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A qui s'adresse Crosstalent ?
Moyennes et grandes entreprises françaises cherchant un SIRH complet et personnalisable, déjà inscrites dans l'écosystème Salesforce ou prêtes à l'adopter.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH
- Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
- Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
- Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Si vous êtes Directeur des ressources humaines, Responsable recrutement ou Responsable SIRH, Crosstalent est fait pour vous.
Avis utilisateurs
Moyennes et grandes entreprises françaises cherchant un SIRH complet et personnalisable, déjà inscrites dans l'écosystème Salesforce ou prêtes à l'adopter.
Note globale
Points forts
-
Couverture fonctionnelle RH complète
Crosstalent couvre l'ensemble du cycle de vie RH (recrutement, formation, gestion des compétences, entretiens), ce qui en fait une solution SIRH globale appréciée des DRH.
-
Basé sur Salesforce
La solution repose sur la plateforme Salesforce, offrant robustesse, sécurité et possibilités d'intégration étendues avec d'autres outils d'entreprise.
-
Accompagnement et support réactif
Les utilisateurs saluent régulièrement la disponibilité et la réactivité des équipes support et des consultants lors de la mise en œuvre.
-
Personnalisation avancée
Grâce à l'architecture Salesforce, la solution offre un haut niveau de personnalisation pour adapter les processus RH aux spécificités de chaque organisation.
Points faibles
-
Prise en main complexe
L'interface et la logique héritées de Salesforce peuvent dérouter les utilisateurs non familiers avec cet écosystème, allongeant la courbe d'apprentissage.
-
Interface vieillissante
Plusieurs utilisateurs notent que le design de certains modules manque de modernité et d'ergonomie comparé aux solutions SIRH nouvelle génération.
-
Coût élevé
Le tarif de la solution, amplifié par les coûts de licences Salesforce, est souvent cité comme un frein, notamment pour les structures de taille intermédiaire.
-
Déploiement long
La mise en place du logiciel nécessite un accompagnement projet conséquent et peut s'avérer chronophage avant d'être pleinement opérationnel.
Analyse basee sur les retours utilisateurs des principales plateformes d'avis · Mise a jour le 31/03/2026
Crosstalent est un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) conçu nativement sur la plateforme Salesforce. Cette solution modulaire permet de piloter l'ensemble des processus RH, notamment le recrutement (ATS), la gestion des compétences, les entretiens annuels et le suivi des temps et activités. En s'appuyant sur l'infrastructure cloud de Salesforce, le logiciel assure une centralisation des données collaborateurs au sein d'un environnement sécurisé et évolutif.
Mais comment ce logiciel s'intègre-t-il concrètement dans le quotidien d'une équipe RH ? Est-il suffisamment flexible pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation ?
Découvrez ci-dessous les éléments essentiels pour comprendre le positionnement de Crosstalent et évaluer si cette plateforme est le bon choix pour digitaliser votre gestion des talents.
Crosstalent en bref
Cible : Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grands comptes, particulièrement ceux utilisant déjà l'écosystème Salesforce.
Tarifs : Sur devis (tarification généralement basée sur le nombre de modules et le volume de collaborateurs).
Positionnement : Un SIRH complet et hautement personnalisable bénéficiant de la puissance d'analyse et de la sécurité de la technologie Salesforce.
Idéal pour : Les directions RH cherchant une solution tout-en-un capable de centraliser la donnée collaborateur sur une plateforme unique et collaborative.
Crosstalent est un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) conçu nativement sur la plateforme Salesforce. Cette solution modulaire permet de piloter l'ensemble des processus RH, notamment le recrutement (ATS), la gestion des compétences, les entretiens annuels et le suivi des temps et activités. En s'appuyant sur l'infrastructure cloud de Salesforce, le logiciel assure une centralisation des données collaborateurs au sein d'un environnement sécurisé et évolutif.
Mais comment ce logiciel s'intègre-t-il concrètement dans le quotidien d'une équipe RH ? Est-il suffisamment flexible pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation ?
Découvrez ci-dessous les éléments essentiels pour comprendre le positionnement de Crosstalent et évaluer si cette plateforme est le bon choix pour digitaliser votre gestion des talents.
Crosstalent en bref
Cible : Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grands comptes, particulièrement ceux utilisant déjà l'écosystème Salesforce.
Tarifs : Sur devis (tarification généralement basée sur le nombre de modules et le volume de collaborateurs).
Positionnement : Un SIRH complet et hautement personnalisable bénéficiant de la puissance d'analyse et de la sécurité de la technologie Salesforce.
Idéal pour : Les directions RH cherchant une solution tout-en-un capable de centraliser la donnée collaborateur sur une plateforme unique et collaborative.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH
Crosstalent propose 8 modules intégrés (Core RH, GTA, Notes de frais, Gestion des talents, Recrutement, Rémunération, Formation, BDESE) déployables séparément ou progressivement, reliés par plus de 100 webservices. Cela permet de connecter nativement la paie, l'e-learning, la BI, la signature électronique et LinkedIn dans un seul écosystème sans rupture de données entre les processus RH.
Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
Le module Onboarding de Crosstalent centralise toutes les étapes collaboratives depuis le pré-onboarding jusqu'à l'offboarding dans un dossier collaborateur unique. Contrairement à une solution générique, il couvre l'intégralité du cycle de vie du collaborateur avec des workflows configurables accessibles sur ordinateur, tablette et smartphone.
Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
Le module GTA (Gestion des Temps et Activités) de Crosstalent permet de gérer proactivement les calendriers individuels et collectifs, en suivant les heures réellement travaillées et en réduisant les erreurs liées aux pointages manuels. Les données de temps alimentent directement les rapports en temps réel, éliminant les ressaisies et les décalages entre plannings et réalité terrain.
Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Crosstalent intègre des outils de reporting et tableaux de bord configurables, incluant un module BDESE dédié à l'organisation des informations économiques et sociales pour les représentants du personnel. Les indicateurs RH (effectifs, performances, budgets de rémunération, résultats de formation) sont consolidés et consultables en quelques minutes depuis une interface unique.
10 alternatives à Crosstalent
Lucca
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 8.0/10
Eurécia
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 7.2/10
- Support 8.2/10
Bizneo HR
- Prise en main 7.8/10
- Fonctionnalités 8.4/10
- Design 7.5/10
- Support 8.6/10
Factorial
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.5/10
- Support 7.4/10
Cegid
7.8/10
- Prise en main 7.0/10
- Fonctionnalités 9.0/10
- Design 8.0/10
- Support 7.0/10
Kelio
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 6.0/10
- Support 7.2/10
PayFit
- Prise en main 8.4/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.6/10
- Support 7.2/10
KiwiHR by Tellent
- Prise en main 8.5/10
- Fonctionnalités 7.2/10
- Design 8.0/10
- Support 8.3/10
Skello
- Prise en main 8.2/10
- Fonctionnalités 7.8/10
- Design 8.0/10
- Support 7.5/10
Nibelis
- Prise en main 6.5/10
- Fonctionnalités 7.5/10
- Design 6.0/10
- Support 7.0/10
