Altays
Optimisez votre gestion RH avec Altays SIRH : une solution tout-en-un pour le recrutement, les entretiens, le développement de carrière, la rémunération, et bien plus, adaptée à toutes tailles d’entreprises. Maximisez les performances RH et prenez de meilleures décisions grâce à des outils spécialisés et des analyses approfondies. Cliquez pour transformer votre gestion des ressources humaines.
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A qui s'adresse Altays ?
DSI et DRH de grandes entreprises françaises (ETI, grands groupes, CAC 40, +300 salariés) souhaitant déployer un SIRH modulaire made-in-France couvrant l'intégralité du cycle talent management, de la conformité légale (BDESE) aux révisions salariales.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Centraliser toutes les données RH dans un seul outil
- Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
- Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH
- Réduire les risques de non-conformité administrative
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable recrutement ou Responsable SIRH, Altays est fait pour vous.
Avis utilisateurs
DSI et DRH de grandes entreprises françaises (ETI, grands groupes, CAC 40, +300 salariés) souhaitant déployer un SIRH modulaire made-in-France couvrant l'intégralité du cycle talent management, de la conformité légale (BDESE) aux révisions salariales.
Note globale
Points forts
SIRH modulaire couvrant l'ensemble du cycle RH
Altays propose une suite complète de modules activables à la carte : recrutement, compétences (GPEC), rémunération, entretiens, feedback 360°, plan de succession, relations sociales (BDESE, heures de délégation). L'éditeur met en avant la possibilité de «composer à votre rythme le SIRH qui vous convient».
« Recruter, gérer et développer les talents, gérer la rémunération [...] Avec les différents modules d'Altays, composez à votre rythme le SIRH qui vous convient ! » — appvizer.fr
Solutions évolutives et haut niveau de sécurité
Appvizer liste explicitement parmi les avantages déclarés de la solution : «Solutions évolutives & haut niveau de sécurité», ce qui est cohérent avec l'hébergement des données en cloud France et la conformité RGPD revendiquée.
« Solutions évolutives & haut niveau de sécurité » — appvizer.fr
Qualité de service et réactivité du support
Appvizer identifie «Qualité de service et réactivité» comme avantage clé. Comparatif-logiciels confirme une assistance complète (documentation, help desk, téléphone, webinaires).
« Qualité de service et réactivité » — appvizer.fr
Facilité de déploiement revendiquée
Appvizer mentionne la «Facilité de déploiement» comme avantage déclaré de la solution. Comparatif-logiciels précise qu'il est possible de mettre en place certains modules «en quelques jours» (ex : ALTAYS BDES clé-en-main).
« Facilité de déploiement » — appvizer.fr
Points faibles
Quasi-absence d'avis utilisateurs publics vérifiés
Malgré la présence du logiciel sur Capterra, Appvizer et Trustpilot, aucun avis utilisateur vérifiable n'est disponible sur ces plateformes au moment de l'analyse (Capterra : 0 avis, Appvizer : 0 avis). Cela rend impossible toute évaluation indépendante par les pairs.
« Based on 0 user reviews » — capterra.com
Tarification opaque, uniquement sur devis
Le tarif n'est pas communiqué publiquement pour les offres Pro, Enterprise et Premium. Seul un forfait Standard est mentionné sans montant précis. Comparatif-logiciels note «Prix sur devis» pour toutes les offres payantes.
« Forfait Pro: Prix sur devis Forfait Enterprise: Prix sur devis Forfait Premium: Prix sur devis » — comparatif-logiciels.fr
Réservé aux organisations de taille importante
Appvizer précise explicitement qu'Altays est «conçu pour des entreprises de plus de 300 salariés», ce qui exclut de facto les TPE/PME et limite le marché adressable.
« Altays est conçu pour des entreprises de plus de 300 salariés. » — appvizer.fr
Contrainte inhérente au mode SaaS vs installation locale
La seule faiblesse technique explicitement listée par comparatif-logiciels concerne les limites génériques du mode SaaS par rapport à un logiciel installé localement, sans verbatim utilisateur pour étayer une problématique spécifique à Altays.
« Une application SaaS peut ne pas offrir les mêmes performances qu'un logiciel installé localement. » — comparatif-logiciels.fr
Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur capterra.com, appvizer.fr, comparatif-logiciels.fr et fr.trustpilot.com · Mise a jour le 28/05/2026
Innovation et modernité pour la gestion RH
Recommandation
La solution est recommandée pour les ETI et grands groupes recherchant un SIRH moderne, sécurisé et interopérable, capable de couvrir l’ensemble des processus RH et de s’intégrer facilement à un système existant.
Sources
- https://www.altays.com/
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Centraliser toutes les données RH dans un seul outil
Altays centralise sur un socle RH unique les modules Recrutement (ATS), Entretiens, Gestion des compétences, Plan de succession, Révisions salariales, People Analytics et Relations Sociales (BDESE, heures de délégation), accessible à la carte ou en solution intégrée. Contrairement à un SIRH généraliste, la plateforme est construite spécifiquement pour les ETI et Grandes Entreprises avec des configurations adaptées à la complexité des organisations, secteur privé comme public. Les fonctionnalités sont co-construites avec les clients dans une logique d'usage réel, garantissant que chaque module répond à des processus RH concrets et non à des cas théoriques.
Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Le module People Analytics d'Altays offre un pilotage en temps réel des données RH dédié spécifiquement aux trois axes stratégiques que sont les recrutements, les entretiens et les révisions salariales, avec une approche orientée ROI. Le Simulateur Salarial permet en outre de positionner un candidat ou un salarié par rapport aux données internes ET externes de l'entreprise, offrant une vision de marché que peu de SIRH intègrent nativement. La BDESE complète ce tableau de bord en encadrant le dialogue social avec des indicateurs économiques, sociaux et environnementaux consolidés.
Unifier paie, recrutement, formation et gestion RH
Altays est conçu pour s'intégrer aux outils existants de paie et de formation via un écosystème de partenaires certifiés, en s'adaptant à l'organisation client et non l'inverse. La gestion des Contrats Courts (stages, alternances) est nativement intégrée pour réduire les coûts de recrutement en retenant les jeunes talents, un cas d'usage rarement couvert de bout en bout dans les SIRH concurrents. Le module Forum Emploi permet également de connecter directement les CV captés lors de salons physiques à l'ATS en un seul clic, unifiant ainsi les canaux de sourcing offline et online.
Réduire les risques de non-conformité administrative
Altays intègre nativement les obligations légales françaises souvent négligées par les solutions internationales : la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales obligatoire pour le CSE), le bilan à 6 ans dans le module Entretiens, et la gestion des heures de délégation des représentants du personnel. En tant que SIRH français conçu pour les ETI et Grandes Entreprises, il anticipe les exigences du droit social français et réduit les risques de non-conformité liés aux relations sociales sans nécessiter de paramétrages complémentaires coûteux.