U-ERP Paie
Optimisez votre gestion de paie avec U-ERP Paie : efficacité maximale, conformité réglementaire et adaptabilité pour toutes entreprises. Découvrez comment simplifier vos processus salariaux, bénéficier d’analyses approfondies et d’un support client exceptionnel. Cliquez pour transformer votre gestion de la paie.
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Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Automatiser des tâches répétitives et chronophages
- Réduire les risques de non-conformité administrative
- Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
- Suivre les contrats, documents et échéances RH facilement
Si vous êtes Gestionnaire de paie, Directeur administratif et financier ou Responsable comptable, U-ERP Paie est fait pour vous.
Digitalisation avancée de la paie et des processus RH
La solution proposée permet une digitalisation complète de la gestion de la paie et des processus administratifs RH. Elle va au-delà de la simple dématérialisation des bulletins de salaire en automatisant les tâches chronophages liées au traitement de la paie, tout en simplifiant la gestion administrative du personnel. La conformité avec la loi du travail n° 2009-526 est assurée, ainsi qu’avec les réglementations nationales (Métropole et DOM) et plus de 600 conventions collectives.
Automatisation et productivité
La plateforme permet à un chargé de paie de produire jusqu’à 600 fiches de paie par mois. L’automatisation couvre la production des bulletins de paie, des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) et des virements bancaires. Les variables de paie sont intégrées automatiquement dans les fiches, garantissant une rémunération conforme et rapide. La gestion des notes de frais est digitalisée et intégrée à la paie pour un remboursement automatisé.
- Production en masse des bulletins de paie
- Automatisation des DSN mensuelles
- Intégration bancaire pour transmission automatique des virements
- Reporting mensuel sur la masse salariale
Gestion administrative centralisée et accès collaborateur
La gestion des données collaborateurs est centralisée et accessible via un espace personnel sécurisé. Chaque collaborateur dispose d’un tableau de bord dédié avec une visibilité en temps réel sur ses contrats, fiches de paie, absences, heures supplémentaires, indemnités, retards, etc. Les processus RH tels que la déclaration et validation d’absence, la demande de congé et la gestion des notes de frais sont digitalisés et accessibles à tous les acteurs de l’entreprise.
- Espace personnel collaborateur avec accès permanent
- Tableau de bord RH en temps réel
- Déclaration et validation d’absence, demande de congé en ligne
- Gestion collective du pointage et du temps
Gestion et automatisation des contrats
La génération des contrats de travail (DPAE, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, etc.) est structurée et automatisée. La signature électronique 100 % sécurisée permet de parapher les contrats à distance, réduisant les risques de fraude et accélérant les processus. La centralisation des données facilite le suivi des cotisations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Automatisation de la génération et signature des contrats
- Suivi centralisé des cotisations sociales
- Performance opérationnelle accrue pour les équipes RH et paie
Console de supervision et pilotage simplifié
Une console de supervision simple permet de piloter l’activité paie, de visualiser la production en cours et passée, et de saisir rapidement les éléments variables de paie sur une interface unifiée.
Offres modulaires adaptées à la taille de l’entreprise
- ONE : de 1 à 49 paies, pour TPE et PME, avec équipe dédiée et coffre-fort personnel collaborateur
- PLUS : de 50 à 5000 paies, pour PME et ETI, avec portail sécurisé et équipe dédiée
- INFINITE : 5000 paies et plus, pour grandes sociétés, traitement personnalisable selon le territoire et le pays
- BUD : de 1 à 199 paies, production autonome des bulletins et DSN
- BLOOM : de 200 à 999 paies, production autonome
- SPRING : 1000 paies et plus, production autonome
Accessibilité et mobilité
La plateforme est disponible sur applications web PWA, iOS, Android et Windows. Elle fonctionne en mode déconnecté pendant plusieurs heures ou jours, garantissant une continuité de service. L’architecture no code permet une adaptation rapide et précise aux besoins spécifiques de chaque organisation.
- Utilisation sur smartphone, tablette et ordinateur
- Mode déconnecté opérationnel
- Intégration rapide aux systèmes existants via connecteurs
- Personnalisation avancée des processus et de l’environnement
Accompagnement, formation et support
Un accompagnement personnalisé est proposé, incluant une démonstration détaillée, une formation complète et un suivi régulier. L’équipe d’experts digitaux reste disponible pour adapter et paramétrer la plateforme selon les besoins spécifiques de chaque client. La réactivité du support est soulignée par les utilisateurs, avec des demandes prises en compte en 24 heures.
Points forts et cas d’usage
- Conformité légale et réglementaire (loi du travail, conventions collectives, DSN)
- Automatisation poussée des processus paie et RH
- Réduction des coûts et des délais de traitement
- Accès collaborateur sécurisé et transparent
- Gestion multi-sites, multi-projets et multi-équipes
- Adaptabilité à toutes tailles d’entreprise (TPE, PME, ETI, grandes entreprises)
- Mobilité et accessibilité multiplateforme
- Support client réactif et accompagnement sur
Digitalisation avancée de la paie et des processus RH
La solution proposée permet une digitalisation complète de la gestion de la paie et des processus administratifs RH. Elle va au-delà de la simple dématérialisation des bulletins de salaire en automatisant les tâches chronophages liées au traitement de la paie, tout en simplifiant la gestion administrative du personnel. La conformité avec la loi du travail n° 2009-526 est assurée, ainsi qu’avec les réglementations nationales (Métropole et DOM) et plus de 600 conventions collectives.
Automatisation et productivité
La plateforme permet à un chargé de paie de produire jusqu’à 600 fiches de paie par mois. L’automatisation couvre la production des bulletins de paie, des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) et des virements bancaires. Les variables de paie sont intégrées automatiquement dans les fiches, garantissant une rémunération conforme et rapide. La gestion des notes de frais est digitalisée et intégrée à la paie pour un remboursement automatisé.
- Production en masse des bulletins de paie
- Automatisation des DSN mensuelles
- Intégration bancaire pour transmission automatique des virements
- Reporting mensuel sur la masse salariale
Gestion administrative centralisée et accès collaborateur
La gestion des données collaborateurs est centralisée et accessible via un espace personnel sécurisé. Chaque collaborateur dispose d’un tableau de bord dédié avec une visibilité en temps réel sur ses contrats, fiches de paie, absences, heures supplémentaires, indemnités, retards, etc. Les processus RH tels que la déclaration et validation d’absence, la demande de congé et la gestion des notes de frais sont digitalisés et accessibles à tous les acteurs de l’entreprise.
- Espace personnel collaborateur avec accès permanent
- Tableau de bord RH en temps réel
- Déclaration et validation d’absence, demande de congé en ligne
- Gestion collective du pointage et du temps
Gestion et automatisation des contrats
La génération des contrats de travail (DPAE, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, etc.) est structurée et automatisée. La signature électronique 100 % sécurisée permet de parapher les contrats à distance, réduisant les risques de fraude et accélérant les processus. La centralisation des données facilite le suivi des cotisations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Automatisation de la génération et signature des contrats
- Suivi centralisé des cotisations sociales
- Performance opérationnelle accrue pour les équipes RH et paie
Console de supervision et pilotage simplifié
Une console de supervision simple permet de piloter l’activité paie, de visualiser la production en cours et passée, et de saisir rapidement les éléments variables de paie sur une interface unifiée.
Offres modulaires adaptées à la taille de l’entreprise
- ONE : de 1 à 49 paies, pour TPE et PME, avec équipe dédiée et coffre-fort personnel collaborateur
- PLUS : de 50 à 5000 paies, pour PME et ETI, avec portail sécurisé et équipe dédiée
- INFINITE : 5000 paies et plus, pour grandes sociétés, traitement personnalisable selon le territoire et le pays
- BUD : de 1 à 199 paies, production autonome des bulletins et DSN
- BLOOM : de 200 à 999 paies, production autonome
- SPRING : 1000 paies et plus, production autonome
Accessibilité et mobilité
La plateforme est disponible sur applications web PWA, iOS, Android et Windows. Elle fonctionne en mode déconnecté pendant plusieurs heures ou jours, garantissant une continuité de service. L’architecture no code permet une adaptation rapide et précise aux besoins spécifiques de chaque organisation.
- Utilisation sur smartphone, tablette et ordinateur
- Mode déconnecté opérationnel
- Intégration rapide aux systèmes existants via connecteurs
- Personnalisation avancée des processus et de l’environnement
Accompagnement, formation et support
Un accompagnement personnalisé est proposé, incluant une démonstration détaillée, une formation complète et un suivi régulier. L’équipe d’experts digitaux reste disponible pour adapter et paramétrer la plateforme selon les besoins spécifiques de chaque client. La réactivité du support est soulignée par les utilisateurs, avec des demandes prises en compte en 24 heures.
Points forts et cas d’usage
- Conformité légale et réglementaire (loi du travail, conventions collectives, DSN)
- Automatisation poussée des processus paie et RH
- Réduction des coûts et des délais de traitement
- Accès collaborateur sécurisé et transparent
- Gestion multi-sites, multi-projets et multi-équipes
- Adaptabilité à toutes tailles d’entreprise (TPE, PME, ETI, grandes entreprises)
- Mobilité et accessibilité multiplateforme
- Support client réactif et accompagnement sur
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Automatiser des tâches répétitives et chronophages
U-ERP Paie automatise la production des DSN mensuelles et l'intégration des variables de paie directement dans les bulletins, éliminant les saisies manuelles répétitives. Grâce à son interface unifiée de saisie rapide des Éléments de Variables de Paie (EVP), un seul chargé de paie peut produire jusqu'à 600 fiches de paie par mois. Les virements bancaires sont également automatisés via l'intégration bancaire native, incluant le remboursement automatique des notes de frais validées.
Réduire les risques de non-conformité administrative
Élaboré en marge de la loi du travail n°2009-526 et enrichi de 13 ans de R&D, U-ERP Paie assure la conformité des bulletins et DSN selon les réglementations nationales (Métropole et DOM) pour plus de 600 conventions collectives et accords d'entreprise. L'IA intégrée détecte les erreurs et prévient les fraudes fiscales, tandis que les mises à jour réglementaires sont répercutées en temps réel. Un client expert-comptable témoigne : 'Avant on devait attendre un an pour des évolutions. Aujourd'hui nos demandes sont prises en compte en 24 heures.'
Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
U-ERP Paie offre à chaque collaborateur un espace personnel avec tableau de bord dédié donnant une visibilité en temps réel sur ses contrats, fiches de paie, récapitulatifs d'absences, heures supplémentaires, indemnités et retards. Les demandes de congés et déclarations d'absence sont gérées directement par les collaborateurs via ce portail, et un coffre-fort personnel sécurisé centralise tous leurs documents RH sans solliciter l'équipe RH pour chaque demande.
Suivre les contrats, documents et échéances RH facilement
U-ERP Paie structure et automatise la génération de l'ensemble des documents contractuels (DPAE, certificat de travail, attestation Pôle Emploi) et centralise le suivi des cotisations sociales salariales et patronales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) pour tous les collaborateurs. La signature électronique 100% sécurisée intégrée permet de parapher les contrats à distance, supprimant les délais postaux et les risques de fraude documentaire.
10 alternatives à U-ERP Paie
NetSuite
- Prise en main 6.2/10
- Fonctionnalités 8.5/10
- Design 6.8/10
- Support 6.5/10
Dolibarr
- Prise en main 6.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 5.5/10
- Support 6.0/10
Cegid
7.8/10
- Prise en main 7.0/10
- Fonctionnalités 9.0/10
- Design 8.0/10
- Support 7.0/10
Sage
- Prise en main 6.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 5.8/10
- Support 5.5/10
Divalto
6.6/10
- Prise en main 6.2/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 5.8/10
- Support 7.0/10
ERP Compiere
5.4/10
- Prise en main 5.2/10
- Fonctionnalités 6.8/10
- Design 4.5/10
- Support 5.0/10
Deskera
- Prise en main 7.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.8/10
- Support 6.5/10
Microsoft Dynamics 365
- Prise en main 6.2/10
- Fonctionnalités 8.7/10
- Design 6.8/10
- Support 6.5/10
Axelor
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 8.2/10
- Design 7.0/10
- Support 7.5/10
Oracle ERP
6.4/10
- Prise en main 5.2/10
- Fonctionnalités 8.7/10
- Design 5.8/10
- Support 6.1/10
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