Seeqle : notre avis en 2026
Vérifié1ère suite logicielle combinant sourcing programmatique et gestion des candidats par IA.
Comparez avant de choisir
Solutions comparables à Seeqle, référencées dans notre comparateur.
A qui s'adresse Seeqle ?
Équipes RH, agences de recrutement et directions talent de PME ou ETI souhaitant accélérer l'acquisition de candidats qualifiés grâce à une diffusion programmatique IA multi-supports, sans remplacer leur ATS existant.
Répartition estimée par taille d'entreprise
Secteurs d'activite
Cas d'usage principaux
- Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
- Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
- Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures
- Analyser les performances des campagnes d’embauche
Si vous êtes Responsable recrutement ou Directeur des ressources humaines ou DRH, Seeqle est fait pour vous.
Vous utilisez Seeqle ?
Soyez le premier à publier un avis vérifié sur La Fabrique du Net.
Avis utilisateurs
Équipes RH, agences de recrutement et directions talent de PME ou ETI souhaitant accélérer l'acquisition de candidats qualifiés grâce à une diffusion programmatique IA multi-supports, sans remplacer leur ATS existant.
Note des avis tiers
Points forts
Automatisation IA et ciblage candidat très efficace
Les utilisateurs soulignent que quasiment tout est automatisé et que l'IA de ciblage des candidats donne d'excellents résultats, réduisant la charge manuelle.
« Easy to use since almost everything is automated and the AI of candidate targeting delivers very good results » — capterra.com
Taux de qualification élevé des candidatures reçues
Les candidats attirés via Seeqle sont jugés compatibles avec les postes à pourvoir, avec un taux de qualification nettement supérieur à la moyenne.
« Acquisition de candidats efficaces et compatibles avec le poste à pourvoir. Taux de qualification élevé. » — softwareadvice.com
Facilité de prise en main malgré la richesse fonctionnelle
Malgré un périmètre large (programmatique RH, IA de scoring, multidiffusion), les utilisateurs rapportent une utilisation aisée au quotidien.
« Un vrai plaisir au quotidien » — capterra.com
Support client irréprochable
Les deux utilisateurs vérifiés attribuent la note maximale (5/5) au support client, sur les deux plateformes d'avis indépendantes.
« Customer support: 5/5 » — softwareadvice.com
Points faibles
Module de gestion des candidats peu développé en natif
Un utilisateur signale que la fonctionnalité de candidate management interne n'est pas très avancée, nécessitant de s'appuyer sur un ATS tiers connecté via intégration.
« The candidate management feature is not so developed but since we had our own ATS connected with Seeqle it was not a big deal » — capterra.com
Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur capterra.com, softwareadvice.com et appvizer.fr · Mise à jour le 02/11/2026 · D'où vient la note
Seeqle, c’est la première suite logicielle de recrutement et d’acquisition candidat propulsée par l’IA. Notre technologie transforme l’ensemble du processus, de l’attraction à la qualification, en une expérience intelligente, performante et automatisée.
Deux solutions, un objectif : faire gagner un temps précieux aux recruteurs et attirer les meilleurs talents, où qu’ils soient.
Seeqle Talent Ads
La première solution de recrutement et d’acquisition étudiants par publicité en ligne, propulsée par l’IA. Elle transforme vos offres d’emploi ou formation en aimant à talents via des campagnes programmatiques ultra-ciblées, diffusées automatiquement sur tout le web.
C’est votre levier n°1 pour attirer plus de candidats ou d’apprenants qualifiés, plus rapidement.
Fonctionnalités clés :
Diffusion omnicanale sponsorisée sur +2M de sites, applis, réseaux sociaux & plateformes emploi
Ciblage précis sur +400 000 points de données socio-professionnelles
Activation d’audiences candidats ou étudiants sur mesure
Optimisation IA+Humain des performances & gestion budgétaire en temps réel
Dashboard complet pour analyse et prise de décisions éclairées
⸻
Seeqle Talent CRM
Le premier CRM (+ATS) de recrutement propulsé par l’IA. Il agit comme un véritable copilote RH qui enrichit et pré-qualifie automatiquement vos candidats.
Fonctionnalités clés :
Référencement intelligente des offres d’emploi
Analyse MBTI de la personnalité des candidats
Détection des soft skills et des compétences cachées
Prédiction de parcours professionnels
Matching soft & hard skills, avec scoring automatique
Email de refus intelligent
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
Seeqle utilise la technologie de recrutement programmatique pour diffuser automatiquement les offres d'emploi sur l'ensemble du web, en ciblant les bons profils sur les bons canaux sans compétence préalable requise. Contrairement à une diffusion manuelle classique sur quelques jobboards, Seeqle orchestre des campagnes publicitaires ciblées en temps réel, générant en moyenne 5 fois plus de candidatures qualifiées directement dans l'ATS existant du recruteur.
Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
Grâce à son moteur d'IA programmatique, Seeqle identifie et atteint des profils difficiles à sourcer en distribuant automatiquement les offres aux candidats pertinents sur l'intégralité du web, y compris des canaux non traditionnels. Le résultat mesuré est un taux de candidatures qualifiées atteignant 53%, contre moins de 10% en moyenne sur les méthodes classiques, ce qui est particulièrement décisif pour les postes en tension.
Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures
Seeqle automatise la collecte, le tri et l'analyse des candidatures grâce à son module d'analyse IA, permettant d'évaluer les candidats en 2 clics directement depuis la suite logicielle. Les utilisateurs rapportent un gain de temps de +45% sur le sourcing et l'analyse de CV, ainsi qu'une réduction du time-to-hire divisé par 2, là où un ATS classique se contente de stocker les candidatures sans les qualifier automatiquement.
Analyser les performances des campagnes d’embauche
Seeqle offre une visibilité concrète sur la performance des campagnes de recrutement programmatiques, permettant d'optimiser en continu la diffusion des offres et de mesurer l'impact sur la marque employeur ou la marque école. Les clients constatent une augmentation de +76% de leur visibilité et notoriété auprès des candidats cibles, un bénéfice directement lié aux campagnes automatisées et au ciblage précis propres à la technologie programmatique de Seeqle.
10 alternatives à Seeqle
Taleez
Flatchr
- Prise en main9.5/10
- Fonctionnalités9.0/10
- Design8.0/10
- Support8.5/10
Softy
- Prise en main9.0/10
- Fonctionnalités8.2/10
- Design8.5/10
- Support9.8/10
Beetween
- Prise en main8.6/10
- Fonctionnalités8.0/10
- Design8.5/10
- Support8.4/10
Cegid HR Talent Acquisition
- Prise en main8.8/10
- Fonctionnalités7.5/10
- Design8.0/10
- Support8.5/10
Bizneo ATS
- Prise en main9.4/10
- Fonctionnalités9.0/10
- Design8.5/10
- Support9.6/10
Workable
Tellent Recruitee
- Prise en main9.2/10
- Fonctionnalités8.2/10
- Design8.5/10
- Support8.8/10
Greenhouse
- Prise en main7.8/10
- Fonctionnalités8.3/10
- Design7.8/10
- Support7.9/10
