Crosstalent : notre avis en 2026
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A qui s'adresse Crosstalent ?
Directions RH d'ETI et de Grands Comptes françaises cherchant un SIRH global sans paie, entièrement modulable, bâti sur Salesforce et couvrant de l'ATS au talent management en passant par la GTA et la BDESE.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH
- Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
- Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
- Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable recrutement ou Responsable SIRH, Crosstalent est fait pour vous.
Avis utilisateurs
Directions RH d'ETI et de Grands Comptes françaises cherchant un SIRH global sans paie, entièrement modulable, bâti sur Salesforce et couvrant de l'ATS au talent management en passant par la GTA et la BDESE.
Note globale
Points forts
Couverture fonctionnelle RH très large (hors paie)
Crosstalent couvre tous les domaines RH en un seul outil : ATS, onboarding, gestion administrative, Core RH, TMS, talent management, rémunérations, notes de frais, GTA et BDESE.
« Hormis la paie, Crosstalent adresse tous les domaines de la Fonction RH : Recrutement (ATS), On Boarding, Gestion Administrative, Core RH, Formations (TMS), Talent Management, Rémunérations, Note de frais, GTA, BDESE. » — appvizer.fr
Architecture 100% Salesforce — disponibilité et sécurité élevées
Développée intégralement sur la plateforme Salesforce, la solution bénéficie d'un taux de disponibilité de 99,9 % et d'un hébergement sécurisé des données en France.
« Un taux de disponibilité exceptionnel de quasiment 99,9% ; Une sécurité totale pour vos données (centres de données sécurisés et redondance des données) en France » — appvizer.fr
Solution 100% modulaire et pilotable par l'équipe RH
La solution est entièrement paramétrable par les RH eux-mêmes, sans dépendance à la DSI, et toutes les briques sont interconnectées.
« La solution est 100% modulaires, 100% à la main de l'équipe RH et 100% connectées. » — appvizer.fr
Intégrations tierces étendues via l'écosystème Salesforce
Disponible sur l'AppExchange Salesforce, Crosstalent peut se connecter à des milliers de partenaires ISV ainsi qu'aux outils CRM et de gestion commerciale Salesforce.
« Intégrations tierces possibles » — comparatif-logiciels.fr
Points faibles
Absence quasi-totale d'avis utilisateurs publics vérifiés
Aucune plateforme d'avis vérifiés (Appvizer, Capterra FR, Capterra BE, G2) ne recense d'avis utilisateurs réels pour Crosstalent au moment de l'analyse, ce qui rend toute évaluation indépendante difficile.
« Aucun avis, soyez le premier à donner le vôtre. » — appvizer.fr
Perte de contrôle des données inhérente au SaaS
Comme tout logiciel en mode SaaS, Crosstalent implique une dépendance à l'hébergeur pour la souveraineté des données, ce qui est noté comme inconvénient générique dans plusieurs sources.
« Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à une application SaaS. » — comparatif-logiciels.fr
Positionnement ETI/Grands Comptes — peu adapté aux TPE/PME
La solution est explicitement conçue pour le marché des ETI et Grands Comptes, ce qui peut la rendre surdimensionnée et coûteuse pour des structures plus petites.
« Crosstalent est une solution SIRH globale en mode SaaS, développée par des experts des Ressources Humaines pour le marché des ETI, Grands Comptes. » — appvizer.fr
Gestion de la paie absente du périmètre
Crosstalent ne couvre pas la paie, ce qui oblige les entreprises à maintenir un outil tiers dédié pour ce module critique, générant des interfaces supplémentaires.
« Hormis la paie, Crosstalent adresse tous les domaines de la Fonction RH » — appvizer.fr
Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur appvizer.fr, fr.capterra.be, capterra.fr, comparatif-logiciels.fr et logiciels.pro · Mise a jour le 28/05/2026
Crosstalent est un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) conçu nativement sur la plateforme Salesforce. Cette solution modulaire permet de piloter l'ensemble des processus RH, notamment le recrutement (ATS), la gestion des compétences, les entretiens annuels et le suivi des temps et activités. En s'appuyant sur l'infrastructure cloud de Salesforce, le logiciel assure une centralisation des données collaborateurs au sein d'un environnement sécurisé et évolutif.
Mais comment ce logiciel s'intègre-t-il concrètement dans le quotidien d'une équipe RH ? Est-il suffisamment flexible pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation ?
Découvrez ci-dessous les éléments essentiels pour comprendre le positionnement de Crosstalent et évaluer si cette plateforme est le bon choix pour digitaliser votre gestion des talents.
Crosstalent en bref
Cible : Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grands comptes, particulièrement ceux utilisant déjà l'écosystème Salesforce.
Tarifs : Sur devis (tarification généralement basée sur le nombre de modules et le volume de collaborateurs).
Positionnement : Un SIRH complet et hautement personnalisable bénéficiant de la puissance d'analyse et de la sécurité de la technologie Salesforce.
Idéal pour : Les directions RH cherchant une solution tout-en-un capable de centraliser la donnée collaborateur sur une plateforme unique et collaborative.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH
Crosstalent propose 8 modules intégrés (Core RH, GTA, Notes de frais, Gestion des talents, Recrutement, Rémunération, Formation, BDESE) déployables séparément ou progressivement, reliés par plus de 100 webservices. Cela permet de connecter nativement la paie, l'e-learning, la BI, la signature électronique et LinkedIn dans un seul écosystème sans rupture de données entre les processus RH.
Automatiser les processus d’onboarding et d’offboarding
Le module Onboarding de Crosstalent centralise toutes les étapes collaboratives depuis le pré-onboarding jusqu'à l'offboarding dans un dossier collaborateur unique. Contrairement à une solution générique, il couvre l'intégralité du cycle de vie du collaborateur avec des workflows configurables accessibles sur ordinateur, tablette et smartphone.
Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings
Le module GTA (Gestion des Temps et Activités) de Crosstalent permet de gérer proactivement les calendriers individuels et collectifs, en suivant les heures réellement travaillées et en réduisant les erreurs liées aux pointages manuels. Les données de temps alimentent directement les rapports en temps réel, éliminant les ressaisies et les décalages entre plannings et réalité terrain.
Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Crosstalent intègre des outils de reporting et tableaux de bord configurables, incluant un module BDESE dédié à l'organisation des informations économiques et sociales pour les représentants du personnel. Les indicateurs RH (effectifs, performances, budgets de rémunération, résultats de formation) sont consolidés et consultables en quelques minutes depuis une interface unique.