Altays

Centraliser toutes les données RH dans un seul outil

Altays centralise sur un socle RH unique les modules Recrutement (ATS), Entretiens, Gestion des compétences, Plan de succession, Révisions salariales, People Analytics et Relations Sociales (BDESE, heures de délégation), accessible à la carte ou en solution intégrée. Contrairement à un SIRH généraliste, la plateforme est construite spécifiquement pour les ETI et Grandes Entreprises avec des configurations adaptées à la complexité des organisations, secteur privé comme public. Les fonctionnalités sont co-construites avec les clients dans une logique d'usage réel, garantissant que chaque module répond à des processus RH concrets et non à des cas théoriques.

Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH

Le module People Analytics d'Altays offre un pilotage en temps réel des données RH dédié spécifiquement aux trois axes stratégiques que sont les recrutements, les entretiens et les révisions salariales, avec une approche orientée ROI. Le Simulateur Salarial permet en outre de positionner un candidat ou un salarié par rapport aux données internes ET externes de l'entreprise, offrant une vision de marché que peu de SIRH intègrent nativement. La BDESE complète ce tableau de bord en encadrant le dialogue social avec des indicateurs économiques, sociaux et environnementaux consolidés.

Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH

Altays est conçu pour s'intégrer aux outils existants de paie et de formation via un écosystème de partenaires certifiés, en s'adaptant à l'organisation client et non l'inverse. La gestion des Contrats Courts (stages, alternances) est nativement intégrée pour réduire les coûts de recrutement en retenant les jeunes talents, un cas d'usage rarement couvert de bout en bout dans les SIRH concurrents. Le module Forum Emploi permet également de connecter directement les CV captés lors de salons physiques à l'ATS en un seul clic, unifiant ainsi les canaux de sourcing offline et online.

Réduire les risques de non-conformité administrative

Altays intègre nativement les obligations légales françaises souvent négligées par les solutions internationales : la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales obligatoire pour le CSE), le bilan à 6 ans dans le module Entretiens, et la gestion des heures de délégation des représentants du personnel. En tant que SIRH français conçu pour les ETI et Grandes Entreprises, il anticipe les exigences du droit social français et réduit les risques de non-conformité liés aux relations sociales sans nécessiter de paramétrages complémentaires coûteux.