Bestpaye

Réduire les risques de non-conformité administrative

Bestpaye intègre une veille sociale permanente avec mises à jour automatiques des évolutions réglementaires, sans aucune intervention de l'utilisateur. La transmission DSN se fait en mode MachineToMachine directement vers net-entreprise, avec consultation instantanée des retours métiers des caisses sociales et téléchargement automatique des taux PAS depuis les serveurs de la DGFIP. Le client Emagison témoigne : 'Lors de notre contrôle URSSAF pas de souci, cela est juste' — après 13 ans d'utilisation avec des bulletins intermittents et salariés.

Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives

Bestpaye couvre l'intégralité du cycle de paie depuis un seul outil — embauche, bulletins, DSN, congés payés, fin de contrat, journal de paie — sans nécessiter d'expertise comptable ou sociale particulière. M. V. Clément (B.E.G. FRANCE, 15 salariés) témoigne que 'BestPaye a considérablement changé ma façon de travailler et m'a permis de gagner du temps par rapport aux solutions classiques qui nécessitent beaucoup de temps pour la gestion des mises à jour'. La facturation au bulletin et non au salarié permet en outre de maîtriser les coûts sur des structures avec des volumes variables comme les intermittents.

Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH

Bestpaye centralise dans un seul compte en ligne les bulletins de salaire, la DSN, le prélèvement à la source, les états comptables et les documents de fin de contrat, couvrant ainsi aussi bien les salariés permanents que les profils atypiques comme les pigistes ou les intermittents. M. N. Augustin du média 'Les Jours' confirme utiliser BestPaye 'pour la rémunération de tous nos collaborateurs, permanents et pigistes', avec une satisfaction totale sur les fonctionnalités et le service. Cette polyvalence sur les types de contrats dans un seul outil évite le recours à plusieurs solutions spécialisées.

Éviter les erreurs dans les congés, absences et plannings

Bestpaye gère nativement les congés payés dans son processus de paie intégré, sans module additionnel payant, ce qui élimine les risques d'erreurs liés à des outils déconnectés. M. Thierry L. (OMWAVE) souligne que le logiciel 'permet une gestion facile de la complexité avec des interfaces DSN et autres qui fonctionnent bien', appuyé par un support humain joignable par mail et téléphone pour toute question réglementaire spécifique. Ce couplage outil + expert dédié est particulièrement adapté aux PME entre 5 et 15 salariés qui n'ont pas de DRH interne.