Logiciels de SIRH pour Gestion du personnel

Les logiciels de gestion de personnel montrent de nombreux avantages. En cela, chacun d’entre eux contribue à sa manière à l’amélioration de la gestion du personnel. Ils offrent notamment aux entreprises des outils essentiels pour optimiser leurs processus, réduire les coûts et améliorer la productivité globale de leurs équipes.

Automatisation des processus

L’utilisation d’un logiciel de gestion du personnel permet d’automatiser de nombreux processus RH, ce qui réduit drastiquement le temps consacré aux tâches administratives.

Par exemple, avec Lucca, les demandes de congés et les validations se font en un clic, éliminant ainsi les échanges d’e-mails fastidieux. Dans un autre style, Payfit automatise le calcul de la paie, prenant en compte les absences, les heures supplémentaires, etc.

Centralisation des données

Une autre fonctionnalité typique : la centralisation des données. En s’apparentant à une base de données, ces logiciels permettent de centraliser toutes les informations relatives aux employés, et les rendre facilement consultables.

Avec un outil comme Asana, il est par exemple possible de stocker et de suivre les progrès des projets de chaque employé en un seul endroit. De même, Wimi permet de stocker et de partager des documents, des agendas et des discussions d’équipe, facilitant ainsi l’accès à l’information.

Amélioration de la communication

Les logiciels de gestion du personnel proposent également des fonctionnalités qui permettent d’améliorer la communication en interne. Par exemple, Flatchr dispose d’une plateforme de discussion intégrée qui permet aux employés et aux recruteurs d’interagir facilement.

Dans un autre genre, Combo offre une plateforme de communication unifiée, permettant aux équipes de rester connectées, qu’elles soient au bureau ou en télétravail. Ce type de fonctionnalités est essentiel pour assurer un bon fonctionnement en interne et créer un environnement de travail sain et efficace.

Respect des obligations légales

Si les logiciels de gestion du personnel se montrent fonctionnels, ils sont également très fiables grâce à l’intégration des obligations légales au sein de leur plateforme.

Par exemple, Payfit est constamment mis à jour pour refléter les changements dans la législation du travail, ce qui garantit que les entreprises calculent correctement la paie et les cotisations sociales. Skello aide également les entreprises à respecter les règles en matière de temps de travail et de repos. Cela permet alors aux entreprises de ne pas se soucier des évolutions réglementaires et de se focaliser uniquement sur leur tâches quotidiennes.

Optimisation des coûts

En automatisant les processus et en réduisant le temps consacré aux tâches administratives ou répétitives, les logiciels de gestion du personnel peuvent aider les entreprises à réduire leurs coûts. Leapsome permet par exemple de suivre les objectifs et les performances des employés, et donc d’identifier les domaines où les ressources sont mal utilisées.

De même, Elevo aide les entreprises à optimiser leurs processus de feedback et de développement des employés, ce qui permet ainsi de réduire le roulement du personnel et les coûts de recrutement. Si certains logiciels sont un peu plus chers que d’autres, ils se montrent rapidement rentables dans leur utilisation.

Amélioration de la productivité

Enfin, les logiciels de gestion du personnel favorisent généralement une meilleure productivité de la part des employés. Grâce à Skillup, les employés peuvent suivre des formations en ligne, ce qui améliore leurs compétences et leur efficacité.

Par ailleurs, en automatisant les tâches administratives, les logiciels comme Lucca et Payfit libèrent du temps pour les employés, ce qui leur permet de se concentrer sur des tâches plus stratégiques.