Manatal : notre avis en 2026
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A qui s'adresse Manatal ?
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures
- Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
- Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
- Structurer le processus de recrutement pour toute l’équipe
Si vous êtes Responsable recrutement ou Directeur des ressources humaines ou DRH, Manatal est fait pour vous.
Manatal : l'ATS boosté par l'intelligence artificielle pour simplifier vos recrutements
Utilisé par plus de 10 000 équipes de recrutement dans 135 pays, Manatal se positionne comme une solution complète de gestion des candidatures (ATS) et de sourcing. Le logiciel intègre des fonctionnalités automatisées, notamment un agent d'entretien par IA capable d'interroger un grand nombre de candidats simultanément pour accélérer les premières étapes de sélection.
Mais cette approche technologique est-elle adaptée à la taille de votre structure ? Permet-elle réellement de gagner en productivité sans déshumaniser vos processus ? Nous avons analysé ses fonctionnalités, ses tarifs et son positionnement pour vous aider à déterminer si cet outil est fait pour vous.
Manatal en bref
Cible : Équipes RH, agences de recrutement et chasseurs de têtes de toutes tailles.
Tarifs : Essai gratuit de 14 jours disponible ; abonnements payants selon les besoins de l'organisation.
Positionnement : Logiciel de recrutement (ATS & CRM) mettant l'accent sur l'automatisation du sourcing et l'évaluation par IA.
Idéal pour : Les entreprises cherchant à centraliser leur vivier de talents et à réduire les délais de recrutement grâce à l'automatisation des tâches répétitives.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Gagner du temps sur le tri et la sélection des candidatures
Manatal intègre un AI Interviewer qui conduit des entretiens de présélection automatisés en simultané auprès d'un nombre illimité de candidats, 24h/24 et 7j/7, sans intervention humaine. L'IA génère ensuite des évaluations standardisées directement dans la plateforme, permettant aux recruteurs de comparer tous les profils de façon cohérente et de ne traiter que les candidats les plus qualifiés. Cette approche va bien au-delà du simple filtrage par mots-clés proposé par un ATS classique : c'est un agent conversationnel autonome qui remplace la phase de pré-sélection téléphonique.
Diffuser facilement une offre sur plusieurs plateformes
Manatal permet de diffuser une offre d'emploi sur plus de 2 500 sites d'emploi en une seule action, couvrant des plateformes mondiales (Indeed, LinkedIn, Monster, ZipRecruiter), régionales (SEEK, JobsDB, Jobstreet, Naukri, CV-Library, PNet) et spécialisées, gratuites comme premium. Les campagnes sponsorisées sont également gérées depuis cette interface unique, évitant de jongler entre plusieurs comptes. Cette couverture de 2 500 canaux intégrés nativement est particulièrement différenciante pour les équipes recrutant sur des marchés locaux asiatiques ou africains souvent mal couverts par les ATS occidentaux.
Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
Manatal intègre une connexion native à des outils d'IA générative (ChatGPT, Claude, Gemini, Microsoft Copilot Studio) via un serveur MCP, permettant aux recruteurs d'interroger en langage naturel leurs données candidats en temps réel pour identifier des profils, résumer des parcours ou rédiger des communications personnalisées. Cette capacité à 'discuter avec ses données de recrutement' accélère concrètement la détection de profils rares au sein d'une base existante, sans avoir à construire des filtres complexes. Des clients comme Cognizant, Randstad ou Manpower — acteurs du recrutement à fort volume — figurent parmi les 10 000 équipes utilisant la plateforme dans 135 pays.
Structurer le processus de recrutement pour toute l’équipe
Manatal propose un pipeline de recrutement entièrement configurable avec une vue Kanban, permettant à chaque équipe de modéliser ses propres étapes et processus dans une interface jugée accessible sans courbe d'apprentissage. La plateforme est utilisée aussi bien par des équipes RH internes que par des agences de recrutement et des chasseurs de têtes, ce qui implique une flexibilité de configuration que des outils mono-usage ne permettent pas. Le démarrage en 2 minutes sans carte bancaire reflète cette volonté d'accessibilité immédiate pour structurer rapidement le workflow d'une équipe.