de pertinence des cours, 28 auteurs réguliers.
- Michelin : multiplication des offres de formation adaptées aux besoins métier grâce à la création par les utilisateurs eux-mêmes.
- Devialet : onboarding et formation continue des vendeurs avec agilité et engagement.
- Cegid : impact significatif sur la stratégie de formation grâce au collaborative learning.
- INES CRM : solution jugée indispensable à la réussite de la stratégie de formation client.
Points forts
- Automatisation et IA au service de la formation, réduisant la charge de gestion
- Implication des experts métier dans la création de contenus, favorisant la pertinence
- Haute adoption et taux de complétion constatés dans des organisations variées
- Capacité à adresser des besoins de formation à grande échelle et à s’adapter à différents secteurs
- Expérience utilisateur favorisant l’engagement et la collaboration
Limites observées
Aucune limite spécifique n’a été mentionnée dans les retours clients ou les présentations.
Recommandation
La solution s’adresse aux organisations souhaitant moderniser, automatiser et personnaliser leur formation professionnelle à grande échelle. Elle est particulièrement adaptée aux entreprises qui valorisent l’expertise interne et recherchent un fort engagement des apprenants.
Sources
- https://360learning.com/fr/
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Créer rapidement des modules sans support technique
360Learning mise sur le Collaborative Learning en permettant aux experts métiers internes (pas seulement aux équipes L&D) de créer et partager des formations directement depuis la plateforme, sans compétences techniques requises. Contrairement à un LMS classique où seuls les formateurs produisent du contenu, ici un commercial Decathlon ou un ingénieur Michelin peut devenir auteur de cours en quelques clics, démultipliant ainsi la vitesse de production et la pertinence opérationnelle des contenus.
Suivre la progression et les résultats en temps réel
La plateforme intègre un assistant IA (Companion) qui personnalise les parcours et remonte en temps réel les signaux d'engagement et de progression, permettant aux managers de repérer immédiatement les collaborateurs en difficulté. Adoptée par des groupes comme EDF, Safran ou SNCF, cette approche dépasse le simple reporting en couplant les données de complétion aux réactions collaboratives (likes, commentaires sur les modules), révélant non seulement qui a terminé une formation, mais qui l'a trouvée utile.
Centraliser toutes les formations au même endroit
360Learning centralise les formations tout en intégrant une dimension sociale et collaborative absente des LMS traditionnels : les apprenants peuvent commenter, noter et suggérer des améliorations directement dans les modules, créant une boucle d'amélioration continue du contenu. Des entreprises comme Cisco, Pernod Ricard ou les Galeries Lafayette centralisent ainsi leur catalogue tout en le maintenant vivant et co-construit par leurs équipes terrain, plutôt que figé dans un référentiel statique.
Automatiser inscriptions, parcours et certifications
Grâce à l'IA de 360Learning, les parcours d'onboarding, de montée en compétences ou de conformité sont automatisés et adaptatifs : le Companion IA identifie les lacunes individuelles et réoriente automatiquement l'apprenant vers les modules pertinents, sans intervention manuelle de l'équipe RH. Des organisations comme Altrad ou CCCA-BTP s'appuient sur cette automatisation pour gérer des populations larges et hétérogènes avec des parcours certifiants cohérents à l'échelle de milliers de collaborateurs.
10 alternatives à 360learning
Beedeez
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.0/10
- Support 8.5/10
TalentLMS
- Prise en main 8.4/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 7.5/10
- Support 8.0/10
Dokeos
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 6.8/10
- Design 5.5/10
- Support 6.0/10
Digiforma
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.2/10
- Design 7.5/10
- Support 8.5/10
Learnybox
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 5.5/10
- Support 6.0/10
Systeme.io
- Prise en main 8.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 7.2/10
- Support 8.0/10
LearnWorlds
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 9.0/10
- Design 8.5/10
- Support 8.7/10
Moodle
- Prise en main 5.8/10
- Fonctionnalités 8.4/10
- Design 5.2/10
- Support 6.5/10
Docebo LMS
- Prise en main 7.2/10
- Fonctionnalités 8.5/10
- Design 7.8/10
- Support 7.0/10
Kajabi
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.2/10
- Design 8.5/10
- Support 7.5/10
