Trusaic

Réduire les risques de non-conformité administrative

Trusaic résout la non-conformité réglementaire en matière d'équité salariale grâce à son module Regulatory Pay Transparency Reporting™, qui automatise la production des rapports obligatoires de transparence salariale à l'échelle mondiale, notamment pour la directive européenne EU Pay Transparency. Chez Humana, le VP Enterprise Compensation témoigne que Trusaic leur a fourni 'une méthodologie conforme et un niveau de professionnalisme qui leur a permis de traiter l'équité salariale et la transparence de bout en bout'. Contrairement à un outil RH générique, Trusaic intègre une expertise juridique et data science dédiée spécifiquement aux obligations légales de rémunération.

Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH

Grâce à son module PayParity® et à Trusaic AI, le logiciel analyse en temps réel les écarts de rémunération au sein des effectifs en croisant des variables intersectionnelles (genre, ethnie, niveau hiérarchique), permettant aux équipes Compensation d'identifier précisément les disparités et d'y remédier. Kiewit souligne que 'les analyses intersectionnelles d'équité salariale de Trusaic, combinées à un monitoring en temps réel intégré à SAP, leur permettent de respecter continuellement leurs engagements envers leurs employés'. Cette profondeur analytique dépasse les tableaux de bord RH classiques en appliquant une méthodologie statistique propriétaire.

Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings

Le module Salary Range Finder® élimine les biais dès la source en fournissant des recommandations salariales non biaisées et alignées sur le marché lors de chaque décision de recrutement ou de révision de salaire, évitant ainsi des erreurs coûteuses de positionnement salarial. Contrairement à une grille de salaires statique dans un SIRH générique, cet outil dynamique recalibré par les données du marché empêche la réintroduction d'inégalités dans les nouveaux embauchés ou lors des promotions.