Sage Paie

Sage Paie

Logiciel de paie : comparatif 2026 pour faire vos fiches de paie

Édité par Sage

La paie Sage, du TPE à l'ETI

8,1/10Note des avis tiers (160 avis analysés)Donner mon avis
#3 en Logiciel de paie·56% de visibilité-4% sur 2 semaines

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A qui s'adresse Sage Paie ?

TPE et PME jusqu'à 50 salariés, sans expert-comptable interne, cherchant une solution de paie clé-en-main, conforme et automatisée, avec un accompagnement humain dédié.

Répartition estimée par taille d'entreprise

PME (10 à 250 personnes)
45%
TPE (1 à 10 personnes)
35%
ETI (251-5000)
20%

Cas d'usage principaux

    Si vous êtes Gestionnaire de paie ou Dirigeant de TPE PME ou Chef comptable, Sage Paie est fait pour vous.

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    Avis utilisateurs

    TPE et PME jusqu'à 50 salariés, sans expert-comptable interne, cherchant une solution de paie clé-en-main, conforme et automatisée, avec un accompagnement humain dédié.

    8.1/10

    Note des avis tiers

    Prise en main
    8.5
    Fonctionnalites
    8.2
    Design
    7.5
    Support
    8.0

    Points forts

    • Processus de paie en 4 étapes guidées, apprécié pour sa précision

      L'assistant guide l'utilisateur étape par étape, de la création du dossier à la préparation de la paie. Les utilisateurs Capterra saluent la précision du processus et l'auto-ajustement en cas d'erreur sur un bulletin.

      « The four step payroll process which increases my accuracy, Auto Adjustment which is also useful when you make an error on the payslip » — capterra.com

    Points faibles

    • Interface perçue comme datée et peu ergonomique par une partie des utilisateurs

      Plusieurs utilisateurs Capterra décrivent l'interface comme vieillissante et peu fluide. La rédaction de culture-rh.com confirme un retard de web-design par rapport aux concurrents.

      « Overly detailed, outdated look, quite clunky » — capterra.com
    • Navigation complexe et prise en main difficile pour certains profils

      Des utilisateurs Capterra rapportent des difficultés de navigation entre onglets et signalent que la formation n'est pas incluse dans le package de base, générant des coûts et du stress supplémentaires lors de la mise en œuvre.

      « Not very user friendly, difficult to use, unnecessarily complicated and help is hard to find when experiencing issues » — capterra.com
    • Fonctionnalités inférieures à la version desktop et périmètre limité pour les grandes structures

      Des utilisateurs de longue date soulignent que la version cloud Business Cloud Paie n'atteint pas le niveau fonctionnel de l'ancienne version desktop Sage Payroll. La solution est également plafonnée à 50 salariés pour la gamme de base.

      « VERY QUICK AND EAY TO USE BUT LACKS THE FUNCTIONALLITY OF THE DESKTOP VERSION OF SAGE PAYROLL » — fr.capterra.be
    • Expériences support client hétérogènes, certains cas non résolus

      Si la majorité des avis est positive sur le support, plusieurs utilisateurs Capterra rapportent des délais de résolution trop longs, un renvoi systématique vers des partenaires tiers et dans des cas extrêmes une absence totale de résolution sur plus d'un mois.

      « Extremely negative experience, worst customer service I've ever encountered » — capterra.com

    Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur capterra.com, fr.capterra.be, independant.io, culture-rh.com et appvizer.fr · Mise à jour le 25/06/2026 · Méthodologie de classement

    Sage Paie regroupe les offres de paie de Sage : Sage 100 Paie et RH pour les PME et ETI, et Sage Business Cloud Paie pour les TPE. Conformité légale, DSN automatisées et bulletins en coffre-fort. Business Cloud dès environ 24 €/mois HT, Sage 100 sur devis.

    Fonctionnalites

    Logiciel de paie : Calcul des bulletins, DSN, Gestion des cotisations, Coffre-fort numérique, Conformité légale, Multi-conventions collectives, Portail salarié, Intégration comptable, Accompagnement expert

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