Logiciel GPEC : 14 outils de gestion des talents et des compétences comparés

Un logiciel GPEC sert à savoir quelles compétences votre entreprise possède, lesquelles lui manqueront et comment les faire évoluer : référentiel des métiers, cartographie des savoir-faire, mobilité interne, plans de formation. Ce comparatif réunit les plateformes construites autour des compétences et les suites RH qui en font un module. La gestion administrative du personnel et la paie relèvent d'un logiciel SIRH, les campagnes d'évaluation, des logiciels d'entretien annuel.

Logiciel GPEC : définition, enjeux et lien avec la GEPP

Skeely définit le logiciel de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) comme un outil qui aide à « anticiper et gérer les besoins en compétences et en ressources humaines sur le moyen et long terme ». Le terme officiel est devenu GEPP, pour gestion des emplois et des parcours professionnels : Neobrain écrit « GEPP, anciennement GPEC », et la plupart des éditeurs affichent les deux sigles.

L'enjeu est concret : repérer les compétences rares avant un départ, préparer une reconversion, pourvoir un poste en interne plutôt que de recruter, cibler le budget formation. Sans outil, ces informations restent éparpillées entre fiches de poste, comptes rendus d'entretiens et fichiers de suivi.

Fonctionnalités : référentiel, cartographie, entretiens, formation et mobilité

• Référentiel et cartographie : liste des métiers, compétences attendues par poste et niveaux, puis vue des compétences réellement présentes dans les équipes, souvent sous forme de matrice.

• Évaluation : autoévaluation, validation par le manager, lien avec les entretiens annuels et professionnels.

• Développement : écarts entre compétences attendues et acquises, recommandations de formation, plan de développement.

• Mobilité et succession : offres internes, revue des talents (people review), successeurs pour les postes clés.

• Pilotage : tableaux de bord, pyramide des âges, connexion au SIRH, à l'outil de recrutement et au LMS.

Plateformes de compétences et IA : les outils spécialisés

Neobrain

Neobrain Site officiel Voir la fiche

Neobrain se présente comme une « Talent Management Suite française » qui réunit socle RH, compétences, performance et IA pour les équipes RH. Ses modules couvrent la cartographie des compétences, les carrières et la mobilité interne (Opportunités) et les campagnes d'entretiens (Performance). Deux agents complètent l'offre : Lexi pour tenir le référentiel de compétences à jour et Nexia pour analyser l'effet de l'IA sur les métiers. L'éditeur, qui revendique 140 clients, annonce rejoindre la société MentorcliQ.

Prismo

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Prismo est une solution française de gestion des compétences, née en 2017 à Annecy et lancée sur le marché en 2021, qui fait partie du Groupe Interaction depuis avril 2023. Elle génère le référentiel métiers et compétences avec l'IA, évalue les soft skills par des questionnaires (DISC, Schwartz) et relie la cartographie aux entretiens, à la mobilité et aux plans de formation. Les données sont hébergées à Francfort.

Gloat

Gloat Site officiel Voir la fiche

Gloat se décrit comme une plateforme d'« Agentic HR » : des agents IA qui travaillent sur l'inventaire des compétences, l'analyse des écarts, la mobilité interne, la place de marché interne des talents et la succession. La plateforme se branche sur Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM et Microsoft Teams. L'éditeur la dit prête pour les grandes entreprises (« Enterprise-ready »).

TechWolf

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TechWolf, fondé en 2018 par des étudiants en informatique de Gand, déduit les compétences du travail réellement effectué plutôt que des CV et des questionnaires, et les tient à jour dans Workday, SAP SuccessFactors et Oracle. Ses agents servent à la planification des effectifs et à la refonte des métiers, dans Excel, Copilot ou Claude.

Teammeter

Teammeter Site officiel Voir la fiche

Teammeter, fondé en 2021 à Francfort par la société AgileValue GmbH, propose une matrice de compétences, une matrice de formation tournée vers la conformité, une place de marché interne et des points de suivi de la performance. Le site existe en anglais, en allemand et en français, et les données sont hébergées à Francfort chez Amazon Web Services.

Suites RH et logiciels d'entretiens dotés d'un module compétences

Skeely

Skeely Site officiel Voir la fiche

Skeely, conçu par l'équipe Altagile, part des entretiens et ajoute un module GPEC-GEPP : cartographie et matrice des compétences, fiche emploi-métier, pyramide des âges, suivi du turn-over et people review. Ses données sont stockées sur des serveurs en France.

Zola

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Zola se présente comme un logiciel RH tout-en-un de gestion des talents : entretiens, people review, évaluation des compétences avec pilotage de la GEPP, plan de formation, e-learning et feedback 360°.

Elevo

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Elevo, utilisé selon l'éditeur par plus de 400 entreprises, couvre les entretiens et la revue des talents, mais aussi les compétences, la formation, l'engagement et la rémunération. Il annonce rejoindre le groupe Assessio.

Empowill

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Empowill couvre le parcours du collaborateur : entretiens, formation, revue du personnel et un module de gestion des compétences présenté comme son logiciel GPEC.

Skillup

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Skillup organise la gestion des talents en quatre modules (formation, entretien, compétence, people review) reliés par un assistant d'IA conversationnelle.

Cegid Talentsoft

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Cegid Talentsoft est une suite RH complète pour moyennes et grandes entreprises : administration RH, acquisition et gestion des talents, formation, suivi des mobilités internes. Cegid regroupe désormais Talentsoft, Digitalrecruiters et Wittyfit sous le nom Cegid HR.

Cornerstone

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Cornerstone associe formation, développement des talents et optimisation des compétences dans sa plateforme Cornerstone Workforce AI, pensée pour préparer les effectifs aux changements de métiers.

SAP SuccessFactors

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SAP SuccessFactors, la suite de gestion du capital humain de SAP, couvre le recrutement, l'onboarding, la formation, les objectifs et performances, la rémunération et la succession. Côté compétences, elle infère les compétences à partir des données de performance continues et place les compétences au centre de la planification des talents pour favoriser la mobilité interne ; un assistant d'IA génère des plans d'évolution personnalisés pour combler les pénuries. Le feedback continu passe par Microsoft Teams et Joule.

360learning

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Le site d'eLamp renvoie désormais vers Skills, la solution de compétences de 360learning : profils de compétences, autoévaluations validées par le manager et tableau de bord des écarts, reliés aux parcours de formation.

Prix des logiciels GPEC relevés en novembre 2026

Aucune des cinq plateformes spécialisées ne publie de prix. Les éditeurs qui expliquent leur calcul (Skeely, Teammeter, Skillup) le font varier selon l'effectif et les modules choisis ; prévoyez aussi le temps de construction du référentiel.

Comment choisir et mettre en place un logiciel GPEC

• Partez du référentiel : si vous n'en avez pas, privilégiez un outil qui le génère ou le maintient (Neobrain, Prismo, TechWolf) ; sinon, vérifiez l'import de l'existant.

• Situez le besoin : un outil d'entretiens avec module compétences suffit à une PME qui veut préparer ses entretiens professionnels ; une place de marché interne et la planification des effectifs concernent plutôt les grands groupes.

• Vérifiez les connexions : SIRH, outil de recrutement, LMS. Gloat et TechWolf s'appuient sur votre Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle existant.

• Contrôlez l'hébergement : France chez Skeely, Francfort chez Prismo et Teammeter.

• Déployez par étapes : un métier ou une filière pilote, puis l'extension aux autres équipes, en associant les managers qui valideront les évaluations.

Logiciel GPEC, SIRH ou logiciel d'entretien annuel : où passe la limite

Le SIRH gère le dossier du salarié, les absences et souvent la paie ; certaines suites, comme Cegid Talentsoft, y ajoutent les talents. L'outil d'entretien annuel pilote les campagnes d'évaluation, et plusieurs logiciels de cette page en viennent. Le LMS diffuse et suit les formations ; le logiciel de recrutement gère les candidatures externes. Un logiciel GPEC se distingue par son point de départ : le référentiel de compétences, auquel se rattachent ensuite entretiens, formations et mobilités. Pour diffuser les formations elles-mêmes, voyez les plateformes LMS ; pour les candidats externes, les logiciels de recrutement.