Seeqle

Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes

Seeqle utilise la technologie de recrutement programmatique pour diffuser automatiquement les offres d'emploi sur l'ensemble du web, en ciblant les bons profils sur les bons canaux sans compétence préalable requise. Contrairement à une diffusion manuelle classique sur quelques jobboards, Seeqle orchestre des campagnes publicitaires ciblées en temps réel, générant en moyenne 5 fois plus de candidatures qualifiées directement dans l'ATS existant du recruteur.

Recruter plus vite des profils difficiles à trouver

Grâce à son moteur d'IA programmatique, Seeqle identifie et atteint des profils difficiles à sourcer en distribuant automatiquement les offres aux candidats pertinents sur l'intégralité du web, y compris des canaux non traditionnels. Le résultat mesuré est un taux de candidatures qualifiées atteignant 53%, contre moins de 10% en moyenne sur les méthodes classiques, ce qui est particulièrement décisif pour les postes en tension.

Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures

Seeqle automatise la collecte, le tri et l'analyse des candidatures grâce à son module d'analyse IA, permettant d'évaluer les candidats en 2 clics directement depuis la suite logicielle. Les utilisateurs rapportent un gain de temps de +45% sur le sourcing et l'analyse de CV, ainsi qu'une réduction du time-to-hire divisé par 2, là où un ATS classique se contente de stocker les candidatures sans les qualifier automatiquement.

Analyser les performances des campagnes d’embauche

Seeqle offre une visibilité concrète sur la performance des campagnes de recrutement programmatiques, permettant d'optimiser en continu la diffusion des offres et de mesurer l'impact sur la marque employeur ou la marque école. Les clients constatent une augmentation de +76% de leur visibilité et notoriété auprès des candidats cibles, un bénéfice directement lié aux campagnes automatisées et au ciblage précis propres à la technologie programmatique de Seeqle.