Avis Fastilog
Mis à jour par
Franck Mairot
le 18 août 2025
Fastilog est un logiciel de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) conçu pour optimiser la gestion des ressources humaines de votre organisation.
- Flexibilité : Fastilog s’adapte à toutes les structures, que vous soyez une startup en pleine croissance ou un groupe d’entreprise bien établi. Il est suffisamment flexible pour répondre à vos besoins spécifiques.
- Gestion intégrée des RH : Fastilog offre une plateforme unique pour gérer tous les aspects des ressources humaines, de la gestion des temps et des activités, à la paie, en passant par le recrutement et la formation.
- Automatisation des processus : De nombreux processus RH peuvent être automatisés avec Fastilog, réduisant ainsi le temps d’administration et permettant à l’équipe RH de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
- Interface utilisateur intuitive : Fastilog offre une interface utilisateur conviviale et facile à naviguer. Même sans expertise technique, les utilisateurs peuvent facilement exploiter toutes les fonctionnalités du logiciel.
- Support client de qualité : Fastilog offre un support client réactif et professionnel pour aider à résoudre rapidement tout problème ou question que vous pourriez avoir.
Fastilog est donc un outil précieux pour toute entreprise cherchant à optimiser sa gestion des ressources humaines. Il offre une solution complète, flexible et conviviale, soutenue par un excellent support client.
Gestion RH en mode SaaS et autonomie des collaborateurs
La solution propose une gestion des ressources humaines centralisée et accessible en mode SaaS. Elle vise à offrir une autonomie complète aux salariés pour la gestion de leurs processus RH quotidiens, tels que les absences, les notes de frais, l’édition de contrats, les entretiens individuels, le pointage et la gestion des plannings. L’objectif est de simplifier et d’optimiser la gestion RH, tout en favorisant l’implication des collaborateurs dans leurs démarches administratives.
Modularité et personnalisation du SIRH
La solution est entièrement modulaire et permet de composer un SIRH à la carte grâce à 12 modules spécialisés, chacun répondant à un besoin RH précis. Cette approche favorise l’adaptabilité aux spécificités de chaque organisation et la possibilité de faire évoluer le portail RH selon les besoins.
- Dossier numérique du personnel (coffre-fort électronique)
- Onboarding
- Dématérialisation des bulletins de paie
- Gestion des contrats de travail
- Entretiens individuels
- Gestion de carrières
- Gestion des compétences
- Gestion de la formation
- Notes de frais
- Gestion des congés et absences
- Gestion des temps et activités
- Gestion des plannings
Cas d’usage et bénéfices concrets
La solution est utilisée par des entreprises de secteurs variés pour répondre à des besoins tels que la simplification des processus RH, la réduction du temps consacré aux tâches administratives, la maîtrise de la masse salariale, l’amélioration du suivi organisationnel et l’autonomisation des salariés. Plusieurs témoignages clients soulignent la convivialité de l’outil, la facilité de prise en main, la rapidité d’adoption par les équipes et la capacité à s’adapter à des organisations de tailles et de structures différentes.
- Gain de temps pour les équipes RH et les managers
- Meilleure maîtrise de la masse salariale via les modules de gestion
- Suivi facilité des temps, absences et activités
- Expérience utilisateur intuitive, adoption rapide par les salariés
- Utilisation possible en mobilité et hors de l’entreprise
- Personnalisation avancée pour répondre à des besoins spécifiques
Points forts
- Solution SaaS accessible partout
- Portail RH personnalisable et évolutif
- Large couverture fonctionnelle grâce à 12 modules dédiés
- Interface simple et conviviale
- Accompagnement et réactivité des équipes support
- Adoption rapide par les utilisateurs
- Réduction de la charge administrative RH
Limites identifiées
- Pas d’indications sur les tarifs ou la politique de prix
- Pas de détails techniques sur l’intégration avec d’autres systèmes
- Absence d’informations sur la gestion multilingue ou internationale
Recommandation
La solution s’adresse aux organisations recherchant un portail RH modulaire, personnalisable et facile à prendre en main, avec un fort accent sur l’autonomie des collaborateurs et la simplification des processus RH. Elle convient particulièrement aux structures souhaitant moderniser leur gestion RH sans complexité excessive de paramétrage, tout en bénéficiant d’un accompagnement réactif.
Sources
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