Fastilog
Boostez la gestion RH de votre entreprise avec Fastilog ! Sa flexibilité inégalée s’adapte à toutes les tailles d’organisation, offrant une gestion RH intégrée et une automatisation efficace pour transformer l’administration en avantage stratégique. Profitez d’une interface utilisateur simple et d’un support client exceptionnel. Découvrez comment Fastilog peut révolutionner votre gestion des ressources humaines. Cliquez pour en savoir plus !
A qui s'adresse Fastilog ?
PME et ETI françaises cherchant une solution de gestion des temps et des absences conforme au droit du travail français, avec un besoin d'intégration à leur logiciel de paie existant.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
- Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
- Centraliser toutes les données RH dans un seul outil
- Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
Si vous êtes Directeur des ressources humaines, Responsable SIRH ou Gestionnaire de paie, Fastilog est fait pour vous.
Avis utilisateurs
PME et ETI françaises cherchant une solution de gestion des temps et des absences conforme au droit du travail français, avec un besoin d'intégration à leur logiciel de paie existant.
Note globale
Points forts
-
Gestion du temps simplifiée
Les utilisateurs apprécient la facilité avec laquelle ils peuvent saisir et suivre leurs temps de travail, rendant la gestion des plannings quotidiens intuitive.
-
Support client réactif
L'équipe support est fréquemment mentionnée comme disponible et à l'écoute, avec des réponses rapides aux demandes des utilisateurs.
-
Bonne intégration paie
L'outil s'interface correctement avec des logiciels de paie courants, réduisant les ressaisies et les erreurs administratives.
-
Adapté aux PME françaises
Le logiciel respecte les contraintes légales françaises (conventions collectives, congés payés) ce qui rassure les gestionnaires RH.
Points faibles
-
Interface vieillissante
Plusieurs utilisateurs signalent que l'ergonomie et le design de l'interface manquent de modernité par rapport aux solutions concurrentes.
-
Courbe d'apprentissage initiale
La prise en main peut nécessiter un accompagnement, notamment pour les fonctionnalités avancées de paramétrage des règles de gestion.
-
Reporting limité
Les capacités d'analyse et d'export de rapports sont jugées insuffisantes par certains utilisateurs qui souhaitent plus de personnalisation.
-
Application mobile perfectible
L'application mobile est perçue comme moins complète que la version desktop, limitant l'usage en mobilité.
Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 31/03/2026
Gestion RH en mode SaaS et autonomie des collaborateurs
La solution propose une gestion des ressources humaines centralisée et accessible en mode SaaS. Elle vise à offrir une autonomie complète aux salariés pour la gestion de leurs processus RH quotidiens, tels que les absences, les notes de frais, l’édition de contrats, les entretiens individuels, le pointage et la gestion des plannings. L’objectif est de simplifier et d’optimiser la gestion RH, tout en favorisant l’implication des collaborateurs dans leurs démarches administratives.
Modularité et personnalisation du SIRH
La solution est entièrement modulaire et permet de composer un SIRH à la carte grâce à 12 modules spécialisés, chacun répondant à un besoin RH précis. Cette approche favorise l’adaptabilité aux spécificités de chaque organisation et la possibilité de faire évoluer le portail RH selon les besoins.
- Dossier numérique du personnel (coffre-fort électronique)
- Onboarding
- Dématérialisation des bulletins de paie
- Gestion des contrats de travail
- Entretiens individuels
- Gestion de carrières
- Gestion des compétences
- Gestion de la formation
- Notes de frais
- Gestion des congés et absences
- Gestion des temps et activités
- Gestion des plannings
Cas d’usage et bénéfices concrets
La solution est utilisée par des entreprises de secteurs variés pour répondre à des besoins tels que la simplification des processus RH, la réduction du temps consacré aux tâches administratives, la maîtrise de la masse salariale, l’amélioration du suivi organisationnel et l’autonomisation des salariés. Plusieurs témoignages clients soulignent la convivialité de l’outil, la facilité de prise en main, la rapidité d’adoption par les équipes et la capacité à s’adapter à des organisations de tailles et de structures différentes.
- Gain de temps pour les équipes RH et les managers
- Meilleure maîtrise de la masse salariale via les modules de gestion
- Suivi facilité des temps, absences et activités
- Expérience utilisateur intuitive, adoption rapide par les salariés
- Utilisation possible en mobilité et hors de l’entreprise
- Personnalisation avancée pour répondre à des besoins spécifiques
Points forts
- Solution SaaS accessible partout
- Portail RH personnalisable et évolutif
- Large couverture fonctionnelle grâce à 12 modules dédiés
- Interface simple et conviviale
- Accompagnement et réactivité des équipes support
- Adoption rapide par les utilisateurs
- Réduction de la charge administrative RH
Limites identifiées
- Pas d’indications sur les tarifs ou la politique de prix
- Pas de détails techniques sur l’intégration avec d’autres systèmes
- Absence d’informations sur la gestion multilingue ou internationale
Recommandation
La solution s’adresse aux organisations recherchant un portail RH modulaire, personnalisable et facile à prendre en main, avec un fort accent sur l’autonomie des collaborateurs et la simplification des processus RH. Elle convient particulièrement aux structures souhaitant moderniser leur gestion RH sans complexité excessive de paramétrage, tout en bénéficiant d’un accompagnement réactif.
Sources
- https://www.fastilog.fr/
Gestion RH en mode SaaS et autonomie des collaborateurs
La solution propose une gestion des ressources humaines centralisée et accessible en mode SaaS. Elle vise à offrir une autonomie complète aux salariés pour la gestion de leurs processus RH quotidiens, tels que les absences, les notes de frais, l’édition de contrats, les entretiens individuels, le pointage et la gestion des plannings. L’objectif est de simplifier et d’optimiser la gestion RH, tout en favorisant l’implication des collaborateurs dans leurs démarches administratives.
Modularité et personnalisation du SIRH
La solution est entièrement modulaire et permet de composer un SIRH à la carte grâce à 12 modules spécialisés, chacun répondant à un besoin RH précis. Cette approche favorise l’adaptabilité aux spécificités de chaque organisation et la possibilité de faire évoluer le portail RH selon les besoins.
- Dossier numérique du personnel (coffre-fort électronique)
- Onboarding
- Dématérialisation des bulletins de paie
- Gestion des contrats de travail
- Entretiens individuels
- Gestion de carrières
- Gestion des compétences
- Gestion de la formation
- Notes de frais
- Gestion des congés et absences
- Gestion des temps et activités
- Gestion des plannings
Cas d’usage et bénéfices concrets
La solution est utilisée par des entreprises de secteurs variés pour répondre à des besoins tels que la simplification des processus RH, la réduction du temps consacré aux tâches administratives, la maîtrise de la masse salariale, l’amélioration du suivi organisationnel et l’autonomisation des salariés. Plusieurs témoignages clients soulignent la convivialité de l’outil, la facilité de prise en main, la rapidité d’adoption par les équipes et la capacité à s’adapter à des organisations de tailles et de structures différentes.
- Gain de temps pour les équipes RH et les managers
- Meilleure maîtrise de la masse salariale via les modules de gestion
- Suivi facilité des temps, absences et activités
- Expérience utilisateur intuitive, adoption rapide par les salariés
- Utilisation possible en mobilité et hors de l’entreprise
- Personnalisation avancée pour répondre à des besoins spécifiques
Points forts
- Solution SaaS accessible partout
- Portail RH personnalisable et évolutif
- Large couverture fonctionnelle grâce à 12 modules dédiés
- Interface simple et conviviale
- Accompagnement et réactivité des équipes support
- Adoption rapide par les utilisateurs
- Réduction de la charge administrative RH
Limites identifiées
- Pas d’indications sur les tarifs ou la politique de prix
- Pas de détails techniques sur l’intégration avec d’autres systèmes
- Absence d’informations sur la gestion multilingue ou internationale
Recommandation
La solution s’adresse aux organisations recherchant un portail RH modulaire, personnalisable et facile à prendre en main, avec un fort accent sur l’autonomie des collaborateurs et la simplification des processus RH. Elle convient particulièrement aux structures souhaitant moderniser leur gestion RH sans complexité excessive de paramétrage, tout en bénéficiant d’un accompagnement réactif.
Sources
- https://www.fastilog.fr/
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Fastilog propose 12 modules activables à la carte (congés, notes de frais, contrats, entretiens, plannings…) qui automatisent les tâches administratives RH répétitives sans imposer un SIRH monolithique. Marie-Pascale Rémy, Directrice projets chez Lancel, résume l'impact en trois mots : 'productivité, fiabilité, gain de temps', ajoutant que Fastilog leur a permis d'obtenir 'une meilleure maîtrise de la masse salariale'. Chez Chicorée Leroux, Laurence Tréhoust confirme que l'outil a 'libéré du temps au service RH', ce qui va au-delà d'une simple digitalisation pour devenir un levier stratégique.
Voir le cas clientDonner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
Fastilog place l'autonomie des salariés au cœur de son concept : chaque collaborateur gère directement ses demandes d'absence, notes de frais, pointages et accès à ses bulletins de paie dématérialisés via un portail responsive accessible hors de l'entreprise. Sophie MACHADO, RRH chez DailyCer, souligne que 'l'adaptation s'est faite très facilement' et qu'il apprécie 'de pouvoir utiliser Fastilog hors de l'entreprise', illustrant une autonomie réelle et mobile. Cette approche réduit les allers-retours entre salariés et service RH, contrairement à des SIRH où les demandes restent centralisées côté RH.
Voir le cas clientCentraliser toutes les données RH dans un seul outil
Grâce à son architecture modulaire sur mesure, Fastilog centralise dans un portail unique le dossier numérique du personnel, les contrats de travail, les entretiens individuels, la gestion des compétences et des formations, sans forcer l'adoption d'un outil surdimensionné. Sophie Chéron, Gestionnaire de paie chez Flandria, souligne avoir cherché 'une solution moins compliquée à paramétrer' et décrit Fastilog comme 'simple, convivial et adaptable', ce qui différencie l'outil des SIRH lourds nécessitant de longues phases d'implémentation. Un client non nommé rapporte même que 'Fastilog devient le logiciel central de gestion du personnel' qui 's'adapte à tous les besoins', confirmant la capacité de centralisation progressive.
Voir le cas clientAutomatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
Fastilog dispose d'un module On Boarding dédié qui structure l'intégration des nouveaux arrivants directement dans le portail RH, en lien avec le dossier numérique du personnel et la gestion des contrats de travail, évitant les oublis de documents ou d'étapes administratives. Cette approche intégrée — où contrat, dossier et parcours d'accueil sont gérés dans le même outil — se distingue des solutions qui traitent l'onboarding comme un module isolé déconnecté du reste du SIRH. Emilie Martens d'Avril Beauté témoigne de la 'fiabilité' et de la 'réactivité' du partenaire, des qualités particulièrement critiques lors des phases sensibles d'intégration de nouveaux collaborateurs.
10 alternatives à Fastilog
Lucca
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 8.0/10
Eurécia
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 7.2/10
- Support 8.2/10
Cegid
7.8/10
- Prise en main 7.0/10
- Fonctionnalités 9.0/10
- Design 8.0/10
- Support 7.0/10
Factorial
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 7.4/10
Bizneo HR
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.4/10
- Design 7.5/10
- Support 8.6/10
Kelio
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
PayFit
- Prise en main 8.4/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.6/10
- Support 7.2/10
KiwiHR by Tellent
- Prise en main 8.5/10
- Fonctionnalités 7.2/10
- Design 8.0/10
- Support 8.3/10
SIGMA-RH
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 5.8/10
- Support 7.2/10
Agendrix
- Prise en main 8.8/10
- Fonctionnalités 8.2/10
- Design 8.5/10
- Support 9.2/10
