Percuto : notre avis en 2026

Ajuster facilement le planning en cas d’imprévu

Un congé accepté, une absence ou un changement d’activité demande de réorganiser l’équipe. Le responsable ajuste les créneaux et les affectations, vérifie les disponibilités, puis publie le planning mis à jour dans les espaces salariés. Chacun retrouve les horaires retenus dans un même outil.

Centraliser toutes les données RH dans un seul outil

Percuto réunit les dossiers salariés, les contrats, les justificatifs et les informations d’emploi. Les RH retrouvent les pièces utiles au même endroit, dans le périmètre de chaque établissement, pour préparer les arrivées, suivre les changements et limiter les ressaisies.

Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings

Les salariés transmettent leurs demandes depuis leur espace personnel. Le manager examine chaque demande, prend une décision et ajuste l’organisation de l’équipe. Le suivi des absences et le planning sont réunis pour faciliter les vérifications et limiter les échanges dispersés.

Préparer chaque mois les variables de paie pour le cabinet comptable

Les entrées, sorties et pauses alimentent le suivi des temps. Les personnes habilitées comparent les heures prévues et pointées, traitent les écarts, valident les données puis clôturent la période. Les éléments retenus sont exportés en CSV pour leur reprise par le gestionnaire ou le logiciel de paie.

Rendre les managers d'un réseau multi-sites autonomes

Les dossiers, horaires et demandes sont organisés par société et établissement. Chaque manager intervient dans son périmètre, selon ses droits, pour préparer les plannings et traiter les absences. Les RH conservent une vue adaptée à leurs responsabilités et peuvent consulter les rapports utiles.

Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes

Depuis leur espace personnel, les salariés consultent leurs horaires, retrouvent les documents partagés, déclarent leurs disponibilités et suivent leurs demandes. Ils peuvent échanger avec leur manager ou les RH, ce qui simplifie l’accès à l’information et les échanges du quotidien.

Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH

Les responsables RH consultent les rapports d’effectifs, de contrats et d’absences acceptées en sélectionnant la période et l’établissement. Les exports permettent d’exploiter les données du périmètre autorisé pour préparer les points de gestion et éclairer les décisions.