Staff & Go
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A qui s'adresse Staff & Go ?
PME et ETI françaises de 10 à 1 000 salariés, notamment celles travaillant avec un cabinet comptable utilisant un logiciel de paie du marché (Silae, OpenPaye…), qui cherchent à digitaliser rapidement leur gestion RH administrative sans gérer la paie en propre.
Repartition par taille d'entreprise
Secteurs d'activite
Cas d'usage principaux
- Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
- Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
- Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
- Réduire les risques de non-conformité administrative
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable SIRH ou Gestionnaire de paie, Staff & Go est fait pour vous.
Avis utilisateurs
PME et ETI françaises de 10 à 1 000 salariés, notamment celles travaillant avec un cabinet comptable utilisant un logiciel de paie du marché (Silae, OpenPaye…), qui cherchent à digitaliser rapidement leur gestion RH administrative sans gérer la paie en propre.
Note globale
Points forts
Support client d'exception, nommément salué
L'immense majorité des avis Trustpilot (519 avis, 4,9/5) portent explicitement sur la réactivité et la compétence du support, avec des conseillers nommés (Estelle, Logan, Quentin, Élodie). La réponse chat est garantie en moins de 10 minutes selon l'éditeur, confirmé dans les verbatims utilisateurs.
« La plateforme est intuitive, complète et l'assistance est d'une réactivité remarquable. » — fr.trustpilot.com
Intégration API native avec les logiciels de paie du marché
Staff & Go se connecte directement via API aux principaux logiciels de paie français (Silae, OpenPaye, Weekera, Yeap, Agiris, Wagyz, Linc, Station Paye), supprimant jusqu'à 90 % des ressaisies selon Culture-RH. Plusieurs utilisateurs Trustpilot confirment le bon fonctionnement de ces connecteurs.
« connecteurs API qui suppriment jusqu'à 90 % des ressaisies » — culture-rh.com
Solution modulaire et économique, adaptée à la taille de chaque entreprise
9 modules activables à la carte permettent de ne payer que ce dont on a besoin. La tarification dégressive démarre à 1,20 €/salarié/mois (ex. 50 collaborateurs). L'approche plébiscitée par des PME, cabinets comptables et ETI.
« La solution proposée par Staff&Go est vraiment bien conçue, modulable et adaptable à chaque situation. » — fr-be.trustpilot.com
Prise en main rapide et déploiement express
Plusieurs utilisateurs Trustpilot soulignent que la solution a été adoptée très rapidement par leurs collaborateurs. Culture-RH indique que le déploiement peut être réalisé en une journée, et Appvizer mentionne un onboarding d'un salarié réalisable en moins de 10 minutes.
« Très satisfait de cette application qui a été rapidement pris en main par tous nos collaborateurs. » — fr.trustpilot.com
Points faibles
Alerte Trustpilot sur les méthodes de collecte d'avis
Trustpilot a affiché un avertissement indiquant que l'entreprise demande peut-être des avis via des méthodes non conformes à ses règles. Cela interroge sur la représentativité du score 4,9/5 et le biais possible des 519 avis collectés.
« Nous avons détecté que cette entreprise demande peut-être des avis via des méthodes qui ne sont pas compatibles avec Trustpilot. » — fr-be.trustpilot.com
Absence d'application mobile native Android/iOS
D'après les sources agrégées par Logiciels.Pro, Staff & Go ne dispose pas d'application mobile dédiée sur Android ou iOS, offrant seulement un accès web mobile responsive. Cela peut limiter l'expérience terrain pour les salariés et managers mobiles.
« d'après nos recherches, ce logiciel ne dispose pas d'application Android ou iOS, mais reste accessible en mode web mobile » — logiciels.pro
Périmètre fonctionnel encore incomplet (formation, BI)
Culture-RH mentionne explicitement que les modules Formation et Business Intelligence sont encore 'à venir', ce qui peut être un frein pour les entreprises ayant ces besoins immédiats. Un utilisateur Trustpilot exprime l'attente de nouvelles fonctionnalités.
« Nous espérons voir nos besoins comblés par de nouvelles fonctionnalités. » — fr.trustpilot.com
Tarification peu transparente au-delà du plan gratuit
Les forfaits Professionnel, Enterprise et Premium sont tous affichés 'prix sur devis', rendant difficile toute comparaison tarifaire directe avec les concurrents. Seul le tarif indicatif de 1,20 €/salarié/mois est disponible publiquement, pour un exemple à 50 collaborateurs.
« Forfait Professionnel: Prix sur devis Forfait Enterprise: Prix sur devis Forfait Premium: Prix sur devis » — comparatif-logiciels.fr
Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur appvizer.fr, fr.capterra.be, culture-rh.com, fr.trustpilot.com, fr-be.trustpilot.com, comparatif-logiciels.fr et logiciels.pro · Mise a jour le 28/05/2026
Staff & Go est un logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) qui se positionne comme une solution connectée pour digitaliser l'ensemble des processus RH. Utilisé par plus de 15 000 entreprises, de la PME au grand groupe comme E.Leclerc ou Mercedes-Benz, l'outil mise sur l'automatisation pour réduire les tâches administratives liées à la gestion du personnel.
Mais ce logiciel répond-il précisément aux enjeux de votre structure ? Est-il suffisamment flexible pour s'adapter à vos méthodes de travail actuelles ? À travers cette présentation, nous analysons ses fonctionnalités clés, ses tarifs et son positionnement pour vous aider à déterminer s'il s'agit du bon investissement pour votre service RH.
Staff & Go en bref
Cible : PME et grandes entreprises (Retail, Industrie, Services) souhaitant centraliser leurs données RH.
Tarifs : Démo gratuite disponible, tarifs sur devis en fonction des modules activés.
Positionnement : Un SIRH modulaire axé sur l'interconnectivité et la simplification du cycle de vie des salariés.
Idéal pour : Les responsables RH cherchant à supprimer les processus papier et à automatiser les recrutements, les entretiens et la gestion des temps.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
Grâce à son module Embauche entièrement digitalisé, Staff & Go réduit le temps d'onboarding à moins de 10 minutes par salarié, en éliminant les allers-retours papier et en assurant la conformité RGPD automatiquement. Zakia Oujja, Responsable RH chez E.Leclerc, témoigne avoir divisé par 5 le temps de recrutement de ses salariés, passant d'un processus long et fastidieux à un parcours 100% digitalisé. Contrairement à un SIRH générique, le gain affiché est chiffré à 7x plus rapide sur l'ensemble du processus d'embauche.
Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Staff & Go automatise la collecte des variables de paie, la gestion des notes de frais et l'archivage des bulletins de salaire via une synchronisation directe avec le logiciel de paie de l'entreprise, supprimant toute ressaisie manuelle. Le module de gestion des temps permet de récupérer 70% du temps habituellement perdu sur les feuilles Excel et les erreurs de pointage. Cette intégration native avec les outils de paie existants est spécifiquement mise en avant comme le cœur différenciant de Staff & Go, positionné comme 'le SIRH le mieux connecté'.
Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
Le module Congés & Absences de Staff & Go permet aux salariés de soumettre leurs demandes en 2 clics depuis leur mobile, avec une synchronisation automatique et immédiate avec la paie, évitant les décalages et erreurs de calcul des soldes. Les plannings d'équipe sont organisés en temps réel, sans intervention manuelle du service RH pour chaque mise à jour. Cette automatisation bout-en-bout, de la demande du salarié jusqu'à la paie, distingue Staff & Go d'outils qui gèrent les congés sans connectivité paie native.
Réduire les risques de non-conformité administrative
Staff & Go intègre la signature électronique sécurisée pour tous types de documents contractuels et assure la conformité RGPD dès le processus d'embauche, avec un archivage des bulletins de paie dans un espace sécurisé accessible à vie. Les entretiens professionnels sont pilotés via un module dédié qui structure les étapes et assure la traçabilité réglementaire obligatoire. Cette couverture de conformité de l'embauche jusqu'à l'archivage répond aux exigences des cabinets d'expertise comptable, qui constituent l'un des profils cibles prioritaires du logiciel.