Avis Altays
Mis à jour par
Cyrille ADAM
le 18 août 2025
Je trouve Altays SIRH très pertinent pour les entreprises de plus de 300 salariés souhaitant centraliser la gestion RH et pour celles qui recherchent une solution modulaire couvrant recrutement, gestion des talents et relations sociales.
Altays SIRH se distingue par sa modularité et sa capacité à s’intégrer à d’autres systèmes, ce qui permet aux organisations de composer un SIRH “qui leur convient” selon Appvizer. Les avis clients sont rares mais nuancés : un utilisateur apprécie “un accompagnement très à l’écoute et disponible” et souligne que “le logiciel est très intuitif et apprécié des équipes” (Trustpilot). Cependant, un autre regrette un “processus de décision du logiciel opaque” pour les candidats, pointant un manque de transparence dans le suivi des candidatures (Trustpilot).
Par ailleurs, Altays propose des modules couvrant l’ensemble des processus RH : recrutement, gestion des compétences, campagnes d’entretiens, planification des successions ou gestion des rémunérations. La facilité de déploiement et la réactivité du support sont mises en avant, tout comme la sécurité et l’évolutivité des solutions (Appvizer). Enfin, 50 % des avis sur Trustpilot sont très positifs, tandis que l’autre moitié exprime des réserves, ce qui traduit une expérience utilisateur contrastée.
En conclusion, Altays SIRH s’adresse avant tout aux grandes structures cherchant une solution RH complète et adaptable. Son approche modulaire et son accompagnement personnalisé sont appréciés, mais la transparence des processus, notamment côté candidats, reste perfectible. Pour les entreprises en quête d’un SIRH évolutif et sécurisé, Altays demeure une option solide à considérer.
Innovation et modernité pour la gestion RH
Recommandation
La solution est recommandée pour les ETI et grands groupes recherchant un SIRH moderne, sécurisé et interopérable, capable de couvrir l’ensemble des processus RH et de s’intégrer facilement à un système existant.
Sources
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