Marvin Recruiter

Réduire les délais de recrutement

Marvin Recruiter diffuse une offre en une fois sur 89 jobboards (LinkedIn, Indeed, APEC, HelloWork, Welcome to the Jungle, France Travail, etc.) et rattache chaque candidature à la bonne fiche, y compris quand le candidat est déjà dans la base. Le sourcing IA cherche d'abord dans les CV, notes d'entretien et échanges existants avant LinkedIn : d'après le GEM Benchmark Report 2025, 44 % des candidats recrutés étaient déjà dans l'ATS du cabinet. Les relances (WhatsApp, e-mail, LinkedIn) sont préparées par l'assistant IA, et rien ne part sans validation du recruteur.

Gérer les données candidats en conformité avec le RGPD

Marvin Recruiter est un éditeur français : les données candidats et clients sont hébergées en France, chez Scaleway à Paris, avec une conformité RGPD, des secrets chiffrés (AES-256), une disponibilité cible de 99,5 % et un support en français dédié. Pour l'IA, l'assistant propose et le recruteur valide : rien n'est envoyé sans validation humaine. Une page Sécurité et une page IA responsable détaillent ces engagements.

Remplacer les tableurs Excel par un outil unique et fiable

Marvin Recruiter réunit ATS, CRM, séquences, missions et facturation dans une seule base : un contact client peut devenir candidat sans perdre son historique. La migration est prise en charge : export initial (CSV, Excel ou API) depuis l'ancien outil, population parallèle de Marvin pendant un mois avec fusion des doublons et configuration des champs et pipelines, puis export final et mise en production sous 24 h. Le cabinet peut voir Marvin sur ses vrais candidats et clients avant de signer.