Seeqle : notre avis en 2026
Vérifié1ère suite logicielle combinant sourcing programmatique et gestion des candidats par IA.
A qui s'adresse Seeqle ?
Équipes RH de PME, ETI ou grandes entreprises cherchant à accélérer massivement l'acquisition de candidats qualifiés via la publicité programmatique multicanale, notamment pour des postes en tension ou des recrutements en volume, disposant déjà d'un ATS pour la gestion aval des candidatures.
Repartition par taille d'entreprise
Secteurs d'activite
Cas d'usage principaux
- Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
- Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
- Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures
- Analyser les performances des campagnes d’embauche
Si vous êtes Responsable recrutement ou Directeur des ressources humaines ou DRH, Seeqle est fait pour vous.
Avis utilisateurs
Équipes RH de PME, ETI ou grandes entreprises cherchant à accélérer massivement l'acquisition de candidats qualifiés via la publicité programmatique multicanale, notamment pour des postes en tension ou des recrutements en volume, disposant déjà d'un ATS pour la gestion aval des candidatures.
Note globale
Points forts
IA de ciblage candidat hautement performante
L'intelligence artificielle programmatique de Seeqle automatise le ciblage des candidats sur plus de 2 millions de supports (réseaux sociaux, search, display, apps) avec plus de 400 000 paramètres socio-professionnels, permettant selon l'éditeur de multiplier par 5 le nombre de profils qualifiés.
« Easy to use since almost everything is automated and the AI of candidate targeting delivers very good results » — capterra.com
Taux de qualification des candidatures élevé
Les utilisateurs rapportent une adéquation forte entre les profils reçus et les postes à pourvoir, traduisant l'efficacité du scoring et du matching IA intégrés à la plateforme.
« Acquisition de candidats efficaces et compatibles avec le poste à pourvoir. Taux de qualification élevé. » — capterra.com
Prise en main rapide et simplicité d'utilisation
La plateforme est décrite comme intuitive et facile à configurer, y compris pour des utilisateurs non-experts RH, avec une installation rapide.
« C'est une plate-forme conviviale et facile à utiliser, simple à installer et à configurer, et cela rapidement. » — logiciels.pro
Support client réactif et accompagnement proactif
Le service client est noté 5/5 par les deux reviewers Capterra, avec des mentions de réponses rapides et de suggestions proactives sur des sujets comme l'adoption de la solution.
« Le service est bon, toujours en attente et avec des idées de manière proactive sur les sujets comme l'adoption. » — logiciels.pro
Points faibles
Module de gestion des candidatures peu développé
La fonctionnalité de suivi et gestion des candidats est évaluée à seulement 3.0/5 sur Capterra, en-dessous des autres modules. Les utilisateurs compensent en connectant leur propre ATS externe.
« The candidate management feature is not so developed but since we had our own ATS connected with Seeqle it was not a big deal » — capterra.com
Absence d'application mobile native
D'après les recherches de Logiciels.pro, Seeqle ne dispose pas d'application Android ou iOS dédiée, restant accessible uniquement en mode web mobile responsive.
« ce logiciel ne dispose pas d'application Android ou iOS, mais reste accessible en mode web mobile » — logiciels.pro
Volume d'avis très limité sur les plateformes de référence
Seeqle ne comptabilise que 2 avis vérifiés sur Capterra et 9 avis agrégés sur Appvizer, ce qui rend difficile une évaluation statistiquement robuste de la solution et limite la visibilité sociale du produit.
« Overall rating based on 2 user reviews » — capterra.com
Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur capterra.com, appvizer.fr, getapp.fr et logiciels.pro · Mise a jour le 28/05/2026
Seeqle, c’est la première suite logicielle de recrutement et d’acquisition candidat propulsée par l’IA. Notre technologie transforme l’ensemble du processus, de l’attraction à la qualification, en une expérience intelligente, performante et automatisée.
Deux solutions, un objectif : faire gagner un temps précieux aux recruteurs et attirer les meilleurs talents, où qu’ils soient.
Seeqle Talent Ads
La première solution de recrutement et d’acquisition étudiants par publicité en ligne, propulsée par l’IA. Elle transforme vos offres d’emploi ou formation en aimant à talents via des campagnes programmatiques ultra-ciblées, diffusées automatiquement sur tout le web.
C’est votre levier n°1 pour attirer plus de candidats ou d’apprenants qualifiés, plus rapidement.
Fonctionnalités clés :
Diffusion omnicanale sponsorisée sur +2M de sites, applis, réseaux sociaux & plateformes emploi
Ciblage précis sur +400 000 points de données socio-professionnelles
Activation d’audiences candidats ou étudiants sur mesure
Optimisation IA+Humain des performances & gestion budgétaire en temps réel
Dashboard complet pour analyse et prise de décisions éclairées
⸻
Seeqle Talent CRM
Le premier CRM (+ATS) de recrutement propulsé par l’IA. Il agit comme un véritable copilote RH qui enrichit et pré-qualifie automatiquement vos candidats.
Fonctionnalités clés :
Référencement intelligente des offres d’emploi
Analyse MBTI de la personnalité des candidats
Détection des soft skills et des compétences cachées
Prédiction de parcours professionnels
Matching soft & hard skills, avec scoring automatique
Email de refus intelligent
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
Seeqle utilise la technologie de recrutement programmatique pour diffuser automatiquement les offres d'emploi sur l'ensemble du web, en ciblant les bons profils sur les bons canaux sans compétence préalable requise. Contrairement à une diffusion manuelle classique sur quelques jobboards, Seeqle orchestre des campagnes publicitaires ciblées en temps réel, générant en moyenne 5 fois plus de candidatures qualifiées directement dans l'ATS existant du recruteur.
Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
Grâce à son moteur d'IA programmatique, Seeqle identifie et atteint des profils difficiles à sourcer en distribuant automatiquement les offres aux candidats pertinents sur l'intégralité du web, y compris des canaux non traditionnels. Le résultat mesuré est un taux de candidatures qualifiées atteignant 53%, contre moins de 10% en moyenne sur les méthodes classiques, ce qui est particulièrement décisif pour les postes en tension.
Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures
Seeqle automatise la collecte, le tri et l'analyse des candidatures grâce à son module d'analyse IA, permettant d'évaluer les candidats en 2 clics directement depuis la suite logicielle. Les utilisateurs rapportent un gain de temps de +45% sur le sourcing et l'analyse de CV, ainsi qu'une réduction du time-to-hire divisé par 2, là où un ATS classique se contente de stocker les candidatures sans les qualifier automatiquement.
Analyser les performances des campagnes d’embauche
Seeqle offre une visibilité concrète sur la performance des campagnes de recrutement programmatiques, permettant d'optimiser en continu la diffusion des offres et de mesurer l'impact sur la marque employeur ou la marque école. Les clients constatent une augmentation de +76% de leur visibilité et notoriété auprès des candidats cibles, un bénéfice directement lié aux campagnes automatisées et au ciblage précis propres à la technologie programmatique de Seeqle.
Besoin d'aide pour Seeqle ?
Trouvez une agence spécialisée pour vous accompagner