Logiciel de recrutement gratuit : les ATS et sites d’emploi vraiment gratuits

Un logiciel de recrutement gratuit existe bel et bien, mais le mot « gratuit » recouvre quatre réalités très différentes : une offre gratuite permanente avec des limites (nombre d’offres actives, d’utilisateurs, de stockage), un logiciel open source à héberger vous-même, un essai gratuit de quelques jours avant un abonnement, et la publication gratuite d’annonces sur des sites d’emploi comme France Travail, Indeed ou LinkedIn. Cette page recense uniquement les outils dont la gratuité est affichée sur la page officielle de l’éditeur, avec leurs limites exactes, relevées en octobre 2026. Elle s’adresse aux recruteurs : les outils gratuits pour découvrir des métiers ou pour tester un CV face à un ATS relèvent d’un autre besoin.

Si vous cherchez plutôt un ATS complet sur abonnement, consultez le comparatif des logiciels de recrutement. Pour gérer l’ensemble de vos ressources humaines (dossiers salariés, congés, entretiens), le point de départ est le choix d’un logiciel SIRH.

Logiciel de recrutement gratuit : définition et modèles de gratuité

Un ATS (applicant tracking system, ou logiciel de suivi des candidatures) centralise les candidatures reçues, les fait avancer d’étape en étape et garde l’historique des échanges. Avant de choisir, distinguez quatre modèles, car ils n’engagent pas de la même façon.

• L’offre gratuite permanente : l’éditeur laisse utiliser son logiciel sans limite de durée, mais plafonne un critère, presque toujours le nombre d’offres actives. C’est le cas de Zoho Recruit, Breezy HR, RolePark, Flowxtra ou Curriculo.

• Le logiciel gratuit avec une seule application : Odoo rend une application gratuite pour un nombre illimité d’utilisateurs, et Recrutement peut être cette application.

• L’open source : OpenCATS est gratuit et son code est ouvert, mais l’installation, l’hébergement, les sauvegardes et les mises à jour de sécurité sont à votre charge.

• L’essai gratuit : JOIN, Workable, Manatal ou Tellent Recruitee permettent de tester leur ATS quelques jours, puis demandent un abonnement. Ce n’est pas un logiciel gratuit, mais c’est un moyen sans frais de comparer avant d’acheter.

À côté des logiciels, les sites d’emploi publics et certains sites privés laissent publier des annonces sans payer. Ils servent à recevoir des candidatures, pas à les suivre : pour quelques recrutements par an, l’association d’un site d’emploi gratuit et d’un ATS gratuit couvre l’essentiel du besoin.

Pourquoi utiliser un outil de recrutement gratuit plutôt qu’une boîte mail

Tant que les candidatures arrivent dans une boîte mail partagée, chacun trie de son côté, les réponses aux candidats dépendent de la mémoire de chacun et l’historique se perd quand un recruteur s’absente. Un outil gratuit apporte trois avantages concrets, sans budget.

• Les candidatures au même endroit : RolePark présente justement son offre gratuite comme un moyen de regrouper les candidatures « au même endroit plutôt que dans une boîte mail partagée ».

• Un suivi visible par toute l’équipe : les managers qui décident voient les mêmes candidats et donnent leur avis dans l’outil, au lieu de se transférer des CV.

• Des candidats mieux informés : statut de la candidature, modèles de réponse et refus envoyés à temps améliorent l’image de l’entreprise, même pour un recrutement ponctuel.

Tableau comparatif des offres gratuites

Le tableau reprend, pour chaque outil, ce qui est gratuit, la limite qui oblige à payer et le premier palier payant tel qu’il est affiché par l’éditeur (prix relevés en octobre 2026, hors taxes quand l’éditeur le précise).

Fonctionnalités gratuites : gestion des candidatures, site carrière, multidiffusion et vivier

Toutes les offres gratuites ne couvrent pas les mêmes fonctions. Voici, fonction par fonction, ce que les formules gratuites incluent et ce qu’elles réservent aux formules payantes.

Gestion et suivi des candidatures

C’est le cœur de toutes les offres gratuites : Zoho Recruit inclut la gestion des candidats, Breezy HR accepte des candidats illimités, Atsii centralise les candidatures et le suivi de l’avancée des recrutements, Flowxtra les organise dans un tableau kanban. RolePark fait exception : son offre gratuite reçoit les candidatures, mais le pipeline par étapes relève de l’ATS payant.

Site carrière

Une page carrière à vos couleurs, qui liste vos offres et reçoit les candidatures, est incluse chez Breezy HR, RolePark, Atsii et Flowxtra. Atsii précise qu’elle peut être intégrée à votre site web. C’est souvent le meilleur moyen de recevoir des candidatures sans payer de diffusion.

Multidiffusion des offres

La diffusion d’une même offre sur plusieurs sites d’emploi depuis l’ATS est incluse dans les formules gratuites de Breezy HR (plus de 50 sites d’emploi), d’Atsii et de Zoho Recruit (sites d’offres d’emploi gratuits). Elle ne l’est pas dans la formule gratuite de Flowxtra.

Vivier de candidats et CVthèque

Garder les bons profils pour un prochain poste est presque toujours payant : la base de candidats de RolePark, le réservoir de talents de Flowxtra, ainsi que le pipeline de recrutement et la gestion des CV de Zoho Recruit sont réservés aux formules supérieures. Côté sites d’emploi, France Travail donne accès, depuis le compte entreprise, à une liste de candidats correspondant à vos besoins.

Analyse de CV et tri assisté par l’IA

L’analyse automatique des CV est incluse chez Breezy HR et Flowxtra, et Curriculo classe les candidats par score dès sa formule gratuite. Le filtrage intelligent de Flowxtra et la correspondance de candidats par l’IA de Zoho Recruit sont en revanche réservés aux formules payantes. Dans tous les cas, gardez la décision finale entre les mains d’un recruteur.

Les ATS avec une offre gratuite permanente

Ces logiciels restent gratuits sans limite de durée. Leur point commun : un plafond bas d’offres actives, qui convient à une entreprise qui recrute un poste à la fois, mais pas à une campagne de recrutement sur plusieurs postes.

Zoho Recruit

Zoho Recruit propose une formule « Gratuit à vie » destinée, selon l’éditeur, aux « start-ups qui souhaitent embaucher leurs premières équipes ». Elle comprend 1 offre active, la diffusion sur des sites d’offres d’emploi gratuits, la gestion des candidats et des e-mails et la planification des entretiens. L’essai gratuit de 15 jours donne accès à toutes les fonctionnalités de la formule Entreprise ; à son terme, le compte bascule sur l’abonnement gratuit sans perte de données. Le premier palier payant, Standard, coûte 30 € par recruteur et par mois (25 € en facturation annuelle) et monte à 10 offres actives. Zoho met aussi en avant son forfait gratuit pour le recrutement saisonnier des petites entreprises.

Breezy HR

La formule Bootstrap de Breezy HR est présentée comme « free-forever » : utilisateurs illimités, candidats illimités, page carrière à vos couleurs, diffusion sur plus de 50 sites d’emploi, analyse des CV et conformité au RGPD. La limite tient en une ligne : un seul poste ou vivier actif à la fois ; les autres doivent être fermés ou archivés. La formule Startup, qui débloque les postes illimités, les automatisations et l’intégration de l’agenda, démarre à 157 $ par mois. Le site de l’éditeur est en anglais et les prix sont affichés en dollars.

RolePark

RolePark distingue clairement son offre gratuite de son ATS. L’offre Free, « une offre permanente, pas un essai », donne une page carrière avec jusqu’à 3 offres publiées en même temps, la réception des candidatures, un espace où chaque candidat suit sa candidature, 1 siège de recruteur et 500 Mo de stockage. Les managers et intervieweurs participent gratuitement. En revanche, le pipeline par étapes, la base de candidats, la planification d’entretiens et les grilles d’évaluation relèvent de l’ATS payant, à 30 $ par siège et par mois ou 240 $ par an, que l’administrateur peut essayer un mois sans carte bancaire.

Atsii

Atsii est un ATS français qui se présente comme « 100% gratuit » : l’éditeur indique que « l’utilisation complète de la solution est 100% gratuite », sans carte bancaire. Il permet de créer et publier des offres d’emploi en illimité, de multidiffuser les annonces en un clic sur plusieurs sites d’emploi, de créer un site carrière et de centraliser et trier les candidatures. Une formule payante à 39,90 € par mois, pour les fonctionnalités avancées, est annoncée comme « prochainement » disponible.

Flowxtra

Flowxtra, éditeur basé à Vienne, affiche une formule Gratuit à 0 € par mois avec 3 offres d’emploi, 1 utilisateur, 250 Mo de stockage, une page carrière, l’analyse de CV, un tableau kanban et la publication des offres dans la recherche d’emploi de Google. La multipublication vers les sites d’emploi n’est pas incluse dans cette formule. Attention à une incohérence : la page d’accueil évoque un plan gratuit avec des offres illimitées, alors que la page de tarifs en compte 3. Vérifiez la limite appliquée à votre compte à l’inscription. La formule Débutant coûte 39 € par mois.

Curriculo

Curriculo propose une formule Starter gratuite, sans carte bancaire, avec des offres d’emploi illimitées et 1 000 candidats classés par son « Impact Score ». L’éditeur ne facture pas de frais par siège : toute l’équipe peut être invitée. La formule Pro coûte normalement 100 $ par mois. L’outil classe automatiquement les candidats : gardez la décision humaine et informez les candidats de ce traitement.

Odoo Recrutement

Odoo, logiciel de gestion d’entreprise, applique un modèle particulier : une application au choix est gratuite « pour un nombre illimité d’utilisateurs, pour toujours », hébergée sur Odoo Online. Si vous choisissez Recrutement comme application gratuite, vous disposez d’un outil de suivi des offres et des candidatures sans abonnement. Dès que vous ajoutez une deuxième application, comme la paie ou les congés, vous passez au plan Standard, facturé par utilisateur. Odoo convient donc surtout aux entreprises qui envisagent d’utiliser d’autres modules plus tard.

OpenCATS

OpenCATS est un ATS et un CRM de recrutement gratuits, maintenus par une communauté, dont le code est développé sur GitHub. Vous l’hébergez vous-même, ce qui vous laisse la maîtrise des données des candidats, mais suppose un serveur, des compétences techniques et l’application rapide des correctifs de sécurité publiés par le projet. Le site du projet est en anglais.

Les sites d’emploi où publier une offre gratuitement

Publier une annonce sans payer est possible sur plusieurs sites, publics et privés. Chacun fixe ses propres conditions : vérifiez-les avant de compter sur la seule diffusion gratuite.

France Travail

France Travail permet de publier une offre depuis un compte entreprise. L’offre est diffusée dans les 24 h sur francetravail.fr et sur la page employeur de l’entreprise, et elle devient visible gratuitement par tous les utilisateurs du site et par les partenaires qui rediffusent les offres de France Travail. La légalité de chaque offre est vérifiée par un conseiller, qui peut aussi présélectionner des candidats selon vos critères. Un conseiller peut rédiger l’annonce avec vous gratuitement, joignable au 3995 (service gratuit et prix d’un appel local). Le dépôt d’offres via 1jeune1solution renvoie désormais vers francetravail.fr. Limite : France Travail diffuse l’offre et met en relation, mais ne remplace pas un outil de suivi des candidatures.

Indeed

Indeed indique que publier une annonce y est gratuit, avec un astérisque : l’offre est « soumise aux conditions d’utilisation en vigueur, aux critères de qualité d’Indeed et aux limites d’utilisation applicables ». Les annonces de votre site carrière peuvent aussi apparaître gratuitement dans les résultats. La différence avec une offre sponsorisée est la visibilité : selon Indeed, « les annonces gratuites perdent en visibilité avec le temps », alors que la sponsorisation, au budget que vous fixez et arrêtable à tout moment, vise à attirer des candidats plus rapidement. Les solutions d’Indeed pour les PME qui cherchent à recruter reposent donc sur ce choix entre publication gratuite et sponsorisation.

LinkedIn

LinkedIn permet de publier une offre d’emploi gratuite, rattachée à la page LinkedIn de l’entreprise. Les limites sont strictes : une seule offre gratuite à la fois, un nombre limité d’offres gratuites sur 30 jours, 14 jours d’activité au maximum avant mise en pause, et une limite de candidatures « généralement comprise entre 10 et 30 candidatures, selon le type de poste ». Une fois cette limite atteinte, l’offre est suspendue et ne peut être réactivée qu’en la sponsorisant. Les plateformes comme LinkedIn et Indeed offrent-elles des solutions tout-en-un pour le recrutement et l’emploi ? Pas dans leur version gratuite : elles diffusent l’offre et reçoivent les candidatures, mais avec les limites ci-dessus, et le suivi des candidats d’un poste à l’autre reste à organiser dans un ATS ou un tableau.

La bonne alternance

Pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, La bonne alternance, service édité par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle, permet de diffuser simplement et gratuitement vos offres en alternance. Elles sont reprises sur d’autres sites fréquentés par les candidats, dont France Travail, Parcoursup et Hellowork, et vous pouvez demander l’accompagnement des centres de formation et de votre OPCO.

Hellowork

Hellowork est un site d’emploi privé dont la publication des offres de stage et d’alternance est gratuite : « Publiez vos annonces en quelques minutes, sans frais ». Pour les autres contrats, la diffusion relève d’une offre commerciale dont le tarif n’est pas affiché sur la page de présentation.

Google, la recherche d’emploi

Google ne propose pas de dépôt d’annonce. Ses résultats de recherche peuvent en revanche afficher vos offres avec une présentation dédiée si vos pages d’offres contiennent les données structurées JobPosting, ou si elles sont diffusées via un site d’offres d’emploi tiers. C’est ce que font plusieurs ATS gratuits, comme Flowxtra, en publiant automatiquement les offres de la page carrière.

Recruter avec des outils gratuits non spécialisés

Pour un ou deux recrutements par an, des outils de bureautique gratuits peuvent remplacer un ATS. Ils demandent plus de discipline : rien n’y relance les candidats ni n’y supprime les données automatiquement.

Google Forms et Google Sheets

Un formulaire Google Forms recueille les candidatures sur tous les appareils, et les réponses alimentent un tableau Google Sheets où suivre chaque étape. Google précise que toute personne disposant d’un compte Google peut créer des feuilles de calcul dans Sheets, et que ses applications grand public sont disponibles sans frais ; les fonctions professionnelles relèvent des forfaits Google Workspace.

Trello

Un tableau Trello par poste, avec une colonne par étape, reproduit le pipeline d’un ATS. L’offre gratuite accepte jusqu’à 10 collaborateurs par espace de travail et 10 tableaux, avec des cartes illimitées et des fichiers de 10 Mo au maximum. La formule Standard coûte 5 $ par utilisateur et par mois en facturation annuelle.

Notion

Notion permet de construire une base de candidats avec des propriétés (poste, étape, date d’entretien) et des vues filtrées. Le forfait gratuit est illimité pour un utilisateur seul, mais limité en blocs à partir de 2 membres, et les pièces jointes y sont plafonnées à 5 Mo par fichier, ce qui suffit pour des CV.

Calendly

Pour éviter les échanges d’e-mails sur les créneaux d’entretien, Calendly propose une formule gratuite « pour un usage personnel », limitée à un type d’événement et à 1 calendrier connecté. Le candidat réserve lui-même un créneau dans vos disponibilités.

Essais gratuits : les ATS payants à tester avant d’acheter

Ces logiciels n’ont pas de formule gratuite permanente, mais leur essai permet de comparer avec une offre gratuite avant de payer. Notez la date de fin de l’essai et exportez vos données si vous ne poursuivez pas.

JOIN

JOIN met en avant le dépôt d’offres gratuit sur des sites d’emploi, mais précise lui-même que JOIN est un logiciel de recrutement payant après l’essai : l’essai du plan Advanced dure 14 jours, avec jusqu’à 5 offres actives, sans carte bancaire. Le plan Standard coûte 17 € par offre et par mois en facturation annuelle, utilisateurs illimités.

Workable

Workable Site officiel Voir la fiche

Workable propose un essai de 15 jours qui comprend toutes les fonctionnalités de la formule Standard, sans carte bancaire. Les tarifs sont affichés en dollars et visent des équipes qui recrutent régulièrement.

Manatal

Manatal Site officiel Voir la fiche

Manatal propose un essai gratuit puis une formule Professional à partir de 15 $ par utilisateur et par mois, avec jusqu’à 15 offres par compte et 10 000 candidats.

Tellent Recruitee

Tellent Recruitee Site officiel Lire notre test

Tellent Recruitee propose un essai gratuit ou une démonstration ; ses prix ne sont pas affichés sur sa page de tarifs et s’obtiennent sur demande.

Gratuit ou payant : les limites à connaître

Les offres gratuites ne sont pas des versions au rabais : elles sont calibrées pour un usage précis. Avant d’en adopter une, vérifiez ces cinq points, qui expliquent presque toujours le passage à une formule payante.

Le nombre d’offres actives

1 chez Zoho Recruit et Breezy HR, 3 chez RolePark et Flowxtra. C’est la limite la plus fréquente, et elle bloque dès que vous recrutez sur deux postes en même temps.

Le nombre d’utilisateurs

Breezy HR et Odoo n’en limitent pas le nombre, RolePark et Flowxtra n’autorisent qu’un recruteur. Si des managers doivent donner leur avis dans l’outil, vérifiez qu’ils peuvent être invités gratuitement, comme chez RolePark.

Les sites d’emploi payants

La multidiffusion gratuite vise les sites gratuits. Les sites payants et les annonces sponsorisées restent facturés à part, quel que soit l’outil : JOIN le précise pour les emplacements payants ou sponsorisés.

Les données des candidats et le RGPD

Le RGPD s’applique quel que soit le prix de l’outil. Vérifiez où sont hébergées les données, si vous pouvez les exporter et si l’outil permet de supprimer les candidatures à l’issue de la durée de conservation. Les règles de conservation et d’information des candidats sont détaillées dans le comparatif des logiciels de recrutement.

La pérennité de l’offre gratuite

Une offre gratuite peut disparaître. Freshteam, souvent cité parmi les ATS gratuits, renvoie aujourd’hui vers un autre produit de Freshworks, le site de MightyRecruiter redirige vers Monster, et SmartRecruiters, lui aussi cité comme gratuit, affiche désormais une première formule à partir de 14 995 $. Privilégiez un outil qui permet d’exporter vos données à tout moment : RolePark précise par exemple que les données restent consultables et exportables si vous revenez à l’offre gratuite.

Quel outil gratuit selon votre situation

Le bon outil gratuit dépend surtout du nombre de postes ouverts en même temps et du nombre de personnes qui participent aux décisions.

• Un premier recrutement, une seule personne qui recrute : une annonce sur France Travail et Indeed, et les candidatures suivies dans Zoho Recruit ou Breezy HR, qui gèrent chacun un poste actif.

• Plusieurs postes ouverts en même temps : Atsii, dont les offres sont illimitées, ou RolePark et Flowxtra jusqu’à 3 offres. Au-delà, comparez les essais gratuits des ATS payants.

• Des managers qui doivent voir les candidatures : Breezy HR (utilisateurs illimités), RolePark (managers gratuits) ou Odoo Recrutement (utilisateurs illimités sur l’application gratuite).

• Un recrutement saisonnier : prenons le cas d’un camping qui recrute chaque printemps des postes identiques. Une seule annonce par métier sur France Travail et Indeed, un ATS gratuit pour centraliser les réponses et un vivier conservé d’une saison à l’autre, avec l’accord des candidats, suffisent tant que le nombre de postes publiés reste dans la limite de l’outil.

• Des alternants : La bonne alternance pour diffuser l’offre auprès des jeunes et des centres de formation, et Hellowork, gratuit pour les offres de stage et d’alternance.

• Une équipe technique et des données à garder en interne : OpenCATS, à condition d’assurer l’hébergement et les mises à jour.

Quand passer à un logiciel de recrutement payant

Une offre gratuite reste suffisante tant que vous recrutez peu, sur un poste à la fois, avec une ou deux personnes impliquées. Plusieurs signaux indiquent qu’elle ne suffit plus : vous fermez des offres pour en publier d’autres, des candidatures se perdent entre la messagerie et l’outil, des managers donnent leur avis par e-mail faute d’accès, ou vous devez diffuser vos offres sur des sites payants. À ce stade, le surcoût d’un ATS se compare au temps passé à contourner les limites. Le comparatif des logiciels de recrutement détaille les ATS sur abonnement, et celui des logiciels de recrutement pour PME s’adresse aux entreprises qui recrutent régulièrement sans service RH dédié.