Captive : notre avis en 2026
VérifiéRecrutez sur vos postes en tension grâce aux candidatures qualifiées issues des réseaux sociaux.
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A qui s'adresse Captive ?
Repartition par taille d'entreprise
Secteurs d'activite
Cas d'usage principaux
- Cibler précisément audiences, centres d’intérêt et comportements
- Centraliser la gestion des pubs sur tous les réseaux
- Tester plusieurs visuels et messages pour trouver les plus efficaces
- Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable RH ou Responsable SIRH, Captive est fait pour vous.
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Captive aide les entreprises à recruter sur leurs postes en tension et leurs besoins en volume, grâce à des systèmes d'acquisition de candidatures qualifiées sur les réseaux sociaux.
Sur les métiers terrain (maintenance, logistique, soin, restauration), les bons profils consultent peu les jobboards et les annonces classiques ne leur parviennent pas. Captive va les chercher sur Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat et LinkedIn.
Ciblage à proximité du poste, campagnes, créations réalisées en interne (visuels, vidéos, motion design) qui valorisent la marque employeur : Captive pilote tout le dispositif. Des questions de présélection filtrent les candidats, et les premières candidatures qualifiées arrivent sous 48 heures.
Elles rejoignent l'ATS de l'entreprise ou la plateforme Captive, qui automatise refus, relances et demandes de documents via des workflows assistés par l'IA.
Basée à Paris, Captive travaille en Europe, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Cibler précisément audiences, centres d’intérêt et comportements
Recruter sur un métier en tension, comme un technicien de maintenance ou un électromécanicien introuvable via les jobboards. Captive cible sur les réseaux sociaux les profils qui vivent près du site et livre des candidatures préqualifiées dès les 48 premières heures.
Centraliser la gestion des pubs sur tous les réseaux
Recruter en volume : ouverture de site, pic d'activité, saisonniers en logistique ou en restauration. Une même campagne, diffusée sur Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat et LinkedIn, alimente plusieurs postes, et les questions de présélection trient les candidats à l'entrée.
Tester plusieurs visuels et messages pour trouver les plus efficaces
Travailler sa marque employeur : Captive réalise et teste plusieurs visuels, vidéos et messages par campagne. Chaque création met en avant l'entreprise, ses équipes et le poste, pour donner envie aux candidats de la région de la rejoindre.
Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Faire gagner du temps aux recruteurs : les candidatures arrivent dans l'ATS ou dans la plateforme Captive, qui automatise refus, relances et demandes de documents.
10 alternatives à Captive
Factorial
- Prise en main9.0/10
- Fonctionnalités8.4/10
- Design8.5/10
- Support7.5/10
Lucca
- Prise en main9.6/10
- Fonctionnalités9.0/10
- Design9.4/10
- Support8.6/10
Cegid
7.8/10- Prise en main7.0/10
- Fonctionnalités9.0/10
- Design8.0/10
- Support7.0/10
Bizneo HR
- Prise en main7.8/10
- Fonctionnalités9.4/10
- Design8.5/10
- Support8.6/10
Kelio
- Prise en main7.5/10
- Fonctionnalités7.8/10
- Design6.5/10
- Support7.3/10
Pixid
- Prise en main6.5/10
- Fonctionnalités7.2/10
- Design5.8/10
- Support6.0/10
Veryswing
- Prise en main6.5/10
- Fonctionnalités8.2/10
- Design8.5/10
- Support9.2/10
Combo
- Prise en main8.2/10
- Fonctionnalités7.8/10
- Design8.0/10
- Support8.5/10
Cegid HR Talent Acquisition
- Prise en main6.2/10
- Fonctionnalités7.0/10
- Design6.0/10
- Support6.5/10
Skello
- Prise en main8.2/10
- Fonctionnalités7.8/10
- Design8.0/10
- Support7.5/10
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