Lever : notre avis en 2026
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Lever est une plateforme de recrutement qui fusionne les fonctionnalités d'un système de suivi des candidatures (ATS) et d'un outil de gestion de la relation candidat (CRM). Ce logiciel permet aux équipes de recrutement de centraliser le sourcing, la gestion des entretiens et le suivi des indicateurs de performance au sein d'un environnement collaboratif unique.
Face à la diversité des solutions de gestion des talents, comment Lever se positionne-t-il réellement ? Est-il l'outil adapté pour optimiser vos processus d'embauche et améliorer l'expérience de vos candidats ?
Cette présentation vous apporte les éléments concrets pour évaluer la pertinence de Lever par rapport à vos besoins spécifiques en ressources humaines.
Lever en bref
Cible : Entreprises de taille moyenne à grande et organisations en phase de recrutement intensif.
Tarifs : Disponible sur devis auprès de l'éditeur.
Positionnement : Solution hybride combinant ATS et CRM pour favoriser le sourcing proactif et le travail collaboratif.
Idéal pour : Les structures cherchant à unifier le recrutement et la gestion de viviers de talents dans un outil axé sur la donnée.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Collaborer plus efficacement entre RH et managers
Lever fusionne en une seule plateforme le CRM de recrutement et l'ATS, permettant aux RH et aux managers opérationnels de collaborer directement sur chaque candidature via des notes structurées, des scores d'évaluation partagés et des @mentions. Contrairement à un ATS classique, les managers peuvent soumettre des retours d'entretien standardisés via des scorecards personnalisables sans jamais quitter l'interface, évitant les échanges email dispersés. Des équipes comme Eventbrite et McGraw-Hill rapportent une adoption massive côté managers grâce à cette expérience unifiée.
Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
Lever intègre nativement un module de nurturing de viviers de talents (Lever Nurture) qui permet d'adresser des campagnes d'emailing personnalisées et automatisées à des candidats passifs identifiés, directement depuis l'ATS, sans outil tiers. Les recruteurs peuvent segmenter leurs pipelines de talent, programmer des séquences de relance et tracker les ouvertures et réponses, transformant des contacts froids en candidats actifs sur des postes difficiles à pourvoir. Cette fonctionnalité de CRM-recrutement intégrée est un différenciateur fort par rapport aux ATS traditionnels qui n'offrent pas de capacité d'outreach automatisé.
Structurer le processus de recrutement pour toute l’équipe
Lever propose des pipelines de recrutement entièrement configurables avec des étapes, des formulaires de feedback et des règles d'automatisation propres à chaque type de poste, assurant que toute l'équipe suive exactement le même processus quel que soit le recruteur en charge. Les scorecards d'entretien structurées, obligatoires pour passer à l'étape suivante, garantissent une cohérence d'évaluation et réduisent les biais. Des entreprises en forte croissance comme Quora et Netflix ont utilisé cette standardisation pour scaler leurs processus de recrutement sans perte de qualité.
Analyser les performances des campagnes d’embauche
Lever Visual Insights offre des tableaux de bord analytiques natifs permettant de suivre précisément la source des candidats, les taux de conversion à chaque étape du funnel, le temps moyen par étape et la diversité du pipeline, avec des filtres par département, recruteur ou période. Ces données permettent d'identifier concrètement quelles sources (LinkedIn, referrals, job boards) génèrent les embauches les plus qualifiées et d'allouer le budget en conséquence. Des utilisateurs rapportent avoir pu justifier leurs décisions budgétaires RH auprès du CODIR grâce à ces rapports exportables directement présentables.