ITG

Sécuriser son statut avec un contrat de travail

ITG transforme concrètement les revenus des indépendants en salaire via un CDI, ce qui permet d'accéder au crédit immobilier — un témoignage client cite explicitement : 'Grâce à ITG, j'ai enfin pu obtenir mon crédit immobilier.' Contrairement à une micro-entreprise, le contrat de travail CDI d'ITG est reconnu par les banques, et la plateforme propose en plus un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) pour renforcer l'apport personnel.

Accéder à une assurance pro et une couverture sociale complète

ITG couvre l'ensemble de la protection sociale salarié cadre (mutuelle, prévoyance, retraite AGIRC-ARRCO) et ouvre des droits à l'assurance chômage — un avantage rare que les clients soulignent : 'Je sécurise mes revenus sans perdre ma liberté.' La plateforme intègre également un PERECO (Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif) et des dispositifs comme CESU ou forfait mobilité durable pour optimiser les revenus nets, ce qu'un simple prestataire de paie ne propose pas.

Se concentrer sur son activité sans gérer l’administratif

ITG prend en charge l'intégralité de la gestion administrative, sociale et financière (facturation client, cotisations, paie mensuelle) via un espace digital dédié, avec versement d'un salaire mensuel clair. Chaque consultant dispose d'un expert dédié, spécialiste de son secteur, qui répond sous 24h — permettant de 'développer son business, pas la paperasse', comme le formule un témoignage client. Avec 30 ans d'expertise et plus de 50 000 consultants accompagnés, ITG se distingue par la profondeur de cet accompagnement individualisé.

Être payé régulièrement sans attendre les clients

ITG stabilise le chiffre d'affaires des indépendants pour absorber les périodes d'intermission (entre deux missions) grâce à un mécanisme de lissage des revenus, tout en maintenant le statut salarié et la protection sociale pendant ces phases creuses. Un témoignage client résume : 'Grâce à ITG, je sécurise mes revenus.' La garantie financière de plus de 9 millions d'euros assure que les salaires sont versés même en cas de retard de paiement d'un client — une sécurité absente chez la plupart des concurrents.